1、收益与分配管理练习试卷 3 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 下列关于销售预测的定性分析法说法中，不正确的是( )。（A）定性分析法又叫非数量分析法（B）趋势预测分析法是销售预测定性分析法的一种（C）一般适用于预测对象的历史资料不完备或无法进行定量分析的情况（D）通常不会得出最终的数据结论2 下列关于固定制造费用差异的表达式中，不正确的是( )。（A）能量差异=(预算产量下标准工时-实际产量下标准工时)标准分配率（B）产量差异=(预算产量下标准工时-实际产量下实际工时)标准分
2、配率（C）效率差异=(实际产量下实际工时-实际产量下标准工时)标准分配率（D）标准分配率=固定制造费用预算总额 实际产量标准总工时3 对于销售预测中的指数平滑法，下面表述错误的是( )。（A）采用较大的平滑指数，预测值可以反映样本值新近的变化趋势（B）平滑指数大小决定了前期实际值和预测值对本期预测值的影响（C）在销售量波动较大的时候，可选择较大的平滑指数（D）进行长期预测时，可选择较大的平滑指数4 下列股利理论中不属于股利相关论的是( )。（A）“手中鸟 ”理论（B） MM 理论（C）信号传递理论（D）所得税差异理论5 某投资中心的经营资产平均额 100000 元，最低投资报酬率为 20，剩余
3、收益为20000 元，则该中心的投资报酬率为( )。（A）10（B） 20（C） 30（D）406 某企业在进行收益分配时，注意了统筹兼顾，维护各利益相关者的合法权益，这体现了收益分配的( ) 。（A）依法分配原则（B）分配与积累并重（C）兼顾各方利益（D）投资与收益对等7 下列属于半固定成本的是( )。（A）直接材料（B）检验员的工资费用（C）直接人工（D）常年租用的仓库的年租金8 近年来，某产品销售增长率一直处于比较稳定的状态，下列说法中正确的是( )。（A）该产品最有可能处于产品寿命周期的萌芽期（B）该产品最有可能处于产品寿命周期的成长期（C）该产品最有可能处于产品寿命周期的衰退期（D）
4、该产品最有可能处于产品寿命周期的成熟期9 下列各项中，考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差，具有客观性、现实性和激励性等特点的是( )。（A）现行标准成本（B）历史平均成本（C）正常标准成本（D）理想标准成本10 股票分割又称拆股，即将一股股票拆分成多股股票，下列关于股票分割的说法不正确的是( ) 。（A）不影响公司的资本结构（B）不改变股东权益的总额（C）会改变股东权益内部结构（D）会增加发行在外的股票总数11 下列关于作业成本法的说法中，不正确的是( )。（A）对于直接费用的确认和分配，作业成本法与传统的成本计算方法一样（B）在作业成本法下，间接费用的分配对象是产品（C）成本分配的依
5、据是成本动因（D）作业成本法克服了传统成本方法中间接费用责任划分不清的缺点12 某企业生产丁产品，设计生产能力为 12000 件，计划生产 10000 件，预计单位产品的变动成本为 190 元，计划期的固定成本费用总额为 950000 元，该产品适用的消费税税率为 5，成本利润率必须达到 20。假定本年度接到一额外订单，订购 1000 件丁产品，单价 300 元。则下列说法正确的是( )。（A）该企业计划内产品单位价格是 360 元，不应接受这一额外订单（B）该企业计划内产品单位价格是 240 元，应该接受这一额外订单（C）该企业计划内产品单位价格是 240 元，不应接受这一额外订单（D）该企
6、业计划内产品单位价格是 360 元，应该接受这一额外订单二、多项选择题本类题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。13 影响产品价格的因素主要包括( )。（A）价值因素（B）成本因素（C）市场供求因素（D）政策法规因素14 下列关于成本的说法中，不正确的有( )。（A）单位变动成本一直保持不变（B）酌量性固定成本并非可有可无，它关系到企业的竞争能力（C）从较长时间来看，没有绝对不变的固定成本（D）混合成本可分为半变动成本和半固定成本15 下列各项中与变动制造费用效率差异相关的有( )。（A）实际工时（
7、B）变动制造费用实际分配率（C）实际产量下标准工时（D）变动制造费用标准分配率16 在证券市场上，公司回购股票的动机包括( )。（A）现金股利的替代（B）改变公司的资本结构（C）传递公司信息（D）获取较高收益17 增值作业需要同时满足的三条标准包括( )。（A）该作业导致了状态的改变（B）该状态的改变不能由其他作业来完成（C）加工对象状态的改变，可以由其他作业实现，而不能由价值链中的后一项作业实现（D）该作业使其他作业得以进行18 股东往往要求限制股利的支付，这是出于( )。（A）避税考虑（B）稳定收入考虑（C）控制权考虑（D）投资机会考虑19 股利无关论是建立在完全市场理论之上的，假定条件包
8、括( )。（A）市场具有强式效率（B）存在公司或个人所得税（C）不存在任何筹资费用（D）公司的股利政策不影响投资决策20 下列关于固定股利支付率政策的说法中，正确的有( )。（A）体现了多盈多分、少盈少分、无盈不分的股利分配原则（B）从企业支付能力的角度看，这是一种不稳定的股利政策（C）比较适用于那些处于稳定发展阶段且财务状况也较稳定的公司（D）该政策下，容易使公司面临较大的财务压力三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本
