1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-28 及答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.( )是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。（分数：1.00）A.劳动力的边际产量B.劳动力的边际成本C.劳动力的边际产量收益D.劳动力的边际收益2.( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。（分数：1.00）A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.布莱克3.无效劳动合同自( )起，就不具备法律效力。（分数：1.00）A.履行劳动合同之日B.订立的时候C.确认劳动合同无效之D.发现劳动合同无效之日4.社会知
2、觉是指在社会情景中以( )为对象的知觉。（分数：1.00）A.物B.人C.社会关系D.社会情感5.人力资本投资的重点在于它的( )。（分数：1.00）A.现期收益性B.可塑性C.潜力发掘性D.未来导向性6.知觉者根据感觉对象属于哪一个社会团体或阶层，再根据这一社会团体或阶层的人所具有的典型行为方式，来判断知觉对象的行为，这属于知觉效应中的( )。（分数：1.00）A.光环效应B.第一印象C.社会刻板效应D.投射作用7.正式权力是指个体由于担任( )而具有的权力。（分数：1.00）A.领导B.权威C.负责人D.某个职位8.( )是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。（分数：1.00）A.工作
3、B.职位C.职业D.职责9.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。（分数：1.00）A.领导体制B.决策模式C.战略水平D.管理风格10.下面的行为属正面强化的是( )。（分数：1.00）A.批评B.惩罚C.奖励D.扣奖金11.雇主占有绝大多数决策权的雇佣关系的管辖形式是( )。（分数：1.00）A.权力分享式的管辖形式B.单一层次的管辖形式C.雇员掌握决策权的管辖形式D.三方分享决策权的形式12.影响社会知觉的因素一般不包括( )。（分数：1.00）A.知觉情境B.知觉能力C.知觉者D.知觉对象13.每一个人事行政法律关系的主体都必须是( )。
4、（分数：1.00）A.一个B.两个或两个以上C.四个D.五个14.影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的( )。（分数：1.00）A.特征因素B.权变因素C.环境因素D.制度因素15.利用广告招聘存在的问题是( )。（分数：1.00）A.接受人群少B.不能对企业进行宣传C.对于求职者来说信息量不足D.传播范围不够广16.以低成本为营销战略核心的商贸企业，可能将员工视为( )。（分数：1.00）A.有利的资源B.巨大的成本负担C.效益的源泉D.创新的动力17.( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。（分数：1.00）A.外部公平B.内部公平C.员工公
5、平D.小组公平18.劳动法是指调整( )以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。（分数：1.00）A.合同关系B.契约关系C.劳动关系D.人身关系19.事业单位可以辞退下列人员( )。（分数：1.00）A.1 年考核不合格的B.无正当理由连续旷工超过 15 天的C.1 年内累计旷工超过 15 天的D.单位撤并，本人服从组织安排的20.期望理论的提出者是( )。（分数：1.00）A.麦克里兰B.马斯洛C.亚当斯D.弗洛姆21.( )是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。（分数：1.00）A.妥善安置未聘人员B.精简冗员C.提高工资待遇D.提高员工素质22.按照，盾姆斯拜伦和大卫克雷普
