1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 5 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 某企业职工王某的月工资为 8 500 元，当地社会平均工资为 2 400 元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为( )元。（A）192（B） 576（C） 680（D）1 7002 根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由( )支付。（A）失业人
2、员（B）原用人单位（C）失业保险基金（D）基本医疗保险基金3 根据社会保险法律制度的规定，累计缴费 10 年以上的，其领取失业保险金的期限最长为( )个月。（A）12（B） 18（C） 24（D）364 下列各项不属于劳动合同约定条款的是( )。（A）服务期（B）竞业限制条款（C）劳动报酬（D）医疗期5 孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1 200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。（A）800（B） 1 200（C） 2 400（D）3 6006 劳动合同的
3、变更应当采用的形式是( )。（A）书面（B）公证（C）鉴定（D）口头7 用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的( )。（A）平等自愿原则（B）协商一致原则（C）公平原则（D）合理原则8 方某工作已满 15 年，2013 年上半年在甲公司已休带薪年假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作提出补休年假的申请。乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是( ) 。（A）不可以补休年假（B）可补休 5 天年假（C）可补休 10 天年假（D）可补休 15 天年假9 用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列
4、选项属于规定情形的是( ) 。（A）未按照劳动合同约定提供劳动保护的（B）在劳动合同中免除自己的法定责任的（C）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（D）以暴力手段强迫劳动者劳动的10 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。（A）劳动者在试用期内的（B）劳动者不能胜任工作的（C）劳动者在哺乳期的（D）用人单位生产经营发生严重困难11 根据劳动合同法的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是( )。（A）工作地点（B）劳动报酬（C）社会保险（D）福利待遇二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均
5、不得分。12 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。（A）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（B）连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的（C）国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的（D）用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的13 下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。（A）用人单位的名称（B）劳动合同期限（C）工作时间（D）服务期 14 下列劳动合同无效或者部分
6、无效的有( )。（A）甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同（B）乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同（C）丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同（D）某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同15 根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括( )。（A）所有管理人员（B）所有技术人员（C）高级管理人员（D）高级技术人员16 根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有( )。（A）赵某在上班途中被违章驾驶的机动车撞伤（B）因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤（C）
7、孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤（D）李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤17 根据社会保险法的规定，下列人员中应停止领取失业保险金的有( )。（A）赵某找到新的工作（B）钱某应征服兵役（C）孙某移居加拿大（D）李某达到法定退休年龄开始领取养老金18 关于劳务派遣，下列表述正确的有( )。（A）在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间（B）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬（C）未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得 1
8、倍以上 5 倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5 万元以下的罚款（D）劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人 1 000 元以上 5 000 元以下的标准处以罚款三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。 ( )（A）正确（B）错误20 对于劳动者不需事先告知
9、即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 ( )（A）正确（B）错误21 工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。 ( )（A）正确（B）错误22 甲与某公司签订了 1 年期的劳动合同，合同约定试用期为 3 个月。该试用期的约定是有效的。 ( )（A）正确（B）错误23 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 ( )（A）正确（B）错误24 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义
10、务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ( )（A）正确（B）错误25 劳动者只有年满 16 周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题25 王某 2008 年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010 年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2011 年 9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为 2500 元。2013 年 10 月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计 3 个
11、月。王某在医院住院治疗 15 天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险；当地 2013 年度职工月平均工资为 1 500 元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。26 有关 2013 年 10 月王某所受的伤害能否认定为工伤，下列说法正确的是( )。（A）不能认定为工伤，因为王某和甲采石场之间不存在书面劳动合同，劳动关系尚未建立（B）不能认定为工伤，因为甲采石场并未为王某办理工伤保险手续（C）应当认定为工伤，因为王某是在工作时间在工作场所受伤（D）应当视同工伤，因为王某系原在军队服役，因公负伤
12、致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发27 如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括( )。（A）治疗工伤的医疗费用（B）生活护理费（C）康复性治疗费（D）伤残津贴28 王某停工留薪期间依法可以享受的工资福利待遇总额为( )元。（A）750（B） 1250（C） 4 500（D）7 50029 如果甲采石场依法办理了工伤保险、缴纳了工伤保险费，则王某 2013 年 10 月所受伤害支出的下列费用中，由甲采石场支付的有( )。（A）治疗工伤的医疗费用（B）治疗工伤的康复费用（C）住院伙食补助费（D）治疗工伤期间的工资福利29 2010 年 1 月 1 日，刘某与
13、甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天 9 点至 12 点，提前完成工作任务可以提前离开，工资 1 500 元月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自 2011 年 1 月 1 日至 2012 年 12月 31 日，月工资为 5 500 元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012 年 8 月 15 日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了
14、刘某。2012 年 9月 1 日刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。30 根据劳动合同法律制度的规定，有关 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。（A）甲日报社与刘某的关系适用劳动合同法 的规定（B）甲日报社与刘某的关系不适用劳动合同法的规定（C）甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法（D）甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法31 根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为( )。（A）符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同（B）不
