1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 35 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 2016 年 3 月 1 日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2017 年 7 月 1 日，王某从该高校毕业。2017 年 7 月20 日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。2017 年 8 月 1 日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为( ) 。（A）2016
2、年 3 月 1 日（B） 2017 年 7 月 1 日（C） 2017 年 7 月 20 日（D）2017 年 8 月 1 日2 王某在甲公司初次就业，工作 8 年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了 15 年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为( )天。（A）3（B） 5（C） 10（D）153 赵某日工资为 160 元，某年 5 月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)5 月 1 日加班 8 小时；(2)5 月 17、18 日(周一、周二)晚上加班共计 4 小时；(3)5 月 25 日(周日)加班 6 小时。根据劳动合同法律制度的规定，5 月份单
3、位应当向赵某支付加班工资共计( )元。（A）680（B） 720（C） 840（D）10804 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是( )。（A）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（B）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同（C）劳动者在试用期内提前 15 日通知用人单位，可以解除劳动合同（D）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限5 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是( ) 。（A
4、）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（B）劳动者达到法定退休年龄的（C）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（D）用人单位被依法宣告破产的6 根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当在一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该期限是指( )。（A）自用工之日起 15 日（B）自用工之日起 30 日（C）自书面劳动合同签订之日起 15 日（D）自书面劳动合同签订之日起 30 日7 甲公司所在地职工月平均工资为 4000 元，刘某在甲公司任职，月工资 1500 元。根据社会保险法律制度的规定，有关甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用金额，下列计算正确的
5、是( )。（A）40008 =320(元)（B） 4000608=192(元)（C） 4000808=256(元)（D）15008 =120(元)8 甲公司职工王某经确定享受工伤医疗待遇，其发生的下列医疗费用中应由用人单位负担的是( ) 。（A）治疗工伤的医疗费用（B）住院伙食补助费（C）停工留薪期工资福利待遇（D）辅助器具装配费二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 2017 年 1 月 1 日，刘某进入甲公司工作，至 2017 年 8 月 1 日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动
6、合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有( )。（A）甲公司与刘某之间不存在劳动关系（B）甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同（C）甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿（D）刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金10 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有( )。（A）劳动报酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付（B）在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资，该节日恰逢休息日的除外（C）用人单位
7、依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300支付劳动者工资（D）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付11 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )。（A）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（B）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（C）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（D）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的12 下列各项中，属于用人
8、单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有( )。（A）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（B）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的丁作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（C）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原_T 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（D）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的13 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当支付经济补偿金的有( )。（A）用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的（B）劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的（C）
9、劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的（D）用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的14 下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有( )。（A）劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年（B）劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出（C）劳动争议仲裁不公开进行（D）劳动争议仲裁不收费15 张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资 12000 元。已知，当地上年度职工月平均工资为 3000 元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的有( )。（A）甲公司可以与张某订立保守秘密条款（B）甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后 5 年内，张
10、某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿（C）如果客观情况发生重大变化，甲公司提前 1 个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按 12000 元计算（D）张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为 12000 元16 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有( )。（A）公休、假日和法定节日不计入医疗期内（B）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80（C）如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇（D）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能
11、从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金17 根据社会保险法律制度的规定，有关停工留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系，下列表述正确的有( )。（A）工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇（B）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇（C）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理（D）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点
12、。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。18 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。( )（A）正确（B）错误19 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )（A）正确（B）错误20 全日制用工的，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬；非全日制用工的，用人单位应当至少每周向劳动者支付一次劳动报酬。( )（A）正确（B）错误21 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者 3 个月的
