1、劳动合同与社会保险法律制度(二)及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：15，分数：28.00)1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请_。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位（分数：2.00）A.B.C.D.2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是_。 A.劳动者患病或负伤，医疗期满的 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的（分数：2.00）A.B.C.D.3.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是_。 A.在本单位连
2、续工作满 10 年 B.在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 5 年 C.在本单位连续工作满 15 年 D.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年（分数：2.00）A.B.C.D.4.劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是_。 A.至少 1 年 B.至少 2 年 C.至少 3 年 D.至少 5 年（分数：2.00）A.B.C.D.5.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是_。 A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的（分数：2.00
3、）A.B.C.D.6.下列劳动者与用人单位发生的争议中，不属于劳动争议范围的是_。 A.因经济补偿发生的争议 B.因离职发生的争议 C.因业绩考查发生的争议 D.因劳动报酬发生的争议（分数：2.00）A.B.C.D.7.某大型企业设立了调解委员会，以缓和劳资矛盾。可以担当调解委员会主任的是_。 A.总经理 B.工会主席 C.监事会主席 D.党委书记（分数：2.00）A.B.C.D.8.发生争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表人参加仲裁活动。代表人数为_。 A.1 名 B.2 名 C.3 至 5 名 D.6 名（分数：2.00）A.B.C.D.9.劳动争议仲裁当事
4、人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是_。 A.在受理 3 日前 B.在受理 5 日前 C.在开庭 3 日前 D.在开庭 5 日前（分数：2.00）A.B.C.D.10.根据劳动合同法的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额_的标准向劳动者加付赔偿金。 A.10%以上 30%以下 B.20%以上 50%以下 C.50%以上 100%以下 D.50%以上 200%以下（分数：2.00）A.B.C.D.11.劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付_。 A.违约金 B.赔偿金 C.补
5、偿金 D.损失费（分数：2.00）A.B.C.D.12.基本医疗保险个人账户的资金来源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例，一般为_。 A.2% B.6% C.8% D.30%（分数：2.00）A.B.C.D.13.某企业刘某的月工资为 5000 元，当地社会平均工资为 3000 元。王某个人医疗保险账户每月的储存额为_元。 A.90 B.100 C.190 D.114（分数：2.00）A.B.C.D.14.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为_。 A.12 个月 B.6 个月 C.18 个月
6、 D.24 个月（分数：1.00）A.B.C.D.15.小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从 2008 年 3 月 15 日起第一次病休，则该职工医疗期应在_时间段确定。 A.3 月 15 日至 6 月 14 日 B.3 月 15 日至 9 月 14 日 C.6 月 15 日至 9 月 14 日 D.6 月 15 日至 12 月 14 日（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：16，分数：48.00)16.劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有_。 A.在试用期内提前 3 日通知用人单位 B.在试用期内随时通知用人单位 C.提前 30 日以
7、书面形式通知用人单位 D.提前 30 日以书面或口头形式通知用人单位（分数：3.00）A.B.C.D.17.某企业现有职工 80 人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有_。 A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员 22 人 B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员 15 人 C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 10 人 D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员 7 人（分数：3.00）A.B.C.D.18.下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有_。 A.经济补偿金是法定的 B.违约金则是约定的 C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D.违约金的支付者是
8、双方主体（分数：3.00）A.B.C.D.19.下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有_。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.企业经营方式调整（分数：3.00）A.B.C.D.20.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有_。 A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的（分数：3.00）A.B.C.D.21.根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有_。 A.企
9、业劳动争议调解委员会 B.基层人民调解组织 C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.人民政府（分数：3.00）A.B.C.D.22.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有_。 A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 D.因履行集体合同发生
10、的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人（分数：3.00）A.B.C.D.23.关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有_。 A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人 C.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 5 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人（分数：3.00）A.B.C.D.24.关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有_。 A.当事人申请劳动争议仲裁后，
11、可以自行和解 B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名（分数：3.00）A.B.C.D.25.当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有_。 A.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书 B.委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限 C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动 D.无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁（分数：3.00）A.B.C.D.26.下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有_
12、。 A.当事人一方向对方当事人主张权利 B.当事人一方向有关部门请求权利救济 C.对方当事人同意履行义务 D.出现不可抗力（分数：3.00）A.B.C.D.27.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资有_。 A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 B.用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的（分数：3.00）A.B.C.D.28.根据社会保险法律制度的规定。职工某本养老保险费的征缴范围包括_。 A.公务
13、员和参照公务员管理的工作人员 B.无雇工的个体工商户 C.国有企业、城镇集体企业、外商投资企业 D.实行企业化管理的事业单位及其职工（分数：3.00）A.B.C.D.29.工伤保险基金存人社会保障基金财政专户，可以用于_。 A.劳动能力鉴定 B.工伤预防的宣传、培训 C.投资运营 D.兴建或者改建办公场所（分数：3.00）A.B.C.D.30.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有_。 A.重新就业 B.应征服兵役 C.醉酒或者吸毒 D.享受基本养老保险待遇（分数：3.00）A.B.C.D.31.下列费用中不得从生育保险基金中支
