1、员工离职管理办法1目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3离职管理31 辞职311 员工因故辞职，应填写员工离职申请书 （附件一） ，并依分层负责办法的核决权限呈核。312 公司职员离职应于_个月前提出书面申请。313 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_日前提出。32 辞退、除名321 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写奖惩申请单呈准后，作辞退处理。322 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。323 有关辞退条款，依员工奖惩办法执行。33 离退休员工合乎退休条件时得自动申请
2、或命令退休，退休办法另订立。4移交、监交41 员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给离职通知书 （附件二）依规定办理移交手续。42 离职员工应填写移交清册一式三份后（附件三） ，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送人事课备查。43 移交事项421 现款、有价证券、帐表凭证422 原物料、财产设备、器具、公章423 规章、技术文件、业务等有关资料424 其他应交办事项43 监交431 副课长级以上主管及同等人员由处（副）长或厂（副）长监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。432 组长级以下同等级人员由直属主管监交。5其他：员工办妥离职手续后，由人事课依
3、劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。6管理61 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。62 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。6、3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6、4 移交人于离职_个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。7附则71 本办法由人事课制定，奉总经理核准后公布实施，修正时亦同。72 参考文件_办法73 附件名称附件一：员工离职申请书附件二：离职通知书附件三：移交清册
