1、党领导干部公开选拔和竞争上岗 -劳动人事类及答案解析 (总分： 100.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 lilist-style-t(总题数： 20，分数： 20.00) 1.构成公共组织结构的基本要素是 _。 A.行政职位 B.行政人员 C.行政组织 D.行政功能 （分数： 1.00） A. B. C. D. 2.实行民主制人事行政体制的国家有 _。 A.德国 B.日本 C.英国 D.美国 （分数： 1.00） A. B. C. D. 3.我国由人民代表投 票选举产生政府领导者的制度属于 _。 A.选任制 B.聘任制 C.委任制 D.公选制 （分数： 1.00） A. B.
2、 C. D. 4.人事行政的管理对象是 _。 A.行政工作人员 B.工勤人员 C.政府高级管理人员 D.非领导职务类人员 （分数： 1.00） A. B. C. D. 5.体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易的是 _。 A.职务工资 B.级别工资 C.工龄工资 D.基础工资 （分数： 1.00） A. B. C. D. 6.现代意义上的第一个独立的、职能化的公务员管理机构产生于 _。 A.英国 B.法国 C.美国 D.日本 （分数： 1.00） A. B. C. D. 7.1993 年 8 月 _日，国务院正式颁布了国家公务员暂行条例，从而宣告了我国公务员制度的正式形成。 A.14 B.1
3、5 C.16 D.17 （分数： 1.00） A. B. C. D. 8.在我国，人们常把 _作为公务员考核的重点。 A.德 B.能 C.勤 D.绩 （分数： 1.00） A. B. C. D. 9.国家行政机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照其相应职位的要求所实施的培训，被称为 _。 A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务培训 D.更新知识的培训 （分数： 1.00） A. B. C. D. 10.体现公务员的能力和资历的是 _。 A.职务工资 B.级别工资 C.基础工资 D.工龄工资 （分数： 1.00） A. B. C. D. 11.人事行政机关实行折中制的国家有 _。 A.法国
4、B.英国 C.德国 D.瑞士 （分数： 1.00） A. B. C. D. 12.下列国家中实行部内制的是 _。 A.英国 B.美国 C.日本 D.法国 （分数： 1.00） A. B. C. D. 13.对监督对象构成犯罪的案件，由 _追究刑事责任。 A.检察机关 B.公安机关 C.法院 D.行政机关 （分数： 1.00） A. B. C. D. 14.国家公务员的 _是人事行政的初始环节。 A.调配 B.协调 C.培训 D.录用 （分数： 1.00） A. B. C. D. 15.聘任合同的签订、变更或者解除，应当报 _备案。 A.上级公务员主管部门 B.同级公务员主管部门 C.下级公务员
5、主管部门 D.上级政府部门 （分数： 1.00） A. B. C. D. 16.我国国家公务员的级别分为 _级。 A.15 B.16 C.17 D.18 （分数： 1.00） A. B. C. D. 17._是我国最早的一种体现任人唯贤精神的任用制度。 A.选任制 B.考任制 C.责任制 D.聘任制 （分数： 1.00） A. B. C. D. 18.目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以_为主。 A.功绩晋升 B.考试晋升 C.年资晋升 D.综合晋升 （分数： 1.00） A. B. C. D. 19.在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位
6、的是 _。 A.人员绩效管理 B.人员组织管理 C.人员分配管理 D.人员培训管理 （分数： 1.00） A. B. C. D. 20.以下不属于公务员的职务任免与职务升降原则的 是 _。 A.党管干部原则 B.任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则 C.民主、公开、竞争、择优原则 D.公开、公平、公正原则 （分数： 1.00） A. B. C. D. 二、多项选择题 (下面每题的备选答案中，至少有 (总题数： 20，分数： 20.00) 21.在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有 _两种类型。 A.恩赐官职制 B.公务员制度 C.政党分肥制 D.世袭制 （分数： 1.00） A.
