月份月度工作汇报,部门： 人力资源部 汇报人：,一、本月工作汇报,1.招聘统计分析：,2.当月在职员工学历、年龄、工作年限统计分析；,注：当月流失率计算公式：离职人数/【（上月期末+本月期初）/2*100%】,11月在职员工学历分布,11月在职员工年龄分布,二、本月招聘分析,1、各渠道录取员工比例分析招聘渠道类别中58同城招聘占比高达28.21%，前程无忧名列第二位；表1：各类渠道录取人数：,2、各渠道成本分析,3、各渠道面试入职比例分析 表3：,4、各渠道流失分析,分析如下：,三、总结及建议 1.渠道使用建议：,三、本月遇到的问题及解决方案,四、本月工作计划,本月计划招聘目标为：客服部30名，其他部门根据需要进行招聘。 控制流失率，建立良性人力资源体系。 人力资源部相关事宜。,
