1、北京市申论-44 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、注意事项(总题数：0，分数：0.00)二、给定资料(总题数：0，分数：0.00)三、1理想信念是人们对未来的向往和追求，是(总题数：0，分数：0.00)四、申论要求(总题数：4，分数：100.00)1.根据给定资料，概括当前部分领导干部理想信念动摇的具体表现，并简要分析动摇的原因。要求：准确、全面、有条理。字数不超过 300 字。（分数：25.00）_2.“给定资料 4”提到“理想信念缺失是腐败年轻化之根”，请谈谈你对这句话的理解。要求：分析合理，理解深刻，不超过 200 字。（分数：25.00）_3.才为德之资，德为
2、才之帅，如何衡量隐性的“德”，一直是组织部选人用人的一大难点。假设你是一名政府工作人员，请结合给定资料，草拟一份关于进一步改进领导干部德行评价体系的建议提纲。要求：措施建议合理可行，条理清楚，语言简练，不超过 400 字。（分数：25.00）_4.请结合给定资料，以“三心”为主题，自拟题目，自选角度，写一篇议论文。要求：1主旨明确，内容充实，论述深刻。2结构完整，条理清晰，语言流畅。3字数 10001200 字。（分数：25.00）_北京市申论-44 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、注意事项(总题数：0，分数：0.00)二、给定资料(总题数：0，分数：0.00)三、1理
3、想信念是人们对未来的向往和追求，是(总题数：0，分数：0.00)四、申论要求(总题数：4，分数：100.00)1.根据给定资料，概括当前部分领导干部理想信念动摇的具体表现，并简要分析动摇的原因。要求：准确、全面、有条理。字数不超过 300 字。（分数：25.00）_正确答案：(表现：一是在政治方面丧失理想信念，动摇甚至丧失了对马克思主义的信仰。二是追求个人利益而丢掉国家、集体和他人利益，为人民服务宗旨观念淡化。三是组织纪律涣散，不能发挥共产党员先锋模范作用，脱离人民群众。四是部分党员干部人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。原因：一是国内经济社会发展的新变化
4、，造成部分领导干部价值取向功利化。二是轻视理论学习，忽视世界观改造。三是党内和社会上出现的各种消极腐败现象没有得到根本遏制，导致部分领导干部产生悲观失望情绪。四是纪律和制度松弛，导致部分领导干部理想信念滑坡。五是西方敌对势力进行意识形态渗透，导致部分领导干部陷入思想迷茫。)解析：2.“给定资料 4”提到“理想信念缺失是腐败年轻化之根”，请谈谈你对这句话的理解。要求：分析合理，理解深刻，不超过 200 字。（分数：25.00）_正确答案：(“腐败年轻化”的原因是多方面的，但从根本上来看，理想信念缺失是根源，干部的价值观、人生观、世界观出了问题。理想信念缺失反映出这些年轻干部政治信仰的缺失，价值现
5、的扭曲。要从源头上治理“腐败年轻化”现象，除了完善选人用人和监督制度以外，还要提高青年干部的政治理论素养，坚定其理想信念，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，在思想上筑起防腐反腐的长城，从根本上增强政治免疫力。)解析：3.才为德之资，德为才之帅，如何衡量隐性的“德”，一直是组织部选人用人的一大难点。假设你是一名政府工作人员，请结合给定资料，草拟一份关于进一步改进领导干部德行评价体系的建议提纲。要求：措施建议合理可行，条理清楚，语言简练，不超过 400 字。（分数：25.00）_正确答案：(德行即人的道德品行，是人的思想品质、道德观念、文化素养和行为方式等在日常言行举止中的综合反映
