1、劳动合同与社会保险法律制度(三)及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：48，分数：100.00)1.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于_通过。 A.2007 年 6 月 29 日 B.2007 年 12 月 29 日 C.2007 年 6 月 28 日 D.2008 年 9 月 28 日（分数：2.00）A.B.C.D.2.劳动合同订立的原则不包括_。 A.公平原则 B.协商一致的原则 C.平等自愿原则 D.对等原则（分数：4.00）A.B.C.D.3.关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是_。 A.所有签订劳动合同的劳动者都必须年满
2、 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 B.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同 C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D.4.用人单位自_起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之目 D.劳动者领取工资之日（分数：2.00）A.B.C.D.5.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
3、起_内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月（分数：2.00）A.B.C.D.6.劳动者在同一用人单位连续工作满_年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A.3 B.5 C.8 D.10（分数：2.00）A.B.C.D.7.下列合同属于有效劳动合同的是_。 A.雇佣方胁迫被雇佣方签订的劳动合同 B.违反劳动安全卫生法的劳动合同 C.依法规定由双方共同协商订立的劳动合同 D.违反双方当事人的意志订立的劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D.8.某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据
4、。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是_。 A.某甲违约，应该承担违约责任 B.该合同内容违反了法律，该合同无效 C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责 D.如果是大学生非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任（分数：2.00）A.B.C.D.9.“订立劳动合同，就是周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。”对此认识正确的是_。 A.观点正确，这说明订立劳动合同是建立在自愿协商的基础上 B.观点正确，协商一致的原则是平等原则的延伸和结果 C.观点错误，订立劳动合同不仅仅要平等自愿和协商一致，也要符合法律法
5、规的要求 D.观点错误，因为用人单位必须保护劳动者的合法权益（分数：2.00）A.B.C.D.10.2009 年 2 月 1 日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期 5 年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至_。 A.2009 年 2 月 28 日 B.2009 年 5 月 31 日 C.2009 年 8 月 1 日 D.2010 年 2 月 1 日（分数：2.00）A.B.C.D.11.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人的是_。 A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
6、 D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作（分数：2.00）A.B.C.D.12.根据劳动法，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前_以书面形式通知劳动者本人。 A.10 日 B.15 日 C.30 日 D.50 日（分数：2.00）A.B.C.D.13.某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者_。 A.可以解除合同，但是应该提前 30 天通知用人单位 B.不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题 C.可以随时通知用人单位解除合同 D.需要与用人单位协
7、商后才可以解除合同（分数：2.00）A.B.C.D.14.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前_以书面形式通知用人单位。 A.10 日 B.30 日 C.3 个月 D.15 日（分数：2.00）A.B.C.D.15.以下属于劳动合同必备条款的是_。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇（分数：2.00）A.B.C.D.16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十（分数：2.00）A.B.C.D.17.劳动者违反竞业限制约定的，应
8、当按照约定向用人单位支付_。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费（分数：2.00）A.B.C.D.18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请_。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位（分数：2.00）A.B.C.D.19.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止（分数：2.00）A.B.C.D.20.用人单位存在下述情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是_。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.
9、未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（分数：2.00）A.B.C.D.21.劳动者存在下述情形，用人单位不可以解除劳动合同的是_。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的（分数：2.00）A.B.C.D.22.用人单位存在下述情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同的是_。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费（分数：2.00）A
10、.B.C.D.23.用人单位出现下述情形，解除合同时可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是_。 A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的（分数：2.00）A.B.C.D.24.用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人_的标准处以罚款。 A.五百元 B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下 D.二千元（分数：2.00）A.B.C.D.25.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位
11、按应付金额_的标准向劳动者加付赔偿金。 A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之一百 D.百分之一百以下（分数：2.00）A.B.C.D.26.同一用人单位与同一劳动者只能约定_次试用期。 A.1 B.2 C.3 D.4（分数：2.00）A.B.C.D.27.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由_或者人民法院确认。 A.劳动行政部门 B.劳动监察机构 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构（分数：2.00）A.B.C.D.28.劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以_。 A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行 B.申请劳动行
