1、山东省事业单位招录公共基础知识（事业单位概况）模拟试卷 1及答案解析(总分：54.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.下列符合机关事业单位养老保险参保人员转移保险基金条件的有( )。 在机关事业单位之间流动的； 在机关事业单位和企业(含个体工商户和灵活就业人员)之间流动的； 因辞职辞退等原因离开机关事业单位的； 参保人员在同一统筹范围内机关事业单位之间流动的（分数：2.00）A.B.C.D.2.参保人员在机关事业单位之间跨省流动的、从机关事业单位流动到企业的，办理流程是( )。 转移接续申请 转出基本养老保险信息表和基金 发联系函 出具参保缴费凭证
2、基本养老保险关系转入（分数：2.00）A.B.C.D.3.关于做好事业单位政府购买服务改革工作的意见提出到 2020年底，现由( )事业单位承担并且适宜由社会力量提供的服务事项，全部转为通过政府购买服务方式提供。（分数：2.00）A.行政职能事业单位B.公益一类C.公益二类D.生产经营类事业单位4.下列不符合科研事业单位领导人员任职基本资格的是( )。（分数：2.00）A.应当具有硕士学位以上文化程度B.一般应当具有五年以上工作经历C.从副职提任正职的，一般应当具有副职岗位两年以上任职经历D.具有正常履行职责的身体条件5.事业单位内部控制报告，是指事业单位在年度终了，结合本单位实际情况所编制的
3、能够综合反映本单位内部控制建立与实施情况的总结性文件。依照相关法律法规的规定，下列不属于事业单位编制内部控制报告应该遵循的原则是( )。（分数：2.00）A.全面性原则B.风险性原则C.客观性原则D.规范性原则6.下列关于事业单位人事管理条例有关规定，说法错误的是( )。（分数：2.00）A.事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作B.事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案C.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘D.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过上级主管部门的审批7.小王是某事业单位工作人员，其在 2016年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作岗位
4、，但是小王不同意，这时事业单位可以( )。（分数：2.00）A.直接开除B.给予警告处分C.解除聘用合同D.降低岗位等级8.下列对事业单位领导人员任期的说法错误的是( )。（分数：2.00）A.一般实行任期制B.每个任期一般为三至五年C.在同一岗位连续任职一般不超过十年D.在同一岗位一般可以连续任职超过十年9.下列关于事业单位与行政机关的异同，说法错误的是( )。（分数：2.00）A.二者都属于公共部门，都为社会提供公共产品B.事业单位主要从事公共服务活动，行政机关从事行政管理和社会管理，二者都具有对外公共管理的职能C.事业单位之间不存在领导或者指导关系D.上级政府机关对下级机关有领导或者指导
5、关系10.下列不属于事业单位的特征的是( )。（分数：2.00）A.提供公共服务B.属于知识密集型组织C.经济来源的国家化D.属于公共权力机构11.事业单位存在的社会基础主要有( )。 满足公共需要 弥补市场缺陷 节制政府失灵 防止契约失效 弥补志愿不足（分数：2.00）A.B.C.D.12.事业单位培训制度的原则有( )。 理论联系实际 按需施教 学以致用 讲求实效（分数：2.00）A.B.C.D.13.某事业单位因工作人员李某严重违反职业道德而对其进行处分，分为以下程序，以下排列正确的是( )。将认定的事实及拟给予处分的依据告知李某，听取其陈述和申辩 对李某违纪行为作进一步调查，搜集证据，
6、形成书面报告 作出对李某给予处分、免予处分或者撤销案件的决定 对李某违纪行为进行查证，经事业单位负责人同意后立案 将处分决定在一定范围内公布（分数：2.00）A.B.C.D.14.任用科研事业单位领导人员，区别不同情况实行( )。 选任制 委任制 聘任制 考任制（分数：2.00）A.B.C.D.15.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为( )。（分数：2.00）A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月16.事业单位工作人员年度考核结果分为( )。（分数：2.00）A.优秀称职基本称职不称职B.优秀合格基本合格不合格C.优秀良好称职不称职D.优秀良好合格不合格17
7、.不属于事业单位人事管理条例规定的奖励种类的是( )。（分数：2.00）A.嘉奖B.记功C.奖金D.记大功18.事业单位工作人员工作态度恶劣，造成不良社会影响，情节较重的，给予( )。（分数：2.00）A.警告或记过处分B.记过或降低岗位等级处分C.降低岗位等级或撤职处分D.撤职或开除处分19.关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法，不正确的是( )。（分数：2.00）A.只有工作人员本人签字的聘用合同B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托书D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或
