1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 14 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。（A）2012 年 6 月 15 日（B） 2012 年 7 月 2 日（C） 2012 年 7 月 15 日（D）2012 年 8 月 2 日2 下列各项中不属于劳动合同必备条款的是( )。（A）劳动合同期限（B）工作时间
2、（C）保守商业秘密和竞业限制（D）劳动报酬3 甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中，正确的是( )。（A）即使乙不能从事原来的工作，建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同（B）建筑公司可以随时解除与乙的劳动合同（C）建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知乙（D）建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同4 2014 年 10 月 19 日，甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗。已知李某实际工作年限为 12 年，其中在甲公司工作年限为 4 年。李某依法可享受的医疗期为( )个月。（A）12（
3、B） 9（C） 18（D）65 用人单位应当自成立之日起一定时间内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该时间为( )日。（A）15（B） 30（C） 45（D）606 2015 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( ) 。（A）2015 年 3 月 1 日（B） 2015 年 3 月 10 日（C） 2015 年 3 月 15 日（D）2015 年 4 月 10 日7 某企业实行标准工时制。2015 年 3 月，
4、为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( ) 。（A）不低于职工本人小时工资标准的 100（B）不低于职工本人小时工资标准的 150（C）不低于职工本人小时工资标准的 200（D）不低于职工本人小时工资标准的 3008 某商贸企业在经济性裁员的法定情形下，需要裁减人员 18 人，占职工总数的20，该企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该时间是( )天。（A）7（B） 15（C） 20（D）309 孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合
5、同，月工资 1200 元（当地最低月工资标准为 800 元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。（A）800（B） 1200（C） 2400（D）360010 孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了 2011 年 7 月 1 日至 2014 年 6月 30 日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于 2013 年 12 月 31 日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2014 年 4 月 1 日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的起始时间为( )。（A）2013 年 1
6、2 月 31 日（B） 2014 年 1 月 1 日（C） 2014 年 4 月 1 日（D）2015 年 1 月 1 日二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。11 根据劳动法的规定，劳务派遣可以在下列工作岗位上实施的有( )。（A）临时性（B）辅助性（C）替代性（D）长期性12 下列关于劳动仲裁机构的表述中，正确的有( )。（A）劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会（B）劳动仲裁机构应按行政区划层层设立（C）劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数（D）劳动争议仲裁委员会应设仲裁员名册1
7、3 根据社会保险法律制度的规定，下列行为视同工伤的有( )。（A）工作期间在岗位突发疾病死亡的（B）因工外出期间，由于工作原因受伤的（C）在上班途中，由于非本人责任受到的交通事故伤害（D）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的14 2015 年 1 月 1 日，赵某与甲公司签订了 1 年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为 1200 元；当地最低工资标准为 1000 元。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有( )。（A）试用期不得超过 2 个月（B）试用期的工资不得低于 960 元（C）试用期的工资不得低于 1000 元（D）试用期不包含在劳动合同期限内15
8、根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同解除分类的有( )。（A）协商解除（B）法定解除（C）自行解除（D）强制解除16 下列各项中，用人单位会被依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的情形包括( )。（A）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（B）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的（C）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的（D）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的17 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。（A）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（B
9、）请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的（C）累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的（D）累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的18 下列各项中，属于用人单位不按时足额缴纳社会保险费应当承担的法律后果有( )。（A）由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足（B）用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户（C）用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费（D）用人单位账户余额不足的，社会保险费
10、征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。但是为了防止员工不爱护公司办公用品可以收取适量的押金。( )（A）正确（B）错误20 劳动合同一律自用工之日起生效。( )21 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动
11、者本人日或小时工资标准的 200支付劳动者工资。( )（A）正确（B）错误22 劳动合同变更后，用人单位和劳动者应重新签订一份新的合同，原合同自新合同签订之日起自动失效。( )（A）正确（B）错误23 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。( )（A）正确（B）错误24 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。( )（A）正确（B）错误25 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序
12、与其解除劳动合同。( )（A）正确（B）错误26 医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题26 吴某是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费 12000 元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在公司服务 3 年，如违约，吴某须承担违约金 20000 元。另外，因为吴某的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定吴某在解除或终止劳动合同离开公司之后 3 年内不
