1、全国自考人力资源管理（一）（职业生涯管理）模拟试卷 8 及答案与解析一、简答题1 职业生涯管理的作用。2 职业生涯管理中各方的责任。3 霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。4 职业锚的类型。5 职业锚的功能。6 员工职业生涯规划的内容。7 员工职业生涯规划的影响因素。8 财务类人员的职业特点。9 财务类人员的个性特点。10 营销类人员的职业特点。11 营销类人员的个性特点。12 生产类人员的职业特点。13 生产类人员的个性特点。14 研发类人员的职业特点。15 研发类人员的个性特点。16 处于职业生涯早期员工的心理特征。17 职业生涯早期员工的组织化。18 如何预防职业生涯中期危机。19 处于职
2、业生涯晚期员工的心理特征。20 组织对处于职业生涯晚期员工的管理任务及方法。21 职业生涯延伸管理。二、填空题22 _是指员工个人职业的发展变化历程，包括员工职业地位在一个或几个组织中的纵向和横向的变化。23 _是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。它包含了两层含义，即组织职业生涯管理和个人职业生涯管理。24 职业生涯周期理论将职业生涯发展阶段划分为职业的准备期、选择期、适应期、稳定期、衰退期和退出期。其中，_是人的职业生涯的主体。25 职业一人员匹配理论由美国波士顿大学的_教授提出。26 帕森斯认为职业一人员匹配，主要分为两种类型：一是_，二是_。2
3、7 职业锚理论是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的教授_于 1978 年提出的。_又称职业系留点，是指当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心。28 _指员工在组织内逐步向上晋升的过程。29 _指通过调动增加员工阅历，锻炼员工综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。30 _是指包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，它较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会。31 _，就是建立一种平行的职业轨迹：一是管理职业途径，一是技术职业途径。全国自考人力资源管理（一）（职业生涯管理）模拟试卷 8 答案与解析一、简答题1 【正确答案】 (1)职业生涯管理可
4、以使员工掌握职业发展的方法，获得公平持续的发展。(2)职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展。(3)职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一。(4)职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施。【知识模块】 职业生涯管理2 【正确答案】 (1)员工的责任：与直线经理面谈、明确开发需求、确定未来的职业发展方向。(2)直线经理的责任：在职辅导、咨询、沟通、获取来自其他方面的信息。(3)人力资源部门的责任：提供信息和建议、提供专业服务如测试、咨询等。(4)组织的责任：开发职业生涯管理支持系统、培育支持性的组织文化。【知识模块】 职业生涯管理3 【正确答案】 美国著名的职业指导专家约翰霍兰德研究发现，
5、具有不同人格特征的人适合从事不同的职业，当属于某一人格类型的人选择了相应类型的职业时，即达到了匹配。霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询指导的实例积累，提出了职业活动意义上的人格分类，这包括现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、传统型六种基本类型。相应地，社会职业也分为上述六种基本类型。【知识模块】 职业生涯管理4 【正确答案】 (1)技术职能型职业锚。(2)管理型职业锚。(3)安全稳定型职业锚。(4)独立自主型职业锚。(5)创造性职业锚。【知识模块】 职业生涯管理5 【正确答案】 (1)识别功能。(2)促进员工与组织相互接纳的功能。(3)提升员工价值的功能。【知识模块】 职业生
6、涯管理6 【正确答案】 (1)自我剖析。(2)目标设定。(3)目标实现。(4)反馈与修正。【知识模块】 职业生涯管理7 【正确答案】 (1)教育背景。(2)家庭影响。(3)个性与职业理想。【知识模块】 职业生涯管理8 【正确答案】 (1)工作比较繁杂，而且不能有丝毫马虎，财务类员工要对工作的准确性、合法性、真实性等承担责任。(2)工作接触范围广，需要对企业的经营情况进行了解和把握。【知识模块】 职业生涯管理9 【正确答案】 (1)关注细节。(2)遵守规范和规则。【知识模块】 职业生涯管理10 【正确答案】 (1)专业技术要求低。(2)工作压力大。(3)工作流动性强。【知识模块】 职业生涯管理1
7、1 【正确答案】 (1)商务谈判能力强。(2)信息分析能力强。(3)人际沟通能力强。(4)问题解决能力强。【知识模块】 职业生涯管理12 【正确答案】 (1)具备多种职业技能。(2)强调标准和规则。【知识模块】 职业生涯管理13 【正确答案】 (1)团队协作意识强。(2)时间观念强。(3)统筹协调能力强。(4)问题解决能力强。【知识模块】 职业生涯管理14 【正确答案】 (1)较高的文化素质。(2)自治性强。(3)工作相对封闭。【知识模块】 职业生涯管理15 【正确答案】 (1)勇于接受挑战。(2)具备持之以恒的钻研精神。(3)缺乏对多类事项的统筹能力。【知识模块】 职业生涯管理16 【正确答
8、案】 (1)进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态。(2)职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备。(3)开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系。【知识模块】 职业生涯管理17 【正确答案】 个人组织化是指应聘者接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的不断发展的过程，它包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式。加速员工组织化的有效方法主要包括：向新员工展示组织发展的前景和员工工作发展的前景；新员工的培训；给新员工配备职业顾问。【知识模块】 职业生涯管理18 【正确答案】 (1)保持积极进取的精神和乐观的心态。(2)选择新的职业或进行
9、职业角色选择决策转换。(3)成为良师益友，担任起言传身教的责任。(4)维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡。【知识模块】 职业生涯管理19 【正确答案】 (1)进取心、竞争力和职业能力明显下降。(2)权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化。(3)优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献。【知识模块】 职业生涯管理20 【正确答案】 在职业生涯后期，组织仍肩负着很重的职业生涯管理任务，其中最重要的是对退休计划的管理。退休者需要进行社会和心理两方面的调节，通过适当的退休计划和管理措施满足退休人员情绪和发展方面的需要，是组织应承担的一项重要工作。在退休计划中协助员工解决问题的方法和措施如下：(1
10、)树立正确观念，坦然面对退休。(2)开展退休咨询，着手退休行动。退休咨询就是向即将和已经退休的人提供财务、住房、搬迁、家庭和法律、再就业等方面的咨询和帮助。(3)做好退休员工的职业衔接。组织要有计划地分期分批安排退休，切不可因为退休影响工作的正常进行。(4)采取多种措施，做好员工退休后的工作安排。因人而异地帮助每一位即将退休者制定具体的退休计划。尽可能地把退休生活安排得丰富多彩而又有意义。(5)公司还可以通过经常召开退休员工座谈会的方式，增进员工和企业的互动。同时，组织要以多种形式关心退休员工。【知识模块】 职业生涯管理21 【正确答案】 (1)关注员工健康。(2)处理员工工作与生活的矛盾。(
11、3)帮助再就业。(4)员工退休管理。【知识模块】 职业生涯管理二、填空题22 【正确答案】 职业生涯【知识模块】 职业生涯管理23 【正确答案】 职业生涯管理【知识模块】 职业生涯管理24 【正确答案】 职业稳定期【知识模块】 职业生涯管理25 【正确答案】 帕森斯【知识模块】 职业生涯管理26 【正确答案】 条件匹配、特长匹配【知识模块】 职业生涯管理27 【正确答案】 施恩、职业锚【知识模块】 职业生涯管理28 【正确答案】 纵向的职业途径【知识模块】 职业生涯管理29 【正确答案】 横向职业途径【知识模块】 职业生涯管理30 【正确答案】 网状职业途径【知识模块】 职业生涯管理31 【正确答案】 多阶梯职业途径【知识模块】 职业生涯管理