8、盖章20.鼓励员工在精诚合作和责任承诺的基础上，展开良性竞争，并为员工在工作中的竞争、薪资调整和职务升迁提供均等的机会和条件，这体现了事业单位人事管理的( )。（分数：2.00）A.公平竞争原则B.功绩制原则C.依法管理原则D.公开透明原则二、多项选择题(总题数：4，分数：8.00)21.事业单位工作人员有下列哪些行为的，应当给予处分?( )（分数：2.00）A.损害国家声誉和利益的B.利用工作之便谋取不正当利益的C.挥霍、浪费国家资财的D.严重违反职业道德的22.对事业单位领导人员的管理，应坚持哪些原则?( )（分数：2.00）A.党管干部B.德才兼备、以才为先C.注重实绩、群众公认D.分级
9、分类管理23.事业单位岗位设置的主要内容包括( )。（分数：2.00）A.岗位名称B.职责任务C.工作标准D.任职条件24.下列情况，事业单位提前 30日书面通知当事人，可以解除聘用合同的有( )。（分数：2.00）A.小方年度考核不合格且不同意调整工作岗位B.小麦在过去的三年考核结果依次为合格、优秀、不合格C.小康连续两年年度考核不合格D.小明连续旷工 5个工作日三、判断题(总题数：3，分数：6.00)25.人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误26.事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约
10、定试用期。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误27.事业单位应该建立健全人事管理制度。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误山东省事业单位招录公共基础知识（事业单位概况）模拟试卷 1答案解析(总分：54.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.下列符合机关事业单位养老保险参保人员转移保险基金条件的有( )。 在机关事业单位之间流动的； 在机关事业单位和企业(含个体工商户和灵活就业人员)之间流动的； 因辞职辞退等原因离开机关事业单位的； 参保人员在同一统筹范围内机关事业单位之间流动的（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析：机关事业单位基本
11、养老保险关系和职业年金转移接续经办规程(暂行)第 4条规定，参保人员符合以下条件的，应办理基本养老保险关系和职业年金的转移接续： (一)在机关事业单位之间流动的； (二)在机关事业单位和企业(含个体工商户和灵活就业人员)之间流动的； (三)因辞职辞退等原因离开机关事业单位的。 第 5条规定，参保人员在同一统筹范围内机关事业单位之间流动的，只转移基本养老保险关系，不转移基本养老保险基金。故本题答案选 A。2.参保人员在机关事业单位之间跨省流动的、从机关事业单位流动到企业的，办理流程是( )。 转移接续申请 转出基本养老保险信息表和基金 发联系函 出具参保缴费凭证 基本养老保险关系转入（分数：2.
12、00）A.B.C. D.解析：解析：机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程(暂行)第 7条规定，参保人员在机关事业单位之间跨省流动的、从机关事业单位流动到企业的，按以下流程办理： (1)出具参保缴费凭证。 (2)转移接续申请。 (3)发联系函。 (4)转出基本养老保险信息表和基金。 (5)基本养老保险关系转入。 故本题答案选 C。3.关于做好事业单位政府购买服务改革工作的意见提出到 2020年底，现由( )事业单位承担并且适宜由社会力量提供的服务事项，全部转为通过政府购买服务方式提供。（分数：2.00）A.行政职能事业单位B.公益一类C.公益二类 D.生产经营类事业单位解析：解
13、析：关于做好事业单位政府购买服务改革工作的意见明确，到 2020年底，事业单位提供公共服务的能力和水平明显提升；现由公益二类事业单位承担并且适宜由社会力量提供的服务事项，全部转为通过政府购买服务方式提供：通过政府购买服务，促进建立公益二类事业单位财政经费保障与人员编制管理的协调约束机制。故本题答案选 C。4.下列不符合科研事业单位领导人员任职基本资格的是( )。（分数：2.00）A.应当具有硕士学位以上文化程度 B.一般应当具有五年以上工作经历C.从副职提任正职的，一般应当具有副职岗位两年以上任职经历D.具有正常履行职责的身体条件解析：解析：科研事业单位领导人员管理暂行办法第 6条规定，科研事
14、业单位领导人员应当具备下列基本资格： (一)应当具有大学本科以上文化程度。 (二)一般应当具有五年以上工作经历。 (三)从副职提任正职的，一般应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，一般应当具有下 级正职岗位三年以上任职经历。 (四)具有正常履行职责的身体条件。 (五)符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。 故本题答案选 A。5.事业单位内部控制报告，是指事业单位在年度终了，结合本单位实际情况所编制的能够综合反映本单位内部控制建立与实施情况的总结性文件。依照相关法律法规的规定，下列不属于事业单位编制内部控制报告应该遵循的原则是( )。（分数：2.00）A.全
15、面性原则B.风险性原则 C.客观性原则D.规范性原则解析：解析：行政事业单位内部控制报告管理制度(试行)第 4条规定，行政事业单位编制内部控制报告应当遵循下列原则：全面性原则、重要性原则、客观性原则和规范性原则。故本题答案选 B。6.下列关于事业单位人事管理条例有关规定，说法错误的是( )。（分数：2.00）A.事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作B.事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案C.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘D.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过上级主管部门的审批 解析：解析：事业单位人事管理条例规定，事业单位制定或者修改人事管理制
