1、 1 新员工安全 教育、环境保护及职业卫生 知识培训 一、安全生产基本知识 1、新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。 2、安全生产法规定的从业人员的权利与义务 八大权利： （ 1）知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； （ 2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议 ； （ 3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告 ； （ 4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； （ 5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采
2、取可能的应急措施后撤离作业场所； （ 6）依法本单位提出要求赔偿的权利； （ 7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利 ； （ 8）获得安全生产教育和培训的权利。 四 项义务： (1)自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程 ,服从管理 ； （ 2）正确佩戴和使用劳保 用 品； （ 3）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力； 2 （ 4） 危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告 。 3、 事故处理“四不放过”原则
3、:事故原因未查清不放过， 责任人未处理不放过， 整改措施未落实不放过， 有关人员未受到教育不放过。 4、“三违” 原则 ：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 5、 “三同时”制度 ：指新建、改建、扩建的建设项目，其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。 6、 “三基 ”原则 ： 熟悉 基础工作、 服从 基层管理、 熟练 基本功 操作 。 7、雨季 “八防 ”原则 ：防中暑、防雷击触电、 防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。 8、 冬季六防 原则 ：防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害。 9、 “四 不伤害 ”原则 ：不伤害自己，不伤害他人
4、，不被他人伤害 ， 保护他人不被伤害 。 10、 “四个让位”，是指当利润、产量、进度和成本与 HSE（ 健康、安全、环境管理体系 ） 矛盾时，必须让位于 HSE 工作。 11、国家消防安全四个能力建设是指 ： 检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力。 12、一旦发生火灾，要及时拔打“ 119”火警电话，并派人到路口迎候消 防车。拔打电话时要注意到以下几点： （ 1）说清楚起火单位的详细地址，具体起火部位； （ 2）起火单位燃烧物质的性质，如油、电器或棉织物等； （ 3）火势的大小； （ 4）报警人的姓名及联系方3 式等。 13、 造成事故的 “
5、 三个 ” 原因：人的不安全行为，物的不安全状态，管理缺陷。 14、 国家对事故分级的级别包括 ： 特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。 15、民用气安全 “三先三后八不准 ”：先点火后开气，先灭火后出去，先检查后休息；没有炉子不准点火，房体暴露有易燃材料不准点火，没有专人负责不准点火，管道、炉具、闸门有漏气 不准点火，燃气管道支干线阀门不随意开关，睡觉时不准点火，不准私自更换或加大火嘴 ，不准烤易燃品。 16、 火警电话、报警台、急救电话各是什么 ? 119、 110 、 120。 17、 全国“安全生产月”活动主题：“ 强化红线意识、促进安全发展”。 二、工伤认定基本知识 职工有下
6、列情形之一的，应当认定为工伤： （ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （ 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ； （ 4）患职业病的； （ 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4 （ 6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （ 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （ 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救
7、无效死亡的； （ 2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （ 3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 有下列情形之 一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （ 1）故意犯罪的； （ 2）醉酒或者吸毒的； （ 3）自残或者自杀的。 三、公司 HSE 工作要点 一、指导思想 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，“安全高于一切，生命最为宝贵”的意识和理念 ， 努力为创建国际一流工程公司提供坚实的安全保障。 二、工作目标 工作总体目标是：避免人身伤亡责任事故、质量责任事故、火灾爆炸责任事故、环境污染和公共安全责任事故。 具体目标是
8、： （一）安全生产 1无一般及以上责任事故发生； 5 2 从业人员（含承包商）事故死亡人数为零； 3 从业人员事 故重伤率不大于 0.07； 4特种设备审验合格率及特种作业人员培训持证率 100%； 5新员工“三级”安全教育和转岗人员的安全教育到位率 100%。 （二）环境保护 1无环境污染、生态环境破坏责任事故； 2外排废水达标率 100%； 3危险废物妥善处置率 100%。 （三）职业健康 1无急性职业病危害事故发生； 2从业人员职业健康体检率 100%； 3作业场所职业危害因素检测率 100%； 4 职业危害合同告知率和 警示标识设置率 100%。 （四）建设项目“三同时”管理 新、改、
9、扩建工程项目 HSE“三同时 ”执行率 100%。 三、 加强 职业健康安全教育 培训和宣传教育 1.有效组织开展“三学”活动 。把“管理干部学法规、技术人员学标准、操作人员学规程”作为岗位日常培训内容 ,重点学习新颁布的法律法规、标准和法规变更条款、标准化操作规程和事故警示案例。 四、 强化隐患排查治理 1.强化隐患排查责任落实。 按照安监总局及上级有关要求，落实隐患排查、治理和防控的主体责任。确保隐患排查治理“任务明确、责任到人、及时排查、有效治理、加强监督、规范管理”。根据隐患等级完善隐患信息档案，实行事故隐患登记报告制，抓好隐患治理项目的组织运 行，确保按时保质完成隐患项目的治理。 2
10、.强化设备检测工作。 认真组织开展特种设备检验、现场电气安6 全检测、防雷检测 、 职业健康检测 等工作，及时发现和消除设备本质安全隐患。 3.保障安全生产投入。 为消除隐患的存在，严格落实企业安全生产费用提取和使用管理办法，建立“按标提取、科学管理、合理使用”的安全生产投入机制。按要求建立安全生产费用管理规定，按照 2.5%的比例全额提取，列入公司年度财务预算，规范管理和使用，做到专户核算、专款专用。 五、 加强环境保护工作 1.加大环保宣传教育力度。 引导全员树立环保守法意识，做 到“凡是环境保护需要投资的钱一分不少，凡是不符合环境保护的事一件不做，凡是污染和破坏环境的效益一分不要”。 2
11、.推广应用环保新技术。 继续开展 国家科技支撑计划 “大规模燃煤电厂烟气二氧化碳捕集、驱油及封存技术开发及应用示范 ”的研究，通过技术措施和管理手段实现减少 烟气二氧化碳 的排放。 3.规范环保现场管理。 严格落实设计中的环保措施和生产过程中防“跑冒滴漏”措施，妥善管理和处置各类废弃物。 六、 强化职业健康管理 1.深入贯彻执行职业病防治法。 按照新修订的职业病防治法及其配套规章的要求，全面落实职业病防治主 体责任，强化职业健康监督管理， 认真排查治理存在的职业卫生隐患，规范职业卫生档案管理，完善各级职业卫生基础档案，做好公司有毒有害作业环境场所年度检测，在有毒有害作业场所设置警示标识，加强从业人员自我保护意识。 2.加强作业场所监测和职业健康监护。 加强职业病危害场所的检测，开展职业健康监测防护，加强员工上岗前、在岗期间、离岗时体检，做好职业病人的治疗、康复、定期检查和妥善安置。 7 3.加强劳动保护费用预算和使用管理。 修订完善劳动保护配备标准，规范劳动防护用品配备、使用和管理，加强劳动保护费用的管理。 4.加强员工 心理健康知识培训，开展心理健康服务，改善工作环境，倡导快乐工作，舒缓员工心理压力。
