1、总论练习试卷 6 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 下列不属于劳动合同订立原则的是（ ）。（A）平等自愿原则（B）互利原则（C）合法原则（D）诚实信用原则2 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ ）。（A）自用工之日起（B）自劳动合同签订之日起（C）自用工之日起一个月内（D）自劳动合同备案之日起3 关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（ ）。（A）劳动者必须年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力（B）文艺、体育、特种工艺单位录用人员可
2、以不满 16 周岁（C）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同（D）用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同4 根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为（ ）。（A）15 日内（B） 1 个月内（C） 2 个月内（D）3 个月内5 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。（A）无需向劳动者
3、支付经济补偿（B）向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同（C）无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（D）向劳动者支付 1 年的工资6 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人（ ）。（A）100 元以上 1000 元以下（B） 500 元以上 1000 元以下（C） 500 元以上 2000 元以下（D）1000 元以上 2000 元以下7 田某累计工作已满 10 年，2011 年上半年已经享受带薪年休假 6 天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（ ）。（A）0 天（B） 4
4、天（C） 9 天（D）14 天8 根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。（A）劳动报酬（B）试用期（C）保守商业秘密（D）福利待遇9 劳动合同期限不满 3 年的，试用期的最长时间是（ ）。（A）1 个月（B） 2 个月（C） 3 个月（D）6 个月10 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。（A）0.3（B） 0.5（C） 0.6（D）0.811 2011 年 5 月 6 日，张某到某餐厅应聘，5 月 lOH，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7 月 10 日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳
5、动合同应从（ ）起没有法律约束力。（A）40669（B） 2011 年 3 月 10 月（C） 2011 年 5 月 10H（D）2011 年 7 月 l 月12 根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）（A）6 个月（B） 1 年（C） 2 年（D）3 年13 某企业决定在新的一年实行新的奖惩制度，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是（ ）。（A）不遵照执行（B）宣布废止（C）向用人单位提出，通过协商予以修改完善（D）请求劳动行政部门给予用人单位处罚14 石某的日工资为 160 元，每周工作 5 天。每天 8 小时。他在 20ll 年 10 月的一个工作日中加班
6、工作了 2 个小时，在“十一” 国庆节法定假期加班了三天。则石某10 月份可以获得的加班工资为（ ）元。（A）540（B） 1440（C） 1500（D）152015 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。（A）法律援助（B）支付令（C）社会救济（D）依法制裁用人单位16 用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的工资。修改后的劳动合同文本的保存方式是（ ）。（A）由用人单位和劳动者各执_份（B）由用人单位留存备查（C）由劳动者一方保存（D）由劳动行政部门保存17 如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单
7、位应向劳动者加付的赔偿金数额是（ ）。（A）劳动者上一个月的工资（B）劳动者上一个月工资的 50以上 100以下（C）应付经济补偿金额 50以上 100以下（D）应付经济补偿金额的两倍18 用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（ ）。（A）3 个月（B） 6 个月（C） 1 年（D）3 年二、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为
8、零分。19 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）（A）正确（B）错误20 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）（A）正确（B）错误三、不定项选择题20 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿
9、金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限 12 年。要求：根据上述资料，分析回答下列第 14 小题。21 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。（
10、A）甲公司与孙某不应约定试用期（B）甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限（C）甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业（D）甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限22 孙某可以享受的法定医疗期是（ ）。（A）1 个月（B） 3 个月（C） 6 个月（D）12 个月23 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。（A）孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止（B）孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院（C）公司只需支付孙某劳动合同期满前 1 个月的病假工资（D）公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资24 对甲公司与孙某各自责任
11、的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。（A）孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任（B）竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任（C）甲公司应支付孙某离职的经济补偿（D）甲公司不需支付孙某离职的经济补偿总论练习试卷 6 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。【知识模块】 总论2 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动关系的确立。用人单位自
12、用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【知识模块】 总论3 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同订立主体的资格要求。劳动者需年满 16 周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。据此可知，并非在任何情况下都必须年满 16 周岁，有例外情况，选项 A 说法太绝对，错误。【知识模块】 总论4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。【知识模块】 总论5 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付
13、两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【知识模块】 总论6 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款。【知识模块】 总论7 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核年休假的相关规定。根据规定职工累计工作满 10 年不满20 年的，年休假 10 天。本题中田某上半年已经享受年休假 6 天，所以下半年可以享受年休假的时间为 4 天。【知识
14、模块】 总论8 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同必备条款。【知识模块】 总论9 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。【知识模块】 总论10 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核试用期工资标准的规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【知识模块】 总论11 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。【知识模块】 总论12 【正确答案】
15、 C【试题解析】 本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2 年。【知识模块】 总论13 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核劳动规章制度的监督。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。【知识模块】 总论14 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核加班工资的计算。【知识模块】 总论15 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【知识模块】 总论16 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合
16、同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【知识模块】 总论17 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核劳动合同解除的法律后果和责任。如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金。【知识模块】 总论18 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核经济性裁员的规定。【知识模块】 总论二、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂
17、答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核试用期的规定。【知识模块】 总论20 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的订立。根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前_：日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【知识模块】 总论三、不定项选择题【知识模块】 总论21 【正确答案】 A,C,D【试题解析】
18、根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项 A 正确；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项 C 正确；竞业限制期限，不得超过 2 年，所以选项 D 正确。【知识模块】 总论22 【正确答案】 C【试题解析】 根据规定，根据规定，实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 6 个月，所以答案是 C。【知识模块】 总论23 【正确答案】 B,D【试题解析】 根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以答案是 BD。【知识模块】 总论24 【正确答案】 B,C【试题解析】 根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效，因此孙某不用承担违约责任，选项A 错误，选项 B 正确；题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿，因此选项 C 正确，选项 D 错误。【知识模块】 总论