13、得从事与公司同类的业务。吴某在公司服务 2 年后，提出辞职，公司要求吴某支付违约金 20000 元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，回答下列小题：27 下列属于竞业限制条款适用范围的人员是( )。（A）用人单位的高级管理人员（B）用人单位的高级技术人员（C）用人单位的其他负有保密义务的人员（D）用人单位的财务人员28 下列说法正确的是( )。（A）公司与吴某可以约定竞业限制条款（B）公司与吴某约定的竞业限制条款符合规定（C）竞业限制期限不得超过 2 年（D）竞业限制期限不得超过 3 年29 下列关于服务期的相关表述中，正确的是( )。（A）双方没有约定的，劳动合同期满服务期尚未到期，劳动
14、合同应当延至服务期满（B）劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（C）公司要求吴某支付违约金 20000 元符合规定（D）吴某支付的违约金应不超过 4000 元五、综合题本类题共 1 题，共 10 分。30 用人单位有哪些情况时，劳动者可以解除劳动合同？会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 14 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系
15、自用工之日起建立。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核劳动合同的必备条款。保守商业秘密和竞业限制属于劳动合同的约定条款。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核用人单位不得解除劳动合同的情形。用人单位不得因工伤与劳动者解除劳动关系。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核医疗期的规定。李某实际工作年限为 12 年，其中在甲公司工作年限为 4 年。属于实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 牟以下的，医疗期为 6 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律
16、制度5 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核社会保险费征缴。用人单位应当自成立之日起 30 日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律
17、制度8 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核劳动合同的解除和终止。在法定条件下，用人单位需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按1 年计算，不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满 3
18、年，应支付 3 个月的工资作为补偿。即经济补偿金=12003=3600(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核失业保险。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。11 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核劳务派遣。劳务派遣用工是补充形式，只能在“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答
19、案】 A,C,D【试题解析】 本题考核劳动仲裁机构的规定。劳动仲裁机构不按行政区划层层设立。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,D【试题解析】 本题考核工伤保险。选项 B、C 属于应当认定为工伤的情形，不是视同工伤的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,C【试题解析】 本题考核试用期的相关规定。选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满3 年的，试用期不得超过 2 个月；选项 BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；选项 D：试用期包含在劳动合同期限内
20、。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题考核劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核用人单位履行劳动合同时违法的法律责任。选项 ABCD都属于应当承担赔偿责任的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核年休假的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)
21、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；(4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；(5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核社会保险费的缴纳。选项 ABCD 均符合社会保险费缴纳的相关规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，
22、不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的生效时间。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核特殊情况下的工资支付。用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本
23、人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的变更。劳动合同的变更只是对原合同内容的修改、补充或删减，不是签订新的劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动关系的建立时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。实质重于形式，所以从用工之日起建立劳动关系。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的解除。根据规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
24、，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的解除。本题符合劳动合同解除的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核基本医疗保险。根据规定：医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。救人治病放在首要位置，所以先由基本医疗保险基金支付，然后追偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题
25、【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 A,C【试题解析】 从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2 年，所以公司与吴某约定的 3 年的竞业限制条款不符合规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约
26、定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，单位支付培训费 12000 元，服务期 3 年，吴某最后一年违约，则该年支付的违约金不应超过 120003=4000（元）；公司要求吴某支付违约金20000 元，不符合规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度五、综合题本类题共 1 题，共 10 分。30 【正确答案】 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴
27、纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。以上情形，劳动者均需事先通知用人单位方可解除合同。企业强行给员工“放假” 或“停工”，可视为未提供劳动条件。用人单位不参加社会保险、只参加部分险种、不按劳动者工资水平缴纳社会保险均属未依法缴纳。除了劳动者可解除劳动合同外，用人单位必须补缴社会保险费，并承担由此给劳动者造成的损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
