1、申论-930 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、注意事项(总题数：0，分数：0.00)二、给定资料(总题数：0，分数：0.00)三、1我国现有农业人口的素质偏低，普遍存在(总题数：0，分数：0.00)四、申论要求(总题数：3，分数：100.00)1.请结合资料 12 的内容，选出下列各项中与资料 12 中大学生观点一致的项，并说明和谁的观点一致及原因。要求：简练，准确，具体，字数在 200 字以内。 A农村有祖国美丽的山川、田野，我喜欢在农村生活工作，一点也不喜欢城市； B我是土生土长的农村人，农村哺育了我，我要将我的一切都奉献给农村。 C现在找工作很难的，在城里找不到
2、合适的，所以，就只能到农村去了。 D在农村做几年，然后，再看看自己适合做什么。（分数：20.00）_2.根据给定资料，概括出我国的农村人才现状。概括文字要简明扼要，字数不超过 200 字。（分数：25.00）_3.(1)给定资料反映了我国农村人才建设的多种途径，请简要加以概括。概括文字要扼要、准确，字数不超过 200 字。(2)以“论解决我国农村人才问题的思路”为标题，写一篇 1 000 字左右的文章。要求：观点明确，分析具体，条理清楚，语言流畅。（分数：55.00）_申论-930 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、注意事项(总题数：0，分数：0.00)二、给定资料(总题
3、数：0，分数：0.00)三、1我国现有农业人口的素质偏低，普遍存在(总题数：0，分数：0.00)四、申论要求(总题数：3，分数：100.00)1.请结合资料 12 的内容，选出下列各项中与资料 12 中大学生观点一致的项，并说明和谁的观点一致及原因。要求：简练，准确，具体，字数在 200 字以内。 A农村有祖国美丽的山川、田野，我喜欢在农村生活工作，一点也不喜欢城市； B我是土生土长的农村人，农村哺育了我，我要将我的一切都奉献给农村。 C现在找工作很难的，在城里找不到合适的，所以，就只能到农村去了。 D在农村做几年，然后，再看看自己适合做什么。（分数：20.00）_正确答案：(D 项与材料 1
4、2 的内容一致，符合丙的观点。丙的主要观点是：1当村官，肯定会在经验和能力上有所增长。2当村官，对今后的择业有好处，对考研、考公务员都有好处。3找到如意的工作很困难，也不知道自己现在适合干什么。 4当村官，到农村去有利于我找到一个正确的方向。)解析：2.根据给定资料，概括出我国的农村人才现状。概括文字要简明扼要，字数不超过 200 字。（分数：25.00）_正确答案：(1农村人才建设正在加强，整体状况趋好。2目前，问题依然严峻：(1)总量不足，人才在农村人口构成中比例低。乡土人才文化层次普遍偏低，受教育程度不高(2)分布不均，经济欠发达的偏远乡村人才奇缺。(3)结构不合理，实用型人才紧缺，高精
5、尖人才更少。(4)存在人才管理不善，使用不善，队伍不够稳定。)解析：3.(1)给定资料反映了我国农村人才建设的多种途径，请简要加以概括。概括文字要扼要、准确，字数不超过 200 字。(2)以“论解决我国农村人才问题的思路”为标题，写一篇 1 000 字左右的文章。要求：观点明确，分析具体，条理清楚，语言流畅。（分数：55.00）_正确答案：(第(1)小题 1制定各种法规政策，制定和实施各种计划加大对农村人才的培训力度。2大学生当村官。3大中专在校学生到农村志愿服务、实习。 4专家下乡。5其他人才到农村任职、创业。 第(2)小题 1标题：论解决我国农村人才问题的思路。2止文内容可以从以卜方面展开
6、：(1)新农村建设要依靠新型的农村人才，然而，当前我国的农村人才现状不容乐观。(2)当前我国的农村人才存在的问题。(3)解决我国农村人才问题的思路： 坚持正确的人才理念，占领推进经济和社会发展的战略制高点。加大培养力度，找准强化农村人才队伍建设的突破点。 狠抓人才作用发挥，积极推动人才资源向先进生产力转化。健全制度保障机制，强化管理、完善服务。(4)只有大力推进和完善我国的农村人才建设，才能迎接农村经济发展面临的许多新挑战。 参考范文论解决我国农村人才问题的思路随着农业市场化程度的不断提高，近年来农村经济发展面临着许多新的挑战。迎接这些挑战，最根本的措施是依靠科技、依靠人才。目前，我国农村人才
7、队伍建设的整体状况是好的，但也存在问题，主要表现为人才总量不足、分布不均结构不合理、浪费与外流比较严重等等。这些问题，阻碍了我国经济的发展，因此，亟待加强我国的农村人才队伍建设。一、坚持正确的人才理念，占领推进经济和社会发展的战略制高点抓好新形势下的人才工作，要求各级党政组织要坚持正确的人才理念，统一思想，强化责任意识。要树立“事在人为，业在人创”的观念，在抓好人才工作上形成强烈的责任意识和使命意识。思想认识问题解决了，尊重知识、尊重人才的良好氛围就能真正形成，农村人才队伍建设就能真正抓实抓好。同时，要树立不拘一格培养和开发人才的观念，在人才的选拔、培养上打破地域、身份、年龄等诸多限制，把那些
8、在经济建设上有专长、有建树、能够产生积极影响的人都纳入培养和开发视野，使其更好地为经济建设服务。 二、加大开发培养力度，找准强化农村人才队伍建设的现实突破点壮大队伍，提升素质，是新形势下农村人才工作的重要任务。为此，我们必须加大人才的开发培养力度，要着眼建设一支扎根乡土的应用型人才队伍，重新明确人才标准，真正把那些掌握科学技术和管理知识、熟悉市场经济、适应现代农业发展需要、能够带领广大群众共同致富的人才选拔上来。同时，解决人才匮乏问题，强化教育培训、挖掘潜在人才并开发现有人才潜能非常重要。做好这项工作，要从农村人才需求和现有人才分布层面复杂、素质结构呈现多样性特点的实际出发，统筹考虑、周密制定
9、教育培训计划，增强教育培训的计划性、目的性、系统性，讲求实际效果。三、狠抓人才作用发挥，积极推动人才资源向先进生产力转化人才工作的着力点应始终放在发挥人才作用、把人才资源转化为农村先进生产力上。各级党政组织要教育引导农业专业技术人才牢固树立爱岗敬业、热心奉献思想，抓好科研计划、项目、责任落实，组织农业专业技术人才大规模开展科研攻关活动。要实施科技与农业生产对接，靠人才推动农民脱贫致富进程，同时，还要解决人才浪费问题，鼓励和支持非农领域的农业技术人才回归农业，带动农民群众实现共同发展。 四、健全制度保障机制，强化管理、完善服务没有规矩，不成方圆。加强农村人才队伍建设，必须重视制度建设，健全制度保障机制。首先，要健全组织领导制度层层落实责任，形成一个纵向贯穿农村各个层面、横向覆盖农村各个领域、全社会齐抓共管的组织领导系统。其次，要完善人才管理制度，形成一个有利于优秀人才充分发挥作用的工作机制。另外，还要健全人才使用制度，做到才尽其用，稳定农村人才队伍。总之，全社会都要行动起来，共同努力，极力打造一支数量充足、结构合理、素质过硬的农村人才队伍，加速我国的农村经济发展步伐，为社会主义和谐社会的建设贡献自己的力址。)解析：
