1、建设工程法规及相关知识分类模拟 40 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、不定项选择题(总题数：56，分数：100.00)1.下列情形中，发包人可以请求人民法院解除建设工程施工合同的有_。（分数：1.50）A.承包人明确表示不履行合同主要义务的B.承包人已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的C.承包人在合同约定的期限内没有完工的D.承包人将承包的建设工程非法转包的E.承包人将承包的建设工程违法分包的2.发包人发生以下情形，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同，人民法院应予支持的是_。（分数：1.50）A.未按约定支付工程价款致使承包人无
2、法施工B.拖欠垫资利息C.施工现场安装摄像设备全程监控D.迟延交付施工场地发生停窝工损失拒绝赔付3.某甲施工企业与乙公司签订一建设工程施工合同。施工中遇到不可抗力甲乙双方解除施工合同，已经完成的建设工程质量验收合格。关于工程价款的说法，正确的是_。（分数：1.50）A.不应支付工程款B.应参照合同约定支付工程款C.应按照合同约定支付工程款D.应按照重新协商确定的数额支付工程款4.不属于当事人承担违约责任应具备的条件的是_。（分数：1.50）A.发生了违约行为B.非违约方需证明违约方的行为不符合合同约定C.非违约方需证明违约方主观上具有过错D.违约方若想免于承担违约责任，必须举证证明其存在免责事
3、由5.在建设工程施工合同中，承担违约责任的种类有_。（分数：1.50）A.滞纳金B.继续履行C.罚款D.采取补救措施E.赔偿精神损失6.下列责任形式中，当事人承担违约责任的形式有_。（分数：1.50）A.赔礼道歉B.支付违约金C.赔偿损失D.采取补救措施E.罚金7.合同未约定违约责任，当事人一方不履行合同义务的，违约方应当承担的违约责任有_。（分数：1.50）A.赔礼道歉B.继续履行C.赔偿损失D.采取补救措施E.支付违约金8.甲与乙订立了一份施工项目的材料采购合同，货款为 40 万元，乙向甲支付定金 4 万元，如任何一方不履行合同应支付违约金 6 万元。甲因将施工材料另卖他人而无法向乙完成交
4、付，在乙提出的如下诉讼请求中，既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是_。（分数：1.50）A.请求甲支付违约金 6 万元B.请求甲双倍返还定金 8 万元C.请求甲支付违约金 6 万元，同时请求返还支付的定金 4 万元D.请求甲双倍返还定金 8 万元，同时请求甲支付违约金 6 万元9.某施工企业与材料供应商订立的合同中约定了违约金 5 万元，同时约定由施工企业支付供应商定金 4 万元。后来供应商未能交货，施工企业为最大限度维护自身利益，可以要求供应商支付_万元。（分数：1.50）A.13B.9C.8D.510.根据合同法，免除施工单位违约责任的情形有_。（分数：1.50）A.施
5、工单位因安全事故隐患，被监理工程师责令暂停施工，致使工期延误B.因拖欠农民工工资，部分农民工停工抗议，致使工期延误C.地震导致已完工程被爆破拆除重建，造成建设单位费用增加D.由于战争，施工单位暂停施工，致使工期延误E.因迟延履行而遭遇洪水，导致工期延误11.因施工企业原因，工程未能如期竣工。建设单位听取监理单位建议后，在建设行政主管部门协调下同意不追究施工企业之前的违约责任。之后发生地震致使工期再次拖延，则因此产生的工期责任由_承担。（分数：1.50）A.建设单位B.施工企业C.监理单位D.建设行政主管部门12.当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当_，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合
6、理期限内提供证明。（分数：1.50）A.采取措施，减少损失B.及时通知对方C.搜集免责的证据D.向对方提出索赔13.根据劳动合同法，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有_。（分数：1.50）A.约定专业技术培训服务违约金B.扣押居民身份证C.签订竞业限制协议书D.扣押职业资格证E.要求提供担保14.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于_劳动合同。（分数：1.50）A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.短期15.下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是_。（分数：1.50）A.在公司连续工作满 8 年的张某B.到公司
7、工作 2 年，并被董事会任命为总经理的王某C.在公司累计工作了 10 年，但期间曾离开过公司的王某D.在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某16.下列劳动合同条款中，属于选择条款的有_。（分数：1.50）A.社会保险B.试用期C.保守商业秘密D.补充保险 E休息休假17.下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是_。（分数：1.50）A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇18.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满_不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（分数：1.50）A.3 个月B.6 个月C.1 年D.2 年
8、19.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满_的，不得约定试用期。（分数：1.50）A.3 个月B.6 个月C.1 年D.2 年20.根据劳动合同法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_。（分数：1.50）A.3 个月B.4 个月C.2 个月D.1 个月21.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的_。（分数：1.50）A.适用同工同酬B.适用集体合同规定C.适用国家规定D.适用计日工规定22.甲乙双方在合同条款达成一致后，甲方于当月 4 日签字盖章。乙方于当月 8 日签字盖章。该合同约定须经公证机构公证并取
9、得公证书后 5 日合同生效，当月 18 日取得公证书。则该合同成立日期为当月_日。（分数：1.50）A.8B.4C.18D.2423.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起_内未提出异议的，集体合同即行生效。（分数：1.50）A.15 日B.30 日C.60 日D.90 日24.按照劳动合同法的规定，企业的集体合同由_与企业订立。（分数：1.50）A.企业工会代表企业职工B.企业每一名职工C.企业 10 名以上职工D.企业绝大部分职工25.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院_。（分数：2.00）A.起诉B.申请支付令C.申请劳动仲裁D.申请强制执行26.下列情况中
