1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 4 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。（A）支付令（B）法律援助（C）社会救济（D）依法制裁用人单位2 根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是( )日。（A）2（B） 3（C） 4（D）53 2013 年 5 月 1 日，高某到某酒店应聘工作；5 月 4 日，高某在酒店老板的
2、蒙骗之下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利；2013 年 6 月 1 日，有关部门裁定高某与酒店订立的劳动合同无效。劳动合同没有法律约束力的时间为( )。（A）2013 年 5 月 1 日（B） 2013 年 5 月 4 日（C） 2013 年 6 月 1 日（D）2013 年 6 月 2 日4 黄某在 A 公司任 2 年会计，在 B 公司任 3 年出纳，在 C 公司做了 4 年财务总监。C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。（A）3（B） 5（C） 7（D）105 1998 年 6 月张某大学毕业到甲公司工作；2001 年 8 月，张某从甲公司
3、辞职到乙公司工作；2006 年 3 月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2009 年 3 月，张某回国到丙公司工作；2012 年 7 月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是( ) 个月。（A）3（B） 6（C） 9（D）186 根据我国法律规定，视同工伤的情形是( )。（A）在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡（B）患职业病（C）在上班途中闯红灯受到机动车辆伤害（D）在工作时间和工作场所内自残7 某企业职工王某的月工资为 1 500 元，当地社会月平均工资为 3 000 元，则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是( )元。（A）120（B） 144（C） 240（D）308 老王
4、已经从事工作 12 年，2011 年 4 月 1 日老王加盟 A 公司，与公司签订 3 年期劳动合同，2013 年 8 月 1 日因病无法从事工作，开始病休。则老王可以享受的医疗期为( ) 个月。（A）3（B） 6（C） 9（D）129 王某于 2013 年 5 月 10 日进入甲公司就职，经王某多次要求，公司于 2013 年 12月 10 日与其签订劳动合同。已知王某每月工资 3 500 元，已按时足额领取。甲公司应向王某支付工资补偿的金额为( )元。（A）0（B） 3 500（C） 21 000（D）24 50010 某企业实行标准工时制。2013年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职
5、工每工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( )。（A）不低于职工本人小时工资标准的 100（B）不低于职工本人小时工资标准的 150（C）不低于职工本人小时工资标准的 200（D）不低于职工本人小时工资标准的 30011 某企业职工宋某 2012 年的月工资为 2 800 元，当地社会平均工资为 5 000 元。则宋某每月应缴纳的基本养老保险费是( )元。（A）160（B） 224（C） 240（D）400二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均
6、不得分。12 2012 年 9 月，甲与佳艺数码相机销售公司签订合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后 3 年内不得自己开业销售数码相机。关于该项约定下列说法正确的有( )。（A）该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定（B）佳艺公司与甲的约定符合法律规定（C）该公司可以与甲作出竞业限制的规定（D）佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定13 根据劳动合同法的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。（A）自 1997 年 1 月 1 日起，张某在甲公司已经连续工作 12 年，张某提出与甲公司订立劳动合同（B）
7、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作 11 年，孙某距法定退休年龄还有 8 年（C）自 2008 年 1 月 1 日起，王某与丙公司已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同（D）自 2008 年 1 月 1 日起，赵某与丁公司已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同14 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有( ) 。（A）从
8、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（B）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（C）女职工在孕期、产期、哺乳期的（D）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的15 吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用 18 万元，其中在规定医疗目录内的费用为 15 万元，目录以外费用 3 万元，当地医疗报销起付标准为 2 400 元、最高限额为 144 000 元，报销比例为 90。对此，下列说法正确的有( )。（A）在规定医疗目录以外的 3 万元费用，不得从统筹账户中报销（B）吴某可以报销的费用为
9、147 600 元（C）吴某可以报销的费用为 141 600 元（D）吴某可以报销的费用为 127 440 元16 根据社会保险法律制度的规定，下列工伤保险费用中，由依法缴纳社会保险费的用人单位支付的有( ) 。（A）治疗工伤的医疗费用和康复费用（B）治疗工伤期间的工资福利（C）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金（D）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金17 根据社会保险法的规定，领取失业保险金必须满足的条件有( )。（A）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 5 年（B）非因本人意愿中断就业（C）已经进行失业登记（D）有求职要求 18 下列属于劳动仲裁管
10、辖地的有( )。（A）劳动者户口所在地（B）劳动合同履行地（C）用人单位所在地（D）单位负责人住所地三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ( )（A）正确（B）错误20 只要劳动合同部分无效那么劳动合同整体就无效。 ( )（A）正确（B）错误2
11、1 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予 3 个月到 12 个月的医疗期。 ( )（A）正确（B）错误22 劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误23 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )（A）正确（B）错误24 劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。 ( )（A）正确（B）错误25 职工应当参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 ( )（A）正确（B）错误四、不定项选
12、择题25 张某与某饭店总公司签订为期 2 年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的 1 个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过 1 个月后来办手续。1 个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后 3 年的培养费 1 200 元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期 2 年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第 18 条“ 凡到饭店工作的人员至少应服务 5 年”
13、 的规定认为：张某与饭店签订的 2 年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签 3 年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费 1 200 元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。26 下列选项中，符合劳动合同终止情形的是( )。（A）劳动合同期满的（B）女职工在产期的（C）劳动者达到法定退休年龄的（D）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的27 关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是( )。（A）饭店员工须知第 18 条是无效条款（B）张某的服
