1、2016 年就业工作总结 2016 年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，商学院认真贯彻落实国家、省和学校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，圆满的完成了 2016 年的毕业生就业工作，现将一年工作总结如下。 一、我院 2016 届毕业生就业基本就业情况。我校 2016 届本科毕业生总人数为 1117 人。 截止至 2016 年 12 月 30 日止，本科就业率为 99.19%。 其中 出国和升学 44 人，国有企事业单位 120 人，其他企业 925 人。 二、推
2、进 2016 届毕业生就业工作的主要措施 1、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平 本学院 把就业指导工作前移并贯穿在大学四年教育的始终，根据每个年级的特点，有针对性、分层次的进行指导，帮助学生规划其职业生涯。对大一学生，着重引导其根据自身特点初步设计职业发展方向，明确大学期间的学习任务和学习选择，重点开展“专业思想教育”，了解就业形势 ;对大二学生，着重结合能力培养，进一步确认职业目标 ;对大三学生，着重实习和锻炼， 培养与职业目标相适应的素质，并进行必要的调整 ;对大四学生，针对择业期间的问题，在就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面进行具体指导。就业办
3、针对我院毕业生多年来在“自荐书”、“协议书”填写中存在的问题，分别从“学生”和“用人单位”的不同角度向同学们详细阐述了推荐表、就业协议书的作用、特点、要求及注意事项，并分别从专业、理想、兴趣、收入、潜力、地点等方面为同学们讲述了如何选择就业取向的问题，为我院 2016 届毕业生选择就业去向提供了建议与指导。同时缓解在找工作中的焦虑，同学们能够感到学院的 领导、老师时刻的关怀和重视。 2016 年，学院对毕业生进行择业意向调查，对用人单位用人取向和用人变化进行调查。并对各专业近几年的毕业生进行了部分回访，收集用人单位对录用毕业生的满意度反馈意见。有针对性的开展就业宣传和就业指导，较好的服务于学生
4、就业。 2、 关注就业困难学生，努力促进充分就业 11 月低，学院针对暂不就业和待就业的学生进行了梳理摸底，并专门召开了班主任、相关负责人会议，具体分析原因、督促跟踪未就业学生情况，要求班主任工作细致、及时掌握未就业学生的电话、信息、未就业原因，并更进一步传递用人单位 信息，让未就业学生尽快选择就业。究其原因，主要是有的同学在等待事业单位考试结果导致他们尚未签约，有的同学是手握多家单位可选而拿不定主意，有放弃就业等待明年考研的同学，有未拿到毕业证无法找工作的同学等。 针对以上情况，学院要求各班主任继续跟踪毕业生就业情况，多关心未就业学生，了解其思想动态，加强就业指导，调整心态，调整角色，坚持到
5、年底达到学生未就业人数为 0的目标。 3、积极组织小规模的专场招聘会，促进学生就业。专场招聘会针对性强，而且都是企业急切想招聘的岗位。并且通过企业的宣讲，也使同学对该企业有一个 直观的认识，学生跟企业的交流的时间也长，企业可以更好的了解学生，学生也可以在交流中表达自己的想法。从各方面的效果来看，相对来说比大规模的招聘会要好。 4、积极搭建校企平台，为学生提供就业平台。 2016 年商学院新增立就业实习基地 2 个，现有 27 个优质就业基地为学生提供实习就业岗位，其中不乏中国工商银行常州分行、 今创集团、常发集团、毗陵驿集团、易天集团、 国泰君安证券有限公司常州营业部等知名企业。 5、积极联系人才市场、派遣公司、优质企业，为学生推荐就业岗位，特别是一些优质就业基地，要保持良好的关系。人才市场、派遣公司他们掌握的用人单位信息多，推荐的就业岗位多，让商学院成为他们招聘经管类人才的首选。 6、整合校内资源，联合其他学院共同做好经管类学生的就业。现全校有毕业生的学院共有 12 个，每个学院都有自身的优质就业基地和优质就业企业，而每个企业经管类人才是必须的。积极联合其他学院，利用他们跟优质就业企业建立的良好关系，把这些企业也作为商学院的优质就业基地，在他们招聘经管类人才时把商学院作为首选，积极推进商 学院毕业生的就业。
