1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 19 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 某企业决定在新的一年实行新的奖惩制度，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是( ) 。（A）不遵照执行（B）宣布废止（C）向用人单位提出，通过协商予以修改完善（D）请求劳动行政部门给予用人单位处罚2 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是( )。（A）依照劳动合同
2、法规定的经济补偿标准的 50以上 100以下（B）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 1 倍（C）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍（D）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍加经济补偿3 在某直辖市工作的张某工作年限是 18 年，2015 年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为 9800 元。假设该直辖市人民政府公布的本地区 2014 年度职工月平均工资为 2700 元，张某可以得到的经济补偿金为( )元。（A）132400（B） 117600（C） 97200（D）805004 某大型企业设立了调解委员会，以缓和劳资矛盾。可以担当调解委员会主任的是( )。（A）总
3、经理（B）工会主席（C）监事会主席（D）党委书记二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。5 根据劳动合同法规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )。（A）用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效（B）对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认（C）无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力（D）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬6 下列情形中，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动
4、合同的有( )。（A）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的（C）在试用期内被证明不符合录用条件的（D）被依法追究刑事责任的7 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。（A）劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期（B）劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 2 个月（C）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（D）对于同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期8 根据劳动合同法律制
5、度的规定，下列各项中属于劳动合同终止的情形有( )。（A）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（B）用人单位被依法宣告破产（C）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力（D）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡9 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( ) 。（A）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（B）女职工在孕期、产期、哺乳期（C）在本单位连续工作 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年（D）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇10 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )
6、 。（A）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的（B）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的（C）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的（D）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的11 根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有( )。（A）失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算（B）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的最长期限为 12 个月（C）累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的最长期限为 24 个月（D）失业人员在领取失业
7、保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费12 根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，下列情形中，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有( )。（A）应征服兵役的（B）移居境外的（C）享受基本养老保险待遇的（D）重新就业的13 与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，下列说法正确的有( )。（A）劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是劳资部门（B）劳动合同的内容具有较强的法定性（C）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化（D）劳动者在签订劳动合同
8、后，就会隶属于用人单位14 下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。（A）用人单位与劳动者协商一致的（B）用人单位初次实行劳动合同制度的（C）距法定退休年龄不足 10 年的（D）连续订立 2 次固定期限劳动合同的15 试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有( )。（A）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月（B）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期（C）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（D）劳动者在
9、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由16 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。（A）依照企业破产法规定进行重整的（B）生产经营发生严重困难的（C）企业转产（D）企业经营方式调整17 下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的情形有( )。（A）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的（B）与本案有利害关系的（C）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的（D）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的18 下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资有( )。（A）用人单位提供的劳动合同文本未载明
10、劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的（B）用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的（C）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的（D）劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 劳动合同在订立和履行的过程中，双方的地位都是平等的。( )（A）正确（B）错误20 劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。( )
11、（A）正确（B）错误21 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。( )（A）正确（B）错误22 根据规定，劳动争议仲裁费由双方各自承担 50。( )（A）正确（B）错误23 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。( )（A）正确（B）错误24 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年的，按季度领取基本养老金。( )（A）正确（B）错误25 失业保险金，由企业单方缴纳，个人不用缴纳。( )（A）正确（B）错误26 生育保险目前适用于城镇企业及职工。( )（A）正确（B）错误27 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起
12、就没有法律约束力。( )（A）正确（B）错误28 经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题28 甲公司职工人数为 300 名，从 2014 年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2015 年 1 月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减 50 名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25 人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作 10 年，还有 3 年就
13、退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2015 年 5 月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。29 对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是( )。（A）向人民法院申请支付令（B）向仲裁机构申请制裁用人单位（C）向劳动部门上诉（D）向工会申请社会救济30 对于甲公司初步拟定的重整方案，下列说法不正确的有( )。（A）甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人数不受限制（B）甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人员 30 人以上的，应当提前 30日向工会或者全体职工说明情况（C）
14、甲公司依照企业破产法规定进行重整，所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准（D）甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减员工可以不支付经济补偿31 用人单位不得解除劳动合同的情形之一是( )。（A）在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 3 年的（B）在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 5 年的（C）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 3 年的（D）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的32 用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是( )。（A）3 个
15、月内（B） 6 个月内（C） 9 个月内（D）12 个月内会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 19 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答
16、案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。5 【正确答案】 A，B，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 B，C ，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 A，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 A，B，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 A，B，C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A，B，C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 A，B，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块
17、】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 B，C ，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A，B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 B，C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1
18、 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】 A，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度31 【正确答案】 D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度32 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
