1、公司考勤管理制度第一条 制定目的为了严格考勤纪律，提高工作效率，使本公司的工作规范化、制度化、保证工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合本公司实际，特制订此制度。第二条 适用范围本制度适用于以下情况：1正常工作时间：直接影响被考勤者的薪资。2配合公司业务之需要或更好完成本职工作之加班。3必须出席之会议、培训或其他有关集体荣誉之活动。第三条 正常工作时间1公司实行每日正常工作时间_小时（上午_；下午_），平均每周工作时间不超过_小时的工时制度（特殊工作性质者除外）。2公司根据国家劳动法律、法规，结合本公司生产计划等，每年制定年工作日计划，但有时因生产需要，可对工作日做适当调整。第四条 考勤管理一
2、、打卡制度管理1本公司实行电子考勤制度，由前台负责打卡监督，每位员工在上班前必须自觉亲自打卡。如发现有代打卡者，打卡者或被代打卡者都按旷工处理。2例外情况以下人员，经_批准，可不按规定进行考勤（1）因公出差（2）因公外出（3）因故事假（4）不可抗力发生的事故（5）忘带卡者，在上班前通知打卡监督人员，进行登记。（6）下班未带卡者由前台工作人员记录下班时间。二、对旷工、迟到、早退的处理1旷工的职工，要坚持以行政惩戒和经济处罚相结合的原则处理。（1）对无正当理由连续旷工时间超过_天或一年内累计旷工超过_天者，予以辞退。（2）一个月内旷工_天者，扣发当月比例津贴部分的_，当月岗位津贴、绩效津贴的_；（
3、3）一个月内累计旷工_天至_天之内者，扣发全部工资及岗位津贴、绩效津贴。次月起降低一级职务工资和比例津贴。2对非因天气、交通之故经常迟到早退者，一个月内累计_次及以上者扣发当月比例津贴部分的_，岗位津贴、比例津贴的_。第五条 加班管理1公司根据生产工作需要，可以安排员工加班，并支付加班工资。员工应服从加班安排，否则以旷工论处。2法定假加班按_支付加班工资，其中计时员工按本人的基本工资计算，计件制员工工龄_年以内的，基本工资按_元计算；工龄_年以上_年以内的，基本工资按_元计算；工龄_年以上的则按_元计算。3员工当月休假不足_天的部分按_支付加班工资，基本工资按上述同等计算。4员工当日当班内因工
4、作需要延长工作时间，如开会、接待应酬、处理突发事情等，不视为加班；特殊岗位需要延长工作时间如仓管员、司机、生产管理员等，不视为加班。第六条 休假管理一、请假；1员工因事、病、婚、产、丧等需要耽搁一段时间，不能按时上班到岗，都应履行请假手续。2请假分为电话（或口头）请假、书面请假。意外突发事件可电话或口头请假，事后补办手续；一般事项应提前填写请假条，报批后交考勤人员再行休假。3批准权限：各部门领导，有权批准本公司人员事假不超过_天。本公司_领导，有权批准本公司人员下列种类的请假：（1）事假_至_天（2）婚假（3）丧假（4）探亲假：与人事处共同审批；（5）生育假：根据单位计划生育办公室提供的意见单
5、审批；（6）病假：一个月以内的病假，根据医院提供的病假建议休息单审批。二、休假1国家法定假：由公司视生产工作情况确定是否放假，如放假员工不需办理休假手续。2每月_天正常休假：休假不足_天的，按加班对待；休假超过_天的，按事假对待，不计发工资。3事假：员工当月请假超过_天的部分，视为事假。未超过_天，则视为正常休假。4病假：员工连续请病假_天以上须凭医院证明。员工当月病假超过_天，视正常休假；请病假超过_天的部分，按事假同样处理。5婚假：员工按规定享受带薪婚假_天，另外每一年工龄可增加一天婚假。6产假：员工按规定享受_个月以下产假，工龄每满_年由公司补贴一个月基本工资，最多补贴_个月。7丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假_天。三、相关规定1员工填写请假条，应注明休假类别。未经批准，或未填报（含补办）请假手续，未上岗者按旷工处理。请假逾期（获批准延假者除外）未上岗者按旷工处理。2员工当月请假超过_天以上时，原则上不予批准，如遇直系亲属生病住院或发生意外事故等不可抗拒因素，则可适当放宽。3辞工后再回公司工作的，按新员工条件办理入职手续，不连续计算工龄。4违反婚姻法、计划生育规定的婚假、产假不给予工资补贴。第七条 附则本制度经_核准后实施，增设修订亦同。本制度最终解释权归_。