9、类题最低得分为零分。21 在其他条件不变的情况下，股票分割会使发行在外的股票总数增加，进而降低公司资产负债率。 ( )（A）正确（B）错误22 成本费用管理是指企业对在生产经营过程中全部费用的发生所进行的计划、控制、核算、分析和考核等一系列科学管理工作的总称。 ( )（A）正确（B）错误23 固定股利支付率政策可给企业较大的财务弹性。( )（A）正确（B）错误24 要想降低约束性固定成本，只有厉行节约、精打细算，编制出积极可行的费用预算并严格执行，防止浪费和过度投资等。 ( )（A）正确（B）错误四、计算分析题本类题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分。凡要求计算的项目，均须列出计算过程
10、；计算结果有计量单位的，应予标明，标明的计量单位应与题中所给计量单位相同；计算结果出现小数的，除特殊要求外，均保留小数点后两位小数。凡要求解释、分析、说明理由的内容，必须有相应的文字阐述。25 D 公司为投资中心，下设甲乙两个利润中心，相关财务资料如下：资料一：甲利润中心营业收入为 38000 元，变动成本总额为 14000 元，利润中心负责人可控的固定成本为 4000 元，利润中心负责人不可控但应由该中心负担的固定成本为 7000 元。资料二：乙利润中心负责人可控利润总额为 30000 元，利润中心可控利润总额为22000 元。资料三：D 公司利润为 33000 元，投资额为 200000
11、元，该公司预期的最低投资报酬率为 12。要求：(1)根据资料一计算甲利润中心的下列指标：利润中心边际贡献总额；利润中心负责人可控利润总额；利润中心可控利润总额。(2)根据资料二计算乙利润中心负责人不可控但应由该利润中心负担的固定成本。(3)根据资料三计算 D 公司的剩余收益。26 某公司 20022009 年的产品销售量资料如下：要求回答下列互不关联的问题：(1)用算术平均法预测公司 2010 年的销售量；(2)用加权平均法预测公司 2010 年的销售量；(3)假设 2009 年预测销售量为 5550 万件，用修正的移动平均法预测公司 2010 年的销售量(假设样本量为 3 期)；(4)假设
12、2009年预测销售量为 5500 万件，平滑指数=06，用指数平滑法预测公司 2010 年的销售量。(计算结果均保留整数)五、综合题本类题共 2 题，共 25 分。凡要求计算的项目，均须列出计算过程；计算结果有计量单位的，应予标明，标明的计量单位应与题中所给计量单位相同；计算结果出现小数的，除特殊要求外，均保留小数点后两位小数。凡要求解释、分析、说明理由的内容，必须有相应的文字阐述。27 E 公司只产销一种甲产品，甲产品只消耗乙材料。2010 年第 4 季度按定期预算法编制 2011 年的企业预算，部分预算资料如下： 资料一：乙材料 2011 年年初的预计结存量为 2000 千克，各季度末乙材
13、料的预计结存量数据如表 1 所示：每季度乙材料的购货款于当季支付 40，剩余 60于下一个季度支付；2011 年年初的预计应付账款余额为 80000 元。该公司 2011 年度乙材料的采购预算如表 2 所示：资料二：E 公司 2011 年第一季度实际生产甲产品 3400 件，耗用乙材料 20400 千克，乙材料的实际单价为 9 元千克。要求：(1)确定 E 公司乙材料采购预算表中用字母表示的项目数值。(不需要列示计算过程)(2) 计算 E 公司第一季度预计采购现金支出和第 4 季度末预计应付款金额。(3)计算乙材料的单位标准成本。(4)计算 E 公司第一季度甲产品消耗乙材料的成本差异，价格差异
14、与用量差异。(5)根据上述计算结果，指出 E 公司进一步降低甲产品消耗乙材料成本的主要措施。28 正保公司运用标准成本系统计算甲产品成本，有关资料如下： (1)本期单位产品直接材料的标准用量为 5 公斤，单位材料的标准价格为 2 元，单位产品的标准工时为 4 小时，预计标准总工时为 2000 小时，标准工资总额为 6000 元，标准制造费用总额为 7200 元(其中变动制造费用为 5000 元，固定制造费用为 2200 元)。 (2)其他情况：本期产品的实际产量为 490 件，耗用直接人工 2100 小时，支付工资 6620 元，支付制造费用 7300 元(其中变动制造费用 5400 元，固定
15、制造费用 1900 元)，采购原材料的价格为 21 元公斤，本期领用原材料 2050 公斤。 要求： (1)编制甲产品标准成本卡，填写下表： (2)计算直接材料价格差异和直接材料用量差异，并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可)； (3)计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异，并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可)； (4) 计算变动制造费用效率差异、变动制造费用耗费差异、变动制造费用成本差异； (5)计算固定制造费用成本差异、固定制造费用耗费差异、固定制造费用能量差异、固定制造费用产量差异和固定制造费用效率差异，说明固定制造费用能量差异与固定制造费用产量差异和固定
