1、公司奖助进修管理办法第一条 公司为适应市场竞争的需要，鼓励和奖助工作、技术、学识思想等各方面表现突出的员工进修，为公司培养人才，特制定本办法。第二条 凡在本公司所属有关机构工作两年以上，成绩优异，井合乎下列条款规定的员工，可由所属事业机构的主管人员选送进修。1工作上有特别表现者。2学识上可以造就者。3思想纯正，品行优良者。4体格健全者。5年龄、资格等合乎升学规定者。第三条 上项选送进修的员工，经有关学校入学考试录取后，才能申请奖金。第四条 被选送进修的员工，限于授考国内公正职业学梗或专科以上的学校，并要与本公司各所属机构业务有关。第五条 受奖助的员工每年在校总人数，不得超过该事业机构员工总数的
2、 1。第六条 员工的选送事宜，要由各事业机构成立的甄选委员会办理，其细则另外制定。第七条 受奖助的员工在学校学习期间的奖助金额以每月工资的一半为限。第八条 受奖助员工在每学期应写好报告，连同成绩羊呈送工作羊位主管人员核查。第九条 受奖助人员有下列情形之一者，应对其停止奖助，并予以处分：1有严重不忠于公司行为者；2品行不艮或受开除学籍处分者；3擅自中途辍学者；4不呈交报告及成绩单者；5学业总成绩不及格者。第十条 受奖助职工毕业后，应立即回本公司工作，其继续工作年限不得少于受资助年限，其合同另外再订。第十一条 受奖助职工赴校进修时，颓请服务机构的两名同事担保，如违反本办法第十条或具备第九条的 5 条款之一情况者，除由该公司依照规定停止奖助井予以处分外，受奖助人厦保证人应连带负责缴还已领的一切奖助费用。第十二条 受奖助员工每年暑假要呈请批准回公司工作。在工作期间，除照给原待遇外，还要发给其来往于学校和公司之间的交通费。第十三条 受奖助人员依第十条的规定回本公司工作的，其在校年数计算为其工作年限。第十四条 各事业机构应将受奖助员工的姓名、职称、科系及毕业学校等项，在每学期开学后列表汇报公司主管人员备查。第十五条 受奖助人员的工资除依本办法第七条规定发给外，不另外发放。第十六条 本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。