16、度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。D 项说法错误。故本题答案选 D。7.小王是某事业单位工作人员，其在 2016年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作岗位，但是小王不同意，这时事业单位可以( )。（分数：2.00）A.直接开除B.给予警告处分C.解除聘用合同 D.降低岗位等级解析：解析：事业单位人事管理条例第 16条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30日书面通知，可以解除聘用合同。故本题答案选 C。8.下列对事业单位领导人员任期的说法错误的是( )。（分数：2.00）A.一般实行任期制B.每个任期一般
17、为三至五年C.在同一岗位连续任职一般不超过十年D.在同一岗位一般可以连续任职超过十年 解析：解析：事业单位领导人员管理暂行规定第 19条规定，事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。故本题答案选 D。9.下列关于事业单位与行政机关的异同，说法错误的是( )。（分数：2.00）A.二者都属于公共部门，都为社会提供公共产品B.事业单位主要从事公共服务活动，行政机关从事行政管理和社会管理，二者都具有对外公共管理的职能 C.事业单位之间不存在领导或者指导关系D.上级政府机关对下级机关有领
18、导或者指导关系解析：解析：事业单位主要从事公共服务活动，一般不具有对外公共管理的职能；行政机关从事行政管理和社会管理，它是国家权力机关的执行机构，具有对外公共管理的职能。故本题答案选 B。10.下列不属于事业单位的特征的是( )。（分数：2.00）A.提供公共服务B.属于知识密集型组织C.经济来源的国家化D.属于公共权力机构 解析：解析：事业单位的主要特征有： 提供公共服务。是事业单位最基本、最鲜明的特征。 属于非公共权力机构。 属于知识密集型组织。 经费来源国家化。 事业单位范围的广泛性。 故本题答案选 D。11.事业单位存在的社会基础主要有( )。 满足公共需要 弥补市场缺陷 节制政府失灵
19、 防止契约失效 弥补志愿不足（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析：事业单位存在的社会基础主要有： 满足公共需要； 弥补市场缺陷； 节制政府失灵；防止契约失效； 弥补志愿不足。 故本题答案选 D。12.事业单位培训制度的原则有( )。 理论联系实际 按需施教 学以致用 讲求实效（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析：根据我国事业单位的特点，事业单位工作人员的培训应该遵循理论联系实际、按需施教、学以致用和讲求实效的原则。13.某事业单位因工作人员李某严重违反职业道德而对其进行处分，分为以下程序，以下排列正确的是( )。将认定的事实及拟给予处分的依据告知李某，听取其陈述和申辩 对李
20、某违纪行为作进一步调查，搜集证据，形成书面报告 作出对李某给予处分、免予处分或者撤销案件的决定 对李某违纪行为进行查证，经事业单位负责人同意后立案 将处分决定在一定范围内公布（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析：对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理： 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案； 对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告； 将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实
21、、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信； 按照处分决定权限，作出对该事业单位工作人员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定； 处分决定单位印发处分决定； 将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布； 将处分决定存人受处分事业单位工作人员的档案。处分决定自作出之日起生效。 故本题答案选 A。14.任用科研事业单位领导人员，区别不同情况实行( )。 选任制 委任制 聘任制 考任制（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析：科研事业单位领导人员管理暂行办法第 15条规定，任用科研事业单位领导人员，区别不同
22、情况实行选任制、委任制、聘任制。故本题答案选 D。15.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为( )。（分数：2.00）A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月 解析：解析：事业单位人事管理条例第 13条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3年以上的，试用期为 12个月。故本题答案选 D。16.事业单位工作人员年度考核结果分为( )。（分数：2.00）A.优秀称职基本称职不称职B.优秀合格基本合格不合格 C.优秀良好称职不称职D.优秀良好合格不合格解析：解析：事业单位人事管理条例第 21条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果
