1、2011年 4 月 23日下午浙江省宁波市公务员考试面试真题试卷及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.“值”字拆开来就是一个人和一个直，于是有人说做人要直才能体现价值，请谈谈你的看法。（分数：2.00） _ 2.在工作中时常有和同事就某一问题发生分歧的事情，请问你如何处理 ?（ 分数： 2.00） _ 3.在执行公务时，你不同意领导安排，提出意见后领导依旧叫你执行，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 4.两个材料，第一个材料是开会，上面 在讲下面打瞌睡的一大片，第二个材料还是开会，但主讲人讲的生动形象，虽然只用了 2
2、0 分钟，但博得满堂彩，请谈谈你的看法和感受。（分数： 2.00） _ 2011年 4 月 23日下午浙江省宁波市公务员考试面试真题试卷答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.“值”字拆开来就是一个人和一 个直，于是有人说做人要直才能体现价值，请谈谈你的看法。（分数：2.00） _ 正确答案： (正确答案：题目运用了拆字法，把价值的“值”拆成了做人的“人”字和正直的“直”字。形象深刻地揭示了“做人”、“正直”和“价值”之间的关系一一只有正直的人，才能创造真正的价值。对此，我谈以下几点个人的认识： 首先，正直是一种优秀的人格
3、品质。古罗马著 名的政治家、雄辩家和哲学家西塞罗说：“正直是美德的最高荣誉”。我认为正直意味着自己具有很强烈的道德感，并且高标准要求自己，随时准备服从自己的良知。正直的人能够明辨对错是非、勇于坚持自己的信念，他们追求真理胸有胆魄，求真务实不辞辛苦。在需要的时候坚持原则、义无反顾，不计较自己的利益得失，能够站出来表达自己的意见。只有正直的人才能反馈实事求是的信息，才能提出真知灼见，才能创造真正的价值。正直，是我们做一个好人、做一名优秀的公务人员、追求一个光明的、有价值的人生的重要准则。 其次，正直是一个卓越企业、团队和组织的 灵魂。联想董事局主席柳传志的父亲曾对他说“一个人有两样东西谁也拿不走，
4、一个是知识，一个是信誉。我只要求你做一个正直的人，不论你将来是贫或富，也不论你职位高低，只要你是一个正直的人，你就是我的好儿子。”后来父亲去世，他在追悼慈父的悼词中这样说：“这句话多么刻骨铭心、刻骨铭心 !爸爸您知道吗，就是这么一句话，指导我好好走过了 40 多年的路程 !”父亲的话成为了柳传志的灵魂，又成了联想的灵魂，有这个灵魂在，联想集团才会从弱小走向强大、走向成熟、走向成功 !反观三鹿奶粉等企业，自己背弃了正直、诚信的品质也最终被社会一夜抛弃 !只有正直的人，才能为团队和组织带来价值；只有正直的企业，才能为社会创造真正的价值。 再次，人是社会中的人，社会是人组成的社会。因此我相信社会个体
5、的正直的自我修养会带来全社会的文明和正义，同时社会层面对正直的积极倡导和褒扬也会为个体的品格修养和行动指明方向。我相信只有坚守原则和拥有正确价值观的人，才能共建一个正直、有秩序及和谐的社会。我相信只有通过对真理和公平的不断追求，才可建立一个正义的社会。在这样的社会中，正直的人创造正义的价值，正义的社会保护正直的人们，个体的价值能够和社会的价值达到最大化的和谐统一。 “路漫漫而修远兮，吾将上下而求索”，人格修养从来就不是一条坦途；同时构建一个正义的、公理的、文明的社会需要几代乃至更长时间的努力，从这一点上，我们每个人都责无旁贷。 ) 解析： 2.在工作中时常有和同事就某一问题发生分歧的事情，请问
6、你如何处理 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：世界上没有两片完全相同的叶子，每个人由于综合素 质不一样，看问题所站的立场、角度不同，所以在工作中就某一问题所思和所采取的方法也是不完全相同的。可以说正是因为有了这些不同的思维方法、做事方法，我们的工作和生活才会变得丰富多彩。在工作中和同事出现分歧，这是难免的，面对题干中出现的情况，我不会因为和同事发生了分歧而消极应对。相反，我会学人之长，补己之短，具体而言，我会这样做： 第一、考虑一下究竟是在什么问题上发生了分歧。工作中的事情千丝万缕，有原则性的，也有枝节性的，也有人际关系等方面。我要先弄清分歧的来龙去脉和症结所在，这样才能有的
