1、注册建造师二级建筑工程法规及相关知识（建设工程合同和劳动合同法律制度）模拟试卷 17 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中只有一个最符合题意。1 根据劳动合同法，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。（A）职工患病，在规定的医疗期内的（B）职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的（C）女职工在孕期、产期、哺乳期的（D）职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的2 依据劳动合同法，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是( )。（A）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的（B）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（C）用人单位以暴力限制人身自由的手段
2、强迫劳动者劳动的（D）用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的3 依据劳动争议调解仲裁法等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是( )。（A）因休息休假发生的争议（B）因经济补偿发生的争议（C）因劳动保护发生的争议（D）因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议4 依据劳动合同法，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是( )。（A）劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议（B）用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用（C）派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用（D）用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同5 下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。（A）李某急于就业，不得已以低于
3、当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同（B）甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险（C）乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致（D）赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案6 关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是( )。（A）用人单位可以实物或有价证券代替支付部分货币工资（B）实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务（C）社会保险不包括失业保险（D）货币工资不包括奖金、津贴和补贴7 按照劳动合同法的规定，在下列选项中，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付 1 个月工
4、资后可以解除劳动合同的情形是( )。（A）劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的（B）劳动者试用期间被证明不符合录用条件的（C）劳动者被依法追究刑事责任的（D）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的8 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资( )的工资报酬。（A）120（B） 150（C） 200（D）3009 按照劳动法和相关法规的规定，下列关于劳动者工作时间的说法中，正确的是( )。（A）实行计件工资的，不受日工作时间的限制（B）建筑工人可实行综合计算工作时间（C）企业因特殊需要延长工作时间的，每日不得超过 5 小时（D）质量事故需紧急处理，不受
5、延长工作时间的限制10 按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括( )。（A）延长工作时间的工资（B）特殊工作环境、条件下的津贴（C）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（D）法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资11 甲建筑公司与在其公司工作了 15 年的海外部副总王经理解除了劳动合同，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过( )支付。（A）6 年（B） 10 年（C） 12 年（D）15 年12 下列选项中，不属于随时解除劳动合同情形的是( )。（A）某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒
6、刑 3 年（B）某单位发现王某在试用期间不符合录用条件（C）史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失（D）职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的13 根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( ) 个月。（A）1（B） 2（C） 3（D）614 下列关于未成年工特殊保护的说法中，正确的是( )。（A）未成年工是指年龄未满 16 周岁的劳动者（B）法律禁止招用未满 18 周岁的劳动者（C）不得安排未成年工从事有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作（D）招用未成年工应由县级以上人民政府批准15 甲公司经济裁员 6 个月内重新招用人员，应
7、当( )。（A）恢复与被裁人员的劳动关系（B）重新与被裁人员签订劳动合同（C）优先录用被裁人员（D）通告被裁人员并在同等条件下优先录用16 根据劳动法的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是( )。（A）不得安排女职工从事有毒有害作业（B）不得安排女职工从事低温、冷水作业（C）不得安排怀孕 7 个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动（D）不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动17 除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为( ) 。（A）3 个月（B） 6 个月（C） 1 年（D）2 年18 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决( )日内向人民
8、法院提起诉讼。（A）7（B） 15（C） 30（D）6019 甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前十二个月王经理的平均工资为 8000 元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为 2500 元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按( )支付。（A）2500 元（B） 7500 元（C） 8000 元（D）9000 元20 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月( ) 倍的工资。（A）2（B） 15（C） 2（D）3二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个
9、或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。21 下列关于劳动合同的说法中，正确的有( )。（A）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（B）劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件（C）建立劳动关系应当订立书面劳动合同（D）固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间（E）无固定期限劳动合同没有终止时间22 在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有( )。（A）用人单位未按合同约定提供劳动保护（B）用人单位未足额支付劳动报酬（C）用人单位未依法为劳动者缴纳社保费（D）用人单位规章制度违法，损害
10、劳动者权益（E）劳动者提前 5 天书面通知用人单位要求解除劳动合同的23 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有( )。（A）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（B）在试用期内的（C）用人单位濒临破产（D）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的（E）用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的24 根据劳动法，下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有( )。（A）女职工怀孕期间不得安排三级劳动（B）企业不得聘用未满 18 周岁的未成年人（C）女职工生育享受 98 天产假（D）女职工怀孕未满 4 个月流产的，不得享受产假（E）女职工产前
11、可以休假 15 天25 根据劳动合同法，有下列情形，用人单位提前 30 天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有( )。（A）劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作（B）劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的（C）劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的（D）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（E）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议26 下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有( )。（A）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（B）劳动者失踪的（C）用人