23、可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。故本题答案选 B。17.不属于事业单位人事管理条例规定的奖励种类的是( )。（分数：2.00）A.嘉奖B.记功C.奖金 D.记大功解析：解析：事业单位人事管理条例第 27条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。故本题答案选 C。18.事业单位工作人员工作态度恶劣，造成不良社会影响，情节较重的，给予( )。（分数：2.00）A.警告或记过处分B.记过或降低岗位等级处分C.降低岗位等级或撤职处分 D.撤职或开除处分解析：解析：事业单位工作人员处分暂行规定第 20条第 6款规定，工作态度恶劣，造成不良社会
24、影响，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。故本题答案选 C。19.关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法，不正确的是( )。（分数：2.00）A.只有工作人员本人签字的聘用合同 B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托书D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章解析：解析：关于在事业单位试行人员聘用制度意见第 3条规定，严格人员聘用的程序规定，聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。故本题答案选 A。20.鼓励员
25、工在精诚合作和责任承诺的基础上，展开良性竞争，并为员工在工作中的竞争、薪资调整和职务升迁提供均等的机会和条件，这体现了事业单位人事管理的( )。（分数：2.00）A.公平竞争原则 B.功绩制原则C.依法管理原则D.公开透明原则解析：解析：鼓励员工展开良性竞争，并提供均等机会和条件，体现的是公平竞争原则。故本题答案选A。二、多项选择题(总题数：4，分数：8.00)21.事业单位工作人员有下列哪些行为的，应当给予处分?( )（分数：2.00）A.损害国家声誉和利益的 B.利用工作之便谋取不正当利益的 C.挥霍、浪费国家资财的 D.严重违反职业道德的 解析：解析：事业单位人事管理条例第 28条规定，
26、事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：(一)损害国家声誉和利益的； (二)失职渎职的； (三)利用工作之便谋取不正当利益的； (四)挥霍、浪费国家资财的； (五)严重违反职业道德、社会公德的； (六)其他严重违反纪律的。 故本题答案选ABCD。22.对事业单位领导人员的管理，应坚持哪些原则?( )（分数：2.00）A.党管干部 B.德才兼备、以才为先C.注重实绩、群众公认 D.分级分类管理 解析：解析：事业单位领导人员管理暂行规定第 4条规定，事业单位领导人员的管理，应当坚持下列原则： (一)党管干部原则； (二)德才兼备、以德为先原则； (三)注重实绩、群众公认原则； (四)分级分类管
27、理原则； (五)依法依规办事原则。 故本题答案选 ACD。23.事业单位岗位设置的主要内容包括( )。（分数：2.00）A.岗位名称 B.职责任务 C.工作标准 D.任职条件 解析：解析：事业单位人事管理条例第 6条规定，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。故本题答案选 ABCD。24.下列情况，事业单位提前 30日书面通知当事人，可以解除聘用合同的有( )。（分数：2.00）A.小方年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B.小麦在过去的三年考核结果依次为合格、优秀、不合格C.小康连续两年年度考核不合格 D.小明连续旷工
28、 5个工作日解析：解析：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前 30日以书面形式通知被解聘的受聘人员： (1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他适当工作的； (2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的： (4)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的； (5)事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核
29、不合格的。因此，本题答案选 AC。三、判断题(总题数：3，分数：6.00)25.人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。题干说法不全。故本题判断错误。26.事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：27.事业单位应该建立健全人事管理制度。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析：事业单位人事管理条例第 4条规定，事业单位应当建立健全人事管理制度。故本题判断正确。