6、斯的分类，处理日常信件的办公室文员的工作属于( )。（分数：1.00）A.明星型工作B.护卫型工作C.步兵型工作D.瘦狗型工作23.劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起( )日内结束。（分数：1.00）A.7B.15C.30D.4024.目标管理的要素有( )个。（分数：1.00）A.二B.三C.四D.五25.( )是指在一定限度内允许员工选择他们自己的工作时间段。（分数：1.00）A.压缩工作周B.弹性工作时间制C.工作分担D.轮班制26.棒球队型公司重视( )。（分数：1.00）A.创造发明B.公司的生存C.适应、忠诚D.大量培训27.激励理论主要有( )种。（分数
7、：1.00）A.二B.三C.四D.五28.( )认为人类需要的强度并不都是相等的，人的需要由高到低可分为五种类型。（分数：1.00）A.麦克里兰B.马斯洛C.亚当斯D.弗洛姆29.我国劳动合同的期限包括固定期限、( )和以完成一定的工作为期限。（分数：1.00）A.一年的期限B.五年的期限C.无固定期限D.十年的期限30.在同一条无差异曲线上，收入增加，闲暇时间减少，或闲暇时间增加，收入减少，两者表现为( )。（分数：1.00）A.供需关系B.正比例关系C.替代关系D.互动关系31.调整前的薪资结构线( )。（分数：1.00）A.只考虑了企业的内部公平性B.只考虑了企业的外部公平性C.既考虑了
8、内部公平性又考虑了外部公平性D.既没有考虑内部公平性又没有考虑外部公平性32.一名文秘员工被派去参加一个掌握文字处理软件包操作技巧的课程学习，他与同事分享所学到的知识和技能，这是人力资源培训开发的( )。（分数：1.00）A.礼物效应B.连带效果C.直接效果D.间接效果33.在内部招聘中，工作广告和投标程序的优点在于( )。（分数：1.00）A.反映了一种公开和平等竞争的原则B.花费的时间较短C.花费的资金较少D.可以提高员工的工作效率34.失业保险金的发放标准为( )。（分数：1.00）A.高于当地最低工资标准B.低于城市居民最低生活保障标准C.每月不得少于 300 元D.低于当地最低工资标
9、准、高于城市居民最低生活保障标准35.用人单位首先提出的解除劳动合同的方式是( )。（分数：1.00）A.辞职B.调动C.辞退D.纪律处分36.人力资源规划是一种( )。（分数：1.00）A.外部性规划B.内部性规划C.战略规划D.事务性规划37.( )是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。（分数：1.00）A.时间一致性B.空间一致性C.员工之间的一致性D.个体员工的一致性38.人际技能关心的是( )。（分数：1.00）A.沟通B.观念C.工作D.人39.职业生涯规划的焦点在于( )与现实可行的机会的配合上。（分数：1.00）A.组织目标B.组织发展前景C.个人目标D.
10、个人可能获得的机会40.劳动合同反映的是( )。（分数：1.00）A.劳动者之间的关系B.公民与法人之间的关系C.劳动者与用人单位之间的关系D.法人与法人之间的关系41.下面几项不是群体决策的优点的有( )。（分数：1.00）A.可以降低错误发生率B.提高对决策的认同感C.使员工有安全感D.增加决策的合法性42.当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线( )。（分数：1.00）A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无限弹性43.传统特质理论认为，领导者具有的某些特质是( )。（分数：1.00）A.从经验中得来的B.通过学习得来的C.与生俱来的D.以上都不
11、正确44.一般情况下，医生、高层科研人员以及组织的高层管理者的工作模糊性( )。（分数：1.00）A.较低B.较高C.中等D.无模糊性45.就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训( )。（分数：1.00）A.越少B.也越多C.不变D.不确定46.我国法律规定，从事井下、高空、高温或有害身体健康的工作，退休年龄为 ( )。（分数：1.00）A.男满 60 岁，女满 55 岁B.男满 55 岁，女满 50 岁C.男满 55 岁，女满 45 岁D.男满 50 岁，女满 45 岁47.泰勒提出的工作设计方法是( )。（分数：1.00）A.工作转换B.科学管理C.目标设置D.
