1、2011 年 6 月 17日上午北京市公务员考试面试真题试卷及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.目前社会正在步入老龄化，空巢老人增多，精神空虚，请问你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2.你学校要选拔人员去国外培训半年，费用全免，请问你怎么组织选拔 ?（分数： 2.00） _ 3.新同事小李能力强，有思想，在你面前虚心请教，可是在同事面前却说你思想守旧能力不行等等，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 4.你带领一批老师去兄弟单位做培训， 路上一个老教师呕吐发烧晕车，请问你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 201
2、1 年 6 月 17 日上午北京市公务员考试面试真题试卷答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.目前社会正在步入老龄化，空巢老人增多，精神空虚，请问你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：“空巢老人”，一般是指子女离家后的中老年夫妇。随着社会老龄化程度的加深，空巢老人越来越多，已经成为一个不容忽视的社会问题。当子女由于工作、学习、结婚等原因而离家后，独守“空巢”的中老年夫妇因为缺少子女的关爱和照顾，容易造成老年人情感上的失落，同时不利于和谐社会的发展。对于空巢老人现象产生的原因我有以下几点看法： 第一
3、、现代社会竞争压力大， 生活和工作的种种压力，需要年轻人为事业而四处奔波。越来越多的年轻人选择离开自己的家乡，去外地工作和生活，平时的忙碌，路途的遥远，都使得他们难以做到“常回家看看”。当然不可否认，社会上也有一些年轻人，道德观念淡漠，没有尽到赡养老人的义务，或者只注重对老年人物质方面的给予，而忽视了对他们精神需求的关注。 第二、我国目前现有的法律法规，虽然规定了子女有赡养父母的义务，但是对于出门在外的子女如何照顾自己的父母，“空巢老人”的权利如何保障等问题都没有明确的规定，现有的法律已经不适应当前社会的需要。 由此，造成了我国现 在存在大量的空巢家庭，特别是随着 80 后独生子女逐渐走出家庭
4、，我国的空巢家庭还出现了低龄化的趋势。为了应对这一现状，需要从多方面进行努力： 首先，中老年人要试着从思想上摆脱传统养儿防老观念的影响，建立新型的家庭关系，减轻对子女的心理依赖。要尽早将家庭关系的重心由纵向关系 (父母与子女的关系 )转向横向关系 (夫妻关系 )。特别是子女到了“离巢”的年龄，要提前做好心理准备，逐步减少对子女的依赖状态。 其次，“空巢家庭”的中老年人，要学着充实自己的生活，如发展自己的兴趣爱好，多跟自己的同龄人交往，调整原有以子女为中心的生 活方式，多参与各种社会活动等。 再次，外出生活的子女应加强对老人的“精神赡养”，除了尽量争取时间做到“常回家看看”之外，子女还应该在情感
5、上更加体贴父母，即使“离巢”，也要增加与父母的联系和往来的次数。对于身在异地的子女，可以想办法托人照顾父母，同时更加注重对父母的精神赡养。经常与父母进行感情和思想的交流，给予“空巢老人”精神和情感上的鼓励和支持，使他们不再感到孤单。 另外，国家应该尽快完善养老保险体系，扩大养老保险的覆盖范围，在经济上保证老年人老有所养；同时尽快出台相关的法律法规，以法律的手段保护老年人在精 神和物质层面的合法权益，使法律的发展适合时代的需求。 最后，社会也应该加大对尊老敬老的宣传，通过对典型人物、典型事例的宣传，在全社会形成一种孝敬老人的风气。 切实保障老年人的合法权益，让老年人有一个安乐祥和的晚年，既是我们
6、国家千百年来传统文化的具体要求，同时也是建设社会主义和谐社会的需求。我相信，在各方面的共同努力下，这一问题一定可以得到有效的解决。 ) 解析： 2.你学校要选拔人员去国外培训半年，费用全免，请问你怎么组织选拔 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：学校选拔人员去国外进行培训，对于个人来讲是一次很好的学习国外先进的教学和管理经验的机会；对于学校来讲，也 有助于加强学校的对外交流，提高学校的整体教学教育水平。如果由我组织选拔人员到国外学习，我可以从以下几方面入手： 第一、和领导以及有经验的同事进行沟通和交流，和国外负责此次培训的校方进行联系，充分听取他们的意见和建议，确定所需人员的情