14、付的有_。 A.因医疗事故而发生的医疗费用 B.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用 C.婴儿所发生的各项费用 D.实施人类辅助生殖术所发生的医疗费用（分数：3.00）A.B.C.D.三、B判断题/B(总题数：12，分数：24.00)32.在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（分数：2.00）A.正确B.错误33.劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，如果因此对用人单位造成损失，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（分数：2.00）A.正确B.错误34.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提
15、出书面申请。（分数：2.00）A.正确B.错误35.劳动争议申请仲裁的时效期间为 6 个月。（分数：2.00）A.正确B.错误36.申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（分数：2.00）A.正确B.错误37.根据法律规定，劳动仲裁不实行地域管辖。（分数：2.00）A.正确B.错误38.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。（分数：2.00）A.正确B.错误39.用人单位逾期不向劳动者支付劳动报酬、加班费的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额 100%的标准向劳动者加付赔偿金。（分数：2.00）A.正确B.错误40.用人单位
16、违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3 倍向劳动者支付赔偿金。（分数：2.00）A.正确B.错误41.失业保险金领取期限自失业之日起计算。（分数：2.00）A.正确B.错误42.生育保险目前适用于城镇企业及其职工、农村居民。（分数：2.00）A.正确B.错误43.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，及时退回的不予罚款。（分数：2.00）A.正确B.错误劳动合同与社会保险法律制度(二)答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：15，分数：28.00)1.
17、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请_。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是_。 A.劳动者患病或负伤，医疗期满的 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者患病
18、或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。3.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是_。 A.在本单位连续工作满 10 年 B.在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 5 年 C.在本单位连续工作满 15 年 D.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足5 年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。4.劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是_。 A.至少 1 年 B.至少 2 年 C
19、.至少 3 年 D.至少 5 年（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。5.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是_。 A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。6.下列劳动者与用人单位发生的争议中，不属于劳动争议范围的是_。
20、A.因经济补偿发生的争议 B.因离职发生的争议 C.因业绩考查发生的争议 D.因劳动报酬发生的争议（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议的范围：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工作医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。7.某大型企业设立了调解委员会，以缓和劳资矛盾。可以担当调解委员会主任的是_。 A.总经理 B.工会主席 C.监
21、事会主席 D.党委书记（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。8.发生争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表人参加仲裁活动。代表人数为_。 A.1 名 B.2 名 C.3 至 5 名 D.6 名（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查劳动仲裁参加人中的当事人代表。发生争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举 3 至 5 名代表人参加仲裁活动。9.劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是_。 A.在受理 3
22、日前 B.在受理 5 日前 C.在开庭 3 日前 D.在开庭 5 日前（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查开庭程序。当事人有正当理由的，可以在开庭 3 日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。10.根据劳动合同法的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额_的标准向劳动者加付赔偿金。 A.10%以上 30%以下 B.20%以上 50%以下 C.50%以上 100%以下 D.50%以上 200%以下（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限
23、期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。11.劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付_。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查劳动者违反劳动合同法规定的法律责任。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。12.基本医疗保险个人账户的资金来源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例，一般为
24、_。 A.2% B.6% C.8% D.30%（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 用人单位强制性缴费的划入部分，由统筹地区根据个人医疗账户的支付范围和职工年龄等因素确定。用人单位所缴纳医疗保险费划人个人医疗账户的具体比例，一般为 30%左右。13.某企业刘某的月工资为 5000 元，当地社会平均工资为 3000 元。王某个人医疗保险账户每月的储存额为_元。 A.90 B.100 C.190 D.114（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 刘某每月从工资中扣除 50002%=100(元)存人医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入刘某个人账户额=50006%30%=90(元)；
25、刘某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190(元)。14.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为_。 A.12 个月 B.6 个月 C.18 个月 D.24 个月（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费 10 年以上的，领取事业保险金的期限最长为 24 个月。15.小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从 2008 年 3 月 15
26、 日起第一次病休，则该职工医疗期应在_时间段确定。 A.3 月 15 日至 6 月 14 日 B.3 月 15 日至 9 月 14 日 C.6 月 15 日至 9 月 14 日 D.6 月 15 日至 12 月 14 日（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查医疗期的计算方法。小李工作两年，应享受 3 个月医疗期，医疗期 3 个月的按 6个月内累计病休时间计算，从 2008 年 3 月 15 日起第一次病休，则该医疗期应在 3 月 15 日至 9 月 14 日 6个月内的时间段确定。二、B多项选择题/B(总题数：16，分数：48.00)16.劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动
27、合同的情形有_。 A.在试用期内提前 3 日通知用人单位 B.在试用期内随时通知用人单位 C.提前 30 日以书面形式通知用人单位 D.提前 30 日以书面或口头形式通知用人单位（分数：3.00）A. B.C. D.解析：解析 本题考查劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定，(1)劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。17.某企业现有职工 80 人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有_。 A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员 22 人 B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员 15 人 C.
