1、2012 年 6 月 9 日安徽省公务员面试真题及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.非洲草原上有一种茅草。叫尖茅草，是那里长得最高的茅草。在最初的半年里。它几乎是草原上最矮的草，只有一寸高。但半年后的三五天内，便能长到一米六至两米的高度。缘由是在前六个月里，尖茅草不是不长。而是一直在长根部。扎根地下超过 28 米。这对你有什么启示 ?（分数： 2.00） _ 2.领导让你根据第一季度的数据进行分析，做一个有关第一季度工作情况的总结报告，你怎么完成 ?（分数：2.00） _ 3.你有一个朋友感觉很孤独。觉得自己缺少社会
2、关爱，你如何帮助他 ?（分数： 2.00） _ 4.90 90 90 90 90 =59。对此。你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2012 年 6 月 9 日安徽省公务员面试真题答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 4，分 数： 8.00) 1.非洲草原上有一种茅草。叫尖茅草，是那里长得最高的茅草。在最初的半年里。它几乎是草原上最矮的草，只有一寸高。但半年后的三五天内，便能长到一米六至两米的高度。缘由是在前六个月里，尖茅草不是不长。而是一直在长根部。扎根地下超过 28 米。这对你有什么启示 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：非
3、洲草原上这种尖茅草的 生长特性给我带来的启示主要有以下几点： 第一，厚积才能薄发，要做出一番成就，必须经历长久的奋斗、等待和坚持。尖茅草能三五天就生长近两米，是经历了近半年的积累和酝酿。有句话说得好，“台上一分钟，台下十年功”，任何事情和工作，我们要想做出成绩，都需要长期、艰辛地付出和坚持。比方说中国“神九”航天飞行员刘旺，最终能成为此次航天飞行的成员，他经历了 14 年的磨砺和等待，为了“神九”和“天宫”的一次创造历史的手控交会对接成功，刘旺完成了 1500 多次的手控对接任务训练。 第二，脚踏实地，打好根基，万丈高楼平地起。在前六个 月里，尖茅草不是不长，而是一直在长根部，扎根地下超过 2
4、8 米。尖茅草的精神不仅启迪我们做任何事都要扎扎实实打好基础才可能干成一番大事，更是启示我们公务员们要深人群众，扎根基层，才能有更大的发展，而且，扎根群众越深，未来成长的空间也越大，因为只有这样根基才最牢固。 第三，强大的心理素质和执着、坚忍不拔的意志。“在最初的半年里，它几乎是草原上最矮的草，只有一寸高”，试想，这是一种什么样的心理素质才能在这种逆境下生存下来，又需要什么样的意志品质才能战胜逆境并且最终脱颖而出 ?这对我们每个人都无疑是一种巨大的激励，我们 公务员也理应如此，在我们面临困境时，我们应该激励自己一定要挺住，不要忘了自己心中远大的理想和抱负，要守得住清贫，耐得住寂寞，受得起煎熬，
5、经得起诱惑，朝着目标不断努力奋进。 ) 解析： 2.领导让你根据第一季度的数据进行分析，做一个有关第一季度工作情况的总结报告，你怎么完成 ?（分数：2.00） _ 正确答案： (正确答案：通过对第一季度数 据进行分析我们可以发现过去工作中的不足，不仅能够从中总结经验、吸取教训，而且它是今后一年内开展工作的依据，此项工作的重要性不言而喻。因此我一定以认真严谨的态度做好此次分析报告。 首先，做好今年第一季度数据的搜集和整理工作。请各部门负责人总结第一季度的工作情况，并协调统计部门进行汇总具体内容包括各部门的人事情况、收入与支出情况等，对于存在疑问的地方，及时与相关部门进行沟通确保资料和数据的 准确
6、性。 其次，收集去年制订的工作计划以及前三年的同期数据和资料；查看本年第一季度工作情况与去年的工作计划是否一致：记录工作有所变动的部分，并将本年度数据与其他年份数据差异较大的部分进行对比、分析；了解所取得的成就和不足，分析导致的原因，例如是由于人事变动还是国际形势变化等，并提出改进建议。 最后，将整合意见、改进建议先和各部门负责人进行交流，了解改进措施的可行性；在综合各方意见后进行修改完善：将所有资料汇总整理，形成一份完善的分析报告，交予领导审批；经领导批准后，将其备份存档。 ) 解析： 3.你有一个朋友 感觉很孤独。觉得自己缺少社会关爱，你如何帮助他 ?（分数： 2.00） _ 正确答案：
7、(正确答案：友情是真挚而纯洁的，对朋友的关爱与帮助更多地体现在日常交往中，只有经常保持沟通，才能了解朋友的心理困惑和生活难题。 首先我要询问、分析他感到孤独、缺少关爱的原因，才能对症下药、进行心理抚慰。 如果是因为家庭变故。比如亲人去世，感到缺少亲人的 关爱，我会多与他相处，鼓励他主动倾诉，陪伴他、安慰他、解开他的心结；从点滴小事上关心他，同时发动周围的同事一起努力，用爱带他尽快走出阴影。 如果是工作压力过大导致，比如受到了领导的批评，我会耐心开导他，表明领导是对事不对人，出于对他的负责和器重，而目的是为了让他尽快成长从而承担更重要的工作；如果是受到同事的误解，我会告诉他“路遥知马力，日久见人
8、心”，只要他以诚待人，最终一定会消除隔阂、赢得同事的喜爱；另外误解的产生主要是因为与同事间沟通不多只要加深了解，他也必能感受到来自同事的关爱。 如果他觉得人性冷漠而 对社会产生了偏激的想法我会向他列举那些温暖的感人事迹，告诉他真善美才是人性的最终追求，正义永存，要对未来的发展抱有诚挚的希望。 如果是他性格内向使然，在经常沟通之余，我会通过行动润物细无声地感染他、关心他，比如多安排一些聚会、出游等活动，主动邀请他参与，鼓励他与其他人交流，使他切实感受到集体的关爱。 ) 解析： 4.90 90 90 90 90 =59。对此。你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案： 5 个
9、90相乘，积为 59。这其中隐含着“责任稀释原理”，也就是说，人越多，越没有人承担责任。在现实生活中，这种情况不胜枚举。比如当很多人共同面对一起事故时，每个人的责任感都会降低，每个人都认定其他人会帮忙，每个人都以为责任是别人的，结果却是没有人担负起责任来。 这启示我们，在日常的学习生活中，为了避免责任的缺失，每个人都必须全力以赴，认真对待，争取满分，而不仅仅满足 90 分的成绩。这是因为： 第一，工作的全过程是由 许多环节串联而成的，一环扣一环，每个环节都以上一个环节为基础，各个环节相互影响、相互制约。在整个过程结束后， 5 个 90相乘最终得到的是 59，也就是不及格，但是 5个 100相乘
10、还是 100。所以，做事越接近成功越困难越要认真对待，执行任务的时候对每一个环节都不能打折。 第二，正所谓“平庸者浅尝辄止，成功者精益求精”。对于个人来讲，我们不能因小瑕疵不影响大局就不去改正，认为做到 90已经很好。天天这样，很多缺点逐渐累积，最终会如大山一样阻碍我们前进的脚步。对于团队来说，就算其中一个人不尽全力工作，哪怕只少用 了一分的努力，做出来的结果也可能不及格。 作为公务员，我们不能用一般的标准要求自己而应该尽力把每件事都做到尽善尽美把 90换成 100。我们每个人要用 100的精力，按照 100的标准，100地去执行，这样才能达到 100的目标。在每一个环节进行检讨、反馈和修正，以求更好地提高政府工作效率和质量。 ) 解析：