12、政部门强制执行 C.申请人民法院强制执行 D.申请工商行政部门强制执行（分数：2.00）A.B.C.D.29.根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是_。 A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C.因职工自动离职发生的争议 D.因职工违反计划生育政策发生的争议（分数：2.00）A.B.C.D.30.劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为_。 A.在收到仲裁裁决书之日起 10 日内 B.在收到仲裁裁决书之日起 15 日内 C.在收到调解书之日起 15 日内 D.在收到仲裁裁决书之日起 30
13、 日内（分数：2.00）A.B.C.D.31.根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是_。 A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B.女职工在孕期、产期、哺乳期 C.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（分数：2.00）A.B.C.D.32.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法中不正确的是_。 A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年 B.劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方
14、当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止（分数：2.00）A.B.C.D.33.在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过_。 A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.5 年（分数：2.00）A.B.C.D.34.小王于 2011 年 3 月 1 日入职 A 公司，2013 年 5 月 1 日公司与其协商解除劳动合同，已知劳动合同解除前 12 个月的月平均工资为 3000 元，则公司应当
15、支付给小王的经济补偿金为_元。 A.1500 B.3000 C.4500 D.7500（分数：2.00）A.B.C.D.35.2014 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是_。 A.2014 年 3 月 1 日 B.2014 年 3 月 10 日 C.2014 年 3 月 15 日 D.2014 年 4 月 10 日（分数：2.00）A.B.C.D.36.方某工作已满 15 年，2013 年上半年在呷公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5 天；下半年调到
16、乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是_。 A.不可以补休年休假 B.可补休 5 天年休假 C.可补休 10 天年休假 D.可补休 15 天年休假（分数：2.00）A.B.C.D.37.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为_元。 A.500 B.220 C.200 D.110（分数：2.00）A.B.C.D.38.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
17、期不得超过_。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月（分数：2.00）A.B.C.D.39.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付_。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费（分数：2.00）A.B.C.D.40.孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为_元。 A.800 B.1200 C.2400 D.3600（分数：2.00）A.B.C.D.41.我国现行基本养老保险规定的个人缴费比例是_。 A
18、.20% B.11% C.8% D.具体比例由省、自治区、直辖市政府确定（分数：2.00）A.B.C.D.42.某企业职工王某的月工资为 1500 元，当地社会平均工资为 3000 元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是_。 A.120 元 B.144 元 C.240 元 D.330 元（分数：2.00）A.B.C.D.43.基本医疗保险个人账户的资金来源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例，一般为_。 A.2% B.6% C.8% D.30%（分数：2.00）A.B.C.D.44.某企业刘某的月工资为 5000 元，当地社会平均工资为
19、3000 元，刘某个人医疗保险账户每月的储存额为_。 A.90 元 B.100 元 C.190 元 D.114 元（分数：2.00）A.B.C.D.45.周某于 2012 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2013 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是_元。 A.0 B.2000 C.22000 D.24000（分数：2.00）A.B.C.D.46.根据社会保险法律制度的规定，下列情况应认定为工伤的是_。 A.患职业病 B.故意犯罪 C.醉酒或者吸毒 D.自残或者自杀（分数：2.00）A
20、.B.C.D.47.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为_。 A.12 个月 B.6 个月 C.18 个月 D.24 个月（分数：4.00）A.B.C.D.48.用人单位应当自用工之日起_内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.15 日 B.30 日 C.45 日 D.60 日（分数：2.00）A.B.C.D.劳动合同与社会保险法律制度(三)答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：48，分数：100.00)1.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于_通过。 A.2007 年
21、6 月 29 日 B.2007 年 12 月 29 日 C.2007 年 6 月 28 日 D.2008 年 9 月 28 日（分数：2.00）A. B.C.D.解析：2.劳动合同订立的原则不包括_。 A.公平原则 B.协商一致的原则 C.平等自愿原则 D.对等原则（分数：4.00）A.B.C.D. 解析：解析 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。3.关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是_。 A.所有签订劳动合同的劳动者都必须年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 B.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同 C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合
22、同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 文艺、体育、特种工艺单位录用人员，其年龄可以小于 16 周岁；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。4.用人单位自_起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订合同之日 C
23、.上级批准设立之目 D.劳动者领取工资之日（分数：2.00）A. B.C.D.解析：5.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月（分数：2.00）A.B. C.D.解析：6.劳动者在同一用人单位连续工作满_年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A.3 B.5 C.8 D.10（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：7.下列合同属于有效劳动合同的是_。 A.雇佣方胁迫被雇佣方签订的劳动合同 B.违反劳动安全卫生法的劳动合同 C.依法规定由双方共同协商订立的劳动合同 D.
