1、初级经济法基础-88 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：13，分数：13.00)1.2013 年 3 月 12 日，吴某应聘到甲公司工作，每月 2000 元，直到 2014 年 2 月 12 日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某_元。（分数：1.00）A.18000B.20000C.22000D.440002.甲公司职工周某的月工资为 6800 元。已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为 6%，职工个人缴费率为 2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为 30%。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是_。（分数：1.0
2、0）A.68002%=136(元)B.68002%+68006%30%=258.4(元)C.68002%+68006%=544(元)D.68006%30%=122.4(元)3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的_。（分数：1.00）A.5 倍B.10 倍C.15 倍D.20 倍4.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满 7 年。王某领取失业保险金的最长期限是_。（分数：1.00）A.6 个月B.12 个月C.18 个月D.24 个月5.周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司
3、于 2012 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是_元。（分数：1.00）A.0B.2000C.22000D.240006.郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是_。（分数：1.00）A.2012 年 6 月 15 日B.2012 年 7 月 2 日C.2012 年 7 月 15 日D.2012 年 8 月 2 日7.某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时
4、间 2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是_。（分数：1.00）A.不低于职工本人小时工资标准的 100%B.不低于职工本人小时工资标准的 150%C.不低于职工本人小时工资标准的 200%D.不低于职工本人小时工资标准的 300%8.韩某在甲公司已工作 10 年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 7000 元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000 元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是_元。（分数：1.00）A.20000B.24000C.60000D.700009.孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合
5、同，月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为_元。（分数：1.00）A.800B.1200C.2400D.360010.2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是_。（分数：1.00）A.2011 年 3 月 1 日B.2011 年 3 月 10 日C.2011 年 3 月 15 日D.2011 年 4 月 10 日11.根据劳动
6、合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是_。（分数：1.00）A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工12.方某工作已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是_。（分数：1.00）A.不可以补休年休假B.可补休 5 天年休假C.可补休 10 天年休假D.可补休 15 天年休假13.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣
7、除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为_元。（分数：1.00）A.500B.220C.200D.110二、多项选择题(总题数：21，分数：42.00)14.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有_。（分数：2.00）A.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的15.根据劳动合同法
8、律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 2 年B.用人单位应按照两方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金16.根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有_。（分数：2.00）A.实行企业化管理的事业单位职工B.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员C.城镇私营企业的职工D.无雇工的个
9、体工商户17.根据社会保险法律制度的规定，无雇工的个体工商户可按国家规定由个人缴费参加社会保险。其可以参加的社会保险项目包括_。（分数：2.00）A.生育保险B.基本养老保险C.基本医疗保险D.工伤保险18.根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有_。（分数：2.00）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的19.职工因工死亡的，其供养亲属可以得到_。（分数：2.00）A.一
10、次性工亡补助金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.慰问金20.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有_。（分数：2.00）A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付21.用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有_。（分数：2.00）A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执
11、照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的22.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表达中，正确的有_。（分数：2.00）A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会23.根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期期间为
12、3 个月B.实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期期间为 6 个月C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的 80%24.根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表达中，正确的有_。（分数：2.00）A.社会保险基金专款专用B.按照社会保险险种分别建账、分账核算C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡D.基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹25.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有_。（分数：2.
