1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 28 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 某企业职工王某的月工资为 1500 元，当地社会平均工资为 3000 元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是( )。（A）120 元（B） 144 元（C） 240 元（D）330 元2 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过。（A）2007 年 6 月 29 日（B） 2007 年 12 月 29 日（C） 2007 年 6 月 28 日（D）
2、2008 年 9 月 28 日3 某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是( )。（A）某甲违约，应该承担违约责任（B）该合同内容违反了法律，该合同无效（C）如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责（D）如果是某甲非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任4 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。（A）10 日（B） 30 日（C） 3 个月（D）15 日5 职工患病，在规定的医疗期内劳
3、动合同期满时，劳动合同( )。（A）即时终止（B）续延半年后终止（C）续延一年后终止（D）续延到医疗期满时终止6 用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款。（A）五百元（B）五百元以上二千元以下（C）二千元以下（D）二千元7 根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是( )。（A）因履行劳动合同发生的争议（B）因企业开除、辞退违纪职工发生的争议（C）因职工自动离职发生的争议（D）因职工违反计划生育政策发生的争议8 小王于 2011 年 3 月 1 日入职 A 公司，2013 年
4、5 月 1 日公司与其协商解除劳动合同，已知劳动合同解除前 12 个月的月平均工资为 3000 元，则公司应当支付给小王的经济补偿金为( ) 元。（A）1500（B） 3000（C） 4500（D）75009 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。（A）违约金（B）赔偿金（C）补偿金（D）损失费10 用人单位应当自用工之日起( )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（A）15 日（B） 30 日（C） 45 日（D）60 日二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选
5、、不选均不得分。11 根据劳动合同法，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有( ) 。（A）在试用期间被证明不符合录用条件（B）违反劳动纪律（C）严重违反用人单位规章制度（D）被依法追究民事责任12 根据劳动合同法，劳动合同应当具备以下条款( )。（A）劳动合同期限（B）工作内容（C）劳动保护和劳动条件（D）试用期限13 2011 年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形中不符合劳动合同法规定的有( ) 。（A）劳动合同约定试用期为 1 年（B）吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同（C）在
6、试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同（D）为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管14 劳动合同是否有效由有关机构确认，下列机构中，有权确认劳动合同无效的机构有( )。（A）人民法院（B）劳动争议仲裁委员会（C）劳动争议调解委员会（D）劳动局15 根据劳动合同法的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有( )。（A）医疗期内不得解除劳动合同（B）医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇（C）医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准（D）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人
7、单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无须对劳动者进行经济补偿16 下列社会保险中，资金来源不仅包括用人单位缴纳，也包括个人缴纳的有( )。（A）基本养老保险（B）失业保险（C）基本医疗保险（D）生育保险17 根据社会保险法律制度的规定，职工有下列情形之一的，应视同工伤的有( )。（A）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（B）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（C）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（D）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的18 下列费用中不
8、得从生育保险基金中支付的有( )。（A）因医疗事故而发生的医疗费用（B）在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用（C）婴儿所发生的各项费用（D）实施人类辅助生殖术所发生的医疗费用19 职工基本养老金的支付水平确定的因素包括( )。（A）个人累计缴费年限（B）个人工作年限（C）缴费工资和当地平均工资（D）城镇人口平均预期寿命三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。20 在试用期间被证明不符合录用条件的，
9、用人单位应提前 30 日通知劳动者，解除劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误21 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ( )（A）正确（B）错误22 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。( )（A）正确（B）错误23 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ( )（A）正确（B）错误24 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。 ( )（A）正确（B）错误25 城镇居民社会养老保险的个人
10、账户资金来源为其个人缴费。 ( )（A）正确（B）错误26 企业职工在医疗期内，如医疗期内遇合同期满，合同终止。 ( )（A）正确（B）错误27 国家机关录用和聘任公务员，适用劳动合同法。 ( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题27 孙某曾应聘在乙公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至甲企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同
11、期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限 12 年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。28 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )。（A）甲公司与孙某不应约定试用期（B）甲
12、公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限（C）甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业（D）甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限29 孙某可以享受的法定医疗期是( )。（A）1 个月（B） 3 个月（C） 6 个月（D）12 个月30 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( )。（A）孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止（B）孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院（C）公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资（D）公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资31 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。（A
13、）孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任（B）竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任（C）甲公司应支付孙某离职的经济补偿（D）甲公司不需支付孙某离职的经济补偿会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 28 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 本人月平均工资低于当地职工月平均工资 60的，按当地职工月平均工资的 60作为缴费基数。当地职工月平均工资的 60为 1800 元。王某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为 1800
14、8=144(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 B【试题解析】 合同有效的前提是合法，劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B【试题解析】 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 D【试题解析】 医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗
15、期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 D【试题解析】 小王从 2008 年 3 月 1 日至 2010 年 5 月 1 日，年限为 2 年 2 个月，公司应当支付的经济补偿金为 25 个月3000 元=7500(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请
16、办理社会保险登记。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。11 【正确答案】 A,C【试题解析】 用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下
17、订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳动合同必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4) 工作内容和地点； (5)工作时间和休息休假；(6) 劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,D【试题解析】 试用期最长为 6 个月。用人单位招用劳动者，不得扣押
18、劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,B【试题解析】 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 C,D【试题解析】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80；对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按规定给予其经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】
19、 A,B,C【试题解析】 生育保险是由用人单位缴费和政府补贴建立的基金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 C,D【试题解析】 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 生育保险基金不予支付的费用包括：(1)违反国家或本统筹地区计划生育规定而发生的医疗费用；(2)因医疗事故而发生的医疗费用；(
20、3)在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用；(4)按照规定应当由职工个人负担的医疗费用；(5)婴儿所发生的各项费用；(6) 超过定额、限额标准之外的各项费用；(7)不具备卫生行政部门规定的剖腹产手术条件，但女职工个人要求实施剖腹产手术而超出自然分娩定额标准的医疗服务费用；(8)实施人类辅助生殖术(如试管婴儿)所发生的医疗费用。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题
21、 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。20 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同的必备条款包括劳动保护、劳动条件和职业危害防护。【知识模
22、块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 城镇居民社会养老保险的个人账户资金来源包括个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补贴及其他来源的缴费资助。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 企业职工在医疗期内，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 B【试题解析】 国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动
23、合同法。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；所以选项 A 正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；所以选项 C 正确。竞业限制期限，不得超过 2 年；所以选项 D 正确。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 C【试题解析】 根据规定，实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的，
24、医疗期为 6 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】 B,D【试题解析】 根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度31 【正确答案】 B,C【试题解析】 根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效；因此孙某不用承担违约责任，选项A 错误，选项 B 正确。题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿；因此选项 C 正确，选项 D 错误。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
