1、总论练习试卷 5 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 8（ ）0 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）。（A）800（B） 1200（C） 2400（D）36002 2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 l0 日上岗工作。
2、甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（A）40603（B） 40612（C） 40617（D）406433 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。（A）试用期用工（B）非全日制用工（C）固定期限用工（D）无固定期限用工4 方某工作已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。（A）不可以补休年休假（B）可补休 5 天年休假（C）可补休 10 天年休假（D）可补休 15 天年休假5 工人李某在加工一批零件时
3、因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。（A）500（B） 220（C） 200（D）110二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。6 张某 2010 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。（A）公司与张
4、某之间可视为不存在劳动关系（B）公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同（C）公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿（D）张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿7 下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。（A）公平原则（B）平等自愿原则（C）协商一致原则（D）诚实信用原则8 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。（A）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（B）连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的（C）国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法
5、定退休年龄不足 15 年的（D）用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的9 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。（A）确认劳动关系争议（B）工伤医疗费争议（C）劳动保护条件争议（D）社会保险争议10 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。（A）劳动合同期满（B）用人单位决定提前解散（C）用人单位被依法宣告破产（D）劳动者达到法定退休年龄三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填
6、涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。11 两个以上法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个法院起诉(选择管辖)；原告向两个以上有管辖权的法院起诉的，由最先立案的法院管辖。（ ）（A）正确（B）错误12 只有在诉讼时效期间的最后 6 个月内经权利人向人民法院申请，才能中止时效的进行。（ ）（A）正确（B）错误13 甲公司与乙银行订立一份借款合同，甲公司到期未还本付息。乙银行于还本付息期届满后 1 年零 6 个月时向有管辖权的人民法院起诉，要求甲公司偿还本金、支付利息并承担违约责任。乙银行的行为引起诉讼时效中断
7、。（ ）（A）正确（B）错误14 当事人提起行政复议必须采取书面形式，否则不予受理。（ ）（A）正确（B）错误15 行政复议机关受理行政复议申请，可以向申请人收取一定数额的行政复议费用。（ ）（A）正确（B）错误16 公民认为符合法定条件向有关行政机关申办房屋产权证，行政机关拒绝颁发的，公民可以提起行政诉讼。（ ）（A）正确（B）错误17 对当事人的经济纠纷，选择仲裁方式解决可以调解，选择诉讼方式不可以调解。（ ）（A）正确（B）错误18 行政复议的举证责任，由被申请人承担。也就是说，纳税人申请税务行政复议时，由纳税人负责举证。（ ）（A）正确（B）错误19 因票据纠纷提起的诉讼，由票据开出地
8、或者被告住所地的法院管辖。（ ）（A）正确（B）错误20 全国人民代表大会及其常务委员会就有关问题做出的规范性决议或决定，与法律具有同等地位和效力。（ ）（A）正确（B）错误21 胡某 2011 年 7 月 8 日外出时，将一件行李寄存于 A 市某火车站的寄存处，由于疏忽忘记提取。2011 年 10 月，胡某特意在“十一” 长假前往 A 市的某火车站，找到寄存处要领取行李，寄存处以寄存时间约定为 3 天、已过期为由，拒绝提供和赔偿。根据民事诉讼法律制度关于诉讼时效的规定，胡某可以依法主张其民事权利的法定期间是 2011 年 12 月 31 日之前。（ ）（A）正确（B）错误22 用人单位招用劳
9、动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）（A）正确（B）错误四、不定项选择题23 下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。（A）未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同（B）未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同（C）未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同（D）未满 16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同24 1995 年 6 月，张某大学毕业到甲公司工作；1998 年 8 月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2003 年 3 月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2006 年 3 月，张某回
10、国到丙公司工作；2009 年 7 月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。（A）3 个月（B） 6 个月（C） 9 个月（D）18 个月25 某企业现有职工 80 人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（ ）。（A）因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员 22 人（B）因生产经营发生严重困难，需要裁减人员 15 人（C）因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 10 人（D）因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员 7 人总论练习试卷 5 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答
11、案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的。按1 年计算，不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满 3 年，应支付 3 个月的工资作为补偿。即经济补偿金一 120033600(元) 。【知识模块】 总论2 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【知识模块】 总论3 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工
12、双方当事人可以订立口头协议。【知识模块】 总论4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；本题中劳动者上半年已经享受 5 天的年休假，所以下半年在新单位只享受 5 天的年休假。【知识模块】 总论5 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。若扣除后的
13、剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是 11010 元，则最多扣除其 20(220 元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准 900 元，那么应当按照“最低工资标准 900 元支付”，所以 1100900=200，即最多扣除 200 元。【知识模块】 总论二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。6 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两
14、倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项 B 的说法错误。【知识模块】 总论7 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则；(2)公平原则； (3)平等自愿原则； (4)协商一致原则；(5) 诚实信用原则。【知识模块】 总论8 【正确答案】 A,D【知识模块】 总论9 【正确答案】 A,B,
15、C,D【试题解析】 本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则。【知识模块】 总论10 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核劳动合同的终止。根
16、据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解，散的；法律、行政法规规定的其他情形。【知识模块】 总论三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。11 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核诉讼的管辖
17、权规定。【知识模块】 总论12 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核诉讼时效的中止。只有在诉讼时效期间的最后 6 个月内发生不可抗力和其他障碍，才能中止时效的进行，而不是由权利人向人民法院申请中止。【知识模块】 总论13 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核诉讼时效的中断。引起诉讼时效中断的事由有：权利人提起诉讼；当事人一方向义务人提出请求履行义务的要求；当事人一方同意履行义务。本题中乙银行的行为属于权利人提起诉讼引起诉讼时效中断。【知识模块】 总论14 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核复议申请。行政复议申请可以是书面的，也可以是口头的。【知识模块】 总论15 【正确答案】 B【试题
18、解析】 本题考核行政复议的规定。行政复议法规定，行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。【知识模块】 总论16 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核行政诉讼的适用范围。认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或者不予答复的，可以提起行政诉讼。【知识模块】 总论17 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核经济纠纷的调解方式。法院审理民事案件可以根据当事人的意愿进行调解，赔偿诉讼也可以调解。【知识模块】 总论18 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核行政复议举证责任的相关规定。纳税人申请税务行政复议时，纳税人为申请人，税务机关为被申请人，应由税务机关负责举
19、证。【知识模块】 总论19 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核票据纠纷的诉讼管辖。因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地的法院管辖。【知识模块】 总论20 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核法律的形式。全国人民代表大会及其常务委员会就有关问题做出规范性决议或决定，虽然形式上不是法律，它们与法律具有同等地位和效力。【知识模块】 总论21 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核诉讼时效的规定。寄存财物被丢失或者损毁的，诉讼时效期间为 1 年，诉讼时效期间均从权利人知道或者应当知道权利被侵害时计算。第 2章劳动合同法律制度【知识模块】 总论22 【正确答案】 A【试题解析】 本题考
20、核用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。【知识模块】 总论四、不定项选择题23 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁。【知识模块】 总论24 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月。张某实际工作年限 11 年，在丙公司工作年限 3年，医疗期为 6 个月。【知识模块】 总论25 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核用人单位可以裁减人员的情形。需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，属于经济性裁员。选项 D 裁减不足 20 人，也不足企业职工总数 10。【知识模块】 总论