10、，不影响劳动合同履行的有_。（分数：2.00）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位发生合并或者分立C.用人单位法定代表人变更D.用人单位投资人变更E.用人单位被依法宣告破产27.王某应聘到某施工单位，双方于 4 月 15 日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期 3 个月，次日合同开始履行。7 月 18 日，王某拟解除劳动合同，则_。（分数：2.00）A.必须取得用人单位同意B.口头通知用人单位即可C.应提前 30 日以书面形式通知用人单位D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位28.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是_。（分数：2.00）A.
11、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益29.根据劳动合同法，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有_。（分数：2.00）A.用人单位排除劳动者权利B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的30.根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有_。（分数：2.0
12、0）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满31.职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于_。（分数：2.00）A.随时解除B.预告解除C.经济性裁员D.违法解除32.用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面
13、形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有_。（分数：2.00）A.严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的33.根据劳动合同法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前_以书面形式通知劳动者本人。（分数：2.00）A.10 日B
14、.15 日C.20 日D.30 日34.根据劳动合同法，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者_后，可以解除劳动合同。（分数：2.00）A.其同住的近亲戚B.发布决定C.额外支付劳动者一个月工资D.赔偿损失35.根据劳动合同法，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有_。（分数：2.00）A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.患病职工在规定的医疗期内D.女职工在哺乳期内E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件36.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有_。（分数：2.00）A.在试用期
15、间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.被依法追究民事责任的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的37.某建筑公司因经营方式调整裁减 30 人，应提前_天向全体职工说明情况。（分数：2.00）A.20B.30C.50D.6038.根据劳动合同法，用人单位有权实施经济性裁员的情形有_。（分数：2.00）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E.因劳动合同
16、订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的39.根据劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是_。（分数：2.00）A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B.在本单位连续工作 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D.女职工在产期的E.因工负伤被确认丧失劳动能力的40.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是_。（分数：2.00）A.职工患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期内C.女职工在哺乳期内D.在试用期间被证明不符合录用条件41.劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前_个月的平均工资。（
17、分数：2.00）A.3B.6C.10D.1242.某施工单位技术负责人李某 2014 年 3 月上班，2015 年 5 月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为 2500 元，李某上月工资 6000 元，前 12 个月平均工资 8500 元，如李某不愿意回单位上班，可主张_赔偿金。（分数：2.00）A.12750 元B.25500 元C.11250 元D.22500 元43.劳动合同终止的情形包括_。（分数：2.00）A.劳动者被人民法院宣告失踪的B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照的D.用人单位变更主要负责人的E.用人单位发生合并或者分立
18、的44.关于劳务派遣的说法，正确的是_。（分数：2.00）A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担45.在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是_。（分数：2.00）A.派遣单位与用工单位B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者46.劳务派遣协议应当载明的内容包括_。（分数：2.00）A.派遣的工作岗位名称和岗位性质B.派遣人员数量和派遣期限C.工作时间和休息休假事项D.社会保险费的数额和支付方式E.被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限
19、、工作岗位47.王某的日工资为 80 元。政府规定 2010 年 10 月 1 日至 7 日放假 7 天，其中 3 天属于法定休假日，4 天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这 7 天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计_元。（分数：2.00）A.560B.1360C.800D.112048.关于劳动工资保障制度的说法，正确的有_。（分数：2.00）A.乡镇企业不适用最低工资标准制度B.延长工作时间工资不包括在最低工资内C.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资E.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案