12、工作丰富化48.“管理的深处是( )”。（分数：1.00）A.计划B.组织C.控制D.激励49.提出“人格是一个人的真相，人格决定着个人对于其环境独特适应的身心系统以及内在的动力组织”观点的心理学家是：( )。（分数：1.00）A.卡特尔B.阿尔波特C.陈仲庚D.荣格50.劳动保障监察是一种( )行为。（分数：1.00）A.刑事执法B.行政执法C.民事执法D.法制宣传二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)51.工伤保险一般在( )统筹。（分数：2.00）A.省级B.地级市C.县级D.乡级52.人力资源培训开发部门的主要职能有( )。（分数：2.00）A.形成如何满足需要的建议和计划B
13、.制定年度人力资源培训开发预算C.选择外部人力资源培训开发供给者D.挑选适合于组织需要的人员53.在人事行政法律关系中，( )是人事行政的主体。（分数：2.00）A.国家行政机关B.政府人事部门C.公民D.企业54.我国城镇企业职工基本养老保险基金的筹集模式是( )。（分数：2.00）A.由社会统筹B.由个人负担C.部分积累模式D.实行社会统筹和个人账户相结合55.雇主获得信息优势的主要原因有( )。（分数：2.00）A.雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理B.雇主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济C.雇主拥有更多的资产优势D.雇主协调着许多下属的活动，这使雇主可以采
14、用更加广阔的视角分析信息56.根据边际生产率理论，在均衡工资率和均衡就业量一定的情况下，劳动力需求曲线越陡峭，则表示( )。（分数：2.00）A.地主和资本家所占有的收入的那部分面积也就越大B.地主和资本家所占有的收入的那部分面积也就越小C.资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越大D.资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越小57.在市场工资制下，一般级别越( )，薪资可变范围越( )。（分数：2.00）A.高、大B.低、小C.高、小D.低、大58.组织设计从形式上可以分为( )。（分数：2.00）A.部门结构B.职能结构C.静态结构D.动态结构59.事业单位领导人员的选拔任用，可以实行(
15、)。（分数：2.00）A.直接聘任制B.招标聘任制C.单一的委任制D.推选聘任制60.办公室工作人员的培训分以下三个阶段( )。（分数：2.00）A.基本培训B.一般培训阶段C.进一步的教育D.继续培训61.人的社会知觉范围包括( )。（分数：2.00）A.对他人表情的认知B.对他人爱好的认知C.对他人性格的认知D.对他人需要的认知62.工作分析的方法有( )。（分数：2.00）A.观察法B.面谈法C.测试法D.信息咨询法63.人力资源规划的动态性体现在( )。（分数：2.00）A.参考信息的动态性B.人员的流动性C.执行规划的灵活性D.对规划操作的动态监控64.家庭生产理论认为，对于一个家庭
16、来说，其可以利用的时间总和可以被花费在以下方面( )。（分数：2.00）A.市场工作B.闲暇C.失业D.家务劳动65.员工工作成果的分布是由( )因素决定的。（分数：2.00）A.组织结构B.工作成果的随机性C.员工本身的差异D.组织的战略66.下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象B.第一印象容易消退C.第一印象有特别的固着作用D.第一印象会影响着以后对相应个人的看法67.典型的现代组织发展方法有( )。（分数：2.00）A.结构技术B.质量圈C.全面质量管理D.团队建设68.劳动法所调整的关系是一种( )。（分
17、数：2.00）A.劳动关系B.劳动者与用人单位之间的关系C.劳动过程中发生的社会关系D.民事权利关系69.以下几种属于非正式群体的优势的是( )。（分数：2.00）A.利于变革B.能够缓解管理负担C.填补经理能力的空白D.为员工相互交流提供了有益的渠道70.保险人的主要职责有( )。（分数：2.00）A.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续B.依法收缴社会保险费C.按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇D.建立健全社会保险的档案和个人账户三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：10，分数：20.00)71.对于小李的工作类型，下列说法正确的有( )
18、。（分数：2.00）A.这种工作绩效水平要么很高，要么很低B.这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的机率基本上相等C.对于这种工作，组织的招聘策略更强调择优D.对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰72.按工作成果的不同分布划分，小张的工作属于( )工作。（分数：2.00）A.明星型B.护卫型C.骑兵型D.步兵型73.工作成果的分布由以下因素决定( )。（分数：2.00）A.工作成果的规则性B.工作成果的随机性C.员工本身的差异D.社会环境因素74.对于小张所从事的工作类型，下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.这种类型的工作的成果通常是知识性的、创新性的东西B.在这种类型的工作中，组织
