1、国家司法考试卷一（经济法）模拟试卷 15 及答案与解析一、单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。本部分 1-50 题，每题 1 分，共 50 分。1 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动合同法规定?（2010 年试卷一第 27 题)（A）从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行（B）非全日制用工合同不得约定试用期（C）非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（D）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日二、多项选择题每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案，少答或多答均不得分。本部分 51-90 题，每
2、题 2 分，共 80 分。2 下列哪些属于审计机关的审计监督范围?（2009 年试卷一第 69 题)（A）国家的事业组织和使用财政资金的其他事业组织的财务支出（B）国有金融机构和国有企业的资产、负债、损益（C）政府投资的建设项目的财务收支（D）国际组织贷款项目的财务收支3 某公司从事出口加工，有职工 500 人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工 25 人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?（2011 年试卷一第 68 题)（A）职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效（B）职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员（C）职工丙：我一家 4 口，有 7
3、0 岁老母 10 岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我（D）职工丁：我在公司销售部门曾连续 3 年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我4 甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的? （2013 年试卷一第 65 题)（A）如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力（B）如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作（C）如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，
4、则构成侵犯商业秘密（D）如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密5 下列哪些说法违反劳动法的规定?（2010 年试卷一第 73 题)（A）我国公民未满 16 岁的，用人单位一律不得招用（B）双方当事人不可以约定周六加班（C）劳动合同期限约定为 2 年的，试用期应在半年以上（D）双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定6 某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定
5、?（2006 年试卷一第 75 题)（A）前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者（B）前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务（C）前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务（D）违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任7 甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期 3 个月。2012 年 1 月至 2013 年 7 月，双方已连续 6 次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013 年 6 月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的?（2013 年试卷一第 71 题)
6、（A）乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定（B）乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定（C）梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制（D）梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人8 甲房地产公司与乙国有工业公司签订合作协议，在乙公司原有的仓库用地上开发商品房。双方约定，共同成立“玫园置业有限公司”( 以下简称“玫园公司”题)。甲公司投入开发资金，乙公司负责将该土地上原有的划拨土地使用权转变为出让土地使用权，然后将出让土地使用权作为出资投入玫园公司。玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。后玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由
7、，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是：（2012 年试卷一第 96 题)（A）玫园公司有权将王某退回丙公司（B）丙公司有权解除与王某的劳动合同（C）王某有权要求丙公司继续履行劳动合同（D）王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金9 2009 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?（ 2009 年试卷一第 71 题)（A）赵女士于 1995 年 1 月到某公司工作，1999 年 2 月辞职，2002 年 1 月回到该公司工作（B）钱先生于 1985 年进入某国有企业工作。2006 年 3 月，
8、该企业改制成为私人控股的有限责任公司。年满 50 岁的钱先生与公司签定了 3 年期的劳动合同（C）孙女士于 2000 年 2 月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期 3 年、到期自动续期 3 年且续期次数不限的劳动合同。2009 年 1 月，公司将孙女士提升为技术部副经理（D）李先生原为甲公司的资深业务员，于 2008 年 2 月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定 1 年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同10 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?（2008年试卷一第 70 题)（A）赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基