20、49.某施工企业的下列工作安排，违反劳动法中关于女职工特殊保护规定_。（分数：2.00）A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B.安排怀孕 6 个月的女工张某从事夜班工作C.安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动D.批准女工王某只能休产假 120 天50.施工单位招聘临时工的最低年龄为_岁。（分数：2.00）A.16B.14C.20D.1851.根据劳动法，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有_。（分数：2.00）A.企业应当为未成年工定期进行健康检查B.企业不得聘用未满 18 周岁的未成年人C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动D.企业不得安排妇
21、女从事高处、低温、冷水作业E.企业不得安排妇女从事国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动52.某矿山企业的如下工作安排中，不违反劳动法中关于劳动保护规定的是_。（分数：2.00）A.安排怀孕 4 个月的李某夜班看护仪表B.未对未成年工进行定期健康检查C.安排女职工王某从事井下作业D.安排未成年工进行井下作业53.下列争议中，属于劳动争议的是_。（分数：2.00）A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷D.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠
22、纷E.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷54.劳动争议仲裁委员会的组成成员应有_。（分数：2.00）A.工会代表B.律师C.同级人民法院代表D.企业方面代表E.劳动行政部门代表55.根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为_，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（分数：2.00）A.2 个月B.6 个月C.1 年D.2 年56.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是_。（分数：2.00）A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向
23、劳动仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2 年D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算建设工程法规及相关知识分类模拟 40 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、不定项选择题(总题数：56，分数：100.00)1.下列情形中，发包人可以请求人民法院解除建设工程施工合同的有_。（分数：1.50）A.承包人明确表示不履行合同主要义务的 B.承包人已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的 C.承包人在合同约定的期限内没有完工的D.承包人将承包的建设工程非法转包的 E.承包人将承包的建设工程违法分包的 解析：2.发包人发生以下情形，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务
24、，承包人请求解除建设工程施工合同，人民法院应予支持的是_。（分数：1.50）A.未按约定支付工程价款致使承包人无法施工 B.拖欠垫资利息C.施工现场安装摄像设备全程监控D.迟延交付施工场地发生停窝工损失拒绝赔付解析：3.某甲施工企业与乙公司签订一建设工程施工合同。施工中遇到不可抗力甲乙双方解除施工合同，已经完成的建设工程质量验收合格。关于工程价款的说法，正确的是_。（分数：1.50）A.不应支付工程款B.应参照合同约定支付工程款C.应按照合同约定支付工程款 D.应按照重新协商确定的数额支付工程款解析：4.不属于当事人承担违约责任应具备的条件的是_。（分数：1.50）A.发生了违约行为B.非违约
25、方需证明违约方的行为不符合合同约定C.非违约方需证明违约方主观上具有过错 D.违约方若想免于承担违约责任，必须举证证明其存在免责事由解析：5.在建设工程施工合同中，承担违约责任的种类有_。（分数：1.50）A.滞纳金B.继续履行 C.罚款D.采取补救措施 E.赔偿精神损失解析：6.下列责任形式中，当事人承担违约责任的形式有_。（分数：1.50）A.赔礼道歉B.支付违约金 C.赔偿损失 D.采取补救措施 E.罚金解析：7.合同未约定违约责任，当事人一方不履行合同义务的，违约方应当承担的违约责任有_。（分数：1.50）A.赔礼道歉B.继续履行 C.赔偿损失 D.采取补救措施 E.支付违约金解析：8
26、.甲与乙订立了一份施工项目的材料采购合同，货款为 40 万元，乙向甲支付定金 4 万元，如任何一方不履行合同应支付违约金 6 万元。甲因将施工材料另卖他人而无法向乙完成交付，在乙提出的如下诉讼请求中，既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是_。（分数：1.50）A.请求甲支付违约金 6 万元B.请求甲双倍返还定金 8 万元C.请求甲支付违约金 6 万元，同时请求返还支付的定金 4 万元 D.请求甲双倍返还定金 8 万元，同时请求甲支付违约金 6 万元解析：解析 守约方(给付定金的一方)可主张违约金+返还定金；双倍返还定金；赔偿损失+返还定金三者中的最大值。9.某施工企业与材料供
27、应商订立的合同中约定了违约金 5 万元，同时约定由施工企业支付供应商定金 4 万元。后来供应商未能交货，施工企业为最大限度维护自身利益，可以要求供应商支付_万元。（分数：1.50）A.13B.9 C.8D.5解析：10.根据合同法，免除施工单位违约责任的情形有_。（分数：1.50）A.施工单位因安全事故隐患，被监理工程师责令暂停施工，致使工期延误B.因拖欠农民工工资，部分农民工停工抗议，致使工期延误C.地震导致已完工程被爆破拆除重建，造成建设单位费用增加 D.由于战争，施工单位暂停施工，致使工期延误 E.因迟延履行而遭遇洪水，导致工期延误解析：11.因施工企业原因，工程未能如期竣工。建设单位听
28、取监理单位建议后，在建设行政主管部门协调下同意不追究施工企业之前的违约责任。之后发生地震致使工期再次拖延，则因此产生的工期责任由_承担。（分数：1.50）A.建设单位B.施工企业 C.监理单位D.建设行政主管部门解析：12.当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当_，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。（分数：1.50）A.采取措施，减少损失B.及时通知对方 C.搜集免责的证据D.向对方提出索赔解析：13.根据劳动合同法，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有_。（分数：1.50）A.约定专业技术培训服务违约金 B.扣押居民身份证C.签订竞业限制协议书 D.扣押职业资