19、所采纳的工作成果，通常经过了仔细的筛选和论证C.对于这种类型的工作，组织的招聘策略更加注重淘汰D.这种工作中，组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚75.按工作成果的不同分布划分，小李的工作属于( )工作。（分数：2.00）A.明星型B.护卫型C.骑兵型D.步兵型76.小陈虽然认真工作，但出了差错后还是受到了严惩，这是因为( )。（分数：2.00）A.他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响B.他所从事的工作中，出现的失误会给组织带来灾难性的影响C.他的人际关系不好D.他的认错态度不好77.对于小陈所从事的工作类型，下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.这种类型的工作通常包含复杂
20、的、依赖性很强的生产系统B.这种工作中，低水平绩效出现的机率相对较高C.对于这种工作，组织将尽可能采取双重保险措施D.对于这种工作，组织的招聘策略更强调择优78.小张虽然工作出了差错，但并没有受到惩罚，是因为( )。（分数：2.00）A.他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响B.他的卓越成果能够给组织带来巨大的利益C.他的人际关系好D.他的认错态度好79.工作成果的不同分布对组织的人力资源策略具有重要的影响作用，具体表现在 ( )。（分数：2.00）A.对组织的工作设计的指导作用B.对组织的目标制定的指导作用C.对组织的激励系统的指导作用D.对组织的招聘策略的指导作用80.按工作成
21、果的不同分布划分，小陈的工作属于( )工作。（分数：2.00）A.明星型B.护卫型C.骑兵型D.步兵型五、（二）资料(总题数：5，分数：10.00)81.根据劳动法的规定，试用期最长不得超过( )。（分数：2.00）A.3 个月B.6 个月C.8 个月D.10 个月82.劳动保护和劳动条件属于( )。（分数：2.00）A.法定条款B.约定条款C.承诺条款D.指定条款83.如果从合同的期限上来看，该合同属于( )。（分数：2.00）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的合同D.短期合同84.下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.刘某可以自行解除合同B.
22、该公司可以自行解除合同C.刘某可以到劳动仲裁委员会申请仲裁D.该公司不能以工伤为由解雇刘某85.这份合同是一份无效合同，因为( )。（分数：2.00）A.一方当事人主体不合格B.双方当事人的主体资格不合格C.内容不合法D.程序不合法六、（三）资料(总题数：5，分数：10.00)86.如果该企业利用广告招聘方法，一般可能选择的形式有( )。（分数：2.00）A.报纸广告B.杂志广告C.电视、广播广告D.车身广告87.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。（分数：2.00）A.笔试B.面试C.专家测验D.心理测试法88.该企业对外招聘技术人员的来源可能有( )。（分数：2.00）A.职业
23、学校B.学院与大学C.竞争对手或其他公司D.员工引荐89.如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有( )。（分数：2.00）A.录用来源B.招聘者的培训C.招聘录用成本计算D.被招聘者的薪酬设计90.如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有( )。（分数：2.00）A.管理不够规范B.招聘成功率较低，难以招到优秀人才C.企业实施招聘计划困难D.企业需付给这些机构一定的费用经济师中级人力资源管理专业知识与实务-28 答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.( )是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边
24、际收益递减规律的主题。（分数：1.00）A.劳动力的边际产量 B.劳动力的边际成本C.劳动力的边际产量收益D.劳动力的边际收益解析：2.( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。（分数：1.00）A.赫塞B.布兰查德C.费德勒 D.布莱克解析：3.无效劳动合同自( )起，就不具备法律效力。（分数：1.00）A.履行劳动合同之日B.订立的时候 C.确认劳动合同无效之D.发现劳动合同无效之日解析：4.社会知觉是指在社会情景中以( )为对象的知觉。（分数：1.00）A.物B.人 C.社会关系D.社会情感解析：5.人力资本投资的重点在于它的( )。（分数：1.00）A.现期收益性B.
