1、总论练习试卷 9 及答案与解析一、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。1 国家实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度。（ ）（A）正确（B）错误2 职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的 80。（ ）（A）正确（B）错误3 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）（A）正确（B）错误4 用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补
2、偿，否则该条款无效。（ ）（A）正确（B）错误5 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 85。（ ）（A）正确（B）错误6 如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）（A）正确（B）错误7 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（ ）（A）正确（B）错误8 在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）（A）正确（B）错误9 如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的
3、损失承担赔偿责任。（ ）（A）正确（B）错误10 劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。（ ）（A）正确（B）错误11 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）（A）正确（B）错误12 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）（A）正确（B）错误13 经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（ ）（A）正确（B）错误14 根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（ ）（A）正确（B）错误15 发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（ ）（A）正确（B）错
4、误16 劳动争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动。（ ）（A）正确（B）错误17 仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（ ）（A）正确（B）错误18 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（ ）（A）正确（B）错误19 劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。（ ）（A）正确（B）错误20 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ）（A）正确（B）错误二、不定项选择题20 2009 年 4 月 1 日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每
5、月 2000 元；试用期 1 个月，试用期内工资为 1000 元；每月加班时间不超过 40 小时；职工累计工作 1 年以上的，每年带薪休假 3 天；合同期限为1 年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳 2000 元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2010 年3 月 31 日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份 2 年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2010 年 6 月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付
6、劳动合同解除的经济补偿被拒绝。21 关于甲公司与张某在 2009 年 4 月 1 日签订的劳动合同的说法中，正确的为（ ）。（A）约定为试用期 1 个月不合法（B）约定试用期内工资为 1000 元合法（C）约定每月加班时间不超过 40 小时不合法（D）约定每年带薪休假 3 天合法22 关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（ ）。（A）甲公司要求张某缴纳抵押金不合法（B）甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的（C）甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件（D）甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人 500 元以上
7、 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任23 关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。（A）张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同（B）张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同（C）张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同（D）张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同24 关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ）。（A）由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿（B）张某要
8、求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法（C）只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿（D）张某不得主动提出辞职24 甲公司职工人数为 120 人，全体职工均于 2010 年 3 月 1 日签订了 1 年期的劳动合同。从 2010 年 9 月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011 年 1 月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为 15 人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为 10 人，并按有关法律规定
9、向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有 6 年就退休了，为公司已连续工作 17 年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011 年 5 月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。25 甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。（A）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（B）劳动者应提前 30 日通知甲公司解除劳动合同（C）劳动者可以随时通知甲公司解除合同（D）劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位26 关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（ ）。（A）由于裁减人数未
10、超过 20 人，因此甲公司不用向全体职工说明情况（B）甲公司需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告（C）甲公司可以依法选择支付经济补偿（D）由于甲公司是依照企业破产法的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿27 关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。（A）张某距法定退休年龄超过 5 年，因此甲公司可以与其解除劳动合同（B）张某距法定退休年龄不足 10 年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同（C）张某在本单位连续工作已满 15 年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同（D）张某认为自己不应当
11、被裁减的理由不正确28 关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为（ ）。（A）张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件（B）张某要求在同等条件下被优先聘用合法（C）由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过 6 个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员（D）张某可以以任何条件要求优先聘用总论练习试卷 9 答案与解析一、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最
12、低得分为零分。1 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核工作时间。【知识模块】 总论2 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核休息休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【知识模块】 总论3 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核试用期的规定。【知识模块】 总论4 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核竞业限制。【知识模块】 总论5 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期内的待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。【知识模块】 总论6 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核建立劳动规章制度的程序。【知识模块】 总论7 【正确
13、答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。【知识模块】 总论8 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动规章制度的监督。【知识模块】 总论9 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。【知识模块】 总论10 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。【知识模块】 总论11 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核用人单
14、位可随时通知劳动者解除合同的情形。【知识模块】 总论12 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的解除。【知识模块】 总论13 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。【知识模块】 总论14 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。【知识模块】 总论15 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。【知识
15、模块】 总论16 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动仲裁参加人。【知识模块】 总论17 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【知识模块】 总论18 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动争议公开仲裁制。【知识模块】 总论19 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动仲裁管辖。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。【知识模块】 总论20 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动仲裁。【知识模块】 总论二、不定项选择题【知识模块】 总论21 【正确答案】 C【知识模块】 总论22 【正确答案】 A,D【知识模块】 总论23 【正确答案】 A,C【知识模块】 总论24 【正确答案】 A【知识模块】 总论【知识模块】 总论25 【正确答案】 A,C【知识模块】 总论26 【正确答案】 B【知识模块】 总论27 【正确答案】 A,D【知识模块】 总论28 【正确答案】 B,C【知识模块】 总论
