1、劳动合同与社会保险法律制度(五)及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B判断题/B(总题数：32，分数：66.00)1.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（分数：2.00）A.正确B.错误2.竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。（分数：4.00）A.正确B.错误3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（分数：2.00）A.正确B.错误4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（分数：2.00）A.正确B.错误5.用人单位超过一年未
2、与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（分数：2.00）A.正确B.错误6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。（分数：2.00）A.正确B.错误7.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（分数：2.00）A.正确B.错误8.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等工作情况，但无权了解劳动者的任何个人基本情况。（分数：2.00）A.正确B.错误9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（分数：2.00）A.正确B.错误10.同一
3、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（分数：2.00）A.正确B.错误11.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（分数：2.00）A.正确B.错误12.用人单位裁减人员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（分数：2.00）A.正确B.错误13.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（分数：2.00）A.正确B.错误14.用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，原劳动合同应立即解除或者变更。（分数：2.00）A.正确
4、B.错误15.劳动合同变更，可以采用口头形式。（分数：2.00）A.正确B.错误16.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。（分数：2.00）A.正确B.错误17.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（分数：2.00）A.正确B.错误18.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事入可以申请人民法院强制执行。（分数：2.0
5、0）A.正确B.错误19.克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（分数：2.00）A.正确B.错误20.基本养老保险是我国社会保险体系中最重要、实施最广泛的一项制度，覆盖了我国所有单位和人员。（分数：2.00）A.正确B.错误21.城镇居民社会养老保险的个人账户资金来源为其个人缴费。（分数：2.00）A.正确B.错误22.职工养老保险的政府补贴是指基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。（分数：2.00）A.正确B.错误23.职工基本养老保险享受条件是职工达到法定退休年龄。（分数：2.00）A.正确B.错误24.参加
6、职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额归入社会统筹。（分数：2.00）A.正确B.错误25.职工基本医疗保险费的征缴范围不包括国家机关及其工作人员。（分数：2.00）A.正确B.错误26.企业职工在医疗期内，如医疗期内遇合同期满，合同终止。（分数：2.00）A.正确B.错误27.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。（分数：2.00）A.正确B.错误28.失业保险金领取期限自失业之日起计算。（分数：2.00）A.正确B.错误29.生育保险目前适用于城镇企业及其职工、农村居民。（分数：2.00）A.正确B.错误30.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的
7、，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，及时退回的不予罚款。（分数：2.00）A.正确B.错误31.职工基本养老保险费由单位和参保个人共同缴纳，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员不能参加职工基本养老保险。（分数：2.00）A.正确B.错误32.城镇居民社会养老保险中的个人缴费按一定比例分割计入基础养老金和个人账户养老金。（分数：2.00）A.正确B.错误二、B不定项选择题/B(总题数：3，分数：34.00)2012 年 4 月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)张某自 2011 年 4 月 1 日起开始在甲公司工作，张
8、某的月工资为 3000 元。直到 2011 年 7 月 1 日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(2)2011 年 4 月 10 日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自 2005 年 10 月 1 日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为 4000 元。(3)2011 年 8 月 1 日，甲公司与李某 5 年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自 2006 年 8月 1 日起在甲公司工作，李某的月平均工资为 6000 元。(4)2011 年 9 月 1 日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保
9、险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自 2005 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为 5000 元。(5)2009 年 11 月 11 日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前 30 日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其 1 个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。(6)2012 年 12 月 1 日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自 2006 年 1 月 1 日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为 3000 元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本
10、地区上年度职工月平均工资的 3 倍。要求 根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：（分数：12.00）(1).根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有_。 A.自 2011 年 4 月 1 日起甲公司即与张某建立劳动关系 B.甲公司应当在 2011 年 5 月 1 日前与张某订立书面劳动合同 C.甲公司 2011 年 4 月应向张某支付 3000 元工资，5 月、6 月应向张某分别支付 6000 元工资 D.2011 年 7 月 1 日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
11、（分数：2.00）A.B.C.D.(2).根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有_。 A.因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同 B.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付 24000 元的经济补偿金 C.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付 26000 元的经济补偿金 D.如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 200%的标准向王某加付赔偿金（分数：2.00）A.B.C.D.(3).根据本题要点(3)所提示的内容，下
12、列表述中，符合规定的有_。 A.如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿 B.如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自 2004 年 8 月 1 日开始计算 C.如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自 2008 年 1 月 1 日开始计算 D.如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司不
13、同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付 12000 元的经济补偿金（分数：2.00）A.B.C.D.(4).根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有_。 A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同 B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金 C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2003 年 1 月 1 日起算 D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付 10000 元的经济补偿金（分数：2.00）A.B.C.D.(5).根据本题要点(5
14、)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有_。 A.甲公司有权随时通知谢某解除合同 B.甲公司提前 30 日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某 1 个月工资后，才可以解除劳动合同 C.甲公司无需向谢某支付经济补偿 D.甲公司应当向谢某支付经济补偿（分数：2.00）A.B.C.D.(6).根据本题要点(6)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有_。 A.甲公司不得解除与郑某的劳动合同 B.如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行 C.如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付 36000 元的赔偿金 D.如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金（分数：2
15、.00）A.B.C.D.2010 年 4 月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)2009 年 4 月 1 日，甲公司与孙某订立了 1 年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为 1200 元。甲公司所在地的最低月工资标准为 1000 元。(2)2009 年 9 月 1 日，甲公司与曹某的 2 年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了 2 次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005 年 9 月 1 日、2007 年 9 月 1 日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。(3)20