25、可塑性C.潜力发掘性D.未来导向性 解析：6.知觉者根据感觉对象属于哪一个社会团体或阶层，再根据这一社会团体或阶层的人所具有的典型行为方式，来判断知觉对象的行为，这属于知觉效应中的( )。（分数：1.00）A.光环效应B.第一印象C.社会刻板效应 D.投射作用解析：7.正式权力是指个体由于担任( )而具有的权力。（分数：1.00）A.领导B.权威C.负责人D.某个职位 解析：8.( )是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。（分数：1.00）A.工作B.职位C.职业 D.职责解析：9.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。（分数：1.00）A.
26、领导体制B.决策模式C.战略水平D.管理风格 解析：10.下面的行为属正面强化的是( )。（分数：1.00）A.批评B.惩罚C.奖励 D.扣奖金解析：11.雇主占有绝大多数决策权的雇佣关系的管辖形式是( )。（分数：1.00）A.权力分享式的管辖形式B.单一层次的管辖形式 C.雇员掌握决策权的管辖形式D.三方分享决策权的形式解析：12.影响社会知觉的因素一般不包括( )。（分数：1.00）A.知觉情境B.知觉能力 C.知觉者D.知觉对象解析：13.每一个人事行政法律关系的主体都必须是( )。（分数：1.00）A.一个B.两个或两个以上 C.四个D.五个解析：14.影响企业组织结构形式的外部条件
27、和环境，我们称之为组织结构的( )。（分数：1.00）A.特征因素B.权变因素 C.环境因素D.制度因素解析：15.利用广告招聘存在的问题是( )。（分数：1.00）A.接受人群少B.不能对企业进行宣传C.对于求职者来说信息量不足 D.传播范围不够广解析：16.以低成本为营销战略核心的商贸企业，可能将员工视为( )。（分数：1.00）A.有利的资源B.巨大的成本负担 C.效益的源泉D.创新的动力解析：17.( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。（分数：1.00）A.外部公平 B.内部公平C.员工公平D.小组公平解析：18.劳动法是指调整( )以及与之密切联系的其他关
28、系的法律规范的总和。（分数：1.00）A.合同关系B.契约关系C.劳动关系 D.人身关系解析：19.事业单位可以辞退下列人员( )。（分数：1.00）A.1 年考核不合格的B.无正当理由连续旷工超过 15 天的 C.1 年内累计旷工超过 15 天的D.单位撤并，本人服从组织安排的解析：20.期望理论的提出者是( )。（分数：1.00）A.麦克里兰B.马斯洛C.亚当斯D.弗洛姆 解析：21.( )是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。（分数：1.00）A.妥善安置未聘人员 B.精简冗员C.提高工资待遇D.提高员工素质解析：22.按照，盾姆斯拜伦和大卫克雷普斯的分类，处理日常信件的办公室文
29、员的工作属于( )。（分数：1.00）A.明星型工作B.护卫型工作C.步兵型工作 D.瘦狗型工作解析：23.劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起( )日内结束。（分数：1.00）A.7B.15C.30 D.40解析：24.目标管理的要素有( )个。（分数：1.00）A.二B.三C.四 D.五解析：25.( )是指在一定限度内允许员工选择他们自己的工作时间段。（分数：1.00）A.压缩工作周B.弹性工作时间制 C.工作分担D.轮班制解析：26.棒球队型公司重视( )。（分数：1.00）A.创造发明 B.公司的生存C.适应、忠诚D.大量培训解析：27.激励理论主要有( )种