9、础上订立无固定期限劳动合同（B）王某在某公司连续工作满 10 年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同（C）李某在某国有企业连续工作满 10 年，距法定退休年龄还有 12 年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同（D）杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同11 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪
10、些是正确的?（2005 年试卷一第 67 题)（A）签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会（B）劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定（C）劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件（D）根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力12 下列哪些情形不属于劳动争议处理条例规定的劳动争议范围?（2009 年试卷一第 73 题)（A）张某自动离职 1 年后，回原单位要求复职被拒绝（B）郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估（C）秦某退
11、休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决（D）刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定13 李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的? （2012 年试卷一第 71 题)（A）解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁（B）应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求（C）如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准 12 个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉（D）即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准 12 个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉13 某国
12、有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答以下题目。（2007 年试卷一第 97100 题)14 依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（A）应当向工会或全体职工说明情况，听取意见（B）应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决（C）裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议（D）裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告15 对于被裁减人员，应当给予的待遇是：（A）依照国家有关规定给予经济补偿（B）制定职工安置预案，予以妥善安置（C）承诺企业在 6 个月内录用人员时予以优先录用（D）承诺企业在重整成功后予
13、以重新录用16 不得被裁减的企业人员有：（A）管理层、技术骨干和劳动模范（B）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（C）在孕期、产期、哺乳期内的女职工（D）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的17 对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：（A）工会认为该决定不适当的，有权提出意见（B）工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定（C）被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助（D）被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼17 邓某系 K 制药公司技术主管。2008 年 2 月，邓某私自接受 Y 制药公司聘请担任其技术顾问。5 月，K 公司
14、得知后质问邓某。邓某表示自愿退出 K 公司，并承诺5 年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向 K公司支付 50 万元违约金。2009 年，K 公司发现邓某已担任 Y 公司的副总经理，并持有 Y 公司 20股份，而且 Y 公司新产品已采用 K 公司研发的配方。K 公司以Y 公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。请回答以下题目。（ 2011 年试卷一第 95、96 题)18 关于 Y 公司和邓某的行为，下列说法正确的是：（A）Y 公司的行为构成侵犯他人商业秘密（B）邓某的行为构成侵犯他人商业秘密（C） Y 公司的行为构成违反竞业禁止义务（D）邓某的行为构成违反竞业禁
15、止义务19 案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与 K 公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故 K 公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是：（A）侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约（B）本案存在法律关系竞合，K 公司有选择权（C）劳动关系优先于商事关系（D）邓某的主张应予支持19 某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限 2 年，试用期 3 个月，月工资 1200 元，试用期满后 1500 元。（2013 年试卷一第 94、95 题)2012 年 7 月 1 日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9 月，由
16、经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行工作纪律规定，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为 1000 元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。请回答：20 关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：（A）试用期超过法定期限（B）试用期工资符合法律规定（C） 8 月 1 日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资（D）8 月 1 日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿21 关于该工作纪律规定，下列说法正确的是：（A）制定程序违
17、法（B）有关婚恋的规定违法（C）依据该规定解除王某的劳动合同违法（D）该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任21 2008 年 5 月，松园劳务派遣有限责任公司(简称“松园公司” 题)与天利房地产开发有限责任公司(简称“ 天利公司 ”题)签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答以下题目。（2008 年试卷一第 9597 题)22 松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（A）李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定（B）李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为
