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会计员账款回收考核细则.doc

会计员账款回收考核细则第一条 为激励各分公司会计人员,努力协助业务代表催收账款,以加速账款回收,并借以评核其账款作业绩效,特制定本办法。第二条 分公司会计人员应依应收账款管理办法的规定,切实执行账款作业,以使该分公司每月的应收账款比率保持在 200%以下,且无逾期账款的记录。并应逐日或每周提供分公司主管有关各业务代表未收款情况的资料,以确保各笔账款的安全。第三条 凡各分公司达成月份业绩目标,而其当月底的应收账款比率(月底应收账款余额/当月份的销货净额)在 200%以下者,该分公司会计员应予奖励如下:1月底应收账款比率 125%以下者,奖金 500 元;2月底应收账款比率 150%以下者,奖金 300 元;3月底应收账款比率 175%以下者,奖金 200 元。第四条 分公司会计员因努力协助催收应收账款,而使该单位应收账款比率连续 3 个月维持 2110%以下者,一律另予嘉奖一次。反之,若因账款控制不佳,致账款比率连续两个月超过 250%以上者,则应予申诫一次的连带处分。第五条 合乎第三、第四条规定的分公司,当月底止或第 3 个月底止的逾期账的 5 笔以上,或其逾期账款总额在人民币 5 万元以上者,该分公司会计人员不予奖励。但逾期账经事先以书面呈报副总经理以上主管核准者,应不列入计算。第六条 收回的票据,票期逾应收票据管理办法的票面金额视为未收款。

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