16、制造费用效率差异的关系。收益与分配管理练习试卷 3 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核销售预测的定性分析法概念。定性分析法，即非数量分析法，是指由专业人员根据实际经验，对预测对象的未来情况及发展趋势作出预测的一种分析方法。一般适用于预测对象的历史资料不完备或无法进行定量分析的情况。趋势预测分析法是定量分析法的一种。【知识模块】 收益与分配管理2 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核固定制造费用差异的计算公式。标准分配率=固定制造费用预算总
17、额预算产量标准总工时【知识模块】 收益与分配管理3 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核销售预测中的指数平滑法。在销售量波动较大或进行短期预测时，可选择较大的平滑指数；在销售量波动较小或进行长期预测时，可选择较小的平滑指数，所以选项 D 的说法不正确。【知识模块】 收益与分配管理4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核股利相关论的类型。股利无关论认为，在一定的假设条件限制下，股利政策不会对公司的价值或股票的价格产生任何影响，MM 理论属于股利无关论。股利相关理论认为，企业的股利政策会影响股票价格和公司价值。主要观点包括以下四种：“手中鸟”理论、信号传递理论、所得税差异理论和代理理论。【知识
18、模块】 收益与分配管理5 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核投资中心评价指标的计算。20000=经营利润-10000020，经营利润=20000+20000=40000( 元)，所以投资报酬率=40000100000100=40。【知识模块】 收益与分配管理6 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核收益分配的原则。兼顾各方利益是指企业进行收益分配时，应当统筹兼顾，维护各利益相关者的合法权益，所以选项 C 是答案；依法分配原则是指企业应当认真执行国家颁布的相关法规中规定的企业收益分配的基本要求、一般程序和重要比例；分配与积累并重原则是指恰当处理分配与积累之间的关系，留存一部分净收益以供未来分
19、配之需，能够增强企业抵抗风险的能力，也可以提高企业经营的稳定性和安全性；投资与收益对等原则是指收益分配应当体现“谁投资谁受益”、收益大小与投资比例相对等的原则，所以选项 A、B 、D 不是答案。【知识模块】 收益与分配管理7 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核半固定成本的范畴。选项 A 与 C 都是变动成本，选项 D是固定成本，只有选项 B 是半固定成本。对于半固定成本而言，产量在一定限度内，成本总额不变。当产量增长到一定限度后，成本总额跳跃到一个新水平。企业的管理员、运货员、检验员的工资等属于半固定成本。【知识模块】 收益与分配管理8 【正确答案】 D【试题解析】 本题考察产品寿命周期的
20、相关内容。判断产品所处的寿命周期阶段，可根据销售增长率指标进行。一般地，萌芽期增长率不稳定，成长期增长率最大，成熟期增长率稳定，衰退期增长率为负数。所以，该产品最有可能处于产品寿命周期中的成熟期。【知识模块】 收益与分配管理9 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核正常标准成本的概念。正常标准成本，是指在正常情况下企业经过努力可以达到的成本标准，这一标准考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差。具有客观性、现实性和激励性等特点。【知识模块】 收益与分配管理10 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核股票分割的相关概念。股票分割对公司的资本结构不会产生任何影响，一般只会使发行在外的股票总数增加
21、，资产负债表中股东权益各账户(股本、资本公积、留存收益)的余额都保持不变，股东权益的总额也保持不变。【知识模块】 收益与分配管理11 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核作业成本法的知识。在作业成本法下，对于直接费用的确认和分配，与传统的成本计算方法一样。而间接费用的分配对象不再是产品，而是作业。分配时，先将资源耗费的成本分配到作业中心去，然后再将分配给作业中心的成本按照各自的成本动因，根据作业的耗用数量分配到各产品。作业成本法很好地克服了传统成本方法中间接费用责任划分不清的缺点，使以往一些不可控的间接费用变为可控，这样可以更好地发挥决策、计划和控制的作用，以促进作业管理和成本控制水平的不断