16、09 年 6 月 1 日，实际工作年限为 8 年、在甲公司已经工作 4 年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为 2000 元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为 600 元，当地最低工资标准为 800 元。2009 年 8 月 1 日，甲公司与杨某于 3 年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。(4)有 8 年工作年限的张某提出年休假 5 天，甲公司认为，由于张某 2009 年请病假累计已达 40 天，拒绝了张某的请求。(5)2009 年国庆节，甲公司安排王某(日工资标准为 200 元)加班，王某要求甲公司支付 600 元的加班费，遭到甲公司的拒绝。(6)2008 年 1
17、月 1 日，甲公司出资 30 万元送赵某到国外参加技术培训 2 个月，双方约定了 5 年的服务期。2009 年 11 月 1 日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的 3 倍。要求 根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：（分数：12.00）(1).根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有_。 A.劳动合同期限为 1 年，试用期不得超过 2 个月 B.试用期不包含在劳动合同期限内 C.孙某在
18、试用期内的月工资不得低于 960 元 D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D.(2).根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，错误的有_。 A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括劳动合同法施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D.(3).根据本题要点(3)所提示的内容
19、，下列表述中，符合规定的有_。 A.杨某有权享受的医疗期为 3 个月 B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准 C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同 D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D.(4).根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有_。 A.张某享有 5 天的带薪年休假 B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 C.由于张某在 2009 年请病假累计 1 个月以上，不享受当年的年休假 D.由于张某在 2009 年请病假累计未达到 2 个月，仍可以享受当年的年休假（分数：2.00）
20、A.B.C.D.(5).根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有_。 A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资 B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资 C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 50%以上 100%以下的标准向王某加付赔偿金 D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 100%以上 200%以下的标
21、准向王某加付赔偿金（分数：2.00）A.B.C.D.(6).根据本题要点(6)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有_。 A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任 C.如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金 D.如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金（分数：2.00）A.B.C.D.孙某曾应聘在乙公司工作，试用期满后从事技术
22、工作，2 年后跳槽至甲企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了
23、孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限 12 年。要求 根据上述资料，分析回答下列问题。（分数：10.00）(1).对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是_。 A.甲公司与孙某不应约定试用期 B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限（分数：2.00）A.B.C.D.(2).孙某可以享受的法定医疗期是_。 A.1 个月 B.3 个月 C.6
24、 个月 D.12 个月（分数：2.00）A.B.C.D.(3).对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是_。 A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资 D.公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资（分数：2.00）A.B.C.D.(4).对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是_。 A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿（分数：
25、2.00）A.B.C.D.(5).根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期间的说法，正确的有_。 A.医疗期间最长为 2 年 B.实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月 C.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月 D.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 10 年以上 15 年以下的为 12 个月（分数：2.00）A.B.C.D.劳动合同与社会保险法律制度(五)答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B判断题/B(总题数：32，分数：66.00)1.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其
26、他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。（分数：4.00）A.正确B.错误 解析：解析 竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 对于已建立劳动关系，
27、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：5.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用。工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同
28、的必备条款。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 劳动合同的必备条款包括劳动保护、劳动条件和职业危害防护。7.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。8.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等工作情况，但无权了解劳动者的任何个人基本情况。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情
29、况，劳动者应当如实说明。9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：10.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：11.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：12.用人单位裁减人员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 其期限规定为 6
30、个月。13.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：14.用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，原劳动合同应立即解除或者变更。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。15.劳动合同变更，可以采用口头形式。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 变更劳动合同，应当采用书面形式。16.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：17.在用人单位内，可以设立劳动
31、争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。18.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事入可以申请人民法院强制执行。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：19.克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政
32、部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：20.基本养老保险是我国社会保险体系中最重要、实施最广泛的一项制度，覆盖了我国所有单位和人员。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 目前，基本养老保险覆盖不包括公务员和参照公务员管理的工作人员、农村居民、城镇居民。21.城镇居民社会养老保险的个人账户资金来源为其个人缴费。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 城镇居民社会养老保险的个人账户资金来源包括个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补贴及其他来源的缴费资助。22.职工养老保险的政府补贴是指基本养老保险基金出现支
33、付不足时，政府给予补贴。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 政府公共财政补贴包括两种情况：一是国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。二是基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。23.职工基本养老保险享受条件是职工达到法定退休年龄。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 职工领取基本养老保险的条件有两个，一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满 15 年。24.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额归入社会统筹。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中
