1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 20 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是( ) 。（A）甲超市聘用 12 周岁的小李为营销员（B）乙工厂聘用 15 周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人（C）丙演出公司聘用 10 周岁的童星小刘为全职演员（D）丁商店聘用 14 周岁的速算神童小张为收银员2 2015 年 3 月 1 日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成
2、口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2016 年 7 月 1 日，王某从该高校毕业。2016 年 7 月20 日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。2016 年 8 月 1 日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为( ) 。（A）2015 年 3 月 1 日（B） 2016 年 7 月 1 日（C） 2016 年 7 月 20 日（D）2016 年 8 月 1 日3 2016 年 1 月 1 日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为 5000 元，试用期 1 个月，试用期工资按转正后工资的 80支付。据查，至 2016 年 8 月
3、 1 日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为( )元。（A）30000（B） 35000（C） 60000（D）680004 王某是甲公司的员工，2011 年开始与甲公司连续签订了两次 2 年期的劳动合同；已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015 年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。（A）有权要求订立无固定期限的劳动合同（B）只能要求订立无固定期限的劳动合同（C）无权要求订立无固定期限的劳动合同（D）与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同5
4、王某在甲公司初次就业，工作 8 年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了 15 年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为( )天。（A）3（B） 5（C） 10（D）156 某年 9 月 1 日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为 18 年，当年全年日历天数共 365 天，9 月 1日为当年第 244 天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是( )。（A）如果王某当年在原单位已经休了 5 天，王某在乙公司可以补休 5 天（B）如果王某当年在原单位已经休了 5 天，王某在乙公司可
5、以补休 10 天（C）不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休 3 天（D）不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休 4 天7 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受 2016 年的带薪年休假的是( )。（A）王某在 2016 年请事假累计为 18 天，单位按照规定未扣王某的工资（B）累计工作年限为 5 年的张某，在 2016 年请病假累计为 50 天（C）累计工作年限为 15 年的赵某，在 2016 年请病假累计为 100 天（D）累计工作年限为 25 年的孙某，在 2016 年请病假累计为 115 天8 赵某日工资为 160 元，某年 5 月份单位
6、安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)5 月 1 日加班 8 小时；(2)5 月 17、18 日(周一、周二)晚上加班共计 4 小时；(3)5 月 25 日(周日)加班 6 小时。根据劳动合同法律制度的规定，5 月份单位应当向赵某支付加班工资共计( )元。（A）680（B） 720（C） 840（D）10809 王女士在尚洁化妆品公司工作期间，因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎，造成公司直接经济损失 10000 元。公司行政部门与王女士协商后，决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。已知王女士工资为 2000 元月，当地职工最低工资标准为 1620 元月。根据我国劳动合同法
7、律制度的规定，公司最多可从王女士工资中每月扣除( ) 。（A）2000 元（B） 1620 元（C） 400 元（D）380 元10 甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。（A）1 个月（B） 2 个月（C） 3 个月（D）6 个月11 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是( )。（A）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（B）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同（C）劳动者在试用期内
8、提前 15 日通知用人单位，可以解除劳动合同（D）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限12 王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是( )。（A）劳动合同期限 3 年，服务期 5 年（B）服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担（C）不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金（D）服务期内，王某不得要求涨薪13 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据劳动合
9、同法律制度的规定，该一定期限为( )。（A）1 个月（B） 3 个月（C） 6 个月（D）12 个月14 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是( ) 。（A）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（B）劳动者达到法定退休年龄的（C）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（D）用人单位被依法宣告破产的15 2016 年 11 月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为 5 年零 4 个月，合同解除前12 个月王某的月平均工资为 10000 元，上年度当地职工月平均工资为 3000
10、 元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是( )。（A）300035=45000( 元)（B） 3000355=49500( 元)（C） 100005=50000(元)（D）100005 5=55000(元)16 2016 年 11 月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为 15 年，合同解除前 12 个月王某的月平均工资为 10000 元，上年度当地职工月平均工资为 3000 元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是( )。（A）3000312=108000(元)（B）
11、 3000315=135000(元)（C） 1000012=120000(元)（D）1000015=150000( 元)17 甲劳务派遣公司(简称“甲公司”) 拟将王某等 6 人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是( )。（A）甲公司应当与王某等 6 人签订劳务派遣协议（B）乙公司应当与王某等 6 人签订劳务派遣协议（C）甲公司应当与王某等 6 人签订劳动合同（D）乙公司应当与王某等 6 人签订劳动合同18 根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )内提起诉讼；期满
