1、领导用人同步练习试卷 2 及答案与解析一、单项选择题每小题 1 分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 下列属于实践型的人才的是（A）钱伟长（B）王铁人（C）李四光（D）钱学森2 领导者考察识别人才的基本准则，又可称为知人识人原则的是（A）人才选拔原则（B）整体效能原则（C）职能相称原则（D）用养结合原则3 领导者在考察识别人才时必须坚持（A）抽象的、宏观的、现实的观点（B）全面的、历史的、发展的观点（C）长期的、直接的、具体的观点（D）综合的、微观的、有用的观点4 中国共产党在长期的人才选拔过程中主要采用的人才选拔制度
2、是（A）选举制（B）普选制（C）考选制（D）荐选制5 选举制的最大优点是（A）能考察被选人的理论水平和实际水平（B）能考察被选人的实践经历：和经验（C）能体现选拔人才的民主性和法制性（D）能符合被选人的兴趣和爱好6 对重要领导人的选拔应采用（A）考选制（B）选举制（C）荐选制（D）聘任制7 我国目前实行的考选制萌芽于（A）举孝廉（B）九品中正制（C）军功制（D）科举制8 领导者合理地任用和管理人才的过程是指（A）人才选拔（B）人才分配（C）人才使用（D）人才录用9 量才用人、职能相称这一原则的基本要求是（A）在工作中尽量避免乱点“鸳鸯谱”（B）充分信任自己的下属（C）根据人才能力的大小，给予适
3、当的职位（D）要容人之长，敢于用那些才能比自己强的人10 荐选制的主要优点是（A）人才选拔的范围不受限制（B）人才选拔具备硬性的客观标准（C）人才选拔实现程序化和法制化（D）能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性11 “整体大于部分之和 ”的原理在用人原则上指的是（A）量才用人、职能相称原则（B）扬长避短、各尽所能原则（C）合理搭配、整体效能原则（D）五湖四海、宽以容才原则12 领导者用人不疑的关键在于（A）领导者无条件地充分信任下属（B）领导者信任下属，获得下属的信任（C）下属无条件地充分信任领导者（D）领导者正确运用“ 疑” 和“用”的手段13 “养兵千日，用在一时” 是指使用人才应
4、遵循（A）合理流动、适才适用的原则（B）合理搭配、整体效能的原则（C）重视培养、用养结合的原则（D）量才用人、职能相称的原则14 任免制度是（ ）称。（A）任职制度和免职制度（B）委任制和聘任制（C）委任制和职务升降制（D）职务升降制和辞退制15 用人单位运用合同的形式对通过考试考核招聘的人才予以任用的一种制度是（A）选任制（B）世袭制（C）聘任制（D）委任制16 对有突出成绩或特殊贡献的人才给予物质利益或荣誉，以资鼓励，并对犯有错误的人给予必要的惩处以示教育或训诫的一种制度是（A）奖惩制度（B）交流制度（C）回避制度（D）考核制度17 奖励的基本原则是（A）以物质奖励为主，精神奖励为辅（B）
5、以金钱刺激为主（C）以精神奖励为主，并把精神奖励与物质奖励结合起来（D）只强调精神奖励，不应谈物质奖励18 对人才考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中最重要的是（A）德和绩（B）能和廉（C）勤和德（D）绩和廉19 如果领导者与其近亲或直系亲属在同一单位且具有从属关系或有监督关系，则应实行的人才使用制度是（A）任免制度（B）奖惩制度（C）交流制度（D）回避制度20 领导者或领导机关在使用人才的过程中对人才予以晋升职务或降低职务的过程称为（A）辞职辞退（B）职务升降（C）离退休（D）考核21 与任期制度相对称的制度是（A）考核制（B）交流制（C）终身制（D）离退休制22 担任一定职务
6、的人才或工作人员到了一定年龄并服务一定年限后退职休养的一种制度指（A）奖惩制度（B）交流制度（C）退休制度（D）考核制度23 为了保证社会主义建设事业后继有人的需要，应实行（A）辞职辞退制度（B）职务升降制度（C）离退休制度（D）考核制度24 我国对公务员离职从业作了严格的回避规定：不管公务员由于退休还是其他的原因离开公务员队伍后，领导成员在 3 年内，其他公务员在（ ）年内，不得从事与原来掌管的权力、分管的业务有直接关系的营利活动。（A）1（B） 2（C） 3（D）4领导用人同步练习试卷 2 答案与解析一、单项选择题每小题 1 分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代
