1、总论练习试卷 8 及答案与解析一、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。1 下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（ ）。（A）张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝（B）王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝（C）李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝（D）刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝2 劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（ ）。（A）在试用期内提前 3 日通知用人单位（B）在试用期内随时通知用人单位（C）提前 30 日以书面形式通知用人单位（D）提前
2、30 日以书面或口头形式通知用人单位3 下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。（A）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护（B）用人单位未及时足额支付劳动报酬（C）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（D）用人单位强令冒险作业4 下列情形中，用人单位额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的有（ ）。（A）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（B）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的（D）劳动合同订
3、立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的5 下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。（A）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的（C）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（D）劳动者被依法追究刑事责任的6 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。（A）依照企业破产法规定进行重整的（B）生产经营发生严重困难的（C）企业转产（D）企业经营方式调整7 下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（ ）。（A
4、）用人单位被依法宣告破产的（B）用人单位被吊销营业执照的（C）用人单位生产经营发生严重困难的（D）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的8 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。（A）劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的（B）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（C）女职工在哺乳期的（D）在本单位连续工作满 10 年的9 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）。（A）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的（B）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的（C）用人单位决定提前解散而终止劳动合同的（D）用人单位被依法宣告破产终止
5、劳动合同的10 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（ ）。（A）行业协会（B）企业劳动争议调解委员会（C）依法设立的基层人民调解组织（D）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织11 关于劳动调解，下列说法正确的有（ ）。（A）对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任（B）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请（C）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效（D）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁12 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有
6、（ ）。（A）委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书（B）委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限（C）丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动（D）无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁13 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（ ）。（A）人民法院代表（B）劳动行政部门代表（C）工会代表（D）企业方面代表14 某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（ ）。（A）劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会（B）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会（C）用人单位所在地的劳动争
7、议仲裁委员会（D）双方都能接受的劳动争议仲裁委员会15 下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（ ）。（A）当事人一方向对方当事人主张权利（B）当事人一方向有关部门请求权利救济（C）对方当事人同意履行义务（D）出现不可抗力16 关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（ ）。（A）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人（B）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人（C）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 5 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书（D）劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩
8、书副本送达申请人17 关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（ ）。（A）当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解（B）仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解（C）仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出（D）对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名18 下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避情形的有（ ）。（A）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的（B）与本案有利害关系的（C）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的（D）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的19 下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（ ）。（A）劳动合同
9、被确认无效，劳动者有过错的（B）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务（C）劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制（D）劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同20 下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（ ）。（A）劳动争议仲裁委员会不予受理（B）对劳动争议的终局裁决不服（C）当事人一方坚决要求（D）终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销二、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。21 劳动争议仲裁不收费。（ ）（
10、A）正确（B）错误22 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供财产担保。（ ）（A）正确（B）错误23 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（ ）（A）正确（B）错误24 劳动合同法规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。（ ）（A）正确（B）错误25 劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。（ ）（A）正确（B）错误26 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（ ）（A）正确（B）错误总论练习试卷 8 答案与解析一、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，
11、有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考核劳动争议适用范围。选项 C 不属于劳动争议。【知识模块】 总论2 【正确答案】 A,C【试题解析】 本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：(1)劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【知识模块】 总论3 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。选项 D 的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【知识模块】 总论4 【
12、正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考核用人单位提前通知解除劳动合同的情形。选项 C 属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。【知识模块】 总论5 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。对于选项 A，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。【知识模块】 总论6 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题考核经济性裁员。选项 C、D 情形，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，才可以经济性裁员。【知识模块】 总论7 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考核劳动合同终止。选项 C 不
13、是劳动合同终止的情形。【知识模块】 总论8 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位既不得违法解除劳动合同，也不得违法终止劳动合同。【知识模块】 总论9 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。【知识模块】 总论10 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核劳动争议调解组织。行业协会不受理劳动争议调解。【知识模块】 总论11 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组
14、成。【知识模块】 总论12 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核劳动争议仲裁代理人。无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。【知识模块】 总论13 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核劳动仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。【知识模块】 总论14 【正确答案】 B,C【试题解析】 本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。【知识模块】 总论15 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核时效的中断。选项 D 属于仲裁时效中止的情形。【知识模块】 总论16 【正确答案】 A
15、,B,D【试题解析】 本题考核劳动仲裁受理程序。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。【知识模块】 总论17 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核劳动争议仲裁的裁决。对劳动争议仲裁裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。【知识模块】 总论18 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核劳动仲裁回避制。【知识模块】 总论19 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核劳动者违反劳动合同法规定的有关法律责任。【知识模块】 总论20 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考核劳动诉讼申请范围。选项 C 不属于申请范围。【
16、知识模块】 总论二、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。21 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动仲裁的规定。【知识模块】 总论22 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【知识模块】 总论23 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【知识模块】 总论24 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同例外情况。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【知识模块】 总论25 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。【知识模块】 总论26 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。【知识模块】 总论