7、B. C. D. 22.我国国家公务员的职务升降工作，必 须贯彻 _方针。 A.革命化 B.年轻化 C.知识化 D.专业化 （分数： 1.00） A. B. C. D. 23._属于我国公务员必须履行的义务。 A.模范遵守宪法和法律 B.维护国家的安全、荣誉和利益 C.遵守纪律，恪守职业道德 D.清正廉洁，公道正派 （分数： 1.00） A. B. C. D. 24.根据我国的有关规定，公务员有下列哪些情况的要进行奖励 ?_ A.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的 B.在增进民族团结，维护 社会稳定方面做出突出贡献的 C.同违法违纪行为作斗争有功绩的 D.爱护公共财产，节约国
8、家资财有突出成绩的 （分数： 1.00） A. B. C. D. 25.培训的基本原则是 _。 A.理论联系实际 B.学用一致 C.按需施教 D.知行合一 （分数： 1.00） A. B. C. D. 26.我国职位分类从“三定”开始，即 _。 A.定职能 B.定机构 C.定编制 D.定职务 （分数： 1.00） A. B. C. D. 27.根据公务员职务任免与职务 升降规定，晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件 _。 A.晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上 B.晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上 C.晋升副调研员职务，应当任乡科
9、级正职领导职务或者主任科员四年以上 D.晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上 （分数： 1.00） A. B. C. D. 28.我国公务员的培训形式有 _。 A.初任培训 B.任职培训 C.业务培训 D.调任培训 （分数： 1.00） A. B. C. D. 29.人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的 _。 A.健康状况 B.知识水平 C.技能水平 D.人际关系 （分数： 1.00） A. B. C. D. 30.根据有关规定，国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事 _工作。 A.监察 B.审计 C.人事
10、 D.财务 （分数： 1.00） A. B. C. D. 31.我国公务员的退休方式有 _。 A.强制退休 B.自愿退休 C.残废退休 D.延迟退休 （分数： 1.00） A. B. C. D. 32.现代人事行政的特点有 _。 A.法治化 B.专业化 C.职业化 D.现代化 （分数： 1.00） A. B. C. D. 33.关于公职人员考核制度，以下说法正确的有 _。 A.英国称为“考绩” B.法国称为“鉴定” C.日本称为“勤务评定” D.我国也常称为“考绩” （分数： 1.00） A. B. C. D. 34.以下属于非领导职务序列的有 _。 A.办事员 B.科员 C.副主任科员 D.
11、副科长 （分数： 1.00） A. B. C. D. 35.我国目前政府公职人员录用考试主要采取 _。 A.笔试 B.口试 C.心理测试 D.情景模拟 （分数： 1.00） A. B. C. D. 36.党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支 _的执政骨干队伍。 A.政治坚定 B.能力过硬 C.作风优良 D.奋发有为 （分数： 1.00） A. B. C. D. 37.我国政府公职人员的调配，根据调配对象以及范围不同，一般采取的形式是 _。 A.调离 B.轮换 C.对口交流 D.挂职锻炼 （分数： 1.00） A. B. C. D. 38.我国政府公职人员的奖励有以下
12、几种类型 _。 A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记特等功 （分数： 1.00） A. B. C. D. 39.世界上通行的人事分类制度有 _。 A.品位分类 B.品行分类 C.职称分类 D.职位分类 （分数： 1.00） A. B. C. D. 40.我国对政府公职人员奖励的主要类型是 _。 A.物质奖励 B.精神奖励 C.荣誉奖励 D.晋级奖励 （分数： 1.00） A. B. C. D. 三、判断题 (总题数： 10，分数： 10.00) 41.部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式。部外制机构形式存在用人与治事相脱节的问题，部内制正好可以克服这个问题，因此，人事行政机构的设
13、置应是部内制。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 42.政府部门由于其特殊的社会地位和作用，可以随时从社会上招收到优秀人才，无须进行 人力资源的规划工作。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 43.公职人员参加培训既是一种权利，也是一种义务。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 44.我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 45.政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 4