18、半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议（C）李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派揞协议申约定（D）双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露23 松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：（A）松园公司与李某签订到期可续签的 1 年期劳动合同（B）松园公司从李某每月工资中提取 5作为员工集体福利费（C）天利公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金（D）天利公司告知李某无权参加本公司工会24 天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表
19、述错误的是：（A）天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回（B）松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同（C）李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁（D）李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任国家司法考试卷一（经济法）模拟试卷 15 答案与解析一、单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。本部分 1-50 题，每题 1 分，共 50 分。1 【正确答案】 C【试题解析】 根据劳动合同法第 69 条的规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但
20、是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”故 A项正确。劳动合同法第 70 条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”故B 项正确。劳动合同法第 71 条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”可知 C 项错误，当选。劳动合同法第 72 条第 2 款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。”故 D 项正确。【知识模块】 劳动合同二、多项选择题每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案，少答或多答均不得分。本部分 51-90 题，每题 2 分，共 80 分。2 【正确答案】 A,B,D
21、【试题解析】 审计法第 18 条规定：“审计署对中央银行的财务收支，进行审计监督。审计机关对国有金融机构的资产、负债、损益，进行审计监督。”第 19 条规定：“审计机关对国家的事业组织和使用财政资金的其他事业组织的财务收支，进行审计监督。”故 A、B 项当选。审计法第 22 条规定：“审计机关对政府投资和以政府投资为主的建设项目的预算执行情况和决算，进行审计监督。”C 项错在 “财务收支”上，应为“预算执行情况和决算”，不选。审计法第 24 条规定：“审计机关对国际组织和外国政府援助、贷款项目的财务收支，进行审计监督。”D 项正确，当选。【知识模块】 审计法3 【正确答案】 A,B,D【试题解
22、析】 解答本题需要熟悉劳动合同法第 41 条、第 42 条的相关规定，考生无需再看劳动法第 27、28、29 条关于经济性裁员的规定，该部分内容已经完全被劳动合同法所取代。A 项当选，用人单位提前 30 天向工会或全体职工说明情况，并听取工会、职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可裁减人员，无需工会或职工代表大会批准(第 41 条第 1 款)。B 项当选，进入破产程序不是裁员的法定情形，裁减人员的法定情形包括依据破产法进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
23、合同无法履行的(第 41 条第 1 款)。C 项不当选，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，裁员时应优先留用(第 41 条第 2 款)。D 项当选，本项表述情形既不属于裁员时优先留用的对象 (第 41 条第 2 款)，也不属于禁止裁员的对象(第 42 条)。综上，ABD 项当选。【知识模块】 劳动合同4 【正确答案】 B,C【试题解析】 本题考查劳动合同中的保密义务、竞业禁止义务。A 选项错误，因为劳动者的保密义务是约定义务，是否有偿，完全依据劳动合同，所以本题保密协议即使不约定支付保密费，劳动者仍然要履行保密义务。见劳动合同法第 23 条第 1 款：用人单位与劳动者可以在劳动
24、合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。D 选项，考查第三人侵犯商业秘密的认定。本题中，江某无疑构成侵犯甲厂的商业秘密，乙厂聘用江某，乙厂是否构成侵犯甲厂的商业秘密，需要依据反不正当竞争法第 10 条第 2 款“第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。”所以乙厂是“第三人”，只要在明知或应知道时，有“获取、使用或者披露”的行为，无需一定使用“利诱”手段，均可能构成侵犯甲厂的商业秘密。所以 D 选项错误。本题 B、C 选项表述正确。【知识模块】 劳动合同5 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 A 项错在“一律不得招用”。根据
25、劳动法第 15 条的规定：“禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”A 项当选。劳动合同法第 19 条第 1 款规定：“劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。”故 C 项当选。劳动合同法第 25 条规定，除本法第 22 条(关于服务期的规定)和第 23 条(保守商业秘密的规定) 觑定的情形外，用人单位不得与劳
26、动者约定由劳动者承担违约金。故 D 项当选。B 项 “双方当事人不可以约定周六加班”符合劳动定额制度，表述正确，不当选。所谓劳动定额，即为了保障劳动者的休息权，不得任意加班。劳动合同法第31 条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”劳动法第 38 条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。”第 41 条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3
27、小时，但是每月不得超过 36 小时。”【知识模块】 劳动合同6 【正确答案】 A,B【试题解析】 公司法规定的保密义务，是指公司法第 148 条第 1 款规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：(七)擅自披露公司秘密；”属于法定义务，仅及于董事和高级管理人员。劳动法第 22 条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”可见，劳动合同中的保密义务是针对劳动者的，属于约定义务。故 A、 B 项正确。根据公司法第 148 条的规定可知，董事、高级管理人员的保密义务是无偿义务。劳动法上的保密义务由劳动者和用人单位约定，可能为有偿义务，也可能为无偿义务，故 C 项错误