15、符合规定，甲日报社应当提前 30 天通知刘某，方可解除劳动合同（C）不符合规定，甲日报社应当额外支付 1 个月的工资，方可解除劳动合同（D）不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同32 如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为( )。（A）2012 年 8 月 31 日（B） 2013 年 2 月 16 日（C） 2013 年 8 月 16 13（D）2014 年 8 月 16 日33 根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，不符合规定的是( )。（A）仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出
16、裁决（B）仲裁裁决直接按首席仲裁员的意见作出（C）对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名（D）仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 5 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核基本养老保险。本人月平均工资高于当地职工月工资300的，按当地职工月平均工资的 300作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。因此，王某个人每月应缴纳的基本养老保险数额
17、=2 4003008=576( 元) 。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 C【试题解析】 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 C【试题解析】 劳动报酬属于劳动合同的必备条款。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 D【试题解析】 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，以及劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期
18、满终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金；经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限 每工作一年应得的经济补偿。在本题中，劳动合同期满时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，应当支付经济补偿金，甲公司应支付的经济补偿金=31 200=3 600(元) 。(因固定期限劳动合同终止应支付经济补偿金的情形下，工作年限自用工之日起计算，最早计算至 2008 年 1 月 1 日，但是本题没有交待劳动合同存续时间，按照发生在 2008 年 1 月 1 日之后的情况处理即可。)【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的变更
19、形式。劳动合同变更，应采用书面形式。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 B【试题解析】 根据规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。但是本题中劳动者上半年已经享受 5 天的年休假，所以下半年在新单位只享受 5 天的年休假，因此本题答案是 B。另外，还有一个规定：职工新进用人单位且符合前述规定(职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假)的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年
20、休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365 天)职工本人全年应当享受的年休假天数。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需要事先通知即可解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核用人单位不得解除劳动合同的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位不得解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核点是劳动合同必备条款。劳动
21、合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6) 劳动报酬；(7)社会保险；(8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考核无固定期限劳动合同的订
22、立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C 的说法错误。B 选项的含义是指用人单位与劳动者已经达成一致意见，继续续订合同。也就是说用人单位已经考察了劳动者没有劳动合同法第 39 和第 40 条第一、二项规定的情形(无违法违章或者不能胜任工作)，不会与劳动者解除劳动合同，而劳动者也愿意继续续订劳动合同，则用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自愿订立固定期限劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,B,C【试题解析】
23、本题考核劳动合同的必备条款。服务期属于劳动合同的约定条款。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考核无效劳动合同。无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项 D，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【知识模块】 劳动合同与社会保险
24、法律制度16 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题考核工伤的认定。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；其他情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核失业保险。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A,B,C【试题解析】
25、 未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人 5 000 元以上 10 000 元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信
26、息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核用人单位的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的解除。对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动报酬的支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券
27、替代货币支付。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、体育、特种工艺单位录用人员，不受年满 16 周岁的限制。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 D【
28、试题解析】 选项 A，王某和甲采石场之间虽未订立书面劳动合同，但劳动关系已自用工之日起建立；选项 B，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；选项 C，在工作时间和工作场所内，“因工作原因”受到事故伤害的，应当认定为工伤，王某受到伤害系因旧伤复发引起，而非工作原因；选项 D，原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 A,C【试题解析】 选项 A、C，工伤医疗待遇包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复性治疗费、辅助器具装配费和停工
29、留薪期工资福利待遇；选项 B、D ，属于伤残待遇，在工伤职工伤残等级评定后方可享受。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 D【试题解析】 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间(而非仅限于住院期间)，王某需停工静养并接受住院及持续治疗 3 个月，该期间应认定为停工留薪期；在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期间，王某可以享受的工资福利待遇总额：2 5003=7 500(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 D【试题解析】 工伤保险费用中，由用人单位支付的包括：(1)
30、治疗工伤期间的工资福利；(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】 A,D【试题解析】 选项 A、B，非全日制用工合同也是劳动合同，适用 劳动合同法的规定；选项 C、D，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度31 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度32 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度33 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 A，劳动争议仲裁一般应开庭审理；选项 B，仲裁庭如果能形成多数意见的，应按多数仲裁员的意见作出裁决；选项 C，对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上签名，也可以不签名；选项 D，劳动争议仲裁实行回避制度，仲裁员接受当事人请客送礼的应当回避。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