29、格证E.要求提供担保解析：14.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于_劳动合同。（分数：1.50）A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限 D.短期解析：15.下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是_。（分数：1.50）A.在公司连续工作满 8 年的张某B.到公司工作 2 年，并被董事会任命为总经理的王某C.在公司累计工作了 10 年，但期间曾离开过公司的王某D.在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某 解析：16.下列劳动合同条款中，属于选择条款的有_。（分数：1.50）A.社会保险B.试用期
30、C.保守商业秘密 D.补充保险 E休息休假 解析：17.下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是_。（分数：1.50）A.劳动报酬 B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇解析：18.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满_不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（分数：1.50）A.3 个月B.6 个月C.1 年 D.2 年解析：19.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满_的，不得约定试用期。（分数：1.50）A.3 个月 B.6 个月C.1 年D.2 年解析：20.根据劳动合同法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_。（分数：
31、1.50）A.3 个月B.4 个月C.2 个月 D.1 个月解析：21.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的_。（分数：1.50）A.适用同工同酬B.适用集体合同规定 C.适用国家规定D.适用计日工规定解析：22.甲乙双方在合同条款达成一致后，甲方于当月 4 日签字盖章。乙方于当月 8 日签字盖章。该合同约定须经公证机构公证并取得公证书后 5 日合同生效，当月 18 日取得公证书。则该合同成立日期为当月_日。（分数：1.50）A.8 B.4C.18D.24解析：23.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起_内未提出异议的，集体合同即行
32、生效。（分数：1.50）A.15 日 B.30 日C.60 日D.90 日解析：24.按照劳动合同法的规定，企业的集体合同由_与企业订立。（分数：1.50）A.企业工会代表企业职工 B.企业每一名职工C.企业 10 名以上职工D.企业绝大部分职工解析：25.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院_。（分数：2.00）A.起诉B.申请支付令 C.申请劳动仲裁D.申请强制执行解析：26.下列情况中，不影响劳动合同履行的有_。（分数：2.00）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位发生合并或者分立 C.用人单位法定代表人变更 D.用人单位投资人变更 E.用人单
33、位被依法宣告破产解析：解析 A、E 劳动合同终止。27.王某应聘到某施工单位，双方于 4 月 15 日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期 3 个月，次日合同开始履行。7 月 18 日，王某拟解除劳动合同，则_。（分数：2.00）A.必须取得用人单位同意B.口头通知用人单位即可C.应提前 30 日以书面形式通知用人单位 D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位解析：解析 试用期 4 月 16 日开始，7 月 15 日结束。28.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是_。（分数：2.00）A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非
34、法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益解析：29.根据劳动合同法，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有_。（分数：2.00）A.用人单位排除劳动者权利B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 解析：30.根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有_。（分数：2.00）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用
35、人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满解析：31.职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于_。（分数：2.00）A.随时解除 B.预告解除C.经济性裁员D.违法解除解析：解析 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位随时解除。32.用人单位可以解除劳动合同，但
36、是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有_。（分数：2.00）A.严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 解析：33.根据劳动合同法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前_以书面形式通知劳动者
37、本人。（分数：2.00）A.10 日B.15 日C.20 日D.30 日 解析：34.根据劳动合同法，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者_后，可以解除劳动合同。（分数：2.00）A.其同住的近亲戚B.发布决定C.额外支付劳动者一个月工资 D.赔偿损失解析：35.根据劳动合同法，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有_。（分数：2.00）A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.患病职工在规定的医疗期内D.女职工在哺乳期内E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 解析：36.下列情形中，
