1、2011 年 6 月 14 日下午陕西省工商系统面试真题试卷及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.有些岗位为某个人而设定岗位要求进行招聘。被称为“萝卜招聘”。谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 2.你组织一个听证会，出了问题，使得听证会进行不下去，领导批评了你，你怎么办 ?（分数 ： 2.00） _ 3.有人说，一只被关在屋子里的猫。被逼急了也会变成狮子，你怎么理解 ?（分数： 2.00） _ 2011 年 6 月 14 日下午陕西省工商系统面试真 题试卷答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一
2、、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.有些岗位为某个人而设定岗位要求进行招聘。被称为“萝卜招聘”。谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：“萝卜招聘”是对“量身定制”招聘人员的一种形象比喻，就是指为某个应聘者量身设定一些与岗位联系不大的招聘条件， 以此来限制其他应聘人员，实际是一种变相的内部交易，是对其他应聘人员不公平的体现。 近年来，“萝卜招聘”接二连三地被曝光出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，让那些有志于公务员工作的有志青年感到了辛酸和无奈，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力，不利于国家选人用人，容易形成裙带关系。 为此，我们必须采取措施确保
3、公平、公正的招聘过程，打造阳光招聘。第一，严肃选拔人才的路径。切实杜绝选拔过程中的腐败现象，从思想深处拒绝“萝卜招聘”，秉公用权，秉公招聘，切实为国家选拔人才；第二，加大选拔过程中的监督力度，从报送 招聘计划到招聘公告发布，到考试，最后到面试，各个环节都要加强监督，保持公开透明，请群众监督，特别是加强公示环节，公布检举电话，请大家监督；第三，加大打击力度，提高违法成本，对于设置“萝卜招聘”的招聘负责人要进行严肃处理，提高警示。 温总理曾说，公平正义比阳光还要灿烂。让选拔人才在阳光下运行，既是对所有应聘者的公平。更是让各个岗位能够招聘到真正适合的人才的必然做法，希望公平的阳光能够洒落到社会的每个
4、角落，让社会更加温暖。 ) 解析： 2.你组织一个听证会，出了问题，使 得听证会进行不下去，领导批评了你，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：首先，诚恳地接受领导的批评，向领导道歉，并向领导表示愿意接受相应的处罚。在听取领导的批评时，我要认真倾听领导对我工作问题的想法和建议，并根据领导的意见安排听证会下面的进程。 其次，改进工作，提升自己。我要寻找问题出现的原因，看看是自己在前期的筹 划中准备不足，还是在听证会举办过程中没有注意维持好现场秩序，还是出现了其他的问题，对此进行深刻的反思，撰写一份总结报告，把自己对这次听证会的总结和反思都写进去，再次向领导汇报，听取领导的
5、指示。 再次，如果还需要举办听证会，我会向领导主动请缨，向领导保证我一定会把听证会组织好，请领导相信我；如果不需要再举办听证会的话，我就会把这次的经验教训当成以后工作的借鉴，尽力把自己的工作做到最好。 最后，以后无论遇到什么工作，我都要认真、慎重对待，要事前做好各项计划，做好突发事件的预案。也可以在平时就多向领导请示，多向同 事学习，提升自己组织活动的能力。 ) 解析： 3.有人说，一只被关在屋子里的猫。被逼急了也会变成狮子，你怎么理解 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案： “一只被关在屋子里的猫，被逼急了电会变成狮子”，这是一种比喻，常识告诉我们无论如何猫是不会变成狮子的，否
6、则就是唯心主义。但正如俗语所说“狗急了跳墙”、“兔子急了咬人”，猫被逼 急了也同样会做出超常的举动来。这句话带给我们一些启示：一是发挥潜能就能做出超常的伟业来；二是超常的压力也可能会带来毁灭性的结果，因此要注意化解压力和矛盾。 动物被逼到一定境地会爆发出超常的能量，人更是如此，人类的潜力更是无限的。人类有智慧，这是人类最大的优势，只要以勇气和智慧面对困难和挫折，就能在逆境中发掘潜力、创造伟业。这样的例子不胜枚举，根据福布斯杂志的报道，世界前 400 名万亿富豪中，有 60 人是犹太人，占总数的 15，犹太人在诺贝尔奖领域也获得了惊人的成绩，研究者认为这其中的原因是犹太人长期没有自己 的国家，在异国他乡生活的犹太人为了在逆境中生存下去，他们爆发出了奋发图强的潜力，才取得了今天的成绩。 从另一个角度来说，压力和矛盾如果不及时疏导，就会引发产生不良的后果，因此社会管理者要善于化解民怨，所谓“水能载舟，亦能覆舟”，就是这个道理。作为基层公务员，我们要善于倾听群众的呼声，及时发现和解决人民内部矛盾，防止矛盾的积累和爆发，为构建和谐社会做出不懈的努力。 ) 解析：
