会计员账款回收考核细则第一条 为激励各分公司会计人员，努力协助业务代表催收账款，以加速账款回收，并借以评核其账款作业绩效，特制定本办法。第二条 分公司会计人员应依应收账款管理办法的规定，切实执行账款作业，以使该分公司每月的应收账款比率保持在 200%以下，且无逾期账款的记录。并应逐日或每周提供分公司主管有关各业务代表未收款情况的资料，以确保各笔账款的安全。第三条 凡各分公司达成月份业绩目标，而其当月底的应收账款比率（月底应收账款余额/当月份的销货净额）在 200%以下者，该分公司会计员应予奖励如下：1月底应收账款比率 125%以下者，奖金 500 元；2月底应收账款比率 150%以下者，奖金 300 元；3月底应收账款比率 175%以下者，奖金 200 元。第四条 分公司会计员因努力协助催收应收账款，而使该单位应收账款比率连续 3 个月维持 2110%以下者，一律另予嘉奖一次。反之，若因账款控制不佳，致账款比率连续两个月超过 250%以上者，则应予申诫一次的连带处分。第五条 合乎第三、第四条规定的分公司，当月底止或第 3 个月底止的逾期账的 5 笔以上，或其逾期账款总额在人民币 5 万元以上者，该分公司会计人员不予奖励。但逾期账经事先以书面呈报副总经理以上主管核准者，应不列入计算。第六条 收回的票据，票期逾应收票据管理办法的票面金额视为未收款。
