[公务员类试卷]职位匹配与自我认知类模拟试卷10及答案与解析.doc

上传人:花仙子 文档编号:846736 上传时间:2019-02-21 格式:DOC 页数:4 大小:27.50KB
下载 相关 举报
[公务员类试卷]职位匹配与自我认知类模拟试卷10及答案与解析.doc_第1页
第1页 / 共4页
[公务员类试卷]职位匹配与自我认知类模拟试卷10及答案与解析.doc_第2页
第2页 / 共4页
[公务员类试卷]职位匹配与自我认知类模拟试卷10及答案与解析.doc_第3页
第3页 / 共4页
[公务员类试卷]职位匹配与自我认知类模拟试卷10及答案与解析.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、职位匹配与自我认知类模拟试卷 10 及答案与解析1 假设你是劳动主管部门一名工作人员,你发现你的领导在一起涉及农民工和企业劳资纠纷的处理中,明显袒护企业。此时,你该怎么办?2 假设你是长江沿岸 A 市政府的工作人员。一天你正在接待省里来检查长江河段水污染防治工作的检查团,这时 A 市 B 县的一些农民因附近一化工厂排放物污染了他们的田地,导致全年颗粒无收来上访。此时你应如何处理?3 三种动物:老虎、狮子、牛,你喜欢哪一个?为什么?4 北京大学新近实行“ 校长实名推荐制 ”,被选中的都是重点高中,请问你对此有什么看法?职位匹配与自我认知类模拟试卷 10 答案与解析1 【正确答案】 第一,我不会轻

2、易下结论,我会继续调查、核实此事。这件事决不是小事,小而言之,它涉及到我领导的秉公执法,涉及到这些农民工权益保障的问题;大而言之,它涉及到我们单位的形象,涉及依法行政、公平公正执法环境建设的大问题,因此绝不可小视。首先,我要对此劳资纠纷案件进行认真分析,必要时请教有关专家,切实把这件事情搞清楚。如果确实存在明显的袒护企业的行为,我将主动找领导沟通。第二,我在与领导沟通时要讲究技巧。因为领导毕竟处理过很多案件,工作很忙,也可能是一时过失,也可能有其他的考虑,不能一有问题就怀疑领导。所以我必须在与领导的沟通中摸清情况,然后再对症下药。我会以向领导请教的方式,与领导共同探讨这起企业和农民工劳资纠纷的

3、案件,阐明我的看法,委婉地指出领导这种袒护企业的处理方式是不妥的,让领导自已感觉到处理得不当然后及时自我纠正。第三,如果确实是因为领导的主观原因,故意袒护企业的话,那么我将坚持原则,捍卫法律和行政执法的公平、公正,向领导直接陈言,请求领导公正处理。如果多次建议领导始终不改,并且按照领导的处理方式会损害农民工合法权益的,那么我将向领导的上级汇报此事,请求上级领导及时制止这次不公正的处理行为。【知识模块】 人际沟通类2 【正确答案】 出现这种情况,我首先要做的是镇定,不慌乱,快速想出处理问题的办法。在不耽误和不影响检查团检查的前提下,坚持以人为本,本着实事求是的原则,妥善处理好农民上访问题。第一,

4、我会向检查团作出解释,说明我有一些事情需要处理,暂时由其他同志接待和陪同检查,并表示会尽快处理完,然后马上回来再陪同检查团,争取检查团的理解和支持。然后给留下来接待检查团的同志简单交代一下有关工作和注意事项。第二,我立即向农民上访地赶去,在途中我用手机向领导汇报发生的情况,向领导简单地讲一下我的处理意见,请求领导指示。按领导的要求完善自己的处理方案,并且表示会及时将处理情况向领导汇报。第三,来到上访农民群众中间,首先向上访的农民介绍自己的身份,并表明自己一定认真对待此事,会及时向领导反映,作出客观公正 地处理。然后把上访农民请到会议室,请他们坐下,并且给每人倒一杯茶水,做好安抚情绪的工作。接着