14、6.政府工作的特点是行政命令，只要强调服从上 级领导的权威和命令，就可以有效地推进行政工作的顺利开展。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 47.共事人关系也存在着对友爱和组织归属感的心理需要，因此，人事行政工作应注意人际关系方面的调整。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 48.在人员录用工作中应该坚持择优原则。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 49.人员录用考试是一种选拔性考试。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 50.我国的政府公职人员降职是一种行政处分，具有惩罚性质。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 四、 简答题 (总题数： 6，分数： 30.00) 51
15、.人事考核的含义。（分数： 5.00） _ 52.简述我国公务员工资正常增加的途径。（分数： 5.00） _ 53.简述辞职与辞退的区别。（分数： 5.00） _ 54.简述公务员申诉和公务员控告的区别。（分数： 5.00） _ 55.与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体 制包括哪三个制度、三个体系 ?（分数： 5.00） _ 56.适应新形势、新任务的要求，人事工作要实行哪两个调整，为什么要实行两个调整 ?（分数： 5.00） _ 五、 B论述题 /B(总题数： 2，分数： 20.00) 57.结合您的学习和工作实际，谈谈我国公职人员回避的意义。（分数： 10.00） _ 58.试述我国
16、在完善公务员管理中应遵循的原则。（分数： 10.00） _ 党领导干部公开选拔和竞争上岗 -劳动人事类答案解析 (总分： 100.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 lilist-style-t(总题数： 20，分数： 20.00) 1.构成公共组织结构的基本要素是 _。 A.行政职位 B.行政人员 C.行政组织 D.行政功能 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 构成公共组织结构的基本要素是行政职位，它是公共组织结构的支撑点和联络点。故本题答案选 A。 2.实行民主制人事行政体制的国家有 _。 A.德国 B.日本 C.英国 D.美国 （分数： 1.00）
17、A. B. C. D. 解析： 解析 目前，美国实行的是民主制的人事行政体制。故本题答案选 D。 3.我国由人民代表投票选举产生政府领导者的制度属于 _。 A.选任制 B.聘任制 C.委任制 D.公选制 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 选任制，是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。 4.人事行政的管理对象是 _。 A.行政工作人员 B.工勤人员 C.政府高级管理人员 D.非领导职务类人员 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 人事行政的管理对象是行政工作人员。故本题答案选 A。 5.体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易的是 _。
18、A.职务工资 B.级别工资 C.工龄工资 D.基础工资 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 职务工资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。故本题答案选 A。 6.现代意义上的第一个独立的、职能化的公务员管理机构产生于 _。 A.英国 B.法国 C.美国 D.日本 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 现代意义上第一个独立的、职能化的人事行政机关是英国于 1855 年成立的文官委员会。故本题答案选 A。 7.1993 年 8 月 _日，国务院正式颁布了国家公务员暂行条例，从而宣告了我国公务员制度的正式形成。 A.14
19、B.15 C.16 D.17 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 1993 年 8 月 14 日，国务院正式颁布了国家公务员暂行条例，从而宣告了我国公务员制度的正式形成。故本题答案选 A。 8.在我国，人们常把 _作为公务员考核的重点。 A.德 B.能 C.勤 D.绩 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 我国国家公务员考核内容概括起来有德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。故本题答案选 D。 9.国家行政机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照其相应职位的要求所实施的培训，被称为 _。 A.初任 培训 B.任职培训 C.专门业务培训 D.