38、用人单位可以随时解除劳动合同的有_。（分数：2.00）A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.被依法追究民事责任的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 解析：37.某建筑公司因经营方式调整裁减 30 人，应提前_天向全体职工说明情况。（分数：2.00）A.20B.30 C.50D.60解析：38.根据劳动合同法，用人单位有权实施经济性裁员的情形有_。（分数：2.00）A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
39、D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 解析：39.根据劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是_。（分数：2.00）A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B.在本单位连续工作 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的 C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D.女职工在产期的 E.因工负伤被确认丧失劳动能力的 解析：40.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是_。（分数：2.00）A.职工患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期内C.女职工在哺乳期内D.
40、在试用期间被证明不符合录用条件 解析：41.劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前_个月的平均工资。（分数：2.00）A.3B.6C.10D.12 解析：42.某施工单位技术负责人李某 2014 年 3 月上班，2015 年 5 月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为 2500 元，李某上月工资 6000 元，前 12 个月平均工资 8500 元，如李某不愿意回单位上班，可主张_赔偿金。（分数：2.00）A.12750 元B.25500 元C.11250 元D.22500 元 解析：43.劳动合同终止的情形包括_。（分数：2.00）A.
41、劳动者被人民法院宣告失踪的 B.用人单位被依法宣告破产的 C.用人单位被吊销营业执照的 D.用人单位变更主要负责人的E.用人单位发生合并或者分立的解析：44.关于劳务派遣的说法，正确的是_。（分数：2.00）A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可 C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担解析：45.在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是_。（分数：2.00）A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者解析：46.劳务派遣协议应当载明的内容包括_。（分
42、数：2.00）A.派遣的工作岗位名称和岗位性质 B.派遣人员数量和派遣期限 C.工作时间和休息休假事项 D.社会保险费的数额和支付方式 E.被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位解析：47.王某的日工资为 80 元。政府规定 2010 年 10 月 1 日至 7 日放假 7 天，其中 3 天属于法定休假日，4 天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这 7 天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计_元。（分数：2.00）A.560B.1360 C.800D.1120解析：48.关于劳动工资保障制度的说法，正确的有_。（分数：2.00）A.乡镇企业不适用最低工资标准制度B.延长工
43、作时间工资不包括在最低工资内 C.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 E.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案 解析：49.某施工企业的下列工作安排，违反劳动法中关于女职工特殊保护规定_。（分数：2.00）A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B.安排怀孕 6 个月的女工张某从事夜班工作C.安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动 D.批准女工王某只能休产假 120 天解析：50.施工单位招聘临时工的最低年龄为_岁。（分数：2.00）A.16 B.14C.20D.18解析：51.
44、根据劳动法，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有_。（分数：2.00）A.企业应当为未成年工定期进行健康检查 B.企业不得聘用未满 18 周岁的未成年人C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业E.企业不得安排妇女从事国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动 解析：52.某矿山企业的如下工作安排中，不违反劳动法中关于劳动保护规定的是_。（分数：2.00）A.安排怀孕 4 个月的李某夜班看护仪表 B.未对未成年工进行定期健康检查C.安排女职工王某从事井下作业D.安排未成年工进行井下作业解析：53.下列争议中，属于劳动争议的是_。（分数：2.00）
45、A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷D.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷 E.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷 解析：54.劳动争议仲裁委员会的组成成员应有_。（分数：2.00）A.工会代表 B.律师C.同级人民法院代表D.企业方面代表 E.劳动行政部门代表 解析：55.根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为_，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（分数：2.00）A.2 个月B.6 个月C.1 年 D.2 年解析：56.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是_。（分数：2.00）A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2 年D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算解析：