30、。（分数：1.00）A.二B.三C.四 D.五解析：28.( )认为人类需要的强度并不都是相等的，人的需要由高到低可分为五种类型。（分数：1.00）A.麦克里兰B.马斯洛 C.亚当斯D.弗洛姆解析：29.我国劳动合同的期限包括固定期限、( )和以完成一定的工作为期限。（分数：1.00）A.一年的期限B.五年的期限C.无固定期限 D.十年的期限解析：30.在同一条无差异曲线上，收入增加，闲暇时间减少，或闲暇时间增加，收入减少，两者表现为( )。（分数：1.00）A.供需关系B.正比例关系C.替代关系 D.互动关系解析：31.调整前的薪资结构线( )。（分数：1.00）A.只考虑了企业的内部公平性
31、 B.只考虑了企业的外部公平性C.既考虑了内部公平性又考虑了外部公平性D.既没有考虑内部公平性又没有考虑外部公平性解析：32.一名文秘员工被派去参加一个掌握文字处理软件包操作技巧的课程学习，他与同事分享所学到的知识和技能，这是人力资源培训开发的( )。（分数：1.00）A.礼物效应B.连带效果C.直接效果 D.间接效果解析：33.在内部招聘中，工作广告和投标程序的优点在于( )。（分数：1.00）A.反映了一种公开和平等竞争的原则 B.花费的时间较短C.花费的资金较少D.可以提高员工的工作效率解析：34.失业保险金的发放标准为( )。（分数：1.00）A.高于当地最低工资标准B.低于城市居民最
32、低生活保障标准C.每月不得少于 300 元D.低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准 解析：35.用人单位首先提出的解除劳动合同的方式是( )。（分数：1.00）A.辞职B.调动C.辞退 D.纪律处分解析：36.人力资源规划是一种( )。（分数：1.00）A.外部性规划B.内部性规划C.战略规划 D.事务性规划解析：37.( )是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。（分数：1.00）A.时间一致性B.空间一致性C.员工之间的一致性 D.个体员工的一致性解析：38.人际技能关心的是( )。（分数：1.00）A.沟通B.观念C.工作D.人 解析：39.职业生涯规划
33、的焦点在于( )与现实可行的机会的配合上。（分数：1.00）A.组织目标B.组织发展前景C.个人目标 D.个人可能获得的机会解析：40.劳动合同反映的是( )。（分数：1.00）A.劳动者之间的关系B.公民与法人之间的关系C.劳动者与用人单位之间的关系 D.法人与法人之间的关系解析：41.下面几项不是群体决策的优点的有( )。（分数：1.00）A.可以降低错误发生率B.提高对决策的认同感C.使员工有安全感 D.增加决策的合法性解析：42.当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线( )。（分数：1.00）A.缺乏弹性B.富有弹性 C.单位弹性D.无限弹性解析
34、：43.传统特质理论认为，领导者具有的某些特质是( )。（分数：1.00）A.从经验中得来的B.通过学习得来的C.与生俱来的 D.以上都不正确解析：44.一般情况下，医生、高层科研人员以及组织的高层管理者的工作模糊性( )。（分数：1.00）A.较低B.较高 C.中等D.无模糊性解析：45.就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训( )。（分数：1.00）A.越少B.也越多 C.不变D.不确定解析：46.我国法律规定，从事井下、高空、高温或有害身体健康的工作，退休年龄为 ( )。（分数：1.00）A.男满 60 岁，女满 55 岁B.男满 55 岁，女满 50 岁C.