20、更新知识的培训 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 任职培训是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照其相应职位的要求所实施的培训。故本题答案选 B。 10.体现公务员的能力和资历的是 _。 A.职务工资 B.级别工资 C.基础工资 D.工龄工资 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 级别工资，主要体现公务员的能力和资历。公务员的级别共分为 15 级，每一级别设置一个工资 标准。设置级别工资，一是可以使公务员不提升职务也能通过晋升级别增加工资。二是可以体现同一职务层次的人员工作年限、资历和能力的差别，更好地贯彻按劳分配原则。故本题答案选
21、B。 11.人事行政机关实行折中制的国家有 _。 A.法国 B.英国 C.德国 D.瑞士 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 所谓折中制，是部内制与部外制之间的一种类型，是指人事机构，既有一些独立于政府部门系统之外，也有一些附属于政府机关之内。折中制是英国实行的一种人事行政管理体制。中央人事机 构分为独立的两部分：一部分是设在中央政府之外的文官委员会；另一部分是设在中央政府之内的文官部，各自独立地行使职权。故本题答案选 B。 12.下列国家中实行部内制的是 _。 A.英国 B.美国 C.日本 D.法国 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 所谓部内
22、制，是指人事机构设在政府部门之内，是政府机关的组成部分之一。内阁设有人事机构，负责提出人事行政的一般性原则意见，具体的人事管理事务由各部门内设的人事机构自行负责。实行部内制的国家主要有法国、德国和瑞士等。故 本题答案选 D。 13.对监督对象构成犯罪的案件，由 _追究刑事责任。 A.检察机关 B.公安机关 C.法院 D.行政机关 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 对监督对象构成犯罪的案件，由检察机关追究刑事责任。故本题答案选 A。 14.国家公务员的 _是人事行政的初始环节。 A.调配 B.协调 C.培训 D.录用 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析：
23、 解析 国家公务员的录用是人事行政的初始环节。所谓任用，是指用人单位 根据用人条件和用人标准，按照法定的程序和原则，采用一定的方式，选拔和任用国家公务员的过程。故本题答案选 D。 15.聘任合同的签订、变更或者解除，应当报 _备案。 A.上级公务员主管部门 B.同级公务员主管部门 C.下级公务员主管部门 D.上级政府部门 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 根据公务员法规定，聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。故本题答案选 B。 16.我国国家公务员的级别分为 _级。 A.15 B.16 C.17 D.18 （分数： 1.00） A. B. C.
24、 D. 解析： 解析 国家公务员的级别分为十五级。故本题答案选 A。 17._是我国最早的一种体现任人唯贤精神的任用制度。 A.选任制 B.考任制 C.责任制 D.聘任制 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 选任制是我国最早的一种体现任人唯贤精神的任用制度。故本题答案选 A。 18.目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以_为主。 A.功绩晋升 B.考试晋升 C.年资晋升 D.综合晋升 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋
25、势是以功绩晋升制为主。故本题答案选 A。 19.在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是 _。 A.人员绩效管理 B.人员组织管理 C.人员分配管理 D.人员培训管理 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 人员绩效管理在组织中和人力资源管理中处 于一个核心的地位，是组织提升自身的生产力和价值，从而提高组织竞争力的重要工具。故本题答案选 A。 20.以下不属于公务员的职务任免与职务升降原则的是 _。 A.党管干部原则 B.任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则 C.民主、公开、竞争、择优原则 D.公开、公平、公正原则 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解
26、析 根据公务员职务任免与职务升降规定第 2 条规定，公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则： (一 )党管干部原则； (二 )任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；(三 )民主、公开、竞争、择优原则。故本题答案选 D。 二、多项选择题 (下面每题的备选答案中，至少有 (总题数： 20，分数： 20.00) 21.在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有 _两种类型。 A.恩赐官职制 B.公务员制度 C.政党分肥制 D.世袭制 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有恩赐官职制和政党分肥
27、制两种类型。故本题答案选 AC。 22.我国国家公务员的职务升降工作，必须贯彻 _方针。 A.革命化 B.年轻化 C.知识化 D.专业化 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 中国共产党的干部方针是革命化、年轻化、知识化、专业化。故本题答案选 ABCD。 23._属于我国公务员必须履行的义务。 A.模范遵守宪法和法律 B.维护 国家的安全、荣誉和利益 C.遵守纪律，恪守职业道德 D.清正廉洁，公道正派 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 根据公务员法第 12 条的规定，公务员应当履行下列义务： (1)模范遵守宪法和法律； (2)按照规定的权限和程序
