1、ICS 35.040 A 24 11: .、GB/T 16502 2009 代替GB/T16502 1996 单Classification and code of employment form in organization 2009-05-06发布2009-11-01实: 飞、乓14、l同VA杭二hJ飞、一:UULd吼叫it、二qLF户-NPJau可守主2中华人民共和国国家质量监督检验检菇总局中国国家标准化管理委员会发布GB/T 16502 2009 目次I -iqruq 范围分类原则与编码方法用人单位用人形式分类与代码唱目品唱A唱EEa参考文献. . . . . . . . . . .
2、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 前本标准代替GB/T16502 1996(劳动合同制用人形式分类与代码。本标准与GB/T16502 1996相比，主要变化如下=对GB/T16502 1996标准名称进行了修改;对代码结构和编码方法进行了修改;增加了参考文献。本标准由中国标准化研究院、人力本标准由中国标准化研究院归口。本标准起草单位=中国、人力共同提出。障部。本标准主要起草人z张艳琦、张爱、戴北。本标准于1996年首次发布，本次为第一次修订。GB/T 16502 2009 I GB/T 16502 20
3、09 用人单位用人形式分类与代码1 范围2 本标准规定了用人单位用人形式的分类与代码.本标准适用于人力资源管理及信息处理与交换。2. 1 本标准中用人形式的分类原则依据现阶段用人单位的实。2.2 本标准采用层次码，代码分两个层次，用两位阿拉伯数字表示。3 用人单位用与代码用人单位用人形式分类与代码见表1。表1用人单位用人形式分类与代码表代码10 I录用20 I聘用21 I订立短期合同22 1订立中期合同23订立长期合同24 1订立项目合同30 I聘任40 I招用名称41 I订立固定期限劳动合同42 I订立元合同说明机关招录公务员制度事业单位与职工按照国家有关法律、政策，通过签订聘用合同，明确聘
4、用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的l人事管理制度聘用单位与受聘人员订立3年(含以下的合同。一般对流动性强、技术含量低的岗位签订短期合同聘用单位与受聘水员订立3年(不含以上的合同聘用单位与受骋人员订立至职工退休的合同聘用单位与受聘人员订立以完成一定工作为期限的合同机关对专业性较强的职位和辅助位职位实行的公务员管用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系的用人制度用人单位与劳动者订立确定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者订立元确定终止时间的劳动合同订立以完成一定工作任务为期限的劳动|用人单位与劳动者订立以某项工作的完成为合同期限的43 合同|劳动合同50 I特定情形51 -t劳务派遣用工单
5、位通过与用人单位订立劳务派遣协议，接受派遣劳动者的用工形式，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施1 GB/T 16502 2009 表1( 代码名称说明以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工52 非全日制用工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式90 其他情形民办非企业单位等上述未包括的用人形式注2代码41、42、43、51、52所对应名称的说明均采用了中华人民共和国劳动合同法中的相应规定.2 lJ 中华人民共和国劳动合同法.2J 中华人民共和国公务员法.参考文献3J 关于在事业单位试行人员聘用制度的意见.4J 人事部关于印发事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释的通知.5J GB/T 20091 2006 组织机构类型.GB/T 16502 2009