7、况，如年龄、性别、名额限制等。 第二、组织校团委、学生干部等相关人员召开讨论会，重申本次组织人员到国外培训选拔的重大意义以及选拔过程当中应该注意的问题。 第三、综合掌握的各方意见和建议，制定出一个合理、科学的方案，具体来说：首先，确定组织选拔的时间、地点、选拔方向和评判的方式；其 次，确定组织本次选拔的宣传方式和报名方式，确保多渠道宣传和报名；再次，选定评委、裁判，成立评判小组，并对其进行简单的培训；另外，事前做好应急预案，防止意外情况的发生；还有，预算经费开支，报请领导审核批准。 第四、领导审批后，针对领导的意见进行进一步的完善，之后通过各种方式加强宣传，如内网、校内等网络形式以及现场分发传
8、单、宣传手册等。 第五、在组织选拔的过程当中一定要本着公开、公正、公平、公示的原则，确保能够真正选拔到可取人才。同时，注意各个岗位都要有专人负责，责任落实到人，落实到事，全场请媒体做好广泛的宣传 。注意维护好现场的秩序，防止意外情况的发生。 选拔结束之后，进行及时的书面总结，对组织选拔的全过程进行汇总和整理，并附上选拔合格人员的名单，向领导做好汇报工作。 ) 解析： 3.新同事小李能力强，有思想，在你面前虚心请教，可是在同事面前却说你思想守旧能力不行等等，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：同事之间团结协作 、互敬互助的关系有助于营造一个和谐的工作氛围，更有助于工作的
9、开展。面对上述情况，我不会对小李产生偏见和不满，而是应该思考如何妥善处理与同事的关系，在单位营造一种和谐的氛围。 首先，我会认真从自身查找原因。仔细分析是不是自己的工作能力有问题，在处理事务的时候哪些地方做得不好，让新同事看不惯。如果工作能力上不及他，我会向能力强的新同事小李虚心请教，提高自己的业务能力；还要看看是不是自己为人处世方面做得不好。也许是平时工作中，在处理问题的态度上我过于强势，言语上有些过激，让新同事产生不满情绪，或者是有思想的新同事 提出的意见我没有采纳，造成同事的不满。那么我会直抒胸臆，并向同事道歉，在以后的工作中，我会多和新同事沟通，交流想法，增强团队的凝聚力。 其次，如果
10、我努力改进仍不能改变现状，那么我就会分析一下是不是新同事的问题。从他身上找原因并寻找解决问题的办法。 第一、新同事小李刚来单位，对单位的业务情况和环境还不够了解，想法和做法与单位的情况难免会不相符，如果是这样，那么我会委婉地和他说明情况，并且带他尽快熟悉单位的环境和业务情况。 第二、新同事小李能力强，有思想，如果在我面前虚心请教只是出于简单的客套，那么我会找机会和 小李进行沟通，以后工作当中都是同事，相互学习，我也会学习小李比我优秀的方面，请小李不要太过于拘谨，坦诚相待，共同努力促进单位的发展。 第三、如果新同事确实是不怀好意的做法，我则会请经验丰富的老同志帮忙，让他们从中调解。 所谓谣言止于
11、智者，同事之间有问题不可怕，可怕的是不及时去化解，使问题进一步恶化。我相信，只要通过我的努力，向同事虚心请教、积极沟通、主动协调，同事会看到我能力的提高和各方面的改变。同时，在以后的工作和交往中自己一定要做到真诚，宽容，营造和谐的同事关系。 ) 解析： 4.你带领一批老师去兄弟单位 做培训，路上一个老教师呕吐发烧晕车，请问你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为领队带领老师去兄弟单位培训是我的本职工作，但人的生命健康权是第一位的，照顾好随行老师也是我的职责所在，出现题干中的这种突发情况，我会这样去做： 第一、保持冷静。作为领队如果出现慌乱的情绪，更加不利于事情的解决。
12、唯有理智和稳定的心态，才 能把此次突发情况处理好。 第二、让随行司机暂时停车，迅速了解这位老教师生病的原因。如果是因为他本身就患病但病情不太严重，应该询问他是否携带相关药品，帮助他服药，询问其意见，再决定是送回还是继续赶往培训单位进行培训；如果该老师病情较严重，应马上对其进行简单救助，稳定其情绪，派专人将其送往附近医院，同时拔打 120急救电话，请医院做好接诊准备，或者让医院派出救护车在途中接诊。之后，安排其他人继续赶往培训单位接受培训。 第三、在赶往兄弟单位的路上，我会第一时间和兄弟单位取得联系，向其致歉并说明情况，建议单位把我们的 培训时间稍作推迟；另外，我会把此事告知我的单位领导，相信领导也能理解和支持我的做法；接着，通知该老教师的家属来医院照顾老教师。 第四、到了兄弟单位我会再次向他们致歉，给他们带来的不便请求原谅，等培训结束后再次回到医院看望老教师，了解其病情的详细情况，并向其传达此次培训的精神。 最后，从此次事件中我应该总结经验，不论在什么情况下都要沉着应对。人的生命健康权才是最重要的，一定要把人员的安全放在第一位，这才是做好工作最基本的前提，同时也符合以人为本的理念。 ) 解析：