7、码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 【正确答案】 B【试题解析】 从物质财富的创造看，实践型人才，如王铁人、王崇伦等劳动人民出身的人才，本身就是创造物质财富的带头人；发现型、理论型的人才，如李四光、钱学森、钱伟长等科学家，他们的科学发现则对物质财富的创造起着极大的推动作用。【知识模块】 领导用人2 【正确答案】 A【试题解析】 人才选拔原则，也可称为知人识人的原则，或称考察识别人才的原则，它是领导者考察识别人才的基本准则，在考察识别人才的过程中，人才选拔原则起着指导领导者行动的作用。【知识模块】 领导用人3 【正确答案】 B【试题解析】 所谓人才选拔原则，也可称为考察识别人才的原
8、则或称为知人识人的原则，它是领导者考察认别人才的基本准则，在考察识别人才时，必须坚持全面的历史的发展的观点。【知识模块】 领导用人4 【正确答案】 D【试题解析】 荐选制又称推荐选拔制，是通过推荐的办法来选拔人才的一种制度。我国古代就已采用荐选制，中国共产党在长期的人才选拔过程中主要采用这种制度，它在我国人才选拔中占有主导地位。【知识模块】 领导用人5 【正确答案】 C【试题解析】 选举制较好地体现了选拔人才的民主性和法制性。【知识模块】 领导用人6 【正确答案】 B【试题解析】 选举制度主要是对重要领导人的选拔采用的。【知识模块】 领导用人7 【正确答案】 D【试题解析】 考选制是指通过公开
9、考试根据成绩选拔人才的一种制度。这种制度萌芽于中国古代的科举制度。【知识模块】 领导用人8 【正确答案】 C【试题解析】 人才使用是指领导者合理地任用和管理人才的过程，请考生牢记此知识点。【知识模块】 领导用人9 【正确答案】 C【试题解析】 量才用人、职能相称之一原则的基本要求是根据人才能力的大小，给予适当的职位。【知识模块】 领导用人10 【正确答案】 D【试题解析】 荐选制的优点是能够把人才推荐者和人才选拔者两方面的主观能动性有机结合起来。【知识模块】 领导用人11 【正确答案】 C【试题解析】 合理搭配，整体效能的原则是说一个结构合理的人才群体的整体效能，往往大于这个群体中个人所发挥的
10、效能之和。这就是系统论中的“整体大于部分之和”的原理。【知识模块】 领导用人12 【正确答案】 B【试题解析】 用人不疑的关键在于领导者充分地信任自己的下属，并使下属感觉到领导者对自己的信任。【知识模块】 领导用人13 【正确答案】 C【试题解析】 养兵千日，用兵一时 指的是重视培养，用养结合的原则。没有对人才的培养，就谈不上对人才的合理利用。【知识模块】 领导用人14 【正确答案】 A【试题解析】 任免制度是任职制度和免职制度的总称。【知识模块】 领导用人15 【正确答案】 C【试题解析】 聘任制是指用人单位运用合同的形式对通过考试考核招聘的人才予以任用的一种制度，是我国在新时期人事制度改革
11、过程中涌现出来的一种新尝试。【知识模块】 领导用人16 【正确答案】 A【试题解析】 奖惩制度是指对有突出成绩或特殊贡献的人才给予物质利益或荣誉，以资鼓励，并对犯有错误的人给予必要的惩处以示教育或训诫的一种制度。【知识模块】 领导用人17 【正确答案】 C【试题解析】 奖励的基本原则是以精神奖励为主，并把精神奖励与物质奖励结合起来。【知识模块】 领导用人18 【正确答案】 D【试题解析】 对人才的考核包含德、能、勤、绩、廉、政五方面，最重要的是考绩和考廉。【知识模块】 领导用人19 【正确答案】 D【试题解析】 回避制度是指领导者的近亲或直系亲属不得与领导者在同一个单位做有从属关系或有监督关系
12、的工作的一种制度。【知识模块】 领导用人20 【正确答案】 B【试题解析】 职务升降是指领导者或者领导机关在使用人才的过程中对人才予以晋升职务或降低职务的过程，这一过程包括晋升职务和降低职务两个方面。【知识模块】 领导用人21 【正确答案】 C【试题解析】 任期制度是指在领导机关或企事业单位中，某些职位的工作人员，在职工作的时间有一定限制，任期届满后其职务、职权、职责自然取消，它是“终身制”的对称。【知识模块】 领导用人22 【正确答案】 C【试题解析】 退休制度是指担任一定职务的人才或工作人员到了一定年龄并服务一定年限后退职休养的一种制度。【知识模块】 领导用人23 【正确答案】 C【试题解析】 离退休制度的实行可以保证社会主义建设事业后继有人的需要，保证人才的交替和更新，保证我国社会主义事业的兴旺发达。【知识模块】 领导用人24 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查的是公务员离职的相关规定，属于需要识记的内容，请考生理解记忆此知识点。【知识模块】 领导用人
