1、服装公司考勤管理制度1目的规范公司管理员工上下班。2适用范围_有限公司管理人员考勤。3职责31 行政人事部负责制度的制定；32 各部门负责按照制度执行。4内容41 工作时间411 公司根据工作需要实行一周_小时工作制，每周_天，周_至周_，每天_小时，周_每天_小时。夏季：上午：_-_ 下午：_-_周六：上午：_-_ 下午：_-_冬季：上午：_-_ 下午：_-_周六：上午：_-_ 下午：_-_412 公司采用 IC 卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障或其他特殊原因造成 IC 卡机无法使用时，改用签到考勤办法。413 除总经理以外，员工上下班必须由本人亲自考勤；因公外出忘记打卡但准
2、时上班者，返回公司后应及时填写考勤异常申报单 ，经部门负责人签字后交行政人事部备案；其他原因均视为迟到或早退。忘记打卡但准时出勤时，若未填写考勤异常申报单 ，以旷工计。414 由于受伤疾病或其他客观的意外原因迟到早退或缺勤者，需当面或以电话向公司请假报备。415 员工由他人代刷卡扣罚_元/次，员工迟到早退_分钟以内扣罚_元/次，超过_分钟应向相关负责人电话请假，未请假或请假未经准批的，按未出勤实际时间计旷工；一个月内累计迟到、早退_次，按旷工_天处理，以后迟到每增加_次，顺延计旷工_天；旷工_天扣发_%日工资。416 考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及考勤
3、异常申报单汇总考勤结果。42 假期管理421 请假程序4211 所有人员请假必须按要求填写员工请假申请单 ，员工请假申请单在行政人事部领取，按审批程序批准后交行政人事部备案；请假外出者应保持通讯畅通。4212 原则上，请假应提前申请，因特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填员工请假申请单 ，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计_天年累计_天的公司可无条件解聘。422 请假的审批员工请假在_天以内的，由所在部门负责人批准；超过_天的，由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。423 事假4231 在不影
4、响本职工作的前提下，员工因个人紧急事务准许请事假。4232 员工事假按事假时间扣发基本工资和相应补贴；事假月累计或跨月连续超过_天的按自动离职处理。4233 事假期间，遇周末休息日或法定假日，作事假处理。424 病假4241 员工因病不能上班的可请病假。请病假超过_天者，必须持有医院的病假证明。4242 病假期间发放基本工资的_；病假月累计或跨月连续超过_天的按自动离职处理。4243 病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。43 工伤假431 员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。432 员工工伤假期间，发放基本工资。433 工伤假到
5、期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。44 婚假441 员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续。442 员工婚假可休假_天，晚婚可休假_天。443 男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假，婚假期间，发放基本工资。45 丧假451 员工的直系亲属死亡可休_天，家在外地的另给予路程假。452 员工丧假期间，发放基本工资。46 产假461 女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假_天，如难产延长_天。462 产假期间发放基本工资。休产假须在正式休假前_个月办理请批手续。 47 监卡471 考勤管理员对员工正确用卡、打卡负有监督、检查管理的责任，对违规打卡行为要制止。472 考勤员认真核对调休单请假单公出单等考勤依据，正确填写事由说明及签字，随时抽查不符合考勤规定的问题，按规定处理，不得弄虚作假。48 审核481 每月最后一天考勤结束后，由考勤管理员将员工一个月的考勤卡及相关请假单等条据收集整理，并将打卡考勤情况汇总登记，做为工资结算依据。49 归档每月考勤汇总表由行政部留存一份。所有请假及休假必须具备书面请假手续，提前申请。5引用文件无6记录考勤异常申报单员工请假申请单7其它71 本规定由行政部制订并归口管理；72 本规定自签发之日起实施。