28、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 10 人 D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员 7 人（分数：3.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考查用人单位可以裁减人员的情形。需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，属于经济性裁员。选项 D 裁减不足 20 人，也不足企业职工总数 10%。18.下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有_。 A.经济补偿金是法定的 B.违约金则是约定的 C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D.违约金的支付者是双方主体（分数：3.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考查经济补偿金与
29、违约金的不同。违约金的支付只能是劳动者，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。19.下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有_。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.企业经营方式调整（分数：3.00）A. B. C.D.解析：解析 本题考查经济性裁员，选项 C、D 情形，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，才可以经济性裁员。20.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有_。 A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
30、的 C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的（分数：3.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考查劳动合同解除和终止的经济补偿。劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助。ABCD 均属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。21.根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有_。 A.企业劳动争议调解委员会 B.基层人民调解组织 C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.人民政府（分数：3.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考查受理劳
31、动争议的调解组织。根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。22.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有_。 A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 D.因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共
32、同当事人（分数：3.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考查劳动仲裁当事人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。A 正确。 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。B 正确。 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。C 正确。 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立
33、工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。D 错误。23.关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有_。 A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人 C.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 5 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人（分数：3.00）A. B. C.D. 解析：解析 本题考查劳动仲裁受理程序。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向劳动争议仲裁委
34、员会提交答辩书。24.关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有_。 A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解 B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名（分数：3.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考查劳动争议仲裁的裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。25.当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有_。 A.委托
35、他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书 B.委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限 C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动 D.无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁（分数：3.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考查劳动争议仲裁代理人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡
36、的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。26.下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有_。 A.当事人一方向对方当事人主张权利 B.当事人一方向有关部门请求权利救济 C.对方当事人同意履行义务 D.出现不可抗力（分数：3.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考查时效的中断。劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利(一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的)；或者向有关部门请求权利救济(一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的)；或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。选项 D 属于仲
37、裁时效中止的情形。27.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资有_。 A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 B.用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的（分数：3.00）A.B. C. D.解析：解析 本题考查用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项 A、D 属于应当承担赔偿责任的情形，法律并没有规定用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。28.根据社会保险法律制度的规定。职工某本养老保险费的征缴
38、范围包括_。 A.公务员和参照公务员管理的工作人员 B.无雇工的个体工商户 C.国有企业、城镇集体企业、外商投资企业 D.实行企业化管理的事业单位及其职工（分数：3.00）A.B. C. D. 解析：解析 职工基本养老保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。29.工伤保险基金存人社会保障基金财政专户，可以用于_。 A.劳动能力鉴定 B.工伤预防的宣传、培训 C.投资运营 D.兴建或者改建办公场所（分数：3.00）A. B. C.D.解析：解析 工伤保险基金用于规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传
39、、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。30.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有_。 A.重新就业 B.应征服兵役 C.醉酒或者吸毒 D.享受基本养老保险待遇（分数：3.00）A. B. C.D. 解析：解析 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应当停止领取事业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇，重新就业；应征服兵役；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门
40、或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。31.下列费用中不得从生育保险基金中支付的有_。 A.因医疗事故而发生的医疗费用 B.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用 C.婴儿所发生的各项费用 D.实施人类辅助生殖术所发生的医疗费用（分数：3.00）A. B. C. D. 解析：解析 生育保险基金不予支付的费用包括，(1)违反国家或本统筹地区计划生育规定而发生的医疗费用；(2)因医疗事故而发生的医疗费用；(3)在非定点医疗机构检查、分娩而发生的费用；(4)按照规定应当由职工个人负担的医疗费用；(5)婴儿所发生的各项费用；(6)超过定额、限额标准之外的各项费用；(7)不具备卫生行政部门规定的剖
41、腹手术条件，但女职工个人要求实施剖宫产手术而超出自然分娩定额标准的医疗服务费用；(8)实施人类辅助生殖术所发生的费用。三、B判断题/B(总题数：12，分数：24.00)32.在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。33.劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，如果因此对用人单位造成损失，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（分数：
42、2.00）A.正确 B.错误解析：解析 劳动者单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。34.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考查劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。35.劳动争议申请仲裁的时效期间为 6 个月。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终
43、止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。36.申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考查仲裁申请的有关规定。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。37.根据法律规定，劳动仲裁不实行地域管辖。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考查劳动仲裁管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。38.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。（分
44、数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考查劳动仲裁管辖。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。39.用人单位逾期不向劳动者支付劳动报酬、加班费的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额 100%的标准向劳动者加付赔偿金。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考查违反劳动合同法的法律责任。用人单位不支付劳动报酬、加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。40.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标
45、准的3 倍向劳动者支付赔偿金。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考查违反劳动合同法的法律责任。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同被确认无效，或者劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。41.失业保险金领取期限自失业之日起计算。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考查失业保险领取日期。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。42.生育保险目前适用于城镇企业及其职工、农村居民。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 生育保险目前适用于城镇企业及其职工。43.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，及时退回的不予罚款。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款。