35、男满 55 岁，女满 45 岁 D.男满 50 岁，女满 45 岁解析：47.泰勒提出的工作设计方法是( )。（分数：1.00）A.工作转换B.科学管理 C.目标设置D.工作丰富化解析：48.“管理的深处是( )”。（分数：1.00）A.计划B.组织C.控制D.激励 解析：49.提出“人格是一个人的真相，人格决定着个人对于其环境独特适应的身心系统以及内在的动力组织”观点的心理学家是：( )。（分数：1.00）A.卡特尔B.阿尔波特 C.陈仲庚D.荣格解析：50.劳动保障监察是一种( )行为。（分数：1.00）A.刑事执法B.行政执法 C.民事执法D.法制宣传解析：二、多项选择题(总题数：20，
36、分数：40.00)51.工伤保险一般在( )统筹。（分数：2.00）A.省级B.地级市 C.县级 D.乡级解析：52.人力资源培训开发部门的主要职能有( )。（分数：2.00）A.形成如何满足需要的建议和计划 B.制定年度人力资源培训开发预算 C.选择外部人力资源培训开发供给者 D.挑选适合于组织需要的人员解析：53.在人事行政法律关系中，( )是人事行政的主体。（分数：2.00）A.国家行政机关 B.政府人事部门 C.公民D.企业解析：54.我国城镇企业职工基本养老保险基金的筹集模式是( )。（分数：2.00）A.由社会统筹B.由个人负担C.部分积累模式 D.实行社会统筹和个人账户相结合 解
37、析：55.雇主获得信息优势的主要原因有( )。（分数：2.00）A.雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理 B.雇主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济 C.雇主拥有更多的资产优势D.雇主协调着许多下属的活动，这使雇主可以采用更加广阔的视角分析信息 解析：56.根据边际生产率理论，在均衡工资率和均衡就业量一定的情况下，劳动力需求曲线越陡峭，则表示( )。（分数：2.00）A.地主和资本家所占有的收入的那部分面积也就越大 B.地主和资本家所占有的收入的那部分面积也就越小C.资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越大 D.资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越小解析：57.
38、在市场工资制下，一般级别越( )，薪资可变范围越( )。（分数：2.00）A.高、大 B.低、小 C.高、小D.低、大解析：58.组织设计从形式上可以分为( )。（分数：2.00）A.部门结构B.职能结构C.静态结构 D.动态结构 解析：59.事业单位领导人员的选拔任用，可以实行( )。（分数：2.00）A.直接聘任制 B.招标聘任制 C.单一的委任制D.推选聘任制 解析：60.办公室工作人员的培训分以下三个阶段( )。（分数：2.00）A.基本培训 B.一般培训阶段C.进一步的教育 D.继续培训 解析：61.人的社会知觉范围包括( )。（分数：2.00）A.对他人表情的认知 B.对他人爱好的
39、认知C.对他人性格的认知 D.对他人需要的认知解析：62.工作分析的方法有( )。（分数：2.00）A.观察法 B.面谈法 C.测试法D.信息咨询法解析：63.人力资源规划的动态性体现在( )。（分数：2.00）A.参考信息的动态性 B.人员的流动性C.执行规划的灵活性 D.对规划操作的动态监控 解析：64.家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在以下方面( )。（分数：2.00）A.市场工作 B.闲暇 C.失业D.家务劳动 解析：65.员工工作成果的分布是由( )因素决定的。（分数：2.00）A.组织结构B.工作成果的随机性 C.员工本身的差异 D.组织的战略解析
40、：66.下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象 B.第一印象容易消退C.第一印象有特别的固着作用 D.第一印象会影响着以后对相应个人的看法 解析：67.典型的现代组织发展方法有( )。（分数：2.00）A.结构技术B.质量圈C.全面质量管理 D.团队建设 解析：68.劳动法所调整的关系是一种( )。（分数：2.00）A.劳动关系 B.劳动者与用人单位之间的关系 C.劳动过程中发生的社会关系 D.民事权利关系解析：69.以下几种属于非正式群体的优势的是( )。（分数：2.00）A.利于变革B.能够缓解管理负担 C.填
41、补经理能力的空白 D.为员工相互交流提供了有益的渠道 解析：70.保险人的主要职责有( )。（分数：2.00）A.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续B.依法收缴社会保险费 C.按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇 D.建立健全社会保险的档案和个人账户 解析：三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：10，分数：20.00)71.对于小李的工作类型，下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.这种工作绩效水平要么很高，要么很低B.这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的机率基本上相等 C.对于这种工作，组织的招聘策略更强调择优D.对于这种工作，组织的