34、的余额可以全部依法继承。25.职工基本医疗保险费的征缴范围不包括国家机关及其工作人员。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 职工基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。26.企业职工在医疗期内，如医疗期内遇合同期满，合同终止。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 企业职工在医疗期内，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。27.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。（分
35、数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。28.失业保险金领取期限自失业之日起计算。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。29.生育保险目前适用于城镇企业及其职工、农村居民。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 生育保险目前适用于城镇企业及其职工。30.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，及时退回的不予罚款。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待
36、遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款。31.职工基本养老保险费由单位和参保个人共同缴纳，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员不能参加职工基本养老保险。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。32.城镇居民社会养老保险中的个人缴费按一定比例分割计入基础养老金和个人账户养老金。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补贴及其他来源的
37、缴费资助，全部记人个人账户。二、B不定项选择题/B(总题数：3，分数：34.00)2012 年 4 月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)张某自 2011 年 4 月 1 日起开始在甲公司工作，张某的月工资为 3000 元。直到 2011 年 7 月 1 日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(2)2011 年 4 月 10 日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自 2005 年 10 月 1 日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为 4000 元。(3)2011 年 8 月 1 日，甲公司与李某 5 年期的劳
38、动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自 2006 年 8月 1 日起在甲公司工作，李某的月平均工资为 6000 元。(4)2011 年 9 月 1 日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自 2005 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为 5000 元。(5)2009 年 11 月 11 日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前 30 日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其 1 个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。(6)20
39、12 年 12 月 1 日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自 2006 年 1 月 1 日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为 3000 元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的 3 倍。要求 根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：（分数：12.00）(1).根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有_。 A.自 2011 年 4 月 1 日起甲公司即与张某建立劳动关系 B.甲公司应当在 2011 年 5 月 1 日前与张某订立书面劳动合同 C.甲公司 2011 年 4 月应向张某支付 30
40、00 元工资，5 月、6 月应向张某分别支付 6000 元工资 D.2011 年 7 月 1 日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 (1)用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；(2)对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同；(3)用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，其中
41、，用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日；(4)用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。(2).根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有_。 A.因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同 B.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付 24000 元的经济补偿金 C.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某
42、支付 26000 元的经济补偿金 D.如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 200%的标准向王某加付赔偿金（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；(2)经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：2008 年 1 月 1 日以前，不满 1 年的，不区分是否满 6 个月，均按 1 年计算(在本题中，王某 2008 年 1 月 1 日之前应补偿 5 个月的工资)；2008 年 1 月 1 日之后，6 个月
43、以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(在本题中，王某 2008 年 1 月 1 日之后应补偿 1.5 个月的工资)；甲公司应当向王某支付 26000 元(6.5 个月月工资 4000 元)的经济补偿金；(3)如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额“50%以上 100%以下”的标准向王某加付赔偿金。(3).根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有_。 A.如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲
44、公司无需向李某支付经济补偿 B.如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自 2004 年 8 月 1 日开始计算 C.如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自 2008 年 1 月 1 日开始计算 D.如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付 12000 元的经济补偿金（分数：2.00）A.B
45、.C. D. 解析：解析 (1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；(2)劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以 2008 年 1 月 1 日为分界点，对于 2008 年 1 月 1 日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自 2008 年 1 月 1 日开始计算；2008 年 1 月 1 日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；(3)从 2008 年 1 月 1
46、 日起，李某的补偿年限为 2 年(6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算)，甲公司应当向李某支付 12000 元(2 个月月工资 6000 元)的经济补偿金。(4).根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有_。 A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同 B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金 C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2003 年 1 月 1 日起算 D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付 10000 元的经济补偿金（分数：2.00）A. B.C.D.
47、解析：解析 (1)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；(2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自 2008 年 1 月 1 日起算；而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算；(4)经济补偿金的计算年限自 2008 年 1 月 1 日起算，在本题中，补偿年限为 2 年(6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算)，甲公司应当向张某支付 10000 元(2 个月月工资 5000 元)的经济补偿金
48、。(5).根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有_。 A.甲公司有权随时通知谢某解除合同 B.甲公司提前 30 日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某 1 个月工资后，才可以解除劳动合同 C.甲公司无需向谢某支付经济补偿 D.甲公司应当向谢某支付经济补偿（分数：2.00）A.B. C.D. 解析：解析 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。(6).根据本题要点(6)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有_。 A.甲公司不得解除与郑某的劳动合同 B.如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行 C.如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付 36000 元的赔偿金 D.如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 (1)女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；(2)用人单位违法解除劳动合