12、不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。（A）5 日（B） 10 日（C） 15 日（D）30 日19 王某与甲公司于 2014 年 1 月 1 日签订了书面劳动合同，劳动合同期限 1 年。2014 年 8 月 1 日，甲公司开始拖欠王某工资。2014 年 12 月 1 日，王某与甲公司解除劳动合同。假定当事人间未发生仲裁时效中止或中断的事由，根据劳动合同法律制度的规定，王某应当在( )之前申请劳动仲裁。（A）2015 年 1 月 1 日（B） 2015 年 8 月 1 日（C） 2015 年 12 月 1 日（D）2016 年 1 月 1 日20 根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当在一定期限
13、内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该期限是指( )。（A）自用工之日起 15 日（B）自用工之日起 30（C）自书面劳动合同签订之日起 15 日（D）自书面劳动合同签订之日起 3021 根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳保险费的是( )。（A）基本医疗保险（B）生育保险（C）失业保险（D）基本养老保险22 根据社会保险法律制度的规定，下列有关基本养老保险待遇的表述中，不正确的是( )。（A）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年的，按月领取基本养老金（B）参加基本养老保险的个人，因病或者因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
14、（C）参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承（D）参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴23 甲公司所在地职工月平均工资为 4000 元，刘某在甲公司任职，月工资 1500 元。根据社会保险法律制度的规定，有关甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用金额，下列计算正确的是( )。（A）40008 =320(元)（B） 4000608=192(元)（C） 4000808=256(元)（D）15008 =120(元)24 刘某的实际工作年限为 16 年，在甲公司的工作年限为 12 年，根据社会保险
15、法律制度的规定，刘某享有的医疗期间为( )。（A）6 个月（B） 9 个月（C） 12 个月（D）1 8 个月25 根据社会保险法律制度的规定，停工留薪期一般不超过( )。（A）6 个月（B） 9 个月（C） 12 个月（D）18 个月会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 20 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 订立劳动合同，劳动者需年满 16 周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。
16、【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 A【试题解析】 (1)双方在用工之日起第 8 个月时签订书面劳动合同，属于“自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，起算时间为用工之日起满 1 个月的次日(2016 年 2月 1 日)，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日(2016 年 7 月 31 日)；(2)由于试用期为 1 个月，2 月份起刘某的月工资应为 5000 元，且工资已经
17、按月正常发放，甲公司应当向刘某支付的工资补偿=50006=30000( 元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 A【试题解析】 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项 AC：王某 2011 年开始与甲公司连续签订了两次 2 年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；(2)选项 B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；(3)选项D：
18、王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 D【试题解析】 职工“累计工作”已满 20 年的，年休假 15 天；在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为 23 年。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 C【试题解析】 (1)王某的工作年限已满 10 年不满 20 年，全年可享受的年休假天数为 10 天； (2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365243)365=3342；(3)10334
19、2=3342(天)，而折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休 3 天。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 C【试题解析】 (1)选项 A：职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；(2)选项 B：累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的，不享受当年的年休假；(3)选项 C：累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的，不享受当年的年休假；(4)选项 D：累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不享受当年的年休假。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制
20、度8 【正确答案】 C【试题解析】 单位应当向赵某支付的加班工资=160300+16084150+16086200=840( 元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同终止的情形中，有三种情形用人单位无须支付经济补偿金：(1)劳动者开始依法享受
21、基本养老保险待遇的(选项 A)；(2)劳动者达到法定退休年龄的(选项 B)；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 (选项 C)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 B【试题解析】 (1)王某的月平均工资已经高于当地上年度职工月平均工资 3 倍，因此，经济补偿金=当地上年度职工月平均工资 3 倍 工作年限(12 年)；(2)工作年限6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作 5 年零 4 个月，应按 55 个月的标准支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】
22、 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B【试题解析】 生育保险、工伤保险不需要职工个人缴纳保险费。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【试题解析】 选项 B：参加基本养老保险的个人，“因病或者非因工”死
23、亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 本人月平均工资低于当地职工月平均工资 60的，按当地职工月平均工资的 60作为缴费基数；在本题中，刘某的工资仅为甲公司所在地职工月平均工资的 375，因此，甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用=400060 8=192(元 )。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 lO 年以上 15年以下的，医疗期间为 12 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