5、我会认真听取、详细记录上访农民所反映的问题。对于能立即答复和解决的,就当场答复,当场解决;不能立即答复解决的,向上访群众说明原因,并表示会及时向领导汇报,向有关部门反映的。随后,我会把我的电话、手机号码告诉他们,让他们有什么事、什么情况可直接打电话给我,我会认真帮助解决的,并记下他们代表人的联系方式,有什么进展及时通知他们。最后,我会把相关的政策向他们讲清,并请他们相信党委和政府会高度重视的,会帮助他们解决,给他们一个满意答复的。第四,将上访的农民送走后,第一时间将情况向领导汇报。然后马上回到检查团,继续做好接待工作。等到圆满结束检查团接待工作后,就农民上访问题写成专题报告,阐明自己的意见和建

6、议向领导汇报,并及时关注问题解决的进展情况,经常地给上访农民代表通电话,通报情况,安抚情绪,防止这些农民再次出现上访问题。【知识模块】 综合分析类3 【正确答案】 说句实话,这三种动物我都喜欢。我喜欢虎的独立性、竞争性和不服输永远向上的意志。我也喜欢狮子的威猛、乐观、豁达和光明磊落、不拘小节的胸怀。但是论最喜欢,我还是喜欢那忠厚诚实、吃苦耐劳、忘我付出的坚韧不拔的牛。多少年来,老黄牛精神为人们所称道和敬仰。老黄牛的精神是务实的精神,是勤奋的精神,是敬业的精神,是奋斗的精神。在我身边,有许多像老黄牛一样的人,他们十几年、几十年如一日奋战在自己的工作岗位上,勤勤恳恳、任劳任怨,为社会主义现代化建没

7、默默地奉献着、奋斗着,他们是时代的骄子,是中华民族的脊梁。当前,在我国面对金融危机挑战的情况下,更需要这种老黄牛精神,需要亿万中华儿女爱岗敬业、艰苦奋斗、不图虚名、默默奉献的老黄牛精神。需要全国人民特别是各级公务员学习牛的品格,发扬牛的精神,为国家为人民甘做一头鞠躬尽瘁、死而后已的老黄牛。要常怀报国之志,常念人民之托,常思肩 L 之责,关心群众疾苦,体察百姓心声。以科学发展观为指导,坚持以人为本,坚持改革开放,以实际行动去践行老黄牛精神,去为社会主义现代化建没的伟大事业而拼搏奋斗。【知识模块】 综合分析类4 【正确答案】 北京大学在自主招生中,实施“中学校长实名推荐制” ,在社会上引起议论。北

8、大对被推荐的高中生提出的要求是:“综合素质全面、学科成绩突出、志向远大、具备发展潜能、社会责任感强。”从积极的角度看,实名推荐高中生上北大,有利于更全面地选拔综合素质高的人才。在任何国家的名校招生方案中,成绩都是重要指标,较之传统的一考定终身,实名推荐自主招生中选拔的人才,可以在成绩之外,综合衡量一个学生的各项素质。同时,由于实名制、公示等方式,也能最大限度地减少暗箱操作的可能性。但从重点高中以实名推荐的方式录取学生,也有其显而易见的弊端。首先是教育公平的问题。教育改革的目标是实现教育公平。教育公平包括受教育权利平等和受教育机会均等这两个基本方面。重点高中享受最优秀的教学资源,所培养的学生综合素质较高,这一点是毋庸置疑的,但最具发展潜能的学生未必出于重点高中。在界定人才的标准上,也要注重公平与合理。北京大学应该放眼中国,降低从本地、从重点高中录取的比例,加大从教育资源相对薄弱的省份录取的比例,加大从考生众多、竞争激烈的省份录取的比例,才能最大限度地保证教育的公平。同时,也应加强招录工作的透明度,减少权利寻租,才能使实名推荐更好地发挥其作用。【知识模块】 综合分析类

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 考试资料 > 职业资格

copyright@ 2008-2019 麦多课文库(www.mydoc123.com)网站版权所有
备案/许可证编号:苏ICP备17064731号-1