28、认真履行职责，努力提高工作效率； (3)全心全意为人民服务，接受人民监督； (4)维护国家的安全、荣誉和利益； (5)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； (6)保守国家秘密和工作秘密； (7)遵守纪律，恪守职业道德 ，模范遵守社会公德； (8)清正廉洁，公道正派； (9)法律规定的其他义务。 故本题答案选 ABCD。 24.根据我国的有关规定，公务员有下列哪些情况的要进行奖励 ?_ A.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的 B.在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的 C.同违法违纪行为作斗争有功绩的 D.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 （分
29、数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 根据公务员法第 49 条的规定，公务员或者公务员集体有下 列情形之一的，给予奖励： (1)忠于职守，积极工作，成绩显著的； (2)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； (3)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的； (4)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的； (5)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； (6)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； (7)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； (8)同违法违纪行为作斗争有功绩的； (9)在对外交往
30、中为国家争得荣誉和利益的； (10)有其他突出功绩的。 故本题答案选 ABCD。 25.培训的基本原则是 _。 A.理论联系实际 B.学用一致 C.按需施教 D.知行合一 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 我国公务员培训原则是理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效。故本题答案选 ABC。 26.我国职位分类从“三定”开始，即 _。 A.定职能 B.定机构 C.定编制 D.定职务 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 “三定”是涉及主要职责、内设机构和人员编制规定的对策，故本题答案选 ABC。 27.根据公务员职务任免与职务升降规定，晋升综合管
31、理类非领导职务须具备下列任职年限条件 _。 A.晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上 B.晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上 C.晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上 D.晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 根据公务员职务任免与职务升降规定第 20 条的规定：晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件： (一 )晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上； (二 )晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上； (三
32、)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上； (四 )晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上； (五 )晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上； (六 )晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上； (七 )晋升科员职务，应当任办事员三年以上。 晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。故本题答案选 ABCD。 28.我国公务员的培训形式有 _。 A.初任培训 B.任职培训 C.业务培训 D.调任培训 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 我国公务员培训的形式有： (1)
33、初任培训； (2)任职培训； (3)业务培训； (4)更新知识培训。此外，调入行政机关的人员还必须进行调任培训。故本题答案选 ABCD。 29.人力资 源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的 _。 A.健康状况 B.知识水平 C.技能水平 D.人际关系 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的健康状况、知识水平、技能水平和劳动态度四个方面。故本题答案选 ABC。 30.根据有关规定，国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事 _工作。 A.监察 B.审
34、计 C.人事 D.财务 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 公务员法第 68 条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”故本题答案选 ABCD。 31.我国公务员的退休方式有 _。 A.强制退休 B.自愿退休 C.残废退休 D.延迟退休 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 我国的退休制度规定，退休方式主要有两种，即强制退休和自愿退休。故本题答案选