13、00）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的D.累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的26.某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有_。（分数：2.00）A.不约定试用期B.试用期 1 个月C.试用期 3 个月D.试用期 6 个月27.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有_。（分数：2.00）A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
14、C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件28.根据劳动合同法律规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有_。（分数：2.00）A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期29.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年30.张某 2010 年 8 月
15、进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿31.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有_。（分数：2.00）A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则32.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有_。（分数：2.00）A.劳
16、动者在该用人单位连续工作满 10 年的B.连续订立两次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的33.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有_。（分数：2.00）A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议34.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有_。（分数：2.00）A.劳动合同期满B.用人单位决定
17、提前解散C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄三、判断题(总题数：11，分数：11.00)35.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 （分数：1.00）A.正确B.错误36.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同。 （分数：1.00）A.正确B.错误37.从事同类业务竞业限制期限不得超过 1 年。 （分数：1.00）A.正确B.错误38.职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。 （分数：1.00）A.正确B.错误39.甲公司招用王某时，要求其缴纳 600 元的工作服押金，甲公司的做法不符
18、合法律规定。 （分数：1.00）A.正确B.错误40.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 （分数：1.00）A.正确B.错误41.劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。 （分数：1.00）A.正确B.错误42.劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。 （分数：1.00）A.正确B.错误43.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求
19、劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （分数：1.00）A.正确B.错误44.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （分数：1.00）A.正确B.错误45.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （分数：1.00）A.正确B.错误四、不定项选择题(总题数：2，分数：34.00)资料 2014 年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实： (1)9 月 5 日已累计工作 6 年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天
20、，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天。范某日工资为 200 元。 (3)10 月 20 日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。 (4)11 月 10 日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月。12 月 29 日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。 要求：根据上述资料，分别回答下列小题。（分数：18.00）(1).杨某可依法享受的最长年休假期限是_。（分数：4.50）A.15 天B.5 天C.20 天D.10 天(2).甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规
21、定的有_。（分数：4.50）A.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付 1600 元的加班工资B.甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 400 元的加班工资C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付 2200 元的加班工资D.甲公司事后安排范某补休周末休假日，向其支付 1800 元的加班工资(3).关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的有_。（分数：4.50）A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的 80%向马某支付治疗期间的工资B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定
22、的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资(4).关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的有_。（分数：4.50）A.甲公司与郑某可订立口头用工协议B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同C.甲公司可随时通知郑某终止用工D.甲公司与郑某可约定试用期资料 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支
23、付补偿金 10 万元。 在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限 12 年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。（分数：16.00）(1).对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判
24、断中，正确的有_。（分数：4.00）A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限(2).孙某可以享受的法定医疗期是_。（分数：4.00）A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.12 个月(3).对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的有_。（分数：4.00）A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D.公司应支付孙某 3 个月病休期间
25、的病假工资(4).对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的有_。（分数：4.00）A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿初级经济法基础-88 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：13，分数：13.00)1.2013 年 3 月 12 日，吴某应聘到甲公司工作，每月 2000 元，直到 2014 年 2 月 12 日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某_元。（分数：1.00）A.18000B.20000 C.22000D.440
26、00解析：解析 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本题中，甲公司应支付自 2013 年 4 月 12 日起到2014 年 2 月 11 日止共计 10 个月的工资补偿。2.甲公司职工周某的月工资为 6800 元。已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为 6%，职工个人缴费率为 2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为 30%。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是_。（分数：1.00）A.68002%=136(元)B.68002%+68006%30%=258.4
27、(元) C.68002%+68006%=544(元)D.68006%30%=122.4(元)解析：解析 职工医疗保险个人账户的资金来源为个人缴费部分加用人单位强制性缴费的划入部分。本题中周某个人医疗保险账户每月存储额为：68002%+68006%30%=258.4(元)。3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的_。（分数：1.00）A.5 倍B.10 倍C.15 倍D.20 倍 解析：解析 一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。4.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满 7 年
28、。王某领取失业保险金的最长期限是_。（分数：1.00）A.6 个月B.12 个月C.18 个月 D.24 个月解析：解析 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。本题中，缴纳 7 年，领取失业保险金的期限最长为 18 个月。5.周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领
29、取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是_元。（分数：1.00）A.0B.2000C.22000 D.24000解析：解析 用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共 11 个月)应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。6.郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是_。（分数：1.00）A.2012 年 6 月 15 日B.2012 年 7
30、 月 2 日 C.2012 年 7 月 15 日D.2012 年 8 月 2 日解析：解析 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。7.某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是_。（分数：1.00）A.不低于职工本人小时工资标准的 100%B.不低于职工本人小时工资标准的 150% C.不低于职工本人小时工资标准的 200%D.不低于职工本人小时工资标准的 300%解析：解析 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小