22、提高。【知识模块】 收益与分配管理12 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核根据变动成本定价法衡量是否接受订单。计划内单位丁产品价格=(95000010000+190)(1+20)(1-5)=360 (万元)，追加生产 1000 件的单位变动成本为 190 元，则：计划外单位丁产品价格=190(1+20)(1-5 )=240(元) ，因为额外订单单价高于其按变动成本计算的价格，故应接受这一额外订单。【知识模块】 收益与分配管理二、多项选择题本类题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。13 【正确答案
23、】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核影响产品价格的因素。影响产品价格的因素很多，主要包括价值因素、成本因素、市场供求因素、竞争因素和政策法规因素。【知识模块】 收益与分配管理14 【正确答案】 A,D【试题解析】 本题考核成本的相关知识。变动成本存在相关范围，只有在一定范围内，选项 A 的说法才正确；混合成本可分为半变动成本、半固定成本、延期变动成本和曲线变动成本，所以选项 D 的说法不正确。【知识模块】 收益与分配管理15 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考核变动制造费用效率的差异。变动制造费用效率差异=( 实际工时-实际产量下标准工时)变动制造费用标准分配率，所以选项 A、C
24、、D 是答案。【知识模块】 收益与分配管理16 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核公司回购股票的动机。证券市场上，股票回购的动机主要有以下几点：(1)现金股利的替代；(2) 改变公司的资本结构；(3)传递公司信息；(4)基于控制权的考虑。所以本题的答案是选项 A、B、C。【知识模块】 收益与分配管理17 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考核增值作业的判断标准。同时符合下列三条标准的作业为增值作业，否则为非增值作业：(1)该作业导致了状态的改变；(2)该状态的变化不能由其他作业来完成；(3)该作业使其他作业得以进行。【知识模块】 收益与分配管理18 【正确答案】 A,C【试
25、题解析】 本题考核制定利润分配政策时考虑的股东因素。股东出于稳定的收入考虑往往要求公司支付稳定的股利，反对公司留存较多的利润。出于避税考虑和控制权考虑往往要求限制股利的支付。投资机会是公司应该考虑的因素，因此选项B、D 不是答案。【知识模块】 收益与分配管理19 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考核股利无关论的假定条件。股利无关论的假定条件包括：(1)市场具有强式效率；(2)不存在任何公司或个人所得税；(3)不存在任何筹资费用；(4)公司的投资决策与股利决策彼此独立。【知识模块】 收益与分配管理20 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考核固定股利支付率政策的相关知识。采用固定
26、股利支付率政策，公司每年按固定的比例从税后利润中支付现金股利，从企业支付能力的角度看，这是一种稳定的股利政策。所以，选项 B 的说法不正确。【知识模块】 收益与分配管理三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。21 【正确答案】 B【试题解析】 股票分割会使发行在外的股票总数增加，但并没有改变公司的权益总额，没有改变公司的资本结构，公司的资产负债率不变。【知识模块】 收益与分配管理22 【正确答案】 B【
27、试题解析】 本题考核成本费用管理的概念。成本费用管理是指企业对在生产经营过程中全部费用的发生和产品成本的形成所进行的计划、控制、核算、分析和考核等一系列科学管理工作的总称。原题说法中没有考虑产品成本形成，所以不正确。【知识模块】 收益与分配管理23 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核低正常股利加额外股利政策。低正常股利加额外股利政策的一个优点是赋予公司较大的灵活性，使公司在股利发放上留有余地，并具有较大的财务弹性。而固定股利支付率政策容易使公司面临较大的财务压力。【知识模块】 收益与分配管理24 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核酌量性固定成本的相关知识。要降低酌量性固定成本，只有厉行
28、节约、精打细算，编制出积极可行的费用预算并严格执行，防止浪费和过度投资等。降低约束性固定成本的基本途径，只能是合理利用企业现有的生产能力，提高生产效率，以取得更大的经济效益。本题将降低两种成本的途径弄混淆了。【知识模块】 收益与分配管理四、计算分析题本类题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分。凡要求计算的项目，均须列出计算过程；计算结果有计量单位的，应予标明，标明的计量单位应与题中所给计量单位相同；计算结果出现小数的，除特殊要求外，均保留小数点后两位小数。凡要求解释、分析、说明理由的内容，必须有相应的文字阐述。25 【正确答案】 (1) 利润中心边际贡献总额=38000-14000=24