35、 AB。 32.现代人事行政的特点有 _。 A.法治化 B.专业化 C.职业化 D.现代化 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 现代人事行政有法治化、专业化、职业化、现代化四个特点。故本题答案选 ABCD。 33.关于公职人员考核制度，以下说法正确的有 _。 A.英国称为“考绩” B.法国称为“鉴定” C.日 本称为“勤务评定” D.我国也常称为“考绩” （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 英美等国把公职人员考核制度称为“考绩”，法国称为“鉴定”，日本称为“勤务评定”，有些国家称为考核。名称虽不同，但各国都把工作实绩作为考核的最重要的内容，并根据
36、工作实绩的优劣决定公职人员的奖惩和晋升。因此，人们又常把考核制度称为“考绩”制度。故本题答案选 ABCD。 34.以下属于非领导职务序列的有 _。 A.办事员 B.科员 C.副主任科员 D.副科长 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 我国国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个序列。领导职务指副科长以上的职务和各级政府职能部门的领导职务；非领导职务序列包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。故本题答案选 ABC。 35.我国目前政府公职人员录用考试主要采取 _。 A.笔试 B.口试 C.心理测试 D.情景模拟 （分数： 1.0
37、0） A. B. C. D. 解析： 解析 政府公职人员录用考 试主要采取笔试、面试、心理测试、行为模拟测试 (情景模拟 )、工作抽样法等方式。故本题答案选 ABCD。 36.党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支 _的执政骨干队伍。 A.政治坚定 B.能力过硬 C.作风优良 D.奋发有为 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 37.我国政府公职人员的调配，根据调配对象以及范围不同，一般采取的形式是 _。 A.调离 B.轮换 C.对口交流 D.挂职锻炼 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 我国国家公务员制度中规定了国家公务员调配
38、的四种基本形式是：调任、转任、轮换和挂职锻炼。故本题答案选 BD。 38.我国政府公职人员的奖励有以下几种类型 _。 A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记特等功 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 根据我国公务员法第 50 条规定，奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。故本题答案选 ABC。 39.世界上通行的人事分类制度有 _。 A.品位分类 B.品行分类 C.职称分类 D.职位分类 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 世界上通行的人事分类制度有两种：一种是品位分类，为英国、法国等国家所采用。另一种是职位分类，美国
39、、日本等国家采用此种人事分类制度。故本题答案选 AD。 40.我国对政府公职人员奖励的主要类型是 _。 A.物质奖励 B.精神奖励 C.荣誉奖励 D.晋级奖励 （分数： 1.00） A. B. C. D. 解析： 解析 国家公务员的奖励是指国家行 政机关按照规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的人事管理活动。故本题答案选 AB。 三、判断题 (总题数： 10，分数： 10.00) 41.部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式。部外制机构形式存在用人与治事相脱节的问题，部内制正好可以克服这个问题，因此，人事行政机构的设置应是部内制。（分数： 1.00）
40、A.正确 B.错误 解析： 解析 部内制和部外制各有其优劣，不能单凭一方面的缺点就判断人事行政机构应采取哪方面的设置。故本题判断错误。 42.政府部门由于其特殊 的社会地位和作用，可以随时从社会上招收到优秀人才，无须进行人力资源的规划工作。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 解析： 解析 人力资源管理的基本任务包括建立、开拓和完善公共部门人力资源选择、使用、发展的有效秩序和良好环境、求才、用才、育才、留才几个方面，因此不能简单地以为政府部门可以随时从社会上招收到优秀人才，就放松人力资源的规划工作。故本题判断错误。 43.公职人员参加培训既是一种权利，也是一种义务。（分数： 1.00） A
41、.正确 B.错误 解析： 44.我国的人事分类制度应兼取品位 分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 解析： 45.政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 解析： 解析 工作分析是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。职位评价是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另一个职位在工资或薪金等级中的位置。从工 作分析和职位评价的概念可知，政府组织的结构图是不足以涵盖这些内容的。故本题判断错误。 46.政府工作的特点是行政命令，只要强调服从上级领导的权威和命令，就可以有效地推进行政工作的顺利开展。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 解析： 解析 政府工作是民主与集中的结合，不能简单地认为政府工作就是行政命令。故本题判断错误。 47.共事人关系也存在着对友爱和组织归属感的心理需要，因此，人事行政工作应注意人际关系方面的调整。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 解析： 48.在人员录用工作中应 该坚持择优原则。（分数： 1.00） A.正确 B.错误 解析： 49.人员录用考试是一种选拔性考试。（分数： 1.00） A.正确
