1、注册建造师二级建筑工程法规及相关知识（建设工程合同和劳动合同法律制度）模拟试卷 21 及答案解析(总分：60.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：19，分数：38.00)1.单项选择题共 60 题。每题的备选项中只有一个最符合题意。（分数：2.00）_2.用人单位与劳动者建立全日制劳动关系，应当订立( )。（分数：2.00）A.书面劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定任务为期限的劳动合同3.下列关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效B.双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系
2、C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间4.用人单位与劳动者的劳动关系自( )之日建立。（分数：2.00）A.订立劳动合同B.用工C.试用期满D.劳动者提供担保5.下列关于施工劳务的说法中，正确的是( )。（分数：2.00）A.施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，也可将劳务作业再次分包或转包B.施工总承包可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业C.施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人，但不
3、得拥有独资或控股的施工劳务企业D.专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成作业6.张某在甲公司连续工作满 8 年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了 10 年；赵某在丁公司累计工作了 12 年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是( )。（分数：2.00）A.张某B.李某C.王某D.赵某7.甲建筑公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况确定劳动合同期限，下列正确的是( )。（分数：2.00）A.王某的工作不
4、满一年，试用期不得超过一个月B.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的D.甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属无固定期限合同8.下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是( )。（分数：2.00）A.试用期不包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内劳动者不得解除劳动合同D.初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期9.关于失业保险的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.职工应当参加失业保险，仅由用人单位缴纳失业保险费B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金
5、的期限最长为 18 个月C.职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限重新计算D.失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付10.下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是( )。（分数：2.00）A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效B.用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低D.劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬11.根据劳动合同法，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是( )。（分数：2.00）A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与
6、补贴B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资D.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令12.我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )。（分数：2.00）A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行13.下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是( )。（分数：2.00）A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意C.经济
7、性裁员方案应由劳动行政部门审批D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的 1014.用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能( )。（分数：2.00）A.在合同依法订立之后进行B.变更合同期限和劳动报酬C.变更劳动保护和工作条件D.违反法律法规的强制性规定15.下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是( )。（分数：2.00）A.劳动者提前 30 日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位可以解除劳动合同C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同D.用人单位不能单方解除劳动合同16.根据劳动合同法，下列选项中，用人单位可以解除劳
8、动合同的情形是( )。（分数：2.00）A.职工患病，在规定的医疗期内的B.职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的17.依据劳动合同法，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是( )。（分数：2.00）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的18.依据劳动争议调解仲裁法等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是( )。（分数：2.00）A.因休息休假发生的争议B.因经济补偿发生
9、的争议C.因劳动保护发生的争议D.因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议19.依据劳动合同法，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是( )。（分数：2.00）A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议B.用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同二、多项选择题(总题数：11，分数：22.00)20.多项选择题共 20 题。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.。（分数：2.00）_21.下列关于劳动合同的说法中，正确的有(
10、 )。（分数：2.00）A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间E.无固定期限劳动合同没有终止时间22.在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.用人单位未按合同约定提供劳动保护B.用人单位未足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费D.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益E.劳动者提前 5 天书面通知用人单位要求解除劳动合同的23.有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动
11、合同的有( )。（分数：2.00）A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全B.在试用期内的C.用人单位濒临破产D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的24.根据劳动法，下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.女职工怀孕期间不得安排三级劳动B.企业不得聘用未满 18 周岁的未成年人C.女职工生育享受 98 天产假D.女职工怀孕未满 4 个月流产的，不得享受产假E.女职工产前可以休假 15 天25.根据劳动合同法，有下列情形，用人单位提前 30 天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合
12、同的有( )。（分数：2.00）A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议26.下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者失踪的C.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的D.劳动者因工致残被鉴定为 1 级至 4 级伤残的E
13、劳动者因工致残被鉴定为 7 级至 10 级伤残、劳动合同期满的27.下列关于劳务派遣的有关说法中，正确的有( )。（分数：2.00）A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用28.下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。（分数：2.00）A.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的B.因用人单位未及时足
14、额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的29.关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有( )。（分数：2.00）A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份D.变更劳动合同，应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效30.下列施工总承包、专业承包企业用工方式中，属于违法用工方式的有( )
15、分数：2.00）A.甲公司直接雇用农民工，不签订劳动合同B.乙企业只签劳动合同不办理社保C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同D.丁企业只与“包工头”签订劳动合同E.戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同注册建造师二级建筑工程法规及相关知识（建设工程合同和劳动合同法律制度）模拟试卷 21 答案解析(总分：60.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：19，分数：38.00)1.单项选择题共 60 题。每题的备选项中只有一个最符合题意。（分数：2.00）_解析：2.用人单位与劳动者建立全日制劳动关系，应当订立( )。（分数：2.00）A.书
16、面劳动合同 B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定任务为期限的劳动合同解析：3.下列关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效 B.双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间解析：4.用人单位与劳动者的劳动关系自( )之日建立。（分数：2.00）A.订立劳动合同B.用工 C.试用期满D.劳动者提供担保解析：5.下列关于施工劳务的说法中，正确的是( )。（分数：2.00）A.
