1、会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度（单项选择题）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 张某于 2014 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，2014 年 1 月 11 日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。（A）书面通知张某终止劳动关系（B）未向张某支付经济补偿（C）向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬（D）未向张某支付其实际工作时间的劳动报
2、酬2 高某在甲公司工作 3 年、在乙公司工作 10 年、在丙公司工作 2 年，高某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，高某可以享受带薪年休假( )天。（A）5（B） 10（C） 15（D）203 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是( )。（A）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖（B）当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请（C）劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外（D）裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时裁决
3、应当按照首席仲裁员的意见作出4 张某的实际工作年限为 8 年，在甲公司的工作年限为 3 年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为( )个月。（A）1（B） 2（C） 3（D）65 李某在某公司的月工资为 2 000 元，当地最低月工资标准为 700 元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于( )元。（A）560（B） 700（C） 1 600（D）2 0006 劳动者出现的下列情形中，不影响订立无固定期限劳动合同的是( )。（A）严重违反用人单位的规章制度的（B）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（C）被依法追究刑事责任的
4、（D）劳动者患病或者非因工负伤7 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是( ) 。（A）若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿（B）向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同（C）若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（D）向劳动者支付 1 年的工资8 张某是某超市的员工，其到超市工作已经 8 个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据劳动合同法的规定，超市应每月支付张某
5、( )倍的工资。（A）1（B） 2（C） 3（D）49 甲与某公司签订了 1 年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反劳动合同法规定的是( )。（A）试用期包含在劳动合同期限内（B）劳动合同仅约定试用期的，试用期成立（C）合同规定试用期为 1 个月（D）合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的 9010 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为( )年。（A）1（B） 2（C） 3（D）511 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是( )。
6、（A）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 50以上 100以下（B）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 1 倍（C）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍（D）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍加经济补偿12 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。（A）支付令（B）法律援助（C）社会救济（D）依法制裁用人单位13 张某与 A 公司签订了 3 年期限的劳动合同，试用期 2 个月，工资 2 000 元，当地最低工资标准为 1 500 元，试用期工资不得低于( )。（A）1 600 元（B） 1 500 元（C） 2 000 元（D）1 400 元
7、14 201 3 年 5 月 1 日，高某到某酒店应聘工作；5 月 4 日，高某在酒店老板的蒙骗之下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利；2013 年 6 月 1 日，有关部门裁定高某与酒店订立的劳动合同无效。劳动合同没有法律约束力的时间为( )。（A）2013 年 5 月 1 日（B） 2013 年 5 月 4 日（C） 2013 年 6 月 1 日（D）2013 年 6 月 2 日15 黄某在 A 公司任 2 年会计，在 B 公司任 3 年出纳，在 C 公司做了 4 年财务总监。C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。（A）3（B） 5（C） 7
8、（D）1016 1998 年 6 月，张某大学毕业到甲公司工作；2001 年 8 月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2006 年 3 月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2009 年 3 月，张某回国到丙公司工作；2012 年 7 月张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是( ) 个月。（A）3（B） 6（C） 9（D）1817 根据我国法律规定，视同工伤的情形是( )。（A）在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡（B）患职业病（C）在上班途中闯红灯受到机动车辆伤害（D）在工作时间和工作场所内自残18 某企业职工王某的月工资为 1 500 元，当地社会月平均工资为 3 000 元，则该
9、职工每月应缴纳的基本养老保险费是( )元。（A）120（B） 144（C） 240（D）3019 老王已经从事工作 12 年，2011 年 4 月 1 日老王加盟 A 公司，与公司签订 3 年期劳动合同，2013 年 8 月 1 日因病无法从事工作，开始病休。则老王可以享受的医疗期为( ) 个月。（A）3（B） 6（C） 9（D）1220 王某于 2013 年 5 月 10 日进入甲公司就职，经王某多次要求，公司于 2013 年12 月 10 日与其签订劳动合同。已知王某每月工资 3 500 元，已按时足额领取。甲公司应向王某支付工资补偿的金额为( )元。（A）0（B） 3 500（C） 21
10、 000（D）24 50021 某企业实行标准工时制。2013 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( ) 。（A）不低于职工本人小时工资标准的 100（B）不低于职工本人小时工资标准的 150（C）不低于职工本人小时工资标准的 200（D）不低于职工本人小时工资标准的 30022 某企业职工宋某 2012 年的月工资为 2 800 元，当地社会平均工资为 5 000 元。则宋某每月应缴纳的基本养老保险费是( )元。（A）160（B） 224（C） 240（D）40023 李某月工资 2 500 元，当
11、地最低工资 1 800 元，李某犯错导致公司财产损失 10 000 元，则每月最多从李某工资中扣除( )元，以逐月赔偿损失。（A）500（B） 1 800（C） 700（D）2 10024 根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费南( )支付。（A）失业人员（B）原用人单位（C）失业保险基金（D）基本医疗保险基金25 根据社会保险法律制度的规定，累计缴费 10 年以上的，其领取失业保险金的期限最长为( ) 个月。（A）12（B） 18（C） 24（D）3626 下列各项不属于劳动合同约定条款的是( )
12、。（A）服务期（B）竞业限制条款（C）劳动报酬（D）医疗期27 在某直辖市工作的张某工作年限是 18 年，2015 年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为 9 800 元。假设该直辖市人民政府公布的本地区 2014年度职工月平均工资为 2 700 元，张某可以得到的经济补偿金为( )元。（A）132 400（B） 117 600（C） 97 200（D）80 50028 劳动合同的变更应当采用的形式是( )。（A）书面（B）公证（C）鉴定（D）口头29 用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的( )。（A）平等自愿原