28、。公司法第 149 条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动合同法第 90 条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此违反保密义务，不管是公司法还是劳动法，都规定其应当承担民事赔偿责任，而不是行政责任，故 D 项错误。【知识模块】 劳动合同7 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考点为劳务派遣；劳动仲裁。在我国，劳务派遣用工只是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本题 A、B 选项考查对劳务派
29、遣用工“三性”的理解。“辅助性工作岗位 ”，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。本题派梁某到乙公司做车间主任，这已经是主营业务，所以 A 选项错误。“临时性工作岗位 ”，是指存续时间不超过 6 个月的岗位。这是指 “岗位的存续时间”不超过 6 个月，而不是指每 6 个月一签的劳动合同。所以 B 选项错误。C 选项，梁某是在劳动关系存续期间，并且争议性质是追索加班费，所以仲裁不受 1 年的限制。参见劳动争议调解仲裁法第 27 条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受
30、本条第 1 款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1 年内提出。”D 选项，参见 劳动争议调解仲裁法第 22 条第 2 款：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”【知识模块】 劳动合同8 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考查劳务派遣关系中合同解除的特殊规定。A、B 选项均考查解除劳务派遣合同的特殊规定。依据 劳动合同法第 65 条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第 36 条、第 38 条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第 39 条和第 40 条第(一)项、第(二)项规定情形的，用工单
31、位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”王某并不符合上述被退工的条件。本题玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由退工，该理由为劳动合同法第 40 条第(三) 项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”此理由可以解除一般情形下的劳动合同，但不能解除劳务派遣情形下的劳动合同。可知，A、B 项均错误。C、D 选项，根据前述分析，可知用人单位(丙公司)是违法解除和王某的劳动合同，根据劳动合同法第 48 条，此时，劳动者(王某)要求继续履行劳动合同
32、的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第 87 条规定支付赔偿金。请大家注意 D 选项王某有权要求丙公司支付“赔偿金 ”。“赔偿金”和“经济补偿金”是有区别的，“赔偿金”是用人单位违法解除或者终止劳动合同时需要向劳动者支付的，“经济补偿金”是用人单位依法解除劳动合同仍然要支付的一笔钱。“赔偿金”的标准是“补偿金”的 2 倍。(第 87 条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。)本题答案为 C、D。【知识模块】 劳动合同9 【正确答案】 B,D【试题
33、解析】 劳动合同法第 14 条第 2 款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”据上述条款可知，A 项中，赵女士曾经离职，连续工作时间应当从 2002 年 1 月开始计算，到 2009 年 2 月不足
34、 10 年，不符合第 14 条第 2 款第(一)项“连续”满 10年的条件，不选。B 项中，钱先生到改制时已经在该企业连续工作超过 10 年，且年满 50 周岁，离退休不足 10 年，符合第 2 款第(二)项之情形，当选。C 项表面上似乎属于第 2 款第(三)项之情形，但根据 劳动合同法第 97 条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第 14 条第 2 款第(三) 项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”劳动合同法自 2008 年 1 月 1 日起实施，所以 C 项由于未考虑法的溯及力问题，我们建议不应选。D 项
35、属于用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同情形。本题司法部答案为 BCD，我们认为有异议，C 项不当选。【知识模块】 劳动合同10 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动合同法第 14 条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满
36、 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；(三)连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”A 项劳动者赵某与用人单位某公司协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；B、D 项分别属于第 14 条第 2 款第( 一)、(三)项规定的情形；C 项李某因距法定退休年龄还有 12 年，不符合第 14 条第 2 款第(二)项“距法定退休年龄不足 10 年”之规定，不选。故本题答案为 A、B 、D 项。【知识模块】 劳动合同1
37、1 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题是对集体合同的考查。在我国，集体合同有如下特征：(1)集体合同的主体一方是劳动者的团体组织企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位；(2)集体合同是要式合同；(3)集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。可见 A、B 项正确，D 项错误。集体合同须报送劳动行政部门，劳动行政部门 15 日内未提出异议的，集体合同才生效，即须报送劳动行政部门备案。但是个人与企业所签的劳动合同并不需要备案、鉴证或公证。所以 C
38、 项不正确。【知识模块】 劳动合同12 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 根据上述劳动争议调解仲裁法第 2 条可知 A 项属于劳动争议，不选；B 项“职工股”纠纷为股东与公司之间的纠纷，并不属于劳动者与用人单位间的纠纷，据此，B 项当选；C、D 项均不属于劳动者与用人单位之间的纠纷，主体不符，故当选。【知识模块】 劳动争议13 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考查劳动争议的处理程序。发生劳动争议后，解决该争议既可协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁，除法律另有规定外，对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。故 A 正确。C 和 D 两个选项均是考查“终局裁决”。劳动争议调解仲裁法第 4