17、施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，也可将劳务作业再次分包或转包B.施工总承包可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业 C.施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人，但不得拥有独资或控股的施工劳务企业D.专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成作业解析：6.张某在甲公司连续工作满 8 年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了 10 年；赵某在丁公司累计工作了 12 年，但
18、期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是( )。（分数：2.00）A.张某B.李某 C.王某D.赵某解析：解析：根据劳动合同法的规定：劳动者在用人单位连续工作满 10 年的，在正常情况下连续订立 2 次固定期限劳动合同的，除劳动者本人提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A、C 选项不足 10 年，D 选项不连续，故只有 B 选项符合题意。7.甲建筑公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况确定劳动合同期限，下列正确的是( )。（分数：2.00）A.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月B.试用期是不成立的，六个
19、月应为劳动合同期限 C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的D.甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属无固定期限合同解析：8.下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是( )。（分数：2.00）A.试用期不包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期内劳动者不得解除劳动合同D.初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期解析：9.关于失业保险的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.职工应当参加失业保险，仅由用人单位缴纳失业保险费B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月C.职工跨统筹
20、地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限重新计算D.失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付 解析：10.下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是( )。（分数：2.00）A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 B.用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低D.劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬解析：解析：根据劳动合同法的规定，用人单位变更名称、法人代表、主要负责人、投资人的，不影响劳动合同的履行。劳动合同被确认无效或部分无效，用人单位仍应支付劳动者已付
21、出劳动的报酬。本题只有 A 选项正确。11.根据劳动合同法，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是( )。（分数：2.00）A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资D.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 解析：12.我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )。（分数：2.00）A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.
22、劳动行政部门强制执行解析：13.下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是( )。（分数：2.00）A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的 10解析：14.用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能( )。（分数：2.00）A.在合同依法订立之后进行B.变更合同期限和劳动报酬C.变更劳动保护和工作条件D.违反法律法规的强制性规定 解析：15.下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是( )。（分数：2.00）A.劳动者提前 30 日以书面通知用人单位可以解
23、除劳动合同B.劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位可以解除劳动合同C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D.用人单位不能单方解除劳动合同解析：16.根据劳动合同法，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。（分数：2.00）A.职工患病，在规定的医疗期内的B.职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的解析：17.依据劳动合同法，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是( )。（分数：2.00）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴
24、力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的解析：18.依据劳动争议调解仲裁法等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是( )。（分数：2.00）A.因休息休假发生的争议B.因经济补偿发生的争议C.因劳动保护发生的争议D.因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议 解析：19.依据劳动合同法，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是( )。（分数：2.00）A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议B.用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用 D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同解析：二、多项选择题
25、总题数：11，分数：22.00)20.多项选择题共 20 题。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.。（分数：2.00）_解析：21.下列关于劳动合同的说法中，正确的有( )。（分数：2.00）A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同 D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间 E.无固定期限劳动合同没有终止时间解析：22.在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有( )。（分数：
26、2.00）A.用人单位未按合同约定提供劳动保护 B.用人单位未足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费 D.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益 E.劳动者提前 5 天书面通知用人单位要求解除劳动合同的解析：23.有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 B.在试用期内的C.用人单位濒临破产D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的 解析：解析：劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位，试用期内提前
27、 3 日通知用人单位。但有下列情形的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。故选项 A、E属于可以立即与用人单位解除劳动合同的情形。24.根据劳动法，下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.女职工怀孕期间不得安排三级劳动 B.企业不得聘用未满 18 周岁的未成年人C.女职工生育享受 98 天产假 D.女职工怀孕未满 4 个月流产的，不得享受产假E.女职工产前可以休假 15 天 解析：25.根据劳动合同法，有下列情形，用人单位提前 30 天书面通知劳动
28、者本人后可以解除劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 解析：26.下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B.劳动者失踪的C.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的 D.劳动者因工
29、致残被鉴定为 1 级至 4 级伤残的E.劳动者因工致残被鉴定为 7 级至 10 级伤残、劳动合同期满的 解析：27.下列关于劳务派遣的有关说法中，正确的有( )。（分数：2.00）A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记 B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 C.劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离 D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用解析：28.下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。（分数：2.00）A.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条
30、件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的 E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的解析：解析：此题涉及劳动合同法第 38、39、40、44 条中劳动合同解除与终止的相关内容。解答时，除了依据法律规定外，还可从终止或解除(提前终止)劳动合同的原因或责任人的角度进行判断，例如 B 选项是因用人单位违约所致，C 选项是“用人单位提出”，D 选项是因用人单位“认定”所致，而 E 选项是劳动者违约所致
31、故 B、C、D 均应支付经济补偿。此外，A 选项为劳动合同法第 44 条规定终止劳动合同的情形，但法律同时规定了劳动合同期满时，如劳动者不同意按原合同条件续订劳动合同的，不属于终止劳动合同的经济补偿范围，故 A 也是正确选项。29.关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有( )。（分数：2.00）A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份 D.变更劳动合同，应采用书面形式 E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效解析：解析：根据劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”变更劳动合同可在合同有效期、包括履行完毕之前的整个有效期进行，因此选项 A、C、D 符合劳动合同法。30.下列施工总承包、专业承包企业用工方式中，属于违法用工方式的有( )。（分数：2.00）A.甲公司直接雇用农民工，不签订劳动合同 B.乙企业只签劳动合同不办理社保 C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同D.丁企业只与“包工头”签订劳动合同 E.戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同解析：
