1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 42 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 2013 年 4 月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。（A）甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立（B）赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系（C）赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立（D）赵某与甲公司之间的劳动关系自试
2、用期满时建立2 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( ) 元。（A）500（B） 220（C） 200（D）1103 吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满 2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )万元。（A）0（B）
3、 10（C） 6（D）44 赵某在甲公司已工作 15 年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 1000 元，当地最低月工资标准为 1200 元，上年度职工月平均工资为 3000 元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是( )元。（A）12000（B） 15000（C） 14400（D）180005 2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( ) 。（A）2011 年 3 月 1 日（B） 2011 年 3
4、月 10 日（C） 2011 年 3 月 15 日（D）2011 年 4 月 10 日6 劳动者违反劳动合同中关于服务期的约定，应向公司支付( )。（A）违约金（B）补偿金（C）赔偿金（D）培训费用7 某企业职工王某的月工资为 7000 元，当地社会平均工资为 2000 元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为( )元。（A）160（B） 360（C） 480（D）5608 关于符合条件的失业人员享受失业保险待遇的下列表述中，不正确的是( )。（A）失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属有权领取一次性丧葬补助金和抚恤金（B）失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算（C）失业人员
5、领取失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准（D）失业人员在领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇9 下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。（A）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任（B）无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力（C）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬（D）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效10 下列关于基本养老保险制度的表述中，错误的是( )。（A）职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合（B）灵活就业人员的缴费基数为本人上年度月平均收入（C）职工基本养老保险基金由
6、用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成（D）个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算11 孙某已经工作 15 年，自上班开始就一直缴纳失业保险。2015 年 8 月 1 日因孙某工作有重大失误致使公司蒙受巨额损失，公司与其解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于 2015 年 12 月 1 日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为( ) 。（A）2015 年 8 月 1 日至 2016 年 7 月 31 日（B） 2015 年 12 月 1 日至 2016 年 11 月 30 日（C） 2015 年 12 月 1 日至 2017 年 7 月 31 日（
7、D）2015 年 12 月 1 日至 2017 年 11 月 30 日二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 2008 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( ) 。（A）不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某（B）因交通违章承担行政责任的范某（C）患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某（D）同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某13 因下列情形解除
8、劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。（A）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（C）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的（D）用人单位未及时足额支付劳动报酬的14 下列关于非全日制用工的表述中，正确的有( )。（A）可以签订口头合同（B）不得约定试用期（C）只能跟一个单位签订劳动合同（D）可以随时通知对方解除劳动合同15 下列情形中，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的有( )。（A）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（B）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
9、由的手段强迫劳动者劳动的（C）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（D）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的16 参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有( )。（A）城镇私营企业的职工（B）无雇工的个体工商户（C）未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员（D）实行企业化管理的事业单位职工17 下列人员中，属于基本医疗保险覆盖范围的有( )。（A）大学生（B）国有企业职工（C）城镇私营企业职工（D）灵活就业人员18 下列人员应当认定为工伤的有( )。（A）赵某在上班途中，被违章驾驶的机动车撞伤（B）因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打
10、伤（C）孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤（D）李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤19 领取失业保险金必须满足的条件有( )。（A）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 5 年（B）非因本人意愿中断就业（C）已经进行失业登记（D）有求职要求20 赵某 2013 年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了 3 个月的试用期。2016 年赵某离职自谋发展但并不顺利。2017 年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期 1 个月。下列说法中正确的有( )。（A）2013 年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定（B） 2013
11、 年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定（C） 2017 年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定（D）2017 年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定21 下列关于劳务派遣合同的表述中，正确的有( )。（A）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 3 年以上的固定期限劳动合同（B）用工单位的正式员工为 100 人，则其使用的被派遣劳动者不能超过 10 人（C）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（D）劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用22 下列关于基本养老保险金缴费计算的表述中，错误的有( )。（A）缴费工资基数一般为