6、。在干部选拔工作中，注重干部道德品行是抵制选人用人上的不正之风、提高选人用人公信度的必然要求。因此，进一步推进领导干部德行评价体系十分必要。为推行领导干部德行考评体系，可以从考评前、考评中、考评后三方面入手：一是在考评之前，进一步规范各项指标，从根本上确保德行考评的科学性与可操作性。通过计分量化、评分考核，使干部的德行表现从隐性变为显性，从不可比性变为可比性，从软指标变为硬指标。二是在考评过程中，通过合理设置指标权重，并采取座谈走访、问卷调查等形式，最终将测评分值进行对比、分析，形成比较符合实际的量化评价体系，实现“一把尺子量道德”。三是在考评之后，把“尺子”运用到干部的日常考察和管理中，及时
7、将测评信息录入评价系统建立起领导干部道德档案。)解析：4.请结合给定资料，以“三心”为主题，自拟题目，自选角度，写一篇议论文。要求：1主旨明确，内容充实，论述深刻。2结构完整，条理清晰，语言流畅。3字数 10001200 字。（分数：25.00）_正确答案：(言为心声 行为心表党员干部须以“三心”对待事业、权力、名利言为心声，行为心表，领导干部的言行是其世界观的具体体现。习近平同志在安徽党政干部座谈会上，语重心长地告诚各级党员干部在对待党和国家事业上始终保持进取之心，在对待人民赋予权力上始终保持敬畏之心，在对待个人名利地住上始终保持平常之心，在改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用。这“三心”很有
8、现实针对性和指导意义，警示广大领导干部须以“三心”对待事业、权力、名利。进取心是干事创业“发动机”。“不满是向上的车轮”，人总是需要有进取之心的。一个人如果丧失进取之心，就会精神萎顿、碌碌无为。进取之心是党员干部为党的事业奋斗的思想基础，是想干事、能干事、干成事的精神动力。我们正置身在一个大有作为的时代，尤其需要保持一颗不断进取之心、一股激情勃勃之气，励精图治，开拓创新。“天与弗取，反受其咎；时至不行，反受其殃。”无数事实表明，只有那些敢想大事、敢成大事的人，才能推动我们的事业发展，才能不断创造出不平凡的业绩；那些因循守旧、瞻前顾后的人，只能迟滞事业的发展，成为历史前进的绊脚石。敬畏心是安身立
9、命“护身符”。敬畏之心本身是道德的一部分。“ 敬”体现的是一种价值追求与人生态度，“畏”则显现人们的自省智慧与警示界限。“天下之事，成于惧而败于忽”。正如邓小平同志曾经指出：“共产党员谨小慎微不好，胆子太大了也不好。一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些。谨慎总是好一些。”一个人只有对人民赋予的权力常怀敬畏之心，就会循自然规律与道德规范行事，追求和谐与善美；如果无所敬畏，则很容易肆无忌惮，随心所欲，其结局必然是可怕的。党员干部尤其要在权力面前保持敬畏之心，始终做到谨慎用权、民主用权、秉公用权，坚持执政为民，权为民所用。平常心是修身养性“镇定剂”。人生总是有得有失。现实生活告诉我们，唯有得所
10、该得，失所该失。因得而失，由失而得，才算真正掌握名利得失的要诀。总体上讲，党员干部的得大于失。我们的成长进步。固然与个人奋斗分不开，但更是组织教育培养的结果，当知恩知足，心存感激、多干事业才对。内心一失衡，行为就要失范。这样的人，即使一时得到满足，也会欲望膨胀、贪心不足；如果得不到满足，则往往会心生邪念，通过非正当手段谋权谋名谋利。“官大官小，没完没了；钱多钱少，都有烦恼。”这虽然是一段调侃语，但对于党员干部看淡名利得失，不无启示。心平气和地面对一切，才能在喧闹复杂中凝神静气，不为纷繁万象所扰。子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”常怀“三心”，是新形势下党员干部应当具备的基本素养。有此“三心”，人生就是一种新境界。对事业要有进取心、对权力要有敬畏之心、对名利地位要有平常之心。各级领导干部须牢记“三心”、珍惜使命、不负重托，为党和人民建新功立大业。)解析：
