1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 33 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 张某的实际工作年限为 8 年，在甲公司的工作年限为 3 年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为( )个月。（A）1（B） 2（C） 3（D）62 张某是某超市的员工，其到超市工作已经 8 个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据劳动合同法的规定，超市应每月支付张某( )倍的工资。（A）1（B） 2（C） 3（D）43 用人单位拖
2、欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。（A）支付令（B）法律援助（C）社会救济（D）依法制裁用人单位4 2002 年 6 月，张某大学毕业到甲公司工作；2005 年 8 月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2010 年 3 月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2013 年 3 月，张某回国到丙公司工作；2016 年 7 月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是( ) 个月。（A）3（B） 6（C） 9（D）185 王某于 2016 年 5 月 10 日进入甲公司就职，经王某多次要求，公司于 2016 年 12月 10 日与其签订劳动合同。已知王某每月
3、工资 3500 元，已按时足额领取。甲公司应向王某支付工资补偿的金额为( )元。（A）0（B） 3500（C） 21000（D）245006 根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由( )支付。（A）失业人员（B）原用人单位（C）失业保险基金（D）基本医疗保险基金7 劳动合同的变更应当采用的形式是( )。（A）书面（B）公证（C）鉴定（D）口头8 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。（A）劳动者在试用期内的（B）劳动者不能胜任工作的（C）劳动者在哺乳期的（D）用人单位生产经营发生严重困难
4、9 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付( )。（A）违约金（B）补偿金（C）赔偿金（D）培训费用10 根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是( )。（A）用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同（B）某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满 10 年，应当订立无固定期限劳动合同（C）劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限（D）原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同
5、计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。11 2016 年 6 月，松园劳务派遣有限责任公司(简称“松园公司”) 与天利房地产开发有限责任公司(简称“ 天利公司 ”)签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不符合规定的有( )。（A）李某在天利公司的工作岗位，不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活确定（B）李某在夫利公司的工作期限分为 4 个周期，连续计算，每个周期半年，
6、每个周期结束前订立新的劳务派遣协议（C）李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定（D）双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露12 2016 年 9 月，甲与佳艺数码相机销售公司签订合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后 3 年内不得自己开业销售数码相机。关于该项约定，下列说法正确的有( )。（A）该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定（B）佳艺公司与甲的约定符合法律规定（C）该公司可以与甲作出竞业限制的规定（D）佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定13 根据社会保险法律制度的规定，下列工伤保险费用中，由依法缴纳社会保
7、险费的用人单位支付的有( ) 。（A）治疗工伤的医疗费用和康复费用（B）治疗工伤期间的工资福利（C）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金（D）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金14 下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。（A）用人单位的名称（B）劳动合同期限（C）工作时间（D）服务期15 根据社会保险法的规定，下列人员中应停止领取失业保险金的有( )。（A）赵某找到新的工作（B）钱某应征服兵役（C）孙某移居加拿大（D）李某达到法定退休年龄开始领取养老金16 下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有( )。（A）丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣
8、劳动者（B）乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作（C）丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的 5（D）甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者17 保洁员张阿姨与飞飞公司于 2015 年 1 月 1 日订立了期限为 2 年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有( )。（A）张阿姨与飞飞公司约定试用期为 1 个月（B）平均每日工作时间为 6 小时，每周工作 30 小时（C）每月月底结算工资（D）张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确
9、的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。18 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ( )（A）正确（B）错误19 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 ( )（A）正确（B）错误20 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 12 个月的医疗期。 ( )（A）正确（B）错误21 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 ( )（A）正确（B）
10、错误22 甲与某公司签订了 1 年期的劳动合同，合同约定试用期为 3 个月。该试用期的约定是有效的。 ( )（A）正确（B）错误23 用人单位应当自用工之日起 15 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 ( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题23 2013 年 1 月 1 日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天 9 点至 12 点，提前完成工作任务可以提前离开，工资 1500 元月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自 2014 年 1 月 1 日至 2015 年
11、12月 31 日，月工资为 5500 元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2015 年 8 月 15 日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2015 年 9 月1 日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料。分析回答下列小题。24 根据劳动合同法律制度的规定，有关 2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。（A）甲日报社与刘某的关系适用劳动
12、合同法 的规定（B）甲日报社与刘某的关系不适用劳动合同法的规定（C）甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法（D）甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法25 根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为( )。（A）符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同（B）不符合规定，甲日报社应当提前 30 天通知刘某，方可解除劳动合同（C）不符合规定，甲日报社应当额外支付 1 个月的工资，方可解除劳动合同（D）不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同26 如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为( )。
13、（A）2015 年 8 月 31 日（B） 2016 年 2 月 16 日（C） 2016 年 8 月 16 日（D）2017 年 8 月 16 日27 根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，不符合规定的是( )。（A）仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决（B）仲裁裁决直接按首席仲裁员的意见作出（C）对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名（D）仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 33 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备
14、选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期为 3 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核用人单位未按规定与员工订立劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法
15、院应当依法发出支付令。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月。张某实际工作年限 11 年，在丙公司工作年限 3年，医疗期为 6 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。在本题中，甲公司应当向王某支付2013 年 6 月 10 日至 1
16、2 月 9 日期间，共计 6 个月的工资补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 C【试题解析】 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的变更形式。劳动合同变更，应采用书面形式。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核用人单位不得解除劳动合同的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与
17、社会保险法律制度9 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以
18、上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。11 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 A、C，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；选项 B，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；选项 D，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考核劳动合同的竞业限制。根据劳动合同法的规定，竞业限制期限不得超过 2 年。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制
19、度13 【正确答案】 B,D【试题解析】 工伤保险费用中，由用人单位支付的有：(1)治疗工伤期间的工资福利；(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳社会保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核劳动合同的必备条款。服务期属于劳动合同的约定条款。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核失业保险。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失
20、业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇；重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。选项 A 错误；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项 B 错误；用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。选项 D 错误；用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10。选项 C 正确。【知识模块】 劳动合同与
21、社会保险法律制度17 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 (1)选项 A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；(2)选项 B：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累积不超过 24 小时；(3)选项 C：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资。但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日；(4)选项 D：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，
22、填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。18 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】
23、B【试题解析】 本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A,D【试题解析】 选项 A、B，非全日制用工合同也是劳动合同，适用 劳动合同法的规定：选项 C、D，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 A【试题解析】
24、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 A，劳动争议仲裁一般应开庭审理；选项 B，仲裁庭如果能形成多数意见的，应按多数仲裁员的意见作出裁决；选项 C，对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上签名，也可以不签名；选项 D，劳动争议仲裁实行回避制度，仲裁员接受当事人请客送礼的，应当回避。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