13、竞业限制经济补偿的，人民法院不予支持。( )（A）正确（B）错误22 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。( )（A）正确（B）错误23 变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。( )（A）正确（B）错误24 非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿金。( )（A）正确（B）错误25 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。( )（A）正确（B）错误26 用人单位经社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足后仍未缴纳或补足
14、社会保险费的，社会保险费征收机构可以决定向银行和其他金融机构查询其存款账户并从其存款账户中划拨社会保险费。( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题26 2015 年 1 月 1 日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天 9 点至 12 点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为 80 元小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自 2016 年 1 月 1日至 2017 年 12 月 31 日，月工资为 5500 元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。201
15、7 年 8 月 15 日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017 年 9 月 1 日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。27 有关 2015 年 1 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( ) 。（A）甲日报社与刘某的关系适用劳动合同法 的规定（B）甲日报社与刘某的关系不适用劳动合同法的规定（C）甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
16、（D）甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法28 有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。（A）刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同（B）甲日报社应当提前 30 天通知刘某，方可解除劳动合同（C）甲日报社应当额外支付 1 个月的工资，方可解除劳动合同（D）甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同29 如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为( )。（A）2017 年 8 月 31 日（B） 2018 年 2 月 16 日（C） 2018 年 8 月 16 日（D）2019 年 8 月 16 日
17、30 仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是( ) 。（A）仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决（B）由于形成了 2 种意见，仲裁庭直接按首席仲裁员的意见作出裁决（C）对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名（D）仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 35 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳
18、动关系。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 D【试题解析】 职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天；在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为 23 年。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 C【试题解析】 单位应当向赵某支付的加班工资=160300+16084150+16086200=840( 元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 C【试题解析】 选项 C：劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 D【试题解
19、析】 劳动合同终止的情形中，有四种情形用人单位无须支付经济补偿金：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(选项 A)；(2)劳动者达到法定退休年龄的(选项 B)；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(选项 C)；(4)劳动合同期满，用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 B【试题解析】 本人月平均工资低于当地职工月平均工资 60的，按当地职工月平均工资的
20、60作为缴费基数；在本题中，刘某的工资仅为甲公司所在地职工月平均工资的 375，因此，甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用=400060 8=192(元 )。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 C【试题解析】 工伤保险待遇中的各项费用，由用人单位支付的费用包括：(1)治疗工伤期间的工资福利待遇；(2)5 级、6 级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他费用由工伤保险基金支付。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个
21、或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 【正确答案】 A,B【试题解析】 (1)选项 A：劳动关系自用工之日(2 叭 7 年 1 月 1 日)起建立；(2)选项 B：用人单位自用工之日起满一年(本题仅 7 个月)未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；(3)选项 CD：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。【知识模块】
22、劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 C：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200支付劳动者工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 C：属于用人单位应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
23、动者 1 个月工资后，方可解除劳动合同的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,D【试题解析】 选项 BC：均属于劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错的情形，用人单位无须支付经济补偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,D【试题解析】 (1)选项 B：劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出；(2)选项 C：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。【知识模
24、块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 (1)选项 B：从事同类业务的竞业限制的期限不得超过 2 年；(2)选项C：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过 12 年；(3)选项 D：本人月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍的，按当地职工月平均工资的 3 倍作为缴费基数。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 选项 A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国
25、家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 (1)选项 ABC：工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(2)选项 D：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判
26、断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。18 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 全日制用工的，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬；非全日制用工的，用人单位应当至少每 15 天向劳动者支付一次劳动报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B【试题解析】 在竞业限制
27、期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】
28、 B【试题解析】 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 社会保险费征收机构有权决定“查询”；如果需要“划拨”的，应当申请县级以上有关行政部门作出决定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 A,D【试题解析】 (1)选项 AB：非全日制用工合同也是劳动合同，适用劳动合同法的规定；(2)选项 CD：非全日制用工双方当事人可
29、以订立口头协议。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。甲日报社于 2017 年 8 月 15 日的次日，即 2017 年 8 月16 日通知刘某解除劳动合同。因此申请仲裁时效期间届满日为 2018 年 8 月 16 日。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】 C【试题解析】 (1)选项 A：劳动争议仲裁一般应开庭审理； (2)选项 B：仲裁庭如果能形成多数意见的，应按多数仲裁员的意见作出裁决；(3)选项 C：对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上签名，也可以不签名；(4)选项 D：劳动争议仲裁实行回避制度，仲裁员接受当事人请客送礼的，应当回避。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
