1、湖北省申论-5-1 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B注意事项/B(总题数：3，分数：100.00)1.根据给定材料，说明劳资矛盾的存在将带来哪些不良后果。要求：分条作答，条理清楚，语言流畅。字数 250字左右。（分数：20.00）_2.根据给定材料说明企业应如何更好地保护劳动者权益。要求：有针对性和可操作性。字数 300字左右。（分数：30.00）_3.就劳资关系问题写一篇议论文。角度自选，题目自拟。字数 1200字左右。（分数：50.00）_湖北省申论-5-1 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B注意事项/B(总题数：3，分数：100.00)
2、1.根据给定材料，说明劳资矛盾的存在将带来哪些不良后果。要求：分条作答，条理清楚，语言流畅。字数 250字左右。（分数：20.00）_正确答案：()解析：劳资矛盾的长期存在将带来严重的不良后果：首先，劳动者的权益长期得不到保障，身心受到极大伤害；其次，劳动者的合法权益受到侵犯，并将导致大批员工跳槽，加大企业的招工成本和新职工的试用成本，造成企业缺人才却又难以留住人才。如果劳动保护落实不到位、工作环境恶劣、没有安全措施等，就会埋下发生事故的隐患，增大企业的赔偿成本，进而影响企业的稳定和发展；再次，正确处理劳资关系，是构建和谐社会的重要内容。劳资关系的稳定和谐，不仅关系到企业发展，还关系到社会稳定
3、。2.根据给定材料说明企业应如何更好地保护劳动者权益。要求：有针对性和可操作性。字数 300字左右。（分数：30.00）_正确答案：()解析：企业应认真规范管理制度，严格按照劳动合同法、公司法、劳动法等法律法规规定确保工资按时足额发放，规范企业用工管理，促进劳动关系双方依法履行约定的权利和义务。(2)在企业改革中积极推进职工持股制度。使劳动者不再是赚钱的机器，而是与企业利益“共生共灭”的利益共同体和战略伙伴。(3)必须树立“以人为本”的企业文化，要善待员工，依法用工、经营，寻找到为企业创造利益的原动力。(4)要改善劳动关系协调机制。在工资待遇上避免暗箱操作和片面的物质奖励，建立集体协商制度，有
4、些待遇问题通过集体协商来解决。(5)主动积极地与劳动者订立劳动合同。3.就劳资关系问题写一篇议论文。角度自选，题目自拟。字数 1200字左右。（分数：50.00）_正确答案：()解析：参考例文积极构建和谐劳资关系和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定，劳资关系是最基本的社会关系，劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。目前，在国有企业、非国有企业当中，存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象。劳资关系不协调，甚至恶化的现象构成了当前社会发展中一个令人忧虑的重要问题。因此，认真研究劳资关系的现状和主要矛盾，探寻具有中国特色时代内涵的新型劳资关系，是目前亟须解决的一个重大问题。正视并化解劳资矛盾
5、，平衡劳资利益分配，构建和谐的劳资关系，需做到以下几点：第一，要有正确的舆论导向。当前的理论和舆论应当是有利于缓和劳资矛盾而不是激化劳资矛盾，应该是有利于劳资调和而不是冲突。有关地方政府的决策者要从政治立场的高度出发转变发展模式和政府职能，公职人员要像“亲商、安商、富商”一样“亲民、安民、富民”。第二，构建社会诚信体系。诚信是构建和谐社会的道德基础。当前，社会主义市场经济体制还很不完善，要构建和谐社会，就要加强诚信道德建设，加强社会公德、职业道德建设。加强诚信道德建设要在法律、经济、社会等方面的密切配合下，尽快建立健全社会信用体系，为诚信道德奠定坚实的经济基础，创建企业和谐发展的生存环境，从而
6、构建一个优良的诚信社会与和谐的社会环境。第三，加强政府部门对民营企业的规范管理，建立部门联动机制，依法规范民营企业劳资关系。劳动保障部门要在政策上把好关，对民营企业劳动合同的签订、变更、解除加强监督；工商管理部门要在登记注册方面把好关，审批营业执照、登记年检时，把是否签订劳动合同、社会保险办理等情况作为重要参考内容。第四，完善市场机制，构建民营企业用工的和谐环境。通过市场机制确立民营企业员工与企业进行平等谈判的话语权，建立民营企业员工与企业平等谈判机制。紧紧抓住劳资协调这条主线，为民营企业员工搭建一个良好的成长平台，重点扶持农民工的教育、培训项目，鼓励发展各层次的劳动力市场，促进劳动力的合理流
7、动。第五，加强工会维护职工权益的职能。要加强工会组织的建设，充分发挥工会组织在劳资关系调整中的积极作用，使劳资双方以集体化的力量维护各自的合法权益，建立和谐的劳资关系，最大限度地吸收新企业职工和农民工组织到工会组织中来。工会要力争与企业协商的权利，主动参与事关职工利益的企业经营决策事项。工会要郑重周密地与企业签订集体合同，并且通过长效监督机制将集体合同落到实处。第六，建立健全社会保障体系。一是处理好完善社会保险制度与促进就业的关系，从国情出发，合理确定社会保障水平和方式，妥善解决好农民工与城镇工雇用价格的“双轨制”所带来的问题。二是建立健全社会保障体系，既要明确为劳动保障买单的主体，又要确定合理的负担额度，这样既使劳动者得到有效保障，又使他们不成为企业的沉重负担。三是加大督促检查力度，督促企业不折不扣地执行劳动保障制度。构建和谐的劳资关系是一个长期复杂的过程。在党中央的正确领导下，在广大职工、工会的积极努力下，劳动者的权益必将得到很好的保障。