12、单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的（D）劳动者因工致残被鉴定为 1 级至 4 级伤残的（E）劳动者因工致残被鉴定为 7 级至 10 级伤残、劳动合同期满的27 下列关于劳务派遣的有关说法中，正确的有( )。（A）经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记（B）劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施（C）劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离（D）用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（E）除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用28 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。（A）劳动合同期满但劳动者不同意按原劳
13、动合同条件续订劳动合同而终止同定期限劳动合同的（B）因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的（C）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的（D）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的（E）因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的29 关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有( )。（A）用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容（B）变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行（C）变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份（D）变更劳动合同，应采用书面形式（E）建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效30
14、 下列施工总承包、专业承包企业用工方式中，属于违法用工模式的有( )。（A）甲公司直接雇用农民工，不签订劳动合同（B）乙企业只签劳动合同不办理社保（C）丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同（D）丁企业只与“ 包工头” 签订劳动合同（E）戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同31 下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。（A）女职工在孕期、产假、哺乳期内的（B）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（C）劳动者在离岗前未进行职业健康检查的（D）在本单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 8 年的（E）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
15、分丧失劳动能力的32 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。（A）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（B）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的（E）在试用期间被证明不符合录用条件的33 某建筑工程公司进行经济性裁员，依据劳动法的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有( )。（A）技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同（B）业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满（C）职工孙某，家庭无其他就业人员，需扶养
16、老人和子女（D）工程师老李与本单位订立有 10 年固定期限劳动合同（E）员工张某，刚与本公司签订了固定期限为 1 年的劳动合同，试用期尚未满34 某外贸公司从国外购进 20 集装箱的货物，委托某运输公司负责运输并签订了货物运输合同。货物运输合同中运输公司的主要义务有( )。（A）按照约定时间运输货物（B）按照约定路线运输货物（C）选择有利的运输工具（D）因不可抗力灭失货物不得要求支付运费（E）由于自身原因造成货物毁损灭失的赔偿35 某房地产开发公司委托某代理机构实施建设项目设计招标，并签订了委托建设项目设计招标合同。该房地产开发商的义务主要体现在( )。（A）提供委托事务的费用（B）受托人完成
17、委托事务，应向其支付报酬（C）及时提交完成委托事务报告（D）可超越权限处理委托事务（E）受托人处理事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，委托人可赔偿损失36 某项目业主委托某招标代理机构进行监理招标。在招标过程中，招标代理机构的主要义务有( ) 。（A）按项目业主的指示处理招标事务（B）任意变更解除权（C）按时提交委托事务处理报告（D）因自身过错给项目业主造成损失的，应承担赔偿（E）可超越业主授权处理委托事务注册建造师二级建筑工程法规及相关知识（建设工程合同和劳动合同法律制度）模拟试卷 17 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中只有一个最符合题意。1 【正确答
18、案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度2 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度3 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度4 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度5 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度6 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度7 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度8 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度9 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度10 【正确答案】 D【知识模块】
19、建设工程合同和劳动合同法律制度11 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度12 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度13 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度14 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度15 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度16 【正确答案】 C【试题解析】 我国劳动法对女职工的特殊规定主要包括：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，A、B、D 选项不正确。C 选项符合对怀孕女工的规定。【知识模块】 建设工程合同和
20、劳动合同法律制度17 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度18 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度19 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度20 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。21 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度22 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制
21、度23 【正确答案】 A,E【试题解析】 劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位，试用期内提前 3 日通知用人单位。但有下列情形的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。故选项 A、E 属于可以立即与用人单位解除劳动合同的情形。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度24 【正确答案】 A,C,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度25 【正确答案】 A,D,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度26 【正确答案】 A,C,E【知识模块】 建设
22、工程合同和劳动合同法律制度27 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度28 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 此题涉及劳动合同法第 38、39、40、44 条中劳动合同解除与终止的相关内容。解答时，除了依据法律规定外，还可从终止或解除(提前终止)劳动合同的原因或责任人的角度进行判断，例如 B 选项是因用人单位违约所致，C选项是“用人单位提出”，D 选项是因用人单位“认定 ”所致，而 E 选项是劳动者违约所致，故 B、C、D 均应支付经济补偿。此外，A 选项为劳动合同法第 44条规定终止劳动合同的情形，但法律同时规定了劳动合同期满时，如劳动者不同意按原合同条
23、件续订劳动合同的，不属于终止劳动合同的经济补偿范围，故 A 也是正确选项。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度29 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 根据劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”变更劳动合同可在合同有效期、包括履行完毕之前的整个有效期进行，因此选项 A、 C、D 符合劳动合同法。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度30 【正确答案】 A,B,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度31 【正确答案】 A,B,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度32 【正确答案】 A,B,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度33 【正确答案】 A,C,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度34 【正确答案】 A,B,D,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度35 【正确答案】 A,B,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度36 【正确答案】 A,C,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度