29、000(元)利润中心负责人可控利润总额=24000-4000=20000(兀)利润中心可控利润总额=20000-7000=13000(元)(2)乙利润中心负责人不可控但应由该利润中心负担的固定成本=30000-22000=8000(元)(3)D 公司的剩余收益 =33000-20000012=9000(元)【知识模块】 收益与分配管理26 【正确答案】 (1)算术平均法：2010 年公司预测销售量=(5000+4500+4800+5100+5300+5400+5450+5600)8=5144(万件)(2)加权平均法：2010 年公司预测销售量=5000003+4500005+4800008+5
30、10001+53000 13+5400017+5450021+5600023=5309(万件)(3)修正的移动平均法：移动平均法下 2010 年公司预测销售量=(5400+5450+5600) 3=5483( 万件)修正后的预测销售量=5483+(5483-5550)=5416(万件)(4)指数平滑法：2010 年公司预测销售量=065600+(1-0 6)5500=5560(万件)【知识模块】 收益与分配管理五、综合题本类题共 2 题，共 25 分。凡要求计算的项目，均须列出计算过程；计算结果有计量单位的，应予标明，标明的计量单位应与题中所给计量单位相同；计算结果出现小数的，除特殊要求外，均
31、保留小数点后两位小数。凡要求解释、分析、说明理由的内容，必须有相应的文字阐述。27 【正确答案】 (1)A=17200，B=71300 ，C=1200 ，D=15000 ，E=69300(2)第 1 季度采购支出 =15000040+80000=140000( 元)第 4 季度末应付账款=20100060=120600( 元)(3)用量标准=5(千克件)，价格标准=10( 元千克)所以甲产品的单位标准成本=510=50(元件)(4)实际单价=9(元千克)，实际产量材料实际耗用量=20400( 千克)，标准单价=10(元千克)实际产量标准用量=34005=17000( 千克)材料成本差异=204
32、009-1700010=13600(元)材料价格差异=(9-10)20400=-20400( 元)材料用量差异=10(20400-17000)=34000(元)(5)材料差异的主要原因是生产部门耗用材料超过标准，所以企业应该查明材料用量超标的具体原因，以便改进工作，节约材料。【知识模块】 收益与分配管理28 【正确答案】 (1)(2)直接材料价格差异=(实际价格-标准价格) 实际用量=(21-2)2050=205(元)直接材料用量差异=(实际用量- 实际产量下标准用量) 标准价格=(2050-4905)2=-800(元 )差异分析：直接材料价格差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是市场价格
33、提高、运输方式的变动导致运费增加等等导致实际价格提高。直接材料用量差异为负数，属于节约差异，节约的原因可能是工人用料的责任心增强、材料质量提高等等导致单位产品的实际用量减少。(3)直接人工效率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)工资率标准=(2100-4904)3=420(元)直接人工工资率差异=(实际工资率-工资率标准 )实际人工工时=(66202100-3)2100=320(元)差异分析：直接人工效率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工人技术状况不好、工作环境不好等等导致单位产品实际人工工时增加。直接人工工资率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是由于工人的升级、加班
34、等等导致实际工资率提高。(4)变动制造费用效率差异=( 实际工时-实际产量下标准工时) 标准分配率=(2100-4904)25=350(元)变动制造费用耗费差异=(实际分配率-标准分配率)实际产量下实际工时=(54002100-2 5)2100=150(元)变动制造费用成本差异=实际变动制造费用-实际产量下标准变动制造费用=5400-490425=500( 元)或：变动制造费用成本差异=变动制造费用效率差异+ 变动制造费用耗费差异=350+150=500(元)(5)固定制造费用成本差异= 实际固定制造费用-实际产量下标准固定制造费用=1900-49041-1=-256(元)固定制造费用耗费差异=实际固定制造费用-预算产量下标准固定制造费用=1900-2200=-300( 元)固定制造费用能量差异=( 预算产量下标准工时-实际产量下标准工时) 标准分配率=(2000-4904)11=44(元) 固定制造费用产量差异=(预算产量下标准工时- 实际工时) 标准分配率=(2000-2100)11=-110(元) 固定制造费用效率差异=(实际工时-实际产量标准工时)标准分配率=(2100-4904)11=154(元) 固定制造费用能量差异(44)=固定制造费用产量差异(-110)+固定制造费用效率差异(154)【知识模块】 收益与分配管理
