1、注册建造师二级建筑工程法规及相关知识（建设工程合同和劳动合同法律制度）模拟试卷 22 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中只有一个最符合题意。1 下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。（A）李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同（B）甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险（C）乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致（D）赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案2 关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是( )。（A）用人单位可以实物或有价证
2、券代替支付部分货币工资（B）实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务（C）社会保险不包括失业保险（D）货币工资不包括奖金、津贴和补贴3 关于施工劳务的说法，正确的是( )。（A）施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员，但不得拥有独资或控股的施工劳务企业（B）专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成（C）施工总承包可通过自有劳务或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业（D）施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，也可将劳务作业再次分包4 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低
3、于工资( )的工资报酬。（A）120（B） 150（C） 200（D）3005 按照劳动法和相关法规的规定，下列关于劳动者工作时间的说法中，正确的是( )。（A）实行计件工资的，不受日工作时间的限制（B）建筑工人可实行综合计算工作时间（C）企业因特殊需要延长工作时间的，每日不得超过 5 小时（D）质量事故需紧急处理，不受延长工作时间的限制6 按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括( )。（A）延长工作时间的工资（B）特殊工作环境、条件下的津贴（C）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（D）法定工作时间
4、内依法参加社会活动期间的工资7 甲建筑公司与在其公司工作了 15 年的海外部副总王经理解除了劳动合同，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过( )年。（A）6（B） 10（C） 12（D）158 下列选项中，不属于随时解除劳动合同情形的是( )。（A）某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑 3 年（B）某单位发现王某在试用期间不符合录用条件（C）史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失（D）职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的9 根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( ) 个月。（A）1（B） 2（C） 3（D）610 依据
5、劳动争议调解仲裁法，关于劳务仲裁的说法，正确的是( )。（A）劳务仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算（B）当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在 15 日内提起诉讼（C）劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构（D）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 2 年内提出11 甲公司经济裁员 6 个月内重新招用人员，应当( )。（A）恢复与被裁人员的劳动关系（B）重新与被裁人员签订劳动合同（C）优先录用被裁人员（D）通告被裁人员并在同等条件下优先录用12 根据劳动法的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是( )。（A）不得安排女职工从事有
6、毒有害作业（B）不得安排女职工从事低温、冷水作业（C）不得安排怀孕 7 个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动（D）不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动13 除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为( ) 。（A）3 个月（B） 6 个月（C） 1 年（D）2 年14 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决( )日内向人民法院提起诉讼。（A）7（B） 15（C） 30（D）6015 甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前十二个月王经理的平均工资为 8000 元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
7、为 2500 元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按( )支付。（A）2500 元（B） 7500 元（C） 8000 元（D）9000 元16 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月( ) 倍的工资。（A）12（B） 15（C） 2（D）3二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。17 下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。（A）女职工在孕期、产假、哺乳期内的（B）患病或者负伤，在规定的医
8、疗期内的（C）劳动者在离岗前未进行职业健康检查的（D）在本单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 8 年的（E）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的18 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。（A）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（B）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的（E）在试用期间被证明不符合录用条件的19 某建筑工程公司进行经济性裁员，依据劳动法的规定，在下列人员中，该建
9、筑工程公司应当优先留用的人员有( )。（A）技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同（B）业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满（C）职工孙某，家庭无其他就业人员，需扶养老人和子女（D）工程师老李与本单位订立有 10 年固定期限劳动合同（E）员工张某，刚与本公司签订了固定期限为 1 年的劳动合同，试用期尚未满20 某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有( )。（A）劳动合同期限为 5 年（B）劳动报酬为 2000 元月（C）劳动合同试用期为 3 个月（D）每年参加培训时间不得少于 10 天（E）从事施工现场管理工作21 下列关于劳动合同
10、试用期的说法中，正确的有( )。（A）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（B）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月（C）签订无固定期限合同的，试用期不得超过 1 年（D）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限（E）劳动合同期限不满 3 个月，合同中不得约定试用期22 下列情况中，不影响劳动合同履行的有( )。（A）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（B）用人单位名称发生变更（C）用人单位法定代表人变更（D）用人单位投资人变更（E）用人单位被依法宣告破产23 建筑施工企业应严格落实劳务人员实名制，加强对自有劳务人员的管理，在施工现场配备专
11、职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的信息包括( )。（A）基本身份信息（B）学历情况（C）考勤记录（D）培训和技能状况（E）工资结算及支付24 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有( )。（A）试用期（B）社会保险（C）保守商业秘密（D）休息休假（E）补充保险25 依据劳务派遣暂行规定，劳务派遣协议应当载明的内容有( )。（A）派遣的工作岗位名称和岗位性质（B）工作地点（C）财产保险费的数额和支付方式（D）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式（E）劳务派遣服务费的支付方式和标准26 下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有( )。（A）施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳
12、务分包、劳务派遣等方式完成劳务作业（B）专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业（C）施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业（D）推行劳务人员实名制管理（E）施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责注册建造师二级建筑工程法规及相关知识（建设工程合同和劳动合同法律制度）模拟试卷 22 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中只有一个最符合题意。1 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度2 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度3 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度4 【正确答案】 B【
13、知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度5 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度6 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度7 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度8 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度9 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度10 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度11 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度12 【正确答案】 C【试题解析】 我国劳动法对女职工的特殊规定主要包括：禁止安排女职工从事矿山井下、国家
14、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，A、B、D 选项不正确。C 选项符合对怀孕女工的规定。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度13 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度14 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度15 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度16 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。17 【正确答案】
15、A,B,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度18 【正确答案】 A,B,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度19 【正确答案】 A,C,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度20 【正确答案】 A,B,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度21 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 根据劳动法合同法的规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月；以完成一定任务为期限的劳动合同以及合同期限不足 3 个月的，不得约定试用期，合同仅约定试用期的，试用期不成立。因此 A、B 、D、E选项是正确选项。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度22 【正确答案】 B,C,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度23 【正确答案】 A,C,D,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度24 【正确答案】 A,C,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度25 【正确答案】 A,B,D,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度26 【正确答案】 A,C,D,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度
