1、政法干警招录考试（面试）模拟试卷 267 及答案与解析一、面试题1 你在过去工作中感受到的最大压力是什么?2 为什么有的单位能“ 三个臭皮匠赛过一个诸葛亮” ，而有的单位则是“三个和尚没水喝”，你怎么看待这两种现象? 怎样克服“三个和尚没水喝”的现象?3 你所在的单位派你去参加一个由上级组织的临时性活动(如联合检查组、联合执法组、某项活动、会议组织机构等)，你打算怎么办?4 假设你在单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?5 单位经费紧张，现只有 20 万元，要办的事情有下列几项：(1)解决办公打电话难的问题；(2)装修会议室大厅
2、等以迎接上级单位委托承办的大型会议(3)支付职工的高额医疗费用；(4)“五一”节为单位职工发些福利。很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满，如单位领导让你作个计划，你如何安排使用这笔钱?政法干警招录考试（面试）模拟试卷 267 答案与解析一、面试题1 【正确答案】 第一，我喜欢接受新的工作挑战，我是一个喜欢挑战、敢于面对压力、能把压力当成动力的人。第二，由于缺少经验，从事新的工作就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，当然到全部工作顺利完成，那份成就感也是令人满足和值得回味的。2 【正确答案】 第一，这两种现象是单位团队管理中存在的两种表现。第二，“三个臭皮匠赛过一个
3、诸葛亮” ，说明这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量，这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击，这个集体的所有成员都有集体主义精神和团队精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样，遇到事情大家共同商量，遇到困难大家共同克服。第三，“三个和尚没水喝 ”，说明这个集体职责分工不明确，竞争机制不健全，奖惩机制不见效，成员之间不团结，团队精神无合力。第四，克服“ 三个和尚没水喝 ”的现象要做到：(1)寻找根源、剖析原因； (2)合理用人、各尽其能；(3)明确职责、按制奖惩；(4
4、) 定编定岗、引进竞争机制；(5)珍惜荣誉、激发合力；(6)集体决策、共同商量；(7) 遇到困难、共同克服。3 【正确答案】 第一，愉快地接受，弄清临时性活动组织机构、工作职责、报到时间地点、工作期限等有关事项。第二，按时报到，服从临时性活动组织机构的工作安排，遵守临时性活动组织的规章制度。第三，按照既定的工作职责开展工作。第四，定期向所在的单位汇报工作、学习、思想等情况。第五，遇到重大问题或难题要向所在的单位领导请示。4 【正确答案】 第一，这个问题是由于同事之间竞争而产生的一种不正常现象，按道理如果我成绩比较突出，得到领导肯定，应该得到同事们的尊重和支持。第二，成绩比较突出，得到领导的肯定
5、是件好事情，是领导对我的鼓励，以后要更加努力。第三，这个问题虽然是同事有一定的过错，但是我也应该认真查找自己的不足，分析原因。看是不是我对工作的热心超过了与同事间交往的热心，是不是工作中做了别人的工作，伤害了别人的自尊心，是不是由集体完成的工作领导只表扬了我，是不是和领导私人间的接触太过分造成马屁精的形象，是不是我只顾干好自己的工作，同事们有困难我没有及时帮助，是不是领导表扬我而我过度骄傲等。最后要根据不同的原因采取不同的办法，重要的是要和同事们做好沟通，以解决和同事们的关系问题。5 【正确答案】 处理任何问题都有主次、轻重之分。本单位经费紧张，要完全将这四件事情都办圆满是很难实现的，要本着先工作后生活，先集体后个人的原则进行处理。第一，告诉职工单位目前有困难，“五一” 劳动节时对职工说些如 “大家都辛苦了”“祝大家节日快乐 ”之类的贴心话和祝福语，福利可以象征性地发一点，让大家感到组织的关心，相信大家能够体谅。第二，支付职工的高额医疗费用，要根据具体人数，有病职工的家庭情况，适当地给予部分职工一些补贴，其他的以后慢慢想办法解决。第三，办公电话可以先装行政管理办公室和部分领导办公室的，目前没必要每个科室都装。第四，经费的重点放在装修会议室大厅上，这是上级委托的任务，而且这个会议对提升单位的形象和知名度很重要，给职工交代一下相信大家能够接受。