7、放矢地去解决。我同时也认为，对于工作中的重大问题要本着坚持原则、对工作和集体负责的态度去坚持、去面对。 第二、我会进行自我反思，对自己的方法进行全面的检验，如果存在不足之处，及时修正。同时，我也要虚心听取同事的意见，将他的意见和我的方法进行对比，总结出两种方法的优劣。 第三、我会在工作的过程中积极地和同事交流，探讨如何选取合适的工作方法，并请他对自 己的想法提出更多建没性的意见，在探讨的过程中相互学习，相互促进，争取达成一致。 总之，三人行必有我师，在工作中出现分歧是正常的，重要的是我们采取什么样的态度去面对，应用什么样的方法去解决。 ) 解析： 3.在执行公务时，你不同意领导安排，提出意见后
8、领导依旧叫你执行，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：面对这样的情况 ，我会保持一个平和的心态，不能因为自己的想法和领导的不一样而无视领导提出的工作方法。我会在尊重领导、相信领导的基础上再次和他共同探讨工作的方式，力争更加圆满的完成。具体来说，我会这样做： 首先，对自己提出的意见做个全面的检验。如果存在不足之处，及时修正，确保自己提出的意见没有任何纰漏。同时，我还要将领导的工作安排和自己的方法进行对比，总结两种方法的优劣，并形成书面材料。 其次，找个合适的机会，委婉地向领导提出自己的意见，并将书面材料递交给领导审阅，阐述自己的工作方法，认真听取领导的意见。如果领导认可
9、我提出的 意见，并采纳了我的意见，我会向领导表达我诚挚的谢意，踏实沉稳地完成工作。如果领导还是认为我提出的意见可行性不高，没有采纳，我不会抱怨，产生消极的情绪。因为领导的工作经验和阅历都比我丰富，能站在全局的角度上思考问题，他的考虑会更宏观、更全面。我会感谢领导给予我表达想法的机会，在工作第一的原则下，积极调整自己的工作思路和工作状态，严格按照领导的要求踏踏实实地完成工作。 最后，及时总结经验，一方面要尊重和支持领导的工作，积极和领导沟通交流，向领导学习，积累经验，提高自己的工作能力；另一方面重视领导提出的建议和意见 ，调整自己的工作思路和工作方式，不断完善自己，确保每一项工作的完成。 ) 解
10、析： 4.两个材料，第一个材料是开会，上面在讲下面打瞌睡的一大片，第二个材料还是开会，但主讲人讲的生动形象，虽然只用了 20 分钟，但博得满堂彩，请谈谈你的看法和感受。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：题目中的两则材料鲜明地对比了两种开会的方法和两者的 实际效果，旨在提示我们要消除“文山会海”，积极改进机关作风。 长期以来，我们行政机关公文过多，转发层级过多；会议过多、过长、过于枯燥，被形象地称为“文山会海”。“文山会海”使广大领导干部和行政人员疲于应付、沉溺于繁文缛节，难以做到静下心来谋大事，沉下身来抓实事，导致一些干部习惯于只是对上级的工作部署照本宣科，生搬硬套，降低了行政
11、效能，浪费了公共资源，增加了工作的运行环节和财政负担，严重地破坏了干群关系，损坏了政府形象。就像第一则材料中所揭示的，会议冗长枯燥，作报告的人累，听报告的人也累，而最终却是苦了群众。 因此我们要精简会议和文件，提高行政效率。具体来说有以下几种可供改进的做法： 第一、各级领导从我做起，带头更新观念，转变作风，可开可不开的会不开，可说可不说的话不说，带头摒弃套话、空话、废话。把“一级讲给一级听”变成“一级干给一级看”，把深入基层解决实际问题的成效作为考核工作的主要内容和使用干部的基本依据，彻底根治这种体制性弊端。 第二、进一步深化改革，减少层级，推进政府机构精简和职能转变；要重视发挥现代化办公设施的功能和作用，充分利用电子政务、网上办公、视频会议等手段，推进办公信息化建设，降低行政成本，提高 工作效率。 第三、建立长效机制，严格文件、会议的审批和管理。在精简会议数量、压缩会议规模、控制会议经费等方面提出具体要求，对下发文件的数量、质量、范围等做出明确规定，努力做到“少开会，开短会，开务实有用的会；少发文，发短文，发务实有用的文”。 只要我们真抓实干，身体力行，把精简高效的工作作风落于我们工作中的每个细节，第二则材料中那位博得满堂彩的主讲人会越来越多，越来越受到群众们的欢迎 !) 解析：