12、职工本人上一年度月平均工资（B）本人月平均工资低于当地职工月平均工资的，按当地职工月平均工资作为缴费基数（C）本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准作为缴费基数（D）灵活就业人员的缴费比例为 20，其中 8计入个人账户23 下列各项中，属于享受失业保险必须满足的条件有( )。（A）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年（B）因本人意愿中断就业（C）已经进行失业登记（D）有求职要求三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不
13、判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。24 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。 ( )（A）正确（B）错误25 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ( )（A）正确（B）错误26 参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。( )（A）正确（B）错误27 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或
14、全体职工讨论。 ( )（A）正确（B）错误28 根据社会保险法律制度的规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应当享受工伤医疗待遇。 ( )（A）正确（B）错误会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 42 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 C【试题解析】 月工资 1100 元的 20=110020=220(元)，扣除后剩余
15、部分=1100一 220=880(元)当地月最低工资标准 900 元，则每月准予扣除的最高限额=1100900=200(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 C【试题解析】 选项 A，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项 BCD，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用本题中，违约金的最高数额=(105)(52)=6(万元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 D【试题解析】 赵某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 1
16、000 元，低于当地最低月工资标准 1200 元，因此补偿金的计算基数为 1200 元，其在甲公司已工作 15 年，应支付 15 个月的工资作为补偿，经济补偿金=120015=18000(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 B6 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 C【试题解析】 王某月平均工资 7000 元，高于当地月工资 3 倍，20003=6000(元)，按当地职工月平均工资的 3 倍作为缴费基数，60008=480(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 C【试题解析】 选项 C，失业保险金的标准
17、，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 A【试题解析】 选项 A，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。导致劳动合同无效，有过错的一方不一定是用人单位。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 B【试题解析】 选项 B，城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 D【试题解析】 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费 10 年以上的，领取失业
18、保险金的期限最长为 24 个月，自办理失业登记之日起计算。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 选项 A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍“不能”胜任工作。本题中，李某经过培训能够胜任；选项 B，被依法追究“刑事责任”。本题中，范某被追究的是行政责任；选项 C，劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。本题中，王某痊愈后能
19、继续从事原工作；选项 D，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正。本题中，张某同时与乙公司建立劳动关系，但经甲公司提出立即改正。上述选项，劳动者均无“法定不得订立无固定期限劳动合同的情形”，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 选项 C，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无须支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 选项 C，非全日制用工劳动者可以与一家以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的劳动合同的履行。【知识模块】
20、 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 B，C【试题解析】 选项 AD，此类情形用人单位有过错，但该过错并未危及劳动者的人身安全，属于随时通知解除劳动合同的情形；选项 BC，上述情况用人单位严重过错，危及劳动者人身安全，属于无须告知即可解除劳动合同的情形。上述四种情况下解除劳动合同，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 B，C【试题解析】 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】
21、 A，B，C，D【试题解析】 基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险，选项 BCD 属于职工基本医疗保险的覆盖范围；选项 A，属于城乡居民基本医疗保险的覆盖范围。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A，B【试题解析】 选项 C，醉酒不认定为工伤；选项 D，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，李某出差期间受伤不是因工作原因，不能认定为工伤。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 选项 A，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费 “满 1 年”。【知识模块】 劳动合同与社会保险
22、法律制度20 【正确答案】 A，D【试题解析】 选项 B，用人单位与劳动者订立劳动合同期限在 3 年以上(包括 3 年)，试用期不得超过 6 个月；选项 C，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 C，D【试题解析】 选项 A，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；选项 B，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10。用工单位正式员工为100 人，则使用劳务派遣人数不得超过 100(110)10 =11(人)。【知识模块】 劳动合同与社会保险
23、法律制度22 【正确答案】 B，C【试题解析】 选项 BC，本人月工资低于当地职工月平均工资 60的，按当地职工月平均工资的 60作为缴费基数。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 选项 B，享受失业保险必须满足的条件之一是“非因本人意愿”中断就业。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。24 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 B【试题解析】 工伤职工治疗“非工伤”引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