31、时工资标准的 150%支付劳动者工资。8.韩某在甲公司已工作 10 年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 7000 元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000 元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是_元。（分数：1.00）A.20000B.24000C.60000 D.70000解析：解析 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过 12 年；在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金=
32、2000310=60000(元)。9.孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为_元。（分数：1.00）A.800B.1200C.2400D.3600 解析：解析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算，不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满 3 年，应支付 3 个月的工资作为补偿，12003=3600(元)。1
33、0.2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是_。（分数：1.00）A.2011 年 3 月 1 日B.2011 年 3 月 10 日 C.2011 年 3 月 15 日D.2011 年 4 月 10 日解析：解析 根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。11.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是_。（分数：1.00）A.试用期用工B.非全日制用工 C.固定期限用工D.无固定期限用工解析：解
34、析 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。12.方某工作已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是_。（分数：1.00）A.不可以补休年休假B.可补休 5 天年休假 C.可补休 10 天年休假D.可补休 15 天年休假解析：解析 职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。方某已休假 5 天，还剩 5 天。13.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已
35、知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为_元。（分数：1.00）A.500B.220C.200 D.110解析：解析 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、多项选择题(总题数：21，分数：42.00)14.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有_。（分数：2.00）
36、A.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的 解析：解析 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：(1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；(3)用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；(4)用人单位符
37、合可裁减人员规定而解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(6)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(8)法律、行政法规规定的其他情形。15.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 2 年 B.用人单位应按照两方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 C
38、.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间 D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 解析：解析 (1)在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年。(2)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。(3)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密
39、义务的人员，而不是所有的劳动者。(4)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。16.根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有_。（分数：2.00）A.实行企业化管理的事业单位职工B.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员 C.城镇私营企业的职工D.无雇工的个体工商户 解析：解析 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。17.根据社会保险法律制度的规定，无雇工的个体工商户可按国家规定由个人缴费参加社会保险。其可以参加的社会保
40、险项目包括_。（分数：2.00）A.生育保险B.基本养老保险 C.基本医疗保险 D.工伤保险解析：解析 (1)选项 B：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；(2)选项 C：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。18.根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有_。（分数：2.00）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除
41、劳动合同的 B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D.用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 解析：19.职工因工死亡的，其供养亲属可以得到_。（分数：2.00）A.一次性工亡补助金 B.丧葬补助金 C.供养亲属抚恤金 D.慰问金解析：解析 职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。20.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有_。（分数：2.00）A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B
42、.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资 D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付 解析：解析 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。21.用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有_。（分数：2.00）A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 解析：解析 用人单位应当向劳动者支
43、付经济补偿金的情形：(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；(2)劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；(3)用人单位符合“提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；(4)用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的(选项 A
44、)；(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；(9)法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。22.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表达中，正确的有_。（分数：2.00）A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间 B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会解析：解析 (1)选项 C：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳
45、动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法；(2)选项 D：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。23.根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期期间为 3 个月 B.实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期期间为 6 个月 C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的 80% 解析：解析 (
46、1)选项 A、B：实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。(2)选项 C：医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇。(3)选项 D：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的 80%。24.根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表达中，正确的有_。（分数：2.00）A.社会保险基金专款专用 B.按照社会保险险种分别建账、分账核算 C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡 D.基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹解
47、析：解析 选项 D：基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。25.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有_。（分数：2.00）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的 D.累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的解析：解析 选项 D：累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不得享受当年带薪年休假。26.某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法
48、律制度的有_。（分数：2.00）A.不约定试用期 B.试用期 1 个月 C.试用期 3 个月 D.试用期 6 个月 解析：解析 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月(6 个月)。27.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有_。（分数：2.00）A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 解析：28.根据劳动合同法律规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有_。（分数：2.00）A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期解析：解析 选项 D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。29.劳动者因用人单