13、则（B）协商一致原则（C）公平原则（D）合理原则30 方某工作已满 15 年，2013 年上半年在甲公司已休带薪年假 5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年假的申请。乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是( )。（A）不可以补休年假（B）可补休 5 天年假（C）可补休 10 天年假（D）可补休 15 天年假31 用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是( )。（A）未按照劳动合同约定提供劳动保护的（B）在劳动合同中免除自己的法定责任的（C）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（D）以暴力手段强迫劳动者劳动的32 下列情形中，用人单位不得解除劳动
14、合同的是( )。（A）劳动者在试用期内的（B）劳动者不能胜任工作的（C）劳动者在哺乳期的（D）用人单位生产经营发生严重困难33 根据劳动合同法的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是( )。（A）工作地点（B）劳动报酬（C）社会保险（D）福利待遇会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度（单项选择题）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人
15、单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2 【正确答案】 B【试题解析】 在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，与在现单位的工作年限无关；职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。3 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。4 【正确答案】 C【试题解析】 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期为 3 个月。5 【正确答案】 A【试题解析】 病假工资或疾病救济费可以低于当
16、地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。6 【正确答案】 D【试题解析】 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不能订立无固定期限劳动合同。7 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。8 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核用人单位未按规定与员工订立劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立
17、书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。9 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。10 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。11 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查点是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。12 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的履行。用人单位拖
18、欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。13 【正确答案】 A【试题解析】 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80为 1 600 元，未低于最低工资标准 1 500 元，故张某试用期工资不得低于 1 600 元。故本题答案选 A。14 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立起就没有法律约束力。15 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核工
19、作时间和休息休假的规定。黄某在 A、B 、C 三个公司累计工作时间是 9 年，不满 10 年。根据规定，黄某应享有 5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定休息日)。16 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月。张某实际工作年限 11 年，在丙公司工作年限 3年，医疗期为 6 个月。17 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利
20、益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项A 属于认定工伤的情形，选项 C、D 不属于工作。18 【正确答案】 B【试题解析】 本人月平均工资低于当地职工月平均工资 60的，按当地职工平均工资的 60作为缴纳基数。当地职工月平均工资的 60为 1 800 元。该职工每月应缴纳的基本养老费=1 8008=144(元)。19 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期的规定。实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期为 6 个月。20 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位自用工之日起超过
21、1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。在本题中，甲公司应当向王某支付2013 年 6 月 10 日至 12 月 9 日期间，共计 6 个月的工资补偿。21 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资。22 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算。个人养老账户月存储额=本人月缴费工资8 。本人月平均工资低于当地职工月平均工资
22、60的，按当地职工月平均工资的 60作为缴费基数。因此，宋某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为 5 000608=240(元)。23 【正确答案】 A【试题解析】 根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，李某工资的 20为 500 元，扣除后，剩余工资为 2000 元，高于当地最低工资 1 800 元。故本题答案选 A。24 【正确答案】 C【试题解析】 失业人员在
23、领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。25 【正确答案】 C26 【正确答案】 C【试题解析】 劳动报酬属于劳动合同的必备条款。27 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查点是补偿基数。经济补偿金=工作年限(最高不超过 12 年)当地上年度职工月平均工资 3 倍。张某可以得到的经济补偿金=122 7003=97 200(元 )。28 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的变更形式。劳动合同变更，应采用书面形式。29 【正确答案】 A30 【正确答案】 B【试题解析】 根据规定，职
24、工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。但是本题中劳动者上半年已经享受 5 天的年休假，所以下半年在新单位只享受 5 天的年休假，因此本题答案是 B。另外，还有一个规定：职工新进用人单位且符合前述规定(职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假)的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365 天)职工本人全年应当享受的年休假天数。31 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形。用人
25、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需要事先通知即可解除劳动合同。32 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核用人单位不得解除劳动合同的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。33 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6) 劳动报酬；(7)社会保险；(8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