42、招聘策略更强调淘汰解析：72.按工作成果的不同分布划分，小张的工作属于( )工作。（分数：2.00）A.明星型 B.护卫型C.骑兵型D.步兵型解析：73.工作成果的分布由以下因素决定( )。（分数：2.00）A.工作成果的规则性B.工作成果的随机性 C.员工本身的差异 D.社会环境因素解析：74.对于小张所从事的工作类型，下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.这种类型的工作的成果通常是知识性的、创新性的东西 B.在这种类型的工作中，组织所采纳的工作成果，通常经过了仔细的筛选和论证 C.对于这种类型的工作，组织的招聘策略更加注重淘汰D.这种工作中，组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚解析：
43、75.按工作成果的不同分布划分，小李的工作属于( )工作。（分数：2.00）A.明星型B.护卫型C.骑兵型D.步兵型 解析：76.小陈虽然认真工作，但出了差错后还是受到了严惩，这是因为( )。（分数：2.00）A.他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响B.他所从事的工作中，出现的失误会给组织带来灾难性的影响 C.他的人际关系不好D.他的认错态度不好解析：77.对于小陈所从事的工作类型，下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.这种类型的工作通常包含复杂的、依赖性很强的生产系统 B.这种工作中，低水平绩效出现的机率相对较高C.对于这种工作，组织将尽可能采取双重保险措施 D.对于这
44、种工作，组织的招聘策略更强调择优解析：78.小张虽然工作出了差错，但并没有受到惩罚，是因为( )。（分数：2.00）A.他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响 B.他的卓越成果能够给组织带来巨大的利益 C.他的人际关系好D.他的认错态度好解析：79.工作成果的不同分布对组织的人力资源策略具有重要的影响作用，具体表现在 ( )。（分数：2.00）A.对组织的工作设计的指导作用 B.对组织的目标制定的指导作用C.对组织的激励系统的指导作用 D.对组织的招聘策略的指导作用 解析：80.按工作成果的不同分布划分，小陈的工作属于( )工作。（分数：2.00）A.明星型B.护卫型 C.骑兵型D
45、.步兵型解析：五、（二）资料(总题数：5，分数：10.00)81.根据劳动法的规定，试用期最长不得超过( )。（分数：2.00）A.3 个月B.6 个月 C.8 个月D.10 个月解析：82.劳动保护和劳动条件属于( )。（分数：2.00）A.法定条款 B.约定条款C.承诺条款D.指定条款解析：83.如果从合同的期限上来看，该合同属于( )。（分数：2.00）A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的合同D.短期合同解析：84.下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.刘某可以自行解除合同B.该公司可以自行解除合同C.刘某可以到劳动仲裁委员会申请仲裁 D.
46、该公司不能以工伤为由解雇刘某 解析：85.这份合同是一份无效合同，因为( )。（分数：2.00）A.一方当事人主体不合格B.双方当事人的主体资格不合格C.内容不合法 D.程序不合法 解析：六、（三）资料(总题数：5，分数：10.00)86.如果该企业利用广告招聘方法，一般可能选择的形式有( )。（分数：2.00）A.报纸广告 B.杂志广告 C.电视、广播广告 D.车身广告解析：87.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。（分数：2.00）A.笔试 B.面试 C.专家测验D.心理测试法 解析：88.该企业对外招聘技术人员的来源可能有( )。（分数：2.00）A.职业学校 B.学院与大学 C.竞争对手或其他公司 D.员工引荐解析：89.如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有( )。（分数：2.00）A.录用来源 B.招聘者的培训C.招聘录用成本计算 D.被招聘者的薪酬设计解析：90.如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有( )。（分数：2.00）A.管理不够规范 B.招聘成功率较低，难以招到优秀人才 C.企业实施招聘计划困难D.企业需付给这些机构一定的费用 解析：