24、违反双方当事人的意志订立的劳动合同（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动合同的订立，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，A、D 两项违反了平等自愿原则，B 项违反了合法原则，因此都是无效合同。8.某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是_。 A.某甲违约，应该承担违约责任 B.该合同内容违反了法律，该合同无效 C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责 D.如果是大学生非主观原因没有完成
25、任务，则可以酌情减免违约责任（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 合同有效的前提是合法，劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。9.“订立劳动合同，就是周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。”对此认识正确的是_。 A.观点正确，这说明订立劳动合同是建立在自愿协商的基础上 B.观点正确，协商一致的原则是平等原则的延伸和结果 C.观点错误，订立劳动合同不仅仅要平等自愿和协商一致，也要符合法律法规的要求 D.观点错误，因为用人单位必须保护劳动者的合法权益（分数：2.00）A.B.C. D.解析：10.2009 年 2 月 1 日小李经面试后合格并与
26、某建筑公司签订了为期 5 年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至_。 A.2009 年 2 月 28 日 B.2009 年 5 月 31 日 C.2009 年 8 月 1 日 D.2010 年 2 月 1 日（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。11.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人的是_。 A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位
27、另行安排的工作（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12.根据劳动法，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提
28、前_以书面形式通知劳动者本人。 A.10 日 B.15 日 C.30 日 D.50 日（分数：2.00）A.B.C. D.解析：13.某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者_。 A.可以解除合同，但是应该提前 30 天通知用人单位 B.不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题 C.可以随时通知用人单位解除合同 D.需要与用人单位协商后才可以解除合同（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。14.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前_以书面形式通知用人单位。 A.10 日 B.30 日 C.3 个
29、月 D.15 日（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。15.以下属于劳动合同必备条款的是_。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 B、C、D 三项均为约定条款。16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 劳动
30、合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。17.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付_。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费（分数：2.00）A. B.C.D.解析：18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请_。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位（分数：2.00）A.B. C.D.解析：19.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医
31、疗期满时终止（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。20.用人单位存在下述情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是_。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
32、；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。21.劳动者存在下述情形，用人单位不可以解除劳动合同的是_。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 医疗期内不得解除劳动合同。22.用人单位存在下述情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同的是_。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括：用人单位
33、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。23.用人单位出现下述情形，解除合同时可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是_。 A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的 C.被吊销营
34、业执照的 D.被责令关闭、撤销的（分数：2.00）A.B. C.D.解析：24.用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人_的标准处以罚款。 A.五百元 B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下 D.二千元（分数：2.00）A.B. C.D.解析：25.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额_的标准向劳动者加付赔偿金。 A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之一百 D.百分之一百以下（分数：2.00）A. B.C.D.解析：26.同一
35、用人单位与同一劳动者只能约定_次试用期。 A.1 B.2 C.3 D.4（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。27.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由_或者人民法院确认。 A.劳动行政部门 B.劳动监察机构 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：28.劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以_。 A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行 B.申请劳动
36、行政部门强制执行 C.申请人民法院强制执行 D.申请工商行政部门强制执行（分数：2.00）A.B.C. D.解析：29.根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是_。 A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C.因职工自动离职发生的争议 D.因职工违反计划生育政策发生的争议（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：30.劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为_。 A.在收到仲裁裁决书之日起 10 日内 B.在收到仲裁裁决书之日起 15 日内 C.在收到调解书之日起 15 日内 D.在收到仲裁
37、裁决书之日起 30 日内（分数：2.00）A.B. C.D.解析：31.根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是_。 A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B.女职工在孕期、产期、哺乳期 C.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。32.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法中不正确的是_。 A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1
38、年 B.劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。33.在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事
39、同类业务的竞业限制期限，不得超过_。 A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.5 年（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年。34.小王于 2011 年 3 月 1 日入职 A 公司，2013 年 5 月 1 日公司与其协商解除劳动合同，已知劳动合同解除前 12 个月的月平均工资为 3000 元，则公司应当支付给小王的经济补偿金为_元。 A.1500 B.3000 C.4500 D.7500（分数
40、：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 小王从 2008 年 3 月 1 日至 2010 年 5 月 1 日，年限为 2 年 2 个月，公司应当支付的经济补偿金为 2.5 个月3000 元=7500(元)。35.2014 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是_。 A.2014 年 3 月 1 日 B.2014 年 3 月 10 日 C.2014 年 3 月 15 日 D.2014 年 4 月 10 日（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 根据
41、规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。36.方某工作已满 15 年，2013 年上半年在呷公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是_。 A.不可以补休年休假 B.可补休 5 天年休假 C.可补休 10 天年休假 D.可补休 15 天年休假（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 根据规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；但是劳动者上半年已经享受 5 天的年休假，所以下半年在新单位只享受 5 天的年休假
42、。因此本题答案是 B。另外还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定(职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假)的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365 天)职工本人全年应当享受的年休假天数。37.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为_元。 A.500 B.220 C.200 D
43、.110（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是 1100 元，则最多扣除其 20%(220 元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准 900 元，那么就应当按照“最低工资标准 900 元支付”，所以 1100-900=200(元)，即最多扣除 200 元。38.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_。
44、A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月（分数：2.00）A.B. C.D.解析：39.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付_。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费（分数：2.00）A. B.C.D.解析：40.孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为_元。 A.800 B.1200 C.2400 D.3600（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
45、 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算，不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满 3 年，应支付 3 个月的工资作为补偿。12003=3600(元)。41.我国现行基本养老保险规定的个人缴费比例是_。 A.20% B.11% C.8% D.具体比例由省、自治区、直辖市政府确定（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 从 2006 年 1 月 1 日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的 11%调整为 8%。42.某企业职工王某的月工资为 1500 元，当地社会平均工资为 3000 元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是_。 A.120 元 B.144 元 C.240 元 D.330 元（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本人月平均工资低于当地职工月平均工资 60%的，按当地职工月平均工资的 60%作为缴费基数。当地职工月平均工资的 60%为 1800 元。王某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为18008%=144(元)。43.基本医疗保险个人账