14、务期应为 5 年届满时终止（C） 饭店员工须知第 18 条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分（D）由于劳动合同约定的期限与饭店员工须知 相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止28 下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括( )。（A）人事部负责人要求合同期限延续到 5 年的说法正确，但不得要求支付培训费（B）人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续（C）人事部负责人的说法错误。其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续（D）人事部负责人按照饭店员工须知的要求执行，其做法符合规定29 如果该饭店向张某
15、提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为( )。（A）张某同意的可以续订合同（B）张某不同意的可以不续订合同（C）张某必须同意该条件续订合同（D）张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿30 下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的为( )。（A）张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁（B）张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁（C）张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁（D）如果饭店总公司向上海盼劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某阿北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖会计专业
16、技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 4 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核试用期的规定。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 B【试题
17、解析】 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立起就没有法律约束力。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核工作时间和休息休假的规定。黄某在 A、B 、C 三个公司累计工作时间是 9 年，不满 10 年。根据规定，黄某应享有 5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定休息日)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月。张某实际工作年限 11 年，在丙公司工作年限 3年，医疗期为 6 个月
18、。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 B【试题解析】 本人月平均工资低于当地职工月平均工资 60的，按当地职工平均工资的 60作为缴纳基数。当地职工月平均工资的 60为 1 800 元。该职工每月应缴纳的基本养老费=1
19、8008=144(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期的规定。实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期为 6 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。在本题中，甲公司应当向王某支付2013 年 6 月 10 日至 12 月 9 日期间，共计 6 个月的工资补偿。【知识模块】 劳动合同
20、与社会保险法律制度10 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算。个人养老账户月存储额=本人月缴费工资8 。本人月平均工资低于当地职工月平均工资 60的，按当地职工月平均工资的 60作为缴费基数。因此，宋某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为 5 000608=240(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分
21、，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考核劳动合同的竞业限制。根据劳动合同法的规定，竞业限制期限不得超过 2 年。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,B【试题解析】 劳动者在用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期
22、限劳动合同；连续订立 2 次固定期限劳动合同(连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况下不能订立无固定期限的劳动合同；连续订立 2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情况下也不能订立无固定期限劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,B,C,
23、D【试题解析】 除了选项 A、B、C、D 外，用人单位不得解除劳动合同的情形还包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,D【试题解析】 参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准；在“目录”以外的费用 3 万元不得通过基本医疗保险报销。某医疗费用中在 2 400 元以上、144 000 元以下部分可以从统筹账户予以报销；报销比例为 90。吴某可以报销的费用为(144 000-2 400)90=127 440(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制
24、度16 【正确答案】 B,D【试题解析】 工伤保险费用中，由用人单位支付的有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳社会保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核失业保险。选项 A 中应是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 B,C【试题解析】 本题考核劳动仲裁管辖的规定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳
25、动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的效力。劳动合同部
26、分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【试题解析】 劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【试题解析】 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴
27、纳工伤保险费。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 A,C【试题解析】 本题考核劳动合同终止的情形。选项 B 和选项 D 是劳动合同终止的限制性规定，不得终止劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 A,C【试题解析】 本题考核劳动合同协商一致与用人单位规章制度的关系。饭店员工须知第 18 条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对张某没有约束力。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28
28、【正确答案】 C【试题解析】 本题考核劳动合同终止。根据劳动合同法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中张某与饭店签订的劳动合同 2 年期限届满，张某有权依法终止劳动合同，饭店应为张某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题考核用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本题中，单位并没有降低劳动合同条件，此时终止劳动合同的，张某不能获得经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核劳动仲裁管辖。根据规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
