1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 30 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 2015 年 7 月 2 日新入职职工，在 2016 年 9 月 28 日休年假，可休假( )天。（A）5（B） 10（C） 15（D）02 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是( )。（A）无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力（B）劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效（C）对劳动合同的无效或者部分无效有争
2、议的，只能由劳动争议仲裁机构确认（D）劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬3 甲与某公司签订了 1 年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反劳动合同法规定的是( )。（A）试用期包含在劳动合同期限内（B）劳动合同仅约定试用期的，试用期成立（C）合同规定试用期为 1 个月（D）合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的 904 张某与 A 公司签订了 3 年期限的劳动合同，试用期 2 个月，工资 2000 元，当地最低工资标准为 1500 元，试用期工资不得低于( )元。（A）1600（B） 1500（C） 2000（D）14005 根据
3、我国法律规定，视同工伤的情形是( )。（A）在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡（B）患职业病（C）在上班途中闯红灯受到机动车辆伤害（D）在工作时间和工作场所内自残6 某企业实行标准工时制。2015 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( ) 。（A）不低于职工本人小时工资标准的 100（B）不低于职工本人小时工资标准的 150（C）不低于职工本人小时工资标准的 200（D）不低于职工本人小时工资标准的 3007 根据社会保险法律制度的规定，累计缴费 10 年以上的，其领取失业保险金的期限最长为( ) 个
4、月。（A）12（B） 18（C） 24（D）368 用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的( )。（A）平等自愿原则（B）协商一致原则（C）公平原则（D）合理原则9 根据劳动合同法的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是( )。（A）工作地点（B）劳动报酬（C）社会保险（D）福利待遇10 甲公司职工周某的月工资为 6800 元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为 6，职工个人缴费率为 2，用人单位所缴医疗保险费划人个人医疗账户的比例为 30。根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是(
5、 )。（A）68006 30 =1224(元)（B） 68002+68006 30 =2584(元)（C） 68002=136(元)（D）68002 +68006 =544(元)二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。11 下列关于劳动合同试用期表达正确的有( )。（A）劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年，试用期不得超过 1 个月（B）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年，试用期不得超过 2 个月（C）劳动合同期限 3 年以上固定期限的，试用期不得超过 6 个月（D）无固定期限的
6、劳动合同，试用期不得超过 6 个月12 劳动合同无效或部分无效的情形包括( )。（A）用人单位免除自己的法定责任（B）用人单位排除劳动者权利的（C）以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同（D）违反法律、行政法规强制性规定的13 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有( )。（A）告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等（B）不得扣押劳动者相关证件（C）不得向劳动者索取财物（D）不得要求劳动者提供担保14 根据社会保险法的规定，领取失业保险金必须满足的条件有( )。（A）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 5 年（B）非因本人意愿
7、中断就业（C）已经进行失业登记（D）有求职要求15 下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。（A）甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同（B）乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同（C）丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同（D）某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同16 上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于 2016 年 4 月 1 日在北京市签订了 1年期的劳动合同。4 月 10 日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有(
8、)。（A）北京市劳动争议仲裁委员会（B）上海市劳动争议仲裁委员会（C）广州市劳动争议仲裁委员会（D）深圳市劳动争议仲裁委员会17 根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( ) 。（A）用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 2 年（B）用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿（C）竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间（D）劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金18 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有( )。（A）医疗期内不得解除劳
9、动合同（B）医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇（C）医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准（D）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 劳动合同在订立和履行的过程中，双方的地位都是平等的。 ( )（A）
10、正确（B）错误20 2016 年 4 月 1 日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了 3 个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。 ( )（A）正确（B）错误21 劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误22 为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。( )（A）正确（B）错误23 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 ( )（A）正确（B）错误24 失业保险金的标准，可以低于城市
11、居民最低生活保障标准，一般也不高于当地最低工资标准。 ( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题24 2015 年 1 月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015 年 5 月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015 年 7 月，刘某得知自 2015 年 1 月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。25 关于刘某建立劳动关系的下列表述中，正确的是( )。（A）刘某与乙公司建立劳动关系（B）刘某与甲公司建立劳动关系（C）刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动
12、关系（D）刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系26 刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是( )。（A）刘某不享受报酬（B）乙公司应按月向其支付报酬（C）刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准（D）甲公司应按月向其支付报酬27 刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。（A）无须事先告知公司即可解除（B）应提前 30 日通知公司解除（C）可随时通知公司解除（D）应提前 3 日通知公司解除28 该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是( )。（A）甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿（B）乙公司应向刘某支付经济补偿金（C）甲公司应向刘某支付补偿金（D）甲、乙两个公司
13、应共同向刘某支付补偿金会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 30 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 C【试题解析】 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合
14、同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 A【试题解析】 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80为1600 元，未低于最低工资标准 1500 元，故张某试用期工资不得低于 1600 元。故本题答案选 A。【知识模块】 劳动合同与社会
15、保险法律制度5 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项 A 属于认定工伤的情形，选项 C、D 不属于工作。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资。【知识模块
16、】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确
17、答案】 B【试题解析】 基本医疗保险个人账户的资金来源：(1)个人缴费部分 68002；(2)用人单位缴费的划入部分(6800630)；(3)个人账户存储额的利息。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。11 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据劳动合同法的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
18、，试用期不得超过 6 个月。1 年以上包括 1 年，3 年以下不包括 3 年，3 年以上包括 3 年。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核无效劳动合同。题目中所述选项，均属于劳动合同无效或者部分无效的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押
19、劳动者的居民身份证和其他证件。不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故本题答案选 ABCD。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核失业保险。选项 A 中应是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考核无效劳动合同。无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项 D，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度1
20、6 【正确答案】 C,D【试题解析】 劳动争议由劳动合同履行地(深圳市)或者用人单位所在地(广州市)的劳动争议仲裁委员会管辖。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 (1)选项 A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年；(2)选项 BD；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；(3)选项 C：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技
21、术人员和其他负保密义务的人员。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 C,D【试题解析】 (1)选项 C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80；(2)选项 D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分
22、，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的特征。在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；在履行劳动合同的过程中，具有支配与被支配、管理与服从的从属关系。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B【试题解析】 劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核用人单位的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押
23、劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 B【试题解析】 失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不高于当地最低工资标准。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间，也即劳动力的雇佣与劳动力使用分离，被派遣劳动
24、者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 C,D【试题解析】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 C【试题解析】 因为临时性工作结束后，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬而且均未为其缴纳社会保险，即用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时通知解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
