1、件薪人员薪金管理办法第一条 本公司件薪作业人员薪金计算包括底薪、件薪精勤奖金、年资奖金、加班费及伙食补助六部分；各部门薪金计算办法悉依本办法的规定办理。第二条 件薪作业员底薪视工作能力核定，每月定额发给，其扣减原则如下： 1未服务满期依实际工作日数计算，但每日底薪以底薪除以30 计算；2事病假 3 日内不扣底薪，3 日（不含 3 日）以上每请假 1 日扣除 1 日底薪；3旷职 1 日扣减 2 日底薪；4当月份未服务期满者请假扣减方法，未服满 10 日者每请 1日扣 1 日底薪；服满 10 日未满 20 日，请假一日内不扣，一日（不含一日）以上海请一日扣一日底薪；服满 20 日未满 1 月者，请
2、假 2日不扣，2 日以上（不含 2 日）每请一日扣一日底薪；5公假、公伤假、婚假、丧假不扣。第三条 件薪的计算依产品种类分别制定，以工作成果个别计算，但件薪无法计算，公假或不易计算件薪时，裁剪每小时以 76 元、熔接以 68 元、晶检包装以 60 元乘以该单位的效率计算。第四条 精勤奖金原则上每人月 300 元，但假日加班天数超过 4天（含 4 天）每加班 1 日精勤奖金金额增加 50 元；但换代情形不在此限，其扣减原则如下： 1未服务满期工作人员以实际工作日数计算，但每月以 30 日计算； 2旷职 1 日扣减奖金金额的 1/2，病假 1 日扣 1/6，事假每日1/4，公假、公伤、婚丧假每日
3、1/30，迟到早退每次 1/12。第五条 年资奖金依服务年资计算，该月份未服务满期者以实际日数折算；年资奖金的发放未服满 6 个月者每人每月 100 元，服满6 个月未满 1 年者每月 150 元，满 1 年以上未满 2 年 200 元，2 年以上 250 元，3 年以上 300 元但年资计算日期以每年 6 月底、12 月底为准。第六条 加班费以实际工作时数计算，除正常件薪工资外，并得支领加班费每小时 5 元，参加非计件工作或不易计件工作每小时加班费 15 元。第七条 伙食补助费每人海日以 10 元计算，无出勤日数不发给，通勤作业员不搭伙者计人薪金发给。第八条 本公司作业员当月份未服满 7 日者暂不计算薪金，列入下月做账；未服满 3 日离职者，或离职未办妥手续者概不发给，但特殊情形由总经理签准者不在此限。第九条 本办法即日起施行。