39、7 条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”但为了体现对劳动者的倾斜保护，该法第 48 条又规定：“劳动者对本法第 47 条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。”也就是说，用人单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向法院起诉，也不能申请再次仲裁，但在具备法定情形时，用人单位可以向人民法院申请撤销。但劳动者不服的，可以自收到仲裁
40、裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼。本题 B 选项错误，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。(劳动争议调解仲裁法第 21 条)。【知识模块】 劳动争议【知识模块】 劳动合同14 【正确答案】 A,D【试题解析】 依据劳动合同法第 41 条：“有下列情形之一，需要裁减人员 20人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
41、，可以裁减人员：”可知，A、D 正确。用人单位只是听取职工或工会的意见，并不需要职工代表大会对方案进行表决，B 项错误。依据关于贯彻（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见第 25 条规定，正式的裁员方案应当公布，但被裁减人员无权对其提出异议，故 C 项错误。本题正确答案为 A、D 项。【知识模块】 劳动合同15 【正确答案】 A,B【试题解析】 依据劳动合同法第 41 条第 3 款：“用人单位依照本条第 1 款规定裁减人员，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”可知 C、D 项均不符合。依据该法第 46 条：“有下列情形之一的，用人单位应当向
42、劳动者支付经济补偿：(四 )用人单位依照本法第 41 条第 1 款规定解除劳动合同的。”可知 A 项正确。依据企业破产法第 8 条规定：“向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。”可知，本题中该国企申请破产重整，因其是债务人，还应向人民法院提交职工安置预案等。因此企业应当制定职工安置预案，故 B 项也正确。综上，本题答案 AB。【知识模块】 劳动合同16 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 依据劳动合同法第 42 条：“劳动者有下列情形
43、之一的，用人单位不得依照本法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五) 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”可知 B、C、D 项正确，A 项不正确。【知识模块】 劳动合同17 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 依据劳动合同法第 43 条：“用人单位单方解除劳动
44、合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”该法第 78 条规定：“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。”可知，工会代表职工提起诉讼无法律依据，本题 ABC 项是正确答案。【知识模块】 劳动合同【知识模块】 劳动合同18 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 解答本题需要熟悉劳动合同法第 23 条、第 24
45、 条和反不正当竞争法第 10 条的相关规定。AB 项当选。尽管题干未明确交代，邓某作为技术主管与 K 制药公司签订劳动合同含有保密条款或 K 制药公司规章制度中有关于保守商业秘密的要求，但结合选项，应理解邓某有保守商业秘密的义务，邓某违反该义务披露、允许他人使用其掌握的商业秘密构成侵权劳动合同法第 23 条、反不正当竞争法第 10 条第1 款第(三) 项 ，作为第三者 Y 制药公司明知邓某违反保密约定或权利人有关保守商业秘密的要求，仍获取、使用权利人的商业秘密，视为侵权(反不正当竞争法第 10 条第 2 款)，在此情况下，邓某和 Y 公司构成对 K 公司商业秘密的共同侵权。C 项不当选、D 项
46、当选。竞业禁止义务存在于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员之间(劳动合同法第 24 条)，用人单位(经营者)之间不存在竞业禁止。【知识模块】 劳动合同19 【正确答案】 A,B【试题解析】 A 项当选。商业秘密属于知识产权范畴，即使不存在保密条款或协议的前提下，亦可构成侵权(反不正当竞争法第 10 条)。从此角度理解，侵犯商业秘密的责任本质属于侵权责任。违反竞业禁止的责任，前提必须有“竞业禁止条款或协议”，且通常发生在用人单位与职工之间、合伙人之间、股东之间，其责任性质为违约责任。B 项当选。保守商业秘密的义务来源于法律规定和当事人约定，邓某侵犯 K 公司的商业秘密
47、同时违反了法律规定和当事人约定，侵权责任与违约责任竞合，K公司有选择权(劳动合同法第 23 条、反不正当竞争法第 10 条、合同法第 122 条)。C 项不当选。理论上，无劳动关系优先于商事关系之说。D 项中，因为题干告知“K 公司以 Y 公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼 ”，即提起的是侵权诉讼，所以邓某要求以他与 K 公司之间的劳动合同纠纷 “应当先申请劳动仲裁”为由驳回起诉的请求不能得到支持。综上，AB 项当选。【知识模块】 劳动合同【知识模块】 劳动合同20 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考查试用期的特殊规定；不订立书面劳动合同的后果。AB 两个选项是劳动合同的试用期。
48、见劳动合同法第 1921 条。第 19 条：“劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。”可知 A 选项正确，本题劳动合同期限 2 年，试用期是不得超过 2 个月的。第 20 条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”可知，本题 B 选项正确，王某试用期月工资 1200 元符合法律规定。CD 两个选项，均是考查未签订书面劳动合同的后果。C 选项，简称为
49、“双罚”。见劳动合同法实施条例第 6 条：“用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 82 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47 条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据同条，可知 D 选项错误，用人单位是要向王某支付经济补偿的。【知识模块】 劳动合同21 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题较简单。见劳动合同法第 4 条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